6370 APEC marche emploi cadre informatic-V8_-

Novembre 2012
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES
SITUATION DU DEUXIÈME SEMESTRE 2012
Pour le quatrième trimestre 2012, les perspectives du marché de l’emploi cadre sont mal orientées. Tous les secteurs
d’activités présentent une détérioration, y compris celui des activités informatiques qui affichait une certaine résistance au
premier semestre. La baisse des prévisions de recrutements y est significative, même si près de neuf entreprises sur dix ont
l’intention d’embaucher un cadre au quatrième trimestre 2012. De plus, les volumes d’embauches sont orientés à la baisse
par rapport à la même période l’an passé. Aussi, sur l’ensemble de l’année 2012, le nombre de cadres embauchés dans les
activités informatiques pourrait être sensiblement inférieur aux 30 000 recrutements de cadres réalisés en 2011. Cette
dégradation s’accompagne toutefois de difficultés toujours persistantes des recruteurs pour recruter des candidats en
adéquation par rapport aux profils recherchés.
Il convient par ailleurs de noter que les jeunes diplômés de niveau Bac + 4 et plus, et issus de disciplines techniques et
technologiques, dont l’informatique, restent parmi les mieux lotis pour accéder à un premier emploi.
BAISSE DE LA PROPORTION D’ENTREPRISES INFORMATIQUES RECRUTANT DES CADRES
Activités informatiques
100 %
98 %
91 %
91 %
91 %
89 %
90 %
90 %
89 %
88 %
90 %
84 %
80 %
3e trim. 2011
4e trim. 2011
1er trim. 2012
Entreprises ayant recruté au moins un cadre
2e trim. 2012
3e trim. 2012
4e trim. 2012
Entreprises prévoyant de recruter au moins un cadre
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadre.
Alors que le marché de l’emploi cadre avait résisté dans le secteur des
activités informatiques au premier semestre 2012, il connaît un
fléchissement au deuxième semestre. Ainsi, seules 84 % des entreprises
informatiques de plus de 100 salariés, interrogées pour le Baromètre
Apec en septembre 2012, indiquent avoir recruté au moins un cadre au
troisième trimestre 2012, soit une baisse de 7 points par rapport
au troisième trimestre 2011. Les prévisions de recrutements
sont également mal orientées. 88 % des entreprises informatiques
interrogées prévoient de recruter au moins un cadre au cours du
quatrième trimestre 2012, en chute de 10 points en un an.
Ce fléchissement du marché de l’emploi est dû avant tout à la
détérioration économique qui semble s’être accélérée entre le deuxième
et le troisième trimestre 2012. Ainsi, en septembre 2012, 22 % des
recruteurs dans le secteur des activités informatiques indiquent que la
situation économique de leur entreprise s’est détériorée depuis un an.
Ils n’étaient que 10 % lors de l’interrogation de juin 2012. La situation
reste toutefois plus favorable que dans les autres secteurs d’activité.
Au global, ce sont 27 % des recruteurs qui font part d’une détérioration
économique de leur structure en un an, soit 5 points de plus que les
recruteurs du secteur informatique.
DES VOLUMES DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN CONTRACTION
La diminution de la proportion d’entreprises qui recrutent
s’accompagne d’une contraction du volume des embauches de cadres.
Ainsi, parmi les entreprises informatiques qui ont embauché au moins
un cadre au troisième trimestre 2012, 40 % indiquent que leurs
recrutements de cadres sont actuellement moins nombreux que l’an
passé à la même période, contre 32 % qu’ils sont plus nombreux. Par
rapport à l’ensemble des entreprises, les entreprises informatiques sont
plus nombreuses, en proportion, à déclarer à la fois une contraction et
une progression des embauches.
La dégradation semble progressive depuis le début de l’année 2012. Au
premier trimestre 2012, 36 % des entreprises informatiques déclaraient
une contraction du volume de leurs embauches de cadres. Cette
proportion atteignait 37 % au deuxième trimestre et 40 % au troisième
trimestre 2012.
Comparé à la même période il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils plus ou moins
nombreux ? En pourcentage d’entreprises ayant recruté des cadres au 3e trimestre 2012 (hors NSP).
33 %
Ensemble des secteurs d’activité
Secteur des activités informatiques
42 %
40 %
Moins nombreux
25 %
28 %
Aussi nombreux
32 %
Plus nombreux
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadre.
DES DIFFICULTÉS À RECRUTER QUI PERSISTENT
Parmi les entreprises informatiques ayant confié une offre à l’Apec au
premier trimestre 2012 interrogées trois à six mois après la parution de
l’offre, sept sur dix indiquent avoir trouvé difficilement des candidats
adaptés au(x) poste(s) à pourvoir. Les recruteurs des entreprises
informatiques déclarent nettement plus de difficultés qu’en moyenne
(+ 7 points). 22 % des recruteurs des entreprises informatiques jugent
même leurs recrutements de cadres très difficiles, alors que ce n’est le
cas que pour 18 % des recruteurs au global (+ 4 points).
