ets 3 hotel newport bay DP aout 2014

REUNION DES DELEGUES DU PERSONNEL
HOTEL NEWPORT BAY CLUB
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!Délégués du Personnel
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Le Jeudi 21 Aout 2014
Présents : «en gras»
Titulaires :
Sylvie LEPERLIER
Farida MEHALLA
Fode SOUMARE
Gerard HOUNGBEDJI
Suppléants :
Pauline MOUKENGUE KOMBO
Jonathane APPAYA
Nathalie VICQ
Adélaïde AMBADIANG ONANENA
Fatima SELLAOUI
Karim BENZERGA
Ali DIA BA EL HADJ
Direction :
Marco BERNINI
Isabelle THAURUS
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Questions CFTC
!Question 1 :
Invités : Tama GANDEGA
Leontine LECLER
Début de réunion : 14h15
Fin de réunion : 16h15
Il est demandé très régulièrement aux salariés opérationnels des hôtels Disney et par
solidarité de compléter mutuellement les effectifs ; il se trouve que lorsqu’un salarié
sollicite un transfert définitif, il soit obligé de passer par casting interne.
Pour les salariés, c’est une absurdité, ce type de transfert de département à
département devrait se faire uniquement entre les managers des différents hôtels.
Les élus CFTC demandent à la direction ce qu’elle fait pour aplanir cette difficulté,
afin que la mobilité entre les hôtels ne soit pas obstruée ?
!Le Chef d’établissement souhaite clarifier les 2 process :
Les salariés sont amenés à aider ponctuellement les services des autres hôtels (sur
le même métier) pour répondre aux besoins opérationnels du moment (baisse
d’activité d’un département et hausse d’activité sur le même secteur d’un autre
hôtel).
Lorsqu’un poste s’ouvre et que le besoin est définitif, les salariés qui souhaitent
postuler doivent passer par le site de recrutement move@dlp et ceci pour garantir
une équité de traitement sur le recrutement.
La mise en œuvre de ces 2 process en parallèle n’obstrue pas la mobilité entre les
hôtels.
!Question 2 :
Est il possible de faire réguler les « bus jaunes » internes par un affichage d’horaires ?
Nous demandons à la Direction si elle peut se rapprocher du département transport
pour faire suivre cette proposition ?
!Le chef d’établissement précise que l’arrivée quelque fois aléatoire des bus jaunes
est principalement due aux difficultés de circulation qui surviennent entre la gare
SNCF et les hôtels.
Un système d’affichage électronique prévenant du temps restant avant l’arrivée du
bus est à l’étude.
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Question 3 :
Les élus CFTC demandent à la direction de mettre à disposition des équipes de nuit
une boîte à lettre, ou on pourra leur remettre du courrier, surtout administratif, afin
que ces salariés ne soient pas obligés d’attendre 2h ou plus après leur shift, juste pour
récupérer un document.
Cette boîte à lettre pourra être fermée, avec une clé remise au manager de nuit.
!Le Chef d’établissement que les documents peuvent transiter par le night manager
(dépose ou remise de documents).
Si un salarié travaillant la nuit souhaite remettre un document à un département, il
peut également déposer le dans banette du département concerné.
!Question 4 :
Par mesure d’équité, les élus CFTC demandent à la Direction de laisser la cafétéria
ouverte accessible aux équipes de nuit.
!Le Chef d’Etablissement rappelle que la cafétéria n’a vocation à être accessible à
l’ensemble des salariés qu’aux heures d’ouvertures de la restauration d’entreprise.
Le sujet a été débattu lors du dernier CHSCT d’établissement, et les élus se sont
prononcés favorables à la fermeture de cet espace la nuit.
La breakroom, elle, reste accessible à toutes heures. Tables, chaises, distributeurs
de boissons ainsi que four à micro-onde sont disponibles dans cette salle.
!Question 5 :
Les élus demandent à la direction : est-il normal que le véhicule de l’hôtel soit réservé
uniquement aux guest de l’hôtel ?
Un Team Leader du PDJ a eu besoin du véhicule pour des raisons professionnel d’aller
chercher des poches à jus d’oranges pour les machines à jus. La Société coca-cola était
là qui attendait. On a refuser de donner le véhicule alors que c’était important.
!Le Chef d’Etablissement précise que l’utilisation de ce véhicule est donnée en
priorité aux guests.
Pour les usages internes et opérationnels de l’hôtel, le véhicule de la maintenance
et le camion du banquet sont à disposition. Un rappel sera fait en ce sens.
!Question 6 :
La même chose est arrivée un des Teams leaders à eu besoin du véhicule pour aller
chercher une casmember à l’hôpital suite à un accident de trajet pour le ramener sur
l’hotel Newport.
On lui a refuser de manière ferme. Est-ce normal ?
Le team leader a été obliger de prendre son propre véhicule ?
Si l’on refuse le même véhicule pour les casmembers pourquoi ceux de la bagagerie
s’en servent pour ramener des meubles acheter sur l’hotel…
!Le Chef d’Etablissement rappelle que l’usage du véhicule de l’hôtel est réservé à
des usages professionnels. Un rappel sera fait en ce sens à l’ensemble des
départements.
En outre, il n’est pas dans la procédure d’aller chercher un salarié à l’hôpital ni
avec le véhicule de l’hôtel, ni avec son véhicule personnel. Le salarié soit faire
appel aux véhicules d’urgence ou à sa famille.
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!Questions Farida Mehalla , élue CGT
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Les salariés remercient la direction pour la superbe cafétéria ainsi que pour les
nouveaux vestiaires, ils saluent également les efforts qualités, variétés des plats, et
organisationnel qui ont été fait par Eurest.
!Question 1 :
Les bagagistes, les techniciens, l’équipe récréation, l’équipe banquet ont une tenue
d’été, à quand celle pour l’équipe housekeeping ?(En adéquation avec le poste qu’ils
occupent).
!Le chef d’établissement précise qu’une revue complète de toutes panoplies est en
cours.
Il n’y pas de tenue spécifique été/hiver pour les départements cités.
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Question 2 :
A quelle date les transferts des salariés seront-ils suspendus en vu des élections ?
!Le Chef d’Etablissement indique que le protocole préélectoral, qui fixe
les
modalités d’organisation des élections professionnelles, est en cours de négociation
avec les organisations syndicales.
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La prochaine réunion des Délégués du Personnel aura lieu le
Jeudi 11 Septembre 2014 à 14h salle Pier 1 et 2
Les questions éventuelles devront parvenir à la Direction au moins deux jours
ouvrables avant la réunion, soit au plus tard Lundi 8 Septembre 2014 à minuit.
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