emploi - social - Lille Place Tertiaire

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16 au 31 octobre 2013
EMPLOI - SOCIAL
Des salaires comparables en Nord – Pas-de-Calais et en France de province
Le salaire mensuel net observé dans le secteur privé s’établit, en moyenne, à 1 700 euros
en Nord – Pas-de-Calais en 2010, un niveau équivalent à la moyenne France de province.
La région bénéficie d’une part de cadres un peu supérieure à la moyenne des régions de
province, qui tire vers le haut le salaire moyen. La structure du tissu productif et les
réalités socio-démographiques expliquent en grande partie les différences de salaire entre
les régions : ce dernier augmente avec la taille des entreprises, le niveau de qualification
et l’expérience des salariés. A l’infra-régional, les salaires moyens apparaissent plus
élevés dans les zones d’emploi à dominante urbaine, correspondant aux principales
agglomérations de la région.
INSEE – Septembre 2013
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=19&ref_id=20270
1
Gouvernance : Quand la stratégie devient l'affaire des salariés
La loi de sécurisation de l'emploi prend acte de l'obsolescence de l'informationconsultation classique et renforce l'accès des salariés à la stratégie de l'entreprise. Mais
on est encore loin de la codétermination à l'allemande, et la mise en oeuvre de la loi reste
soumise à de nombreuses incertitudes. Les pratiques de certaines entreprises préfigurent
ce que pourrait être le dialogue social dans ce nouveau cadre légal.
ENTREPRISE & CARRIERES - FRANCK Emmanuel - 15/10/2013
Le climat social s'améliore dans l'entreprise
Le baromètre de climat social de Cegos fait état d'une amélioration dans les entreprises et
dans la fonction publique pour la première fois depuis le début de la crise en 2008.
Rendus plus réalistes sur leurs perspectives par plusieurs années difficiles, les salariés
s'adaptent à la situation.
ENTREPRISE & CARRIERES - 22/10/2013
Des jeunes chômeurs à la découverte des entreprises
Les agences Pôle Emploi d’Arras ont renouvelé l’opération des Talents pour l’emploi. Une
quinzaine de jeunes, ont découvert des entreprises, comme l'entreprise Sensey.
Même si cette initiative du Pôle Emploi n’est pas forcément synonyme d’embauche, elle
n’est pas non plus synonyme de perte de temps, mais rime plutôt avec ouverture d’esprit.
OBSERVATEUR DE L'ARRAGEOIS (L') - 16/10/2013
Marcq-en-Baroeul : Créations et suppressions d’emplois dans le secteur : 2013, une
année vraiment noire ?
Pas une semaine ne passe sans une annonce de plan social, de menaces sur l’emploi :
2013 aura été, comme les années précédentes, une année noire pour le marché du travail
en France. Plus localement, voici le recensement des principales créations et
suppressions d’emplois dans le secteur en 2013. Un tour d’horizon non exhaustif et
évolutif.
VOIX DU NORD ( LA) Ed Marcq-en-Baroeul - CONTRAIRE Gilles - 17/10/2013
Près d'un chômeur indemnisé sur deux travaille à temps partiel
Selon une étude de l'Unedic, 40% des allocataires de Pôle emploi exercent une activité.
Ils sont pour la plupart intérimaires ou intermittents du spectacle, et travaillent quelques
heures par semaine ou par mois. Ce sont généralement des seniors ou des femmes. Par
ailleurs, la proportion de demandeurs d'emploi exerçant une activité à temps partiel a
doublé depuis 1995.
ECONOMIE MATIN.FR - CHARETTE (DE) Laurence - 18/10/2013
Lancement du CEIP, un dispositif d'insertion innovant
Un dispositif entièrement expérimental à l'échelle de la France en matière d'insertion
professionnelle a été lancé vendredi à Boulogne. Il s'agit du compte épargne insertion
professionnelle. Créé par l'association Réussir Ensemble l'emploi du Boulonnais, en
partenariat avec le GEIQ BTP Nord - Pas-de-Calais, le CEIP va au-delà de la clause
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d'insertion qui existe déjà dans les secteurs des travaux publics et impose aux entreprises
un certain nombre d'heures d'insertion.
VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne - 20/10/2013
L’armée de l’air recrute 2 000 jeunes
Mécaniciens, pilotes, agents des services administratifs ou de restauration, contrôleurs
aériens, spécialistes du bâtiment, informaticiens.. On l’ignore parfois, mais l’armée de l’air
offre des possibilités d’emplois dans près de 50 métiers différents. Avec la volonté de
poursuivre et diversifier ses recrutements, l’armée de l’air embauche près de 2 000 jeunes
chaque année, de plus de 17 ans à moins de trente ans.
VOIX DU NORD (LA) - 21/10/2013
Les ingénieurs sont toujours recherchés par les entreprises
Les entreprises continuent d'embaucher des ingénieurs. Ralentissement économique
oblige, elles en ont moins recruté l'an dernier qu'en 2011. L'industrie demeure le premier
employeur des ingénieurs. Les candidats pour des postes à l'étranger sont plus nombreux.
Ils sont de plus en plus attirés par la Chine et l'Asie.
FIGARO ETUDIANT (LE) - LE GALES Yann - 21/10/2013
La politique de l'emploi ne prend pas assez en compte les spécificités locales
Un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) dresse une photographie
de la diversité des situations territoriales en matière d'emploi. A partir de ce constat,
Patrice Borel, Benjamin Ferras et Christian Ville ont livré une analyse fouillée des limites
du caractère très centralisé de la politique de l'emploi. Le rapport demande donc un
renforcement de la coordination et le partenariat sur le terrain.
ECHOS (LES) - DE COMARMOND Leila - 22/10/2013
Grâce à la fondation d'Auchan, cinq voitures de plus chez Défi mobilité
Défi mobilité vient de recevoir une subvention de 15 000 euros de la fondation Auchan
pour la jeunesse. L'association qui loue des véhicules à des demandeurs d'emploi va
pouvoir acheter de nouvelles voitures. Au-delà de l'aide financière, la fondation et
l'association scellent un partenariat. Plus de cinq cents Audomarois ont profité des
services de Défi mobilité.
VOIX DU NORD (LA) Ed Saint-Omer - JANSANA Marie - 22/10/2013
Emploi des cadres : l'attentisme se teinte d'un certain optimisme
Selon la note trimestrielle de l'Apec, si la conjoncture s'améliore, celle-ci ne se traduit pas
encore par des embauches. En effet, les entreprises ont recruté le même nombre de
cadres au 2e et au 3e trimestre : 55% des entreprises de plus de 100 salariés interrogées
ont recruté au moins 1 cadre. Par ailleurs, près de la moitié des recrutements sont des
remplacements (contre 23% de créations de postes). Les entreprises sont dans l'attente,
mais elles sont plus nombreuses à être certaines de recruter.
3
Le flop des contrats de génération
C'était la mesure phare de François Hollande pendant la présidentielle en matière
d'emploi. Avec l'objectif ambitieux d'en pourvoir un demi-million sur le quinquennat, dont
75 000 en 2013. Huit mois et demi après son entrée en vigueur, la belle idée de François
Hollande de lier emplois des jeunes et des seniors fait un flop. Moins de 11 000 contrats
ont été signés depuis le 1er mars dans les entreprises de moins de 50 salariés, les seules
à pouvoir accéder directement à l'aide de 4 000 euros par an accordée par l'Etat.
FIGARO (LE) - LANDRE Marc - 23/10/2013
Pôle emploi convie des demandeurs d'emploi à une réunion sur la centrale de
Bouchain aujourd'hui
L'agence Pôle emploi de Denain a convié des centaines de demandeurs d'emploi à une
réunion d'information sur les futurs besoins d'employés à la centrale à cycle combiné gaz
actuellement en construction (CCG). La construction de la nouvelle centrale va permettre
d'employer de nombreux soudeurs (entre 40 et 50) et tuyauteurs (61). Ce seront des
missions d'intérim mais le chantier se déroulera jusqu'à fin 2015. En 2012, une convention
avait été signée entre plusieurs partenaires, dont la CCI Grand Hainaut.
VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes - 24/10/2013
Intérim : les effectifs en baisse
En septembre 2013, l'emploi intérimaire dans le Nord Pas-de-Calais a baissé de 7,9 %
selon le baromètre Prism'emploi.
Comment Internet s'empare du marché de l'emploi
Les réseaux sociaux et des sites spécialisés comme Indeed bousculent Pôle emploi,
dépassé par leur dynamisme.
