18 396 visiteurs pour la 7 édition du Salon de l`Emploi Public

COMMUNIQUÉ DE PRESSE BILAN
Paris, le 22 Mars 2010
18 396 visiteurs
pour la 7ème édition
du Salon de l’Emploi Public
Le rendez-vous annuel de recrutement et d’informations des trois fonctions publiques a
accueilli des visiteurs motivés, attirés par la diversité des postes et des carrières proposés.
Parmi ces visiteurs, on compte :
- 33% de fonctionnaires en poste à la recherche d’une mobilité.
- 49% de jeunes diplômés ou non et de demandeurs d’emplois venus s’informer sur
les métiers et carrières publiques,
- 18% de salariés du secteur privé pour lesquels la Fonction publique représente un
bon moyen de donner une nouvelle orientation à leur carrière professionnelle.
- Les Journées Professionnelles des Ressources Humaines (JPRH) ont réuni 350
Directeurs généraux et Directeurs des Ressources Humaines des trois fonctions
publiques sur le thème « Les défis de la Fonction publique après la loi Mobilité ».
Plus de 85 000 postes à pourvoir dans les 3 fonctions publiques en 2010
Le Salon de l'Emploi Public a permis à une centaine d’exposants, Villes, Conseils généraux
et Régionaux et Ministères, venus de toute la France, de recruter leurs futurs collaborateurs
pour répondre à leurs besoins en personnel du fait du fait des départs à la retraite de la
génération du baby boom et du transfert de compétences de l’Etat vers les collectivités
locales,
Malgré les annonces de non renouvellement d’un fonctionnaire d’Etat sur deux partis à la
retraite, les besoins en recrutement des trois fonctions publiques restent très importants :
- Pour la Fonction publique d’Etat, alors que 68 000 départs à la retraite sont attendus,
33 900 recrutements sont prévus par la loi de finances pour 2010 *.
- L’Observatoire de la Fonction Publique Territoriale estime à 32 400 les recrutements
envisagés en 2010 par les collectivités*.
- Pour la Fonction publique hospitalière, les quelque 29 000 départs à la retraite ne seront
peut-être pas tous remplacés, mais on envisage au moins 20 000 recrutements cette année*.
La quatrième édition du Grand Prix du Management Public
A l’initiative du Groupe Moniteur, sous le haut patronage du la Direction Générale de
l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), la quatrième édition du Grand Prix du
Management Public a récompensé les pratiques les plus innovantes en matière de
recrutement RH au sein des structures publiques. (voir palmarès complet en page 2).
La prochaine édition du Salon de l’Emploi Public
aura lieu en Juin 2011 à Paris Porte de Versailles
Contact Presse : Stéphane BALLISTE 01 40 13 30 80
[email protected]
PALMARES GRAND PRIX DU
MANAGEMENT PUBLIC 2010
Organisé par la Groupe Moniteur, en partenariat avec Emploipublic.fr et la DGAFP, le
Grand Prix du Management Public a pour vocation de récompenser les projets et réalisations
les plus novateurs en matière de management RH au sein des structures publiques.
Ce concours est ouvert à toutes les administrations, entités ou établissements
publics...des trois fonctions publiques qui ont initié ou réalisé entre janvier 2007 et octobre
2009, une action innovante en ressources humaines et management afin d’améliorer le
service public et son attractivité.
Catégorie Coopération et mutualisation :
Lauréat + de 500 agents : L’APHP, pour son centre de services partagés en ressources
humaines.
Mention spéciale du jury : La Plate-forme régionale d’appui interministériel de GRH Nord
Pas de Calais.
Lauréat - de 500 agents : La Communauté d’Agglomération du Grand Dax, pour la création
d’un Centre Intercommunal d’Action Sociale.
Mention spéciale du jury : La Communauté de communes de la Picardie verte, pour la
mise en place d’un relais services publics (RSP) pour les 89 communes de son territoire.
Catégorie Développement des compétences :
Lauréat + de 500 agents : La Ville de Clermont Ferrand, pour la mise en œuvre d’un
dispositif d’alerte et de prévention des risques psychosociaux en milieu professionnel.
Mention spéciale du jury : Le Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger (Aulnaysous-Bois), pour la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences.
Lauréat - de 500 agents : La Ville de Montfermeil – Direction de la Police Municipale, pour
son action de gestion du personnel au niveau collectif.
Mention spéciale du jury : La Direction du Budget, pour le lancement d’un chantier
interministériel dans le but de renforcer l’attractivité et la professionnalisation de la Fonction
financière, par le développement des compétences. (« En pleine continuité de cette
démarche, la Direction du Budget(DB) a lancé un chantier interministériel pour renforcer
l’attractivité et la professionnalisation de la Fonction financière, par le développement des
compétences. »)
Catégorie Développement durable :
Lauréat + de 500 agents : La Ville du Havre, pour l’évaluation de ses politiques publiques
en matière de « développement durable » (expertise indépendante menée par une agence
de notation), dans le but de préciser les objectifs de son deuxième programme d’actions.
Catégorie Gouvernance :
Lauréat+ de 500 agents : La Ville de Saint Etienne, pour la mise en place d’un projet
d’administration au travers d’une démarche participative, dans le but d’une amélioration
globale du fonctionnement interne et de la qualité de service de la collectivité.
Mention spéciale : Le Ministère de la Défense, pour son plan handicap 2009-2011 et la Ville
de Baie-Mahault (Guadeloupe) pour son engagement dans une démarche qualité globale,
sous le slogan « Cap vers l’excellence ».
Prix « Coup de Cœur du Jury » :
Le Conseil Général de Gironde, pour la réalisation de vidéos consacrées au « passage de
témoin entre retraités et nouveaux recrutés ».