La tension apparaît toutefois moins forte qu’il y a un an à la même
période. En effet, pour les offres diffusées au premier trimestre 2011,
83 % des recruteurs jugeaient avoir trouvé difficilement des candidats
adaptés au(x) poste(s) à pourvoir, soit 13 points de plus que pour les
offres diffusées au premier trimestre 2012.
Diriez-vous que vous avez trouvé des candidats adaptés au poste... ? En pourcentage d’entreprises ayant passé une offre
à l'Apec au 1er trimestre 2012
Ensemble des secteurs d’activité
3%
Secteur des activités informatiques
2%
33 %
45 %
27 %
Très facilement
18 %
48 %
Plutôt facilement
Plutôt difficilement
22 %
Très difficilement
1%
1%
Ne sait pas
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadre.
Les difficultés à recruter sont liées en grande partie à un vivier de
candidats peu important lors du recrutement par offre. En effet, les
entreprises du secteur des activités informatiques recrutent
essentiellement dans la fonction informatique (huit recrutements sur
dix en 2011). Or cette fonction est une de celles pour lesquelles les
2
© Apec - Novembre 2012
entreprises, quel que soit le secteur, reçoivent le moins de candidatures
lorsqu’elles diffusent une offre. Les entreprises ayant diffusé une offre
au premier trimestre 2012 pour recruter un cadre dans la fonction
informatique ont reçu moins de 20 candidatures, alors que le nombre
moyen de candidatures pour une offre atteint au global 37.
BILAN
DES
PRATIQUES
2011
DE RECRUTEMENT SPÉCIFIQUES
Ces difficultés à recruter via les offres d’emploi peuvent expliquer le
recours fréquent des entreprises informatiques à d’autres modes de
sourcing, c’est-à-dire les canaux permettant d’obtenir des candidatures
lors d’un recrutement. Ainsi, le secteur des activités informatiques est
celui qui a le moins recours aux offres pour recruter des cadres. Seuls
34 % des cadres recrutés en 2011 dans ce secteur ont été embauchés suite
à leur réponse à une offre d’emploi. Les entreprises informatiques utilisent
en revanche davantage que les autres, les CVthèques et la cooptation pour
recruter leurs cadres. En effet, 30 % des cadres recrutés en 2011 dans le
secteur des activités informatiques ont été embauchés suite à la
consultation de leur profil par l’entreprise dans une CVthèque, soit une
proportion quatre fois plus importante que pour l’ensemble des cadres. Le
recrutement par cooptation est lui deux fois plus fréquent dans le secteur
informatique qu’au global (16 % contre 8 %).
CANAL PERMETTANT LE RECRUTEMENT D’UN CADRE SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
Offres
Réseau
Cooptation
Candidatures
spontanées
CVthèques
Autres canaux
Total
Activités informatiques
34 %
9%
16 %
1%
30 %
10 %
100 %
Ensemble des secteurs
47 %
18 %
8%
7%
7%
13 %
100 %
Apec, Sourcing cadres – édition 2012 : comment les entreprises recrutent leurs cadres.
ZOOM SUR L’INSERTION DES JEUNES DIPLÔMÉS
leur côté, les jeunes diplômés de même niveau issus de
la filière informatique, affichent des taux d’emploi oscillant entre 73 %
(filière Électronique et informatique industrielle) et 86 % (filière
Informatique, télécommunications, multimédia).
Stabilité des taux d’emploi dans la filière informatique
71 % des jeunes diplômés de niveau Bac + 4 et plus se déclarent en
emploi dans l’année qui suit l’obtention de leur diplôme (interrogation
Apec réalisée au printemps 2012). Comparé à 2011, ce taux d’emploi
est stable et toujours en retrait de celui observé en 2008 (77 %). De
Évolution du taux d'emploi des diplômés de niveau Bac+4 et plus
100 %
80 %
91 %
88 %
86 %
75 %
73 %
71 %
71 %
2010
2011
80 %
85 %
69 %
77 %
70 %
64 %
68 %
60 %
58 %
40 %
2007
2008
Ensemble des jeunes diplômés
2009
Électronique, informatique industrielle
Informatique, télécommunications, multimédia
Source : Apec, Les jeunes diplômés de 2011 : situation professionnelle en 2012. Électronique, informatique industrielle = électronique, productique pour la promotion 2009.
Pour ces deux types de formations impliquant un apprentissage des
métiers de l’Informatique, ces taux continuent d’évoluer en parallèle, avec
des tendances similaires d’une année à l’autre. Après une forte baisse des
conditions d’insertion des jeunes diplômés issus de ces filières entre 2007
et 2009, le taux d’emploi est remonté très fortement pour les diplômés de
2010. Pour les promotions 2011, les taux d’emploi décrochent légèrement
(-2 points) par rapport à 2010, mais ils demeurent plus élevés que le taux
d’emploi observé pour l’ensemble des jeunes diplômés de niveau Bac + 4
et plus. Cela témoigne d’un marché de l’emploi nettement plus favorable
pour les jeunes issus des filières informatiques par rapport aux autres
filières de formation, dans un contexte de marché, qui, en 2011, était
toutefois plus favorable pour l’ensemble des jeunes diplômés. Aujourd’hui,
dans une conjoncture très différente, les conditions d’emploi des jeunes
diplômés pourraient donc se dégrader rapidement pour les diplômés de la
promotion 2012.