MONDE (le) - BELOT Laure - 26/10/2013
Catésis : pour lever les freins dans l'accès à l'emploi, rien de tel qu'une
Voiture…and co
L'agence de Pôle emploi du Cateau-Cambrésis et la Direction régionale des entreprises,
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) ont décidé
d'expérimenter, avec l'association Voiture and co, une aide concrète aux personnes en
panne de mobilité. En les aidant à acquérir le permis, ou en leur prêtant un véhicule.
VOIX DU NORD (LA) Ed Cambrai - HARBONNIER Hélène - 27/10/2013
A la rencontre de ces emplois non délocalisables
Le mois de novembre est consacré à l'Economie sociale et solidaire. L'occasion de
s'intéresser
aux
initiatives
du
territoire
de
la
métropole
lilloise.
Exemple à Roubaix de la librairie nomade, et à Tourcoing de « la souris verte » qui lave la
voiture pendant que les personnes font leurs courses.
NORD ECLAIR - DA SILVA-DUBUIS Angélique - 29/10/2013
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Emplois finance et comptabilité : atonie en 2013
Selon l'étude de rémunérations sectorielle de Robert Half, les métiers de la finance et de
la comptabilité n'ont pas connu d'évolution notable en termes de recrutement et de
salaires. C'est le remplacement qui prime et non les créations d'emplois. Dans ce
contexte, peu de postes de direction sont ouverts. Seuls deux profils s'en tirent : le
contrôleur de gestion doté de cinq à six ans d'expérience et le responsable comptable
polyvalent d'une douzaine d'expérience. Si 2013 est atone, 2014 devrait être plus confiant
pour ces métiers.
ECHOS (LES) - LANDRIEU Valérie - 30/10/2013
Pôle Emploi aide des jeunes chômeurs à apprendre des bribes de Néerlandais
A Wattrelos, Pôle Emploi a lancé des ateliers de formation pour aider quatorze jeunes
demandeurs d'emploi à mettre tous les atouts de leur côté pour décrocher un poste en
Flandre belge, où l'on frise le plein-emploi.
VOIX DU NORD (LA) Ed Roubaix - DUPONCHEL Marjorie - 30/10/2013
FORMATION – ENSEIGNEMENT
Formations : l'insolite n'effraye pas les PME
Formation interne sur-mesure, simulateur de sous-marin, séminaire dans les arbres, jeux
de rôle, entraînement cérébral, bien-être... Les entreprises sont de plus en plus
nombreuses à se laisser tenter par des formations innovantes, voire même exotiques !
JOURNAL DES ENTREPRISES (LE) HORS-SERIE - 01/10/2013
Formation continue : Quel intérêt pour le dirigeant ?
Si le dirigeant reconnaît assez facilement l'importance de former ses salariés pour les faire
monter en compétences, il ne voit pas toujours l'intérêt de se former lui-même. Et pourtant,
les raisons ne manquent pas !
Formation initiale : l'université et l'entreprise pas si éloignées !
Le monde académique est-il si éloigné du monde de l'entreprise que ça ? Les deux
sphères peuvent-elles travailler ensemble ? Réponse avec Alain Beretz, président de
l'Université de Strasbourg et Patrick Rein, dirigeant d'Activis à Mulhouse. Interview
croisée.
Formation : "On tend vers une concentration des acteurs"
La multiplicité des acteurs et la vigilance de l'Etat en matière de dépenses de formation
poussent aujourd'hui les organismes de formation à une obligation d'excellence et de
résultats. Une situation qui, selon Corinne Albert, directrice opérationnelle de CSP
Formation, devrait conduire à un écrémage.
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Apprentissage : les patrons de PME l'approuvent, mais le trouvent mal adapté
Si l'apprentissage a connu un net regain d'image au cours des dernières années, il n'en
demeure pas moins insuffisamment adapté aux besoins réels des entreprises. Ces
dernières souhaiteraient s'impliquer davantage dans la définition des programmes.
L'ULCO, en déficit de 700 000 euros, doit serrer la vis pour poursuivre ses projets
L'université du littoral Côte d'Opale a tenu sa conférence de presse de rentrée dans un
climat difficile. L'établissement est en déficit et doit réaliser à tout prix des économies,
notamment en supprimant des formations.
VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne - CORMIER Benjamin - 16/10/2013
Les chômeurs restent les oubliés de la formation
Une étude de l'Insee et de la Dares révèle que les jeunes, les salariés des grandes
entreprises et les plus diplômés ont accédé plus fréquemment à la formation en 2012, au
détriment des salariés de TPE, des travailleurs peu qualifiés et des chômeurs. L'an passé,
49% des personnes actives ont suivi une formation à but professionnel, contre seulement
27% des chômeurs. Par ailleurs, seul un tiers des salariés de TPE (moins de 10 salariés)
ont eu une formation, contre deux tiers des effectifs des entreprises de plus de 250
salariés. De même, chez les actifs occupés, 66% des titulaires d'un bac + 2 ou plus ont
suivi une formation, contre 25% des non diplômés. Les cadres en sont donc les premiers
bénéficiaires (68%), loin devant les ouvriers (37%). Néanmoins, les chômeurs bénéficient
de formations plus longues. Mais ils sont 18% à participer au financement de cette
formation (contre 3% des salariés).
ECHOS (LES) - PERROTTE Derek - 16/10/2013
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-027-2.pdf
Universités et écoles font cause commune
A la rentrée universitaire, trois universités lilloises et six grandes écoles vont mutualiser
des projets dans le cadre du nouveau dispositif "Université de Lille". Ce rapprochement
permettrait de générer 20% d'économies et de mettre en place des passerelles entre les
établissements pour faciliter les réorientations. Parallèlement, des programmes
scientifiques et pluridisciplinaires seront créés ainsi qu'un label international.
METRO - PAGURA Mathieu - 16/10/2013
Douze campus pour revaloriser l'enseignement pro
Dans le cadre de la mise en place de douze campus de métiers, destinés à fournir une
main-d'oeuvre de pointe aux entreprises, les ministres de l'Education et du Redressement
productif, Vincent Peillon et Arnaud Montebourg, ont inauguré lundi 14 le premier à
Oyonnax. Les pôles de compétitivité félicitent cette initiative mais s'interrogent sur le
financement des formations.
ECHOS (LES) - CORBIER Marie-Christine - 18/10/2013
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Le congé individuel de formation, outil de qualification des salariés défavorisés
La nouvelle édition de l’Observatoire des transitions professionnelles révèle que le congé
individuel de formation est devenu un outil de qualification pour les salariés défavorisés.
Ainsi, 97 % des non diplômés obtiennent un premier diplôme grâce au CIF.
ECHOS (LES) - 18/10/2013
http://www.fongecif-bretagne.org/docfeuilletable/master_OTP_2/sources/indexPop.htm
Ayrault veut davantage faire entrer l'entreprise à l'école
Le Premier ministre installe le Conseil national éducation-économie afin de rapprocher
l'école du monde économique. Il sera présidé par l'ancien patron d'Air France-KLM,
JeanCyril Spinetta. Il compte vingt-six membres, dont cinq chefs d'entreprise, cinq
représentants des employeurs (Medef, CGPME…), cinq représentants des salariés
(CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO), cinq représentants des personnels enseignants, deux
présidents de Conseil régional et quatre directeurs d'administrations centrales.
Parallèlement, une loi de cet été prévoit l'ouverture de l'école à l'entreprise dès la sixième,
avec un parcours d'orientation.
Comment l'université organise la sélection
Limitation des capacités d'accueil, tirages au sort : les facultés multiplient les initiatives
pour limiter l'accès aux filières prisées.
FIGARO (LE) - BEYER Caroline - 19/10/2013
Un nouveau statut pour les étudiants-entrepreneurs
La ministre de l’enseignement supérieur, Geneviève Fioraso, a lancé mardi 22 octobre, un
plan pour aider les étudiants à monter leur entreprise. Un statut d’étudiant-entrepreneur
sera créé à la rentrée 2014 pour accompagner les jeunes qui innovent et créent leur
entreprise. L’objectif étant de parvenir à 20 000 créations ou reprises d’entreprises par des
jeunes issus de l’enseignement supérieur.
FIGARO (LE) – 22/10/2013
Apprentissage : vers une réforme dans la fonction publique
La fonction publique est à la traîne en matière d'apprentissage. Ainsi, sur les huit premiers
mois de 2013, 2 103 nouveaux contrats (dont environ 500 en août) ont été enregistrés
dans l'administration et les hôpitaux, à peu près comme en 2012. Pour y remédier, ce
sujet devrait être discuté avec les syndicats début 2014.
