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Les inégalités de temps de
travail entre femmes et hommes
dans l'ESS
Mis en ligne le 25/02/2014
Seulement 55% des postes occupés par des femmes dans l'ESS sont à temps complet contre 81% chez les homme
L'écart est sensible avec le Privé (hors ESS) ou le Public, environ deux tiers des femmes occupent des postes à temp
A peine la moitié des postes féminins à temps complet
Dans les associations
On notera au passage que les postes occupés par des hommes sont également plus nombreux à être à temps partiel. 91%
masculins sont en effet à temps complet dans le Public et dans le Privé (Hors ESS).
Ces constats doivent cependant être nuancés par l'analyse des temps de travail effectifs en pourcentage d'un tem
(quotité de temps de travail). Un temps partiel peut être en effet un quasi-temps plein ou un temps très partiel.
NB : on est ici sur une analyse du temps de travail par poste et non par salarié. Un salarié peut occuper plusieurs post
Dans les coopératives
L'analyse des quotités de temps de travail montre un écart significatif mais modeste entre hommes et femmes dan
hommes travaillent en moyenne 70% d'un ETP, 65% pour les femmes.
La quotité moyenne de temps de travail des femmes est inférieure dans le Privé (ESS) (62%), mais reste supérieure da
(70%).
C'est dans le privé que l'on rencontre le différentiel le plus important entre le temps de travail des femmes et celui d
respectivement 62% et 72%.
L'ESS présente donc un plus fort taux de temps partiel féminin mais des temps de travail plus favorables que dans le
ESS). On peut émettre l'hypothèse que l'ESS présente moins de temps "très partiel" que le Privé (Hors ESS) pour
constat paradoxal.
Moins de la moitié des femmes à temps complet dans les secteurs Sport/loisirs, Arts/spectacl
sociale
Globalement, dans tous les secteurs, le pourcentage de femmes à temps complet est plus faible que celui des hommes (
On observe les pourcentages de temps complets féminins les plus faibles dans les secteurs Action sociale (43%), S
(38%), Arts/spectacles (46%). Ces deux derniers secteurs se caractérisent également par des taux de temps complets m
faibles. Les quotités de temps de travail y sont également très faibles, plutôt à l'avantage des femmes dan
Arts/spectacles (femmes : 0.45ETP ; hommes : 0.39ETP), à leur désavantage dans le secteur Sport/loisirs (femmes
hommes : 0.51ETP). On notera au passage que ces secteurs se caractérisent par une importante pluri-activité, avec
cumulant plusieurs postes.
C'est dans les secteurs les plus marchands de l'ESS que les taux de temps complets féminins sont les plus élevés
Construction, Agriculture, Commerce, Activités financières et d'assurance.
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Des différences femmes-hommes très marquées dans la Santé et l'Action sociale
C'est dans l'Action sociale et la Santé humaine que l'on rencontre les différentiels les plus importants entre hommes et femmes
condition d'emplois (graphe 3).
Dans le premier secteur, 73% des hommes sont à temps complet contre seulement 43% des femmes. Ce très faible taux de te
chez les femmes est principalement dû aux effectifs importants de l'aide à domicile : des postes quasiment exclusivement fé
seulement 16% sont à temps complet (graphe 5).
Les différences de taux de temps complet entre femmes et hommes sont également importantes dans l'Hébergement médico-so
l'Aide par le travail (-16%).
Toutefois, l'analyse des quotités de temps de travail dans l'Action sociale montre des différences femmes-hommes beaucoup plus
n'excèdent pas 5% d'un ETP.
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Graphes associés
• Graphe 1
• Graphe 2
• Graphe 3
• Graphe 4
• Graphe 5
• Graphe 6
Légendes :
• Graphe 1 : Pourcentage de postes à temps complet par sexe dans l'ESS et le reste de l'économie. Source : INSEE
Bretagne, ESS, Privé (hors ESS), Public, postes au 31/12, sexe, conditions d'emplois
• Graphe 2 : Quotités de temps de travail par sexe dans l'ESS et le reste de l'économie. Source : DADS 2011, Bretagn
(hors ESS), Public, postes sur l'année, ETP sur l'année, sexe
• Graphe 3 : Pourcentage de postes à temps complet par sexe et secteur dans l'ESS. Source : INSEE DADS 2010, Br
postes au 31/12, sexe, conditions d'emplois
• Graphe 4 : Quotités de temps de travail par sexe et secteur dans l'ESS. Source : DADS 2011, Bretagne, ESS, poste
ETP sur l'année, sexe
• Graphe 5 : Pourcentage de postes à temps complet par sexe dans l'Action sociale. Source : DADS 2010, Bretagne
au 31/12, conditions d'emploi, Action sociale
• Graphe 6 : Ecart femmes-hommes des % de temps complets par secteur dans et hors ESS. Source : DADS 2010, B
Privé (Hors ESS), Public, postes au 31/12, Conditions d'emploi. NB : les valeurs nulles sont liées à du secret statistique
Qualification
Territoires : - - - -
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Familles :
Secteurs :
Enjeux : Egalité des chances femmes-hommes
Mots-clés : temps de travail
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