Des situations en emploi contrastées
Selon leur formation, les jeunes diplômés issus des filières informatiques
occupent dans l’année qui suit l’obtention de leur diplôme, des emplois
de nature différente.
Alors que les jeunes diplômés issus de la filière Informatique,
télécommunications, multimédia exercent essentiellement des fonctions
dans le domaine même de l’Informatique (à 95 %), les diplômés en
Électronique, informatique industrielle se retrouvent majoritairement
employés dans le champ Études-RD (48 %). De la même façon, les premiers
travaillent proportionnellement plus dans les services (89 %), et les seconds
dans l’industrie (54 %).
Le choix de la formation dans le domaine informatique a par ailleurs un
impact sur la rémunération des jeunes diplômés. Le salaire médian des
jeunes diplômés issus de l’Électronique, informatique industrielle est de
32 000 euros, se situant ainsi en dessous du salaire médian des diplômés
ayant suivi un cursus en Informatique, télécommunications, multimédia
(33 800 euros). Par rapport au salaire médian des jeunes diplômés en
général (28 600 euros), l’un et l’autre se positionnent nettement au-dessus.
Au-delà de conditions d’insertion plus faciles (un taux d’emploi supérieur
à la moyenne), les diplômés du secteur informatique affichent de
meilleures conditions d’emploi. Ainsi, la proportion des diplômés en
informatique qui ont trouvé un emploi en CDI ou qui ont trouvé un emploi
directement au statut de cadre est nettement supérieure à la moyenne
globale des jeunes diplômés.
© Apec - Novembre 2012
3
SITUATION PROFESSIONNELLE EN 2012 DES JEUNES DIPLÔMÉS DE 2011 (BAC + 4 ET PLUS)
En %
Filière Électronique, Informatique
Filière Informatique,
Industrielle
Télécommunications, Multimédia
Taux d’emploi
73 %
Ensemble
des jeunes diplômés
86 %
71 %
FONCTIONS OCCUPÉES
Études-RD
48 %
1%
22 %
Informatique
38 %
95 %
9%
Autres
14 %
4%
69 %
SECTEURS D’ACTIVITÉ
Industrie
54 %
9%
28 %
Services
42 %
89 %
62 %
Autres
4%
4%
10 %
SECTEUR JURIDIQUE
Privé
90 %
94 %
78 %
Public
10 %
6%
22 %
NATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
CDI ou titularisé
82 %
92 %
56 %
CDD ou contractuel
13 %
6%
35 %
Autres
5%
2%
9%
STATUT
Cadre ou fonctionnaire A
95 %
86 %
63 %
Agent de maîtrise ou fonctionnaire B
1%
6%
11 %
Employé ou fonctionnaire C
4%
8%
26 %
Source : Apec, Les jeunes diplômés de 2011 : situation professionnelle en 2012.
SOURCES ET MÉTHODOLOGIE
Cette note est réalisée à partir des données les plus récentes recueillies par l’Apec. Elles sont issues en particulier du Baromètre trimestriel de
recrutement de cadres (enquête de septembre 2012 auprès d’entreprises de plus de 100 salariés), de l’enquête de suivi des offres et de tension
(vague de juillet 2012), de l’enquête Sourcing cadres (édition 2012, interrogation en février 2012), du suivi de l’insertion des jeunes diplômés
bac +4 et plus dans l’année qui suit l’obtention de leur diplôme (édition 2012, interrogation en avril 2012).
Pour en savoir plus, se reporter aux documents suivants disponibles sur apec.fr, rubrique Marché de l’emploi.
n Note de conjoncture trimestrielle de l’Apec, n°41, octobre 2012.
n Les jeunes diplômés de 2011, situation professionnelle en 2012, septembre 2012.
n Sourcing cadres, édition 2012 : comment les entreprises recrutent leurs cadres, juin 2012.
Le périmètre du secteur des activités informatiques comprend au sens Apec les codes Naf 58.2 (édition de logiciels), 62 (Programmation, conseil
et autres activités informatiques) et 63.1 (Traitement de données ; hébergement et activités connexes ; portails Internet).
Le marché de l’emploi cadre dans les activités informatiques. Situation du deuxième semestre 2012. Une publication de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) en
partenariat avec Syntec numérique (Chambre professionnelle des métiers du numérique n Réalisation : Département Études et Recherche de l’Apec. Directeur du Département Études et
Recherche : Pierre Lamblin. Coordination, rédaction : Raymond Pronier, Gaël Bouron, Caroline Legrand n Apec, 51 boulevard Brune 75689 Paris Cedex 14. Tél. : 01 40 52 20 29.