L'université Lille 3 veut améliorer les conditions de vie de ses étudiants
Une Maison des étudiants pour 2014, la construction de deux résidences pour favoriser
une vie de campus et une vraie démarche pour lutter contre l'échec en licence : l'université
des Lettres et Sciences humaines va fêter ses 40 ans au Pont-de-Bois, à Villeneuve
d'Ascq, en soignant son attractivité pour ses 19 000 inscrits.
VOIX DU NORD (LA) - VANDEKERKHOVE Marie - 23/10/2013
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Pour une réforme efficace de la formation professionnelle
Point de vue de François Béharel, président du Groupe Randstad France, qui revient sur
les moyens pour rendre efficace la réforme de la formation professionnelle.
ECHOS (LES) - 23/10/2013
Grandes écoles : l'Insead s'ancre un peu plus en Asie
Ilian Mihov, le nouveau doyen de l'école de management Insead a décidé de s'installer à
Singapour. La grande école y a ouvert un campus en 2000. Pour autant, Peter Zemsky, le
doyen adjoint, et l'équipe académique et administrative seront basés sur le campus
Europe en France.
Apprentissage : les pistes du gouvernement
Le ministre du Travail, Michel Sapin a transmis aux partenaires sociaux un ensemble de
propositions afin de réformer l'apprentissage. Elles s'articulent autour de trois thèmes : « le
développement de l'apprentissage et son financement », « la collecte de la taxe
d'apprentissage » et la « sécurisation du parcours des apprentis ». Sur le volet
financement, le gouvernement propose une fusion de la taxe d'apprentissage et de la
contribution au développement de l'apprentissage (CDA), aboutissant à une taxe à
hauteur de 0,68%. Une part de cette taxe ira à l'apprentissage et l'autre part, destinée aux
établissements d'enseignement supérieur, sera redéfinie et réduite d'environ 50 millions
d'euros en 2015. Par ailleurs, une partie de la taxe sera régionalisée et le nombre d'Octa
devrait être réduit (de 147 à moins de 50).
Accord entre le groupe Vallourec et l'ENSIAME
Le directeur des ressources humaines de Vallourec France, Pierre Maisonneuve, a signé
jeudi 17 une convention de partenariat industriel avec l'école d'ingénieurs de l'université,
l'ENSIAME. Il prévoit pour les étudiants des projets industriels, des conférences, des
stages, des visites d'usine et des actions de formation continue.
VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes - 24/10/2013
Le patronat se déchire sur la réforme de la formation
Dans le cadre des négociations des partenaires sociaux sur la réforme de la formation
professionnelle, Medef, UPA et CGPME s'opposent sur l'évolution des taux de
contribution. Concernant la formation, le Medef propose de substituer à l'obligation légale
actuelle, qui varie entre 0,55 % et 1,6 % de la masse salariale selon la taille de
l'entreprise, une « contribution unique » de 0,8% de la masse salariale pour les
entreprises de plus de 10 salariés. En dessous, la contribution passerait à 0,4%. Pour la
CGPME et l'UPA, un tel système rendrait la formation inexistante dans les TPE-PME.
Les présidents d’université dénoncent l’austérité imposée par l’Etat
Depuis le passage à l’autonomie financière des universités, en 2009, le ton monte très
haut dans la discussion entre leurs présidents et le ministère de l’enseignement supérieur
8
au sujet de leur dotation annuelle. L’enveloppe globale, pour 2014, est de 12,128 milliards
d’euros, en progression de 0,9 % par rapport à 2013 et de 2,7 % sur deux ans. Les
dirigeants des universités prennent peu à peu conscience que le passage à l’autonomie,
qui leur a notamment confié, depuis 2009, la gestion des salaires de tous les personnels,
coûte beaucoup plus cher que prévu. L’autonomie s’est pourtant accompagnée de
moyens supplémentaires, notamment en postes, mais ces ressources, souvent absorbées
par la superstructure, n’ont pas toujours été mis au service des étudiants ou dans les
missions d’enseignement.
MONDE (le) - 25/10/2013
Le business des MOOC reste à inventer
La Tribune consacre un dossier sur l'explosion des MOOC, Massive Open Online Courses
(ou cours gratuits). Si le modèle séduit, les start-up spécialisées dans ce domaine doivent
encore convaincre.
TRIBUNE (LA) - ESPOSITO Odile - 25/10/2013
Partenariat entre l’Université de Valenciennes et Sevelnord
L’Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis et Sevelnord ont signé le jeudi 24
octobre une Charte de Labellisation de formations de “Formateurs en milieu industriel”.
