Remise du diplôme d`Aide-Soignant

Antibes, le 21 janvier 2016
Remise du diplôme d’Aide-Soignant à l’IFAS
une formation de terrain
aux perspectives d’embauche véritables
pour les 28 diplômés de la promotion 2015
- Lundi 25 janvier à 12h Le 25 janvier prochain aura lieu la remise du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant pour la promotion 2015 des
élèves de Maria Garcia, Directrice de l’IFAS, Institut de Formation d’Aides-Soignants situé sur le site du Centre
Hospitalier d’Antibes Juan-les-Pins. Cette année, le taux de réussite est supérieur à 87 %. Le profil de ces
élèves est plutôt féminin (87%) et ils ont entre 25 et 34 ans en majorité (40%). Ces diplômés rejoindront les
structures paramédicales ou sanitaires du département, tels que le Centre Hospitalier d’Antibes Juan-les-Pins.
En 2015, l’hôpital a recruté 33 aides-soignants. En PACA, ce métier est la deuxième profession du secteur
sanitaire et social. D’ici 2020, il serait le 2ème métier bénéficiant du plus important volume de créations
d’emploi.
Profil de l’aide-soignant dans la région
Le rôle de l’aide-soignant est de « dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de
maintien, de relation et d'éducation à la santé, pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être
et l'autonomie de la personne » (cf répertoire des métiers de la santé et de l’autonomie de la Fonction
Publique Hospitalière). En 20111, il y avait 28 382 aides-soignants en emploi en PACA. Ils représentaient 20%
des professionnels exerçant dans le secteur sanitaire et social, soit le deuxième métier de ce secteur après
les infirmiers. La santé serait leur milieu de recrutement privilégié et leur employeur plutôt hospitalier (structure
publique et privée). Ils se retrouveraient ensuite dans les structures d’hébergement médicalisé pour personnes
âgées. En 2011, 66% des aides-soignants en emploi avaient entre 25 et 49 ans, la part des 50 ans et plus avait
tendance à croître davantage que celle des 25 ans (de 21% à 25% contre 9%). Demandeur d’emploi ou
1
Bulletin du sanitaire et social n°12 de juin 2015 établi par l’Observatoire Régional de l’Emploi et de la Formation de la Région
PACA.
Une formation pratico-pratique
La formation de l’IFAS d’une capacité de
30 places comprend 8 modules (et 6
stages de 1 mois où les élèves
reproduiront les gestes appris lors des
« pratiques ») réalisés sur 1 an :
1/ Accompagnement d’une personne
dans les activités de la vie quotidienne
2/ Etat clinique d’une personne
3/ Soins
4/ Ergonomie
5/ Relation – Communication
6/ Hygiène des locaux hospitaliers
7/Transmission des informations
8/ Organisation du travail
Lieux de stage :
-Centre Hospitalier d’Antibes Juan-lesPins
-EHPAD
-Cliniques
-Centres d’accueil thérapeutique de jour
-Centres de soins de suite et de
réadaptation ou de convalescence
-Maisons d’accueil spécialisées
Inscription 2016 jusqu’au 4 mars.
professionnel, on accède à la formation sans obligation de
diplôme par le biais d’un concours. L’élève peut être en
formation initiale, en formation continue des demandeurs
d’emploi ou des salariés, en contrat d’apprentissage, en
contrat de professionnalisation ou encore suivre une
Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Sur la promotion
2015 de l’IFAS, 8 candidats suivaient une formation
promotionnelle (ils étaient soit agent à l’hôpital d’Antibes, de
Grasse ou au Centre de Long Séjour de Vallauris) et 22
étaient inscrits comme candidats libres. La plupart avaient
déjà un emploi dans le secteur sanitaire, social ou médicosocial (47%).
Un métier stable, à l’avenir plus que prometteur
La majorité des aides-soignants accèderait à un emploi en
moins d’un mois et 9/10 actifs seraient en situation d’emploi
trois années après leur sortie de formation2. Pour la très
grande majorité, l’aide-soignant serait embauché de
manière pérenne dans la région, il serait plutôt en CDI ou
titulaire de la fonction publique (86%) (cf bulletin du sanitaire
et social de l’ORM de juin 2015). Sur ce poste, le recours au
temps partiel est relatif et pas plus élevé que dans les autres
métiers sanitaires et sociaux, ou même tous métiers
confondus (19% pour l’aide-soignant, 19% tous métiers
sanitaires et sociaux, 18% tous métiers - cf bulletin du sanitaire
et social de l’ORM de juin 2015). L’aide-soignant fait partie
des métiers de soins qui devraient bénéficier de la plus forte
dynamique d’emploi à horizon 2020 (l’aide à domicile étant
le premier) avec plus de 100 000 créations nettes en dix ans
(entre 2010 et 2020)3, du fait du nombre de départs à la
retraite et du vieillissement de la population (qui enclenchera
des besoins croissants en matière de soins et
d’accompagnement de la dépendance).
Des solutions pour faire face à un métier en tension
Pour autant, des difficultés sont constatées dans le recrutement et se concentreraient dans l’univers de la
gériatrie qui a de forts besoins. La main-d’œuvre serait insuffisante et le taux de tension sur le marché du
travail serait plus important que celui des autres métiers en région (0,80 contre 0,64 – cf rapport d’étude de
juin 2010 établi par l’INSEE et l’ORM-Région). Cette insuffisance pourrait provenir de deux facteurs : un
manque de personnes formées disponibles sur le marché du travail et/ou un déficit d’attractivité des emplois
proposés. Certains établissements de santé, à l’instar du Centre Hospitalier d’Antibes Juan-les-Pins, font face
à cette problématique de recrutement et développent des moyens pour attirer les aides-soignants et les
fidéliser dans leurs parcours professionnel. Christelle Rizzolatti, Directrice des Soins du CHA, témoigne : « Nous
recrutons plus d’une trentaine d’aides-soignants par an, dans tous les services du Centre Hospitalier, et
principalement sur le secteur médico-social. Les agents s’inscrivent dans un parcours de professionnalisation
et peuvent évoluer dans plusieurs secteurs, médecine, gériatrie, EHPAD, chirurgie. Ils peuvent aussi suivre des
formations d’adaptation à l’emploi sur des thèmes liés à leur métier et leur spécialité, dans le cadre d’un plan
de formation. »
CONTACT PRESSE :
Caroline Renault
Chargée de communication
2
Rapport d’étude n°30 de juin 2010 établi par l’INSEE et l’ORM-Région.
Publication de mars 2012 n°22 du DARES, Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques.
3
C.H. Antibes Juan-les-Pins
Tél. : 04 97 24 76 13