Sélectionnés en interne, les salariés de Sevelnord auront la charge de former leurs
collaborateurs dans des domaines variés comme l’ergonomie, l’énergie et
l’environnement, le Lean Manufacturing, le process automobile… Sevelnord prépare en
effet son projet de production d'un prochain utilitaire léger : le "K-Zéro".
VAINFOS.FR - 28/10/2013
Cinquante ans pour l'ISA
L'ISA Lille, école spécialisée dans l'agriculture, l'agroalimentaire, l'environnement et le
paysage, s'apprête à fêter son 50ème anniversaire. L'année sera marquée par différents
temps forts : expositions, concert, conférences... et notamment un colloque le 20 mars
2014 sur le thème "Nos assiettes en 2030... vers quel système alimentaire allons-nous ?"
L'apprentissage, c'est simple comme un jeu vidéo
Avec les serious games, la formation par ordinateur, tablette ou smartphone devient aussi
simple qu'un jeu vidéo. Cette technologie de loisir utilisée à des fins d'apprentissage,
d'entraînement, de communication ou de sensibilisation s'impose comme une pratique
prometteuse dans l'univers professionnel. En témoigne le succès du Serious games
sessions, l'événement organisé par le pôle de compétitivité Imaginove pour la neuvième
année, et qui se tiendra à Lyon les 20 et 21 novembre. En combinant les aspects ludiques,
l'interactivité, le réalisme et la capacité d'immersion des jeux vidéo, cet outil pédagogique
rend la formation plus naturelle et plus efficace. Mais sa mise en œuvre recèle de
nombreux pièges. Voici les clés d'une bonne démarche.
USINE NOUVELLE (L') - LOUKIL Ridha - 31/10/2013
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RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES
Femmes et hommes face à l’emploi : les inégalités persistent
En 2010, les femmes gagnent en moyenne près de 21 % de moins que les hommes, et
ces inégalités augmentent avec la qualification et l’âge des salariées. Le poste occupé, la
durée de temps de travail, le secteur d’activité n’expliquent que pour près de moitié cet
écart salarial. En effet, les secteurs les plus féminisés sont généralement de surcroît
moins qualifiés et moins rémunérateurs. En région Nord – Pas-de-Calais, le taux d’activité
des femmes a nettement progressé depuis 10 ans. Il demeure néanmoins encore très
éloigné de celui des hommes.
INSEE – Pages de Profils – Septembre 2013
http://insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=19&ref_id=20347
Employer un trisomique, et pourquoi pas ?
Thibaut Cathelain, 24 ans, et Elise Wickart, 25 ans, sont différents car porteurs d'une
trisomie, et en même temps si semblables à tant d'autres jeunes heureux de trouver un
emploi stable pour gagner leur vie et être autonomes. Bien entourés, ils ont franchi un à
un les obstacles du parcours d'intégration.
VOIX DU NORD (LA) Ed Arras - BOUCHER Yannick - 17/10/2013
Plus de croissance grâce aux femmes
Une étude du Boston Consulting Group, intitulée "Pas de croissance économique sans les
femmes", révèle que l'économie bénéficierait de 9,4% de croissance supplémentaire dans
les 20 prochaines années si la parité homme-femme était respectée.
FIGARO ECONOMIE - 21/10/2013
Comment les stéréotypes gâchent la vie des femmes (et des hommes)
A l'occasion du Women's Forum qui s’est tenu à Deauville, fleurissent les études sur la
place des femmes dans l'univers du travail. Tenant compte des avancées de la mixité,
toutes s'attaquent au dernier bastion de l'égalité : celui des stéréotypes. Détails.
TRIBUNE (LA) - PETERS Sophie - 21/10/2013
L'insertion des salariés handicapés aux Hospices civils de Lyon
La première convention entre les Hospices civils de Lyon et le Fonds pour l'insertion des
personnes handicapées dans la fonction publique, en 2008, a permis à l'établissement
d'atteindre un taux de 6,36 %de salariés handicapés. Un nouvel accord mise sur la
reconversion professionnelle.
ENTREPRISE & CARRIERES - ROUX Florence - 22/10/2013
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RESSOURCES HUMAINES - MANAGEMENT
Motivation : comment faire adhérer ses équipes à un projet ?
Motiver ses salariés, les faire adhérer à un projet d'entreprise, c'est le souci quotidien de
tout bon manager d'entreprise qui se respecte. Pour y parvenir, il n'y a pas de recette
miracle, juste quelques éléments clefs que nous détaille Robert Stahl, coach professionnel
certifié, directeur associé au sein de Faros Institut et auteur de "Management, formation et
travail
en
équipe",
sorti
en
2013
aux
éditions
De
Boeck.
A
lire
dans
le
même
article
:
- Motivation : tour de France des expériences les plus originales.
Premier baromètre du management de transition
L'Association des managers et du management de transition (A2MT) et le cabinet
managerdetransition.fr ont réalisé le premier baromètre des managers de transition et de
leur activité. Cette étude permet d'avoir une photographie des répondants et de leur
activité : identité, missions, organisation, revenus, commercial, rôle et place des cabinets
de management de transition, utilisation d'Internet dans leur activité. Elle sera renouvelée
régulièrement afin d'évaluer les évolutions éventuelles. Ce baromètre s'est déroulé sous la
forme d'une enquête en ligne auto-administrée entre le 15 mars et le 1er juin 2013, avec
207 répondants.
PERSONNEL - 01/10/2013
Recrutement : ces concepts qui ne manquent pas de ressources
Les entreprises ne manquent pas d'idées originales pour dénicher les bons profils et
séduire les nouveaux talents. Simulateurs, job dating, concours en ligne... Les outils au
service du recrutement se développent...
Recrutement : la tendance est au retour de l'investissement humain
Terminé l'âge d'or des sites emplois sur Internet et des recrutements low cost. La
tendance est très clairement à un retour des recrutements qualitatifs confiés à des
cabinets de chasse spécialisés. Directeur associé des RH au sein du cabinet de
recrutement Deloitte, Jean-Marc Mickeler nous livre ses dix points clés pour bien recruter.
Ressources humaines : un métier en pleine mutation
Le métier des ressources humaines est en pleine mutation. L'émergence des systèmes
d'information a accentué le phénomène d'externalisation de certaines tâches pour au final
permettre aux RH de se concentrer en interne sur des activités à plus forte valeur ajoutée.
De plus, avec l'internationalisation des entreprises, le rôle des DRH a pris une nouvelle
dimension.
JOURNAL DES ENTREPRISES (LE) HORS-SERIE - CAYUELA Gilles - 01/10/2013
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"La place des RH est contestée !", Jean-François Amadieu
Professeur agrégé en Sciences de gestion à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne et
directeur de l'Observatoire des discriminations, le sociologue Jean-François Amadieu
analyse la place des ressources humaines dans l'entreprise. Entretien.
"Les politiques RH du public et du privé ont tendance à se rapprocher"
Malgré un cadre législatif et réglementaire contraignant, le secteur public est loin de
laisser au privé le privilège de mener des politiques de ressources humaines élaborées et
inventives. Bon nombre d'administrations ont déjà adopté les outils RH du privé.
ENTREPRISE & CARRIERES - 15/10/2013
La qualité de vie au travail, c'est d'abord pouvoir faire du bon travail
Entreprise et Carrières dévoile en exclusivité les résultats d'un sondage sur la qualité de
vie au travail réalisé par l'institut CSA et présenté le mardi 15 octobre auprès de DRH
participant aux travaux de l'Anvie, association nationale de valorisation interdisciplinaire de
la recherche en sciences humaines et sociales auprès des entreprises.
ENTREPRISE & CARRIERES - LEBLANC Virginie - 15/10/2013
Pilotez votre usine par les compétences
Le fabricant de semiconducteurs e2v manage ses salariés par la théorie des contraintes,
une méthode d'organisation de production.
USINE NOUVELLE (L') - PARISOT Frédéric - 16/10/2013
Reprendre la boîte de papa
Il ne suffit pas de se glisser dans le costume de l'héritier pour être à la hauteur. C'est avant
tout une affaire de psychologie. Chaque génération doit refonder l'entreprise pour
poursuivre et dépasser l'héritage.
USINE NOUVELLE (L') - BYS Christophe - 17/10/2013
Viens chez moi, j'habite chez mon patron
Face à la crise de l'immobilier, des entreprises s'organisent pour aider leurs salariés à se
loger. Les petites sociétés rencontrent toutefois quelques difficultés.
MONDE (le) - 20/10/2013
Le télétravail n’est pas encore entré dans les mœurs
C’est encore loin d’être une habitude : 7 % des dirigeants ont mis en place le télétravail
dans leur entreprise selon la dernière enquête menée par la CCI de région Nord de
France auprès des entreprises. On estime qu’entre 12 000 et 16 000 salariés seraient
concernés par le télétravail dans le Nord – Pas-de-Calais.
Les DRH relèvent les défis de la révolution numérique
L'explosion des réseaux sociaux et l'essor des smartphones et tablettes bouleversent les
comportements et la manière de travailler des salariés. Les modes de recrutements
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évoluent également avec la révolution numérique. Exemples d'entreprises qui relèvent les
défis de cette révolution.
FIGARO ECONOMIE - LE GALES Yann - 21/10/2013
« Le suivi de la motivation des salariés constitue le coeur des missions RH »
Victimes de conditions de travail stressantes, les salariés en burn-out sont parfois à
l'origine d'agressions, tant à l'égard de leurs collègues que des clients de l'entreprise, voire
de l'organisation elle-même. Prévenir ces dérives est au centre du travail du responsable
RH. II existe un contrat psychologique implicite essentiel au bon déroulement de la relation
de travail. On peut donc dire qu'une personne bascule dans un sentiment de malaise
quand ce qui la motivait pour aller travailler est nié ou mis en péril.
ENTREPRISE & CARRIERES - RABILLOUX Pauline - 22/10/2013
La bienveillance a-t-elle une place dans l'entreprise ?
La notion de bienveillance émerge dans le discours des coachs, mais aussi de certains
chercheurs, voire de DRH. Dans les entreprises qui la revendiquent, la bienveillance se
traduit notamment par des engagements en matière d'amélioration du confort au travail,
mais aussi de la relation avec les managers et les collègues. Certaines en ont même fait
un élément de leur culture d'entreprise, qui, par les pratiques qu'elle induit et par la
mesure de la satisfaction des salariés, va au-delà de l'effet d'affichage.
ENTREPRISE & CARRIERES - NAGARD Guillaume (LE) - 22/10/2013
La collaboration au centre des préoccupations des RH
Devant les changements de culture imposés par le contexte socio-économique, les
ressources humaines cherchent à être l'accélérateur de transition dans l'assouplissement
des structures.
ATELIER BNP PARIBAS (L') - CAPELLE Quentin - 24/10/2013
Télétravail en région
Selon la dernière enquête menée par la CCI de région Nord de France auprès des
entreprises, 7% des dirigeants ont mis en place le télétravail dans leur entreprise. Parmi
les secteurs les plus utilisateurs de cette pratique, on retrouve les services aux entreprises
(14%), les services aux particuliers et le commerce de gros (9%). Pour 78% des
dirigeants, le domicile est le lieu privilégié pour télétravailler. On estime qu’entre 12 000 et
16 000 salariés seraient concernés par le télétravail en région.
GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - 29/10/2013
Manager vos collaborateurs à distance
Salariés épuisés par les transports, équipes mondialisées, volonté d'être au plus près du
terrain, développement de technologies de communication performantes... Les raisons qui
poussent à travailler loin de son chef ne manquent pas. En 2013, au moins sept grandes
entreprises ont signé ou révisé leurs accords de télétravail. Qu'ont-ils de plus que celui
signé, en 2007, par Renault, alors pionnier ? Ils s'intéressent à un grand oublié : le
manager. Car si les premiers accords s'appesantissaient sur les modalités de contrôle du
télétravailleur ou sur la conformité de son installation électrique, bien peu se penchaient
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sur celui qui met en musique le télétravail. "Les directions ont désormais pris conscience
que le management à distance n'est pas une compétence innée, qu'il faut comprendre sa
spécificité", remarque Annette Chazoule, la directrice des formations à la Cegos. Pour
preuve, Bouygues Telecom, Veolia ou Schneider, qui ont signé une charte ou un accord
en 2013, indiquent, comme condition "préalable à la mise en oeuvre du télétravail", le
passage par la case formation du salarié concerné.
USINE NOUVELLE (L') - BELLAICHE Anne-Sophie - 31/10/2013
DIRECTION REGIONALE INFORMATION ET ANALYSE
ECONOMIQUES
POLE VEILLE DOCUMENTAIRE
Contact : Nathalie Brunelet
T. 03 20 63 78 75
[email protected]
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