veille documentaire juillet

VEILLE DOCUMENTAIRE
Observatoire
JUILLET-AOUT 2011
CONJONCTURE
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Reprise ou sortie de crise ?
La crise de 2008 a mis un coup de frein brutal à la dynamique de croissance du LanguedocRoussillon. Trois années après cette rupture, quel en est le bilan, quels sont les redémarrages en
cours ?
Tous les secteurs ont été impactés, à commencer par la construction. Assez rapidement, dès la fin
2009, la région a montré des signes de reprise d’activité et de création d’emploi. Ces bonnes
orientations ne se sont pas totalement prolongées en 2010, notamment au second semestre. Au
total, début 2011, le niveau d’emploi est en dessous de celui de 2008.
Référence : Repère Synthèse N°4
Auteur : Insee Languedoc-Roussillon
Date : Juillet 2011
Type : synthèse
Lien : http://www.insee.fr/fr/insee_regions/languedoc/themes/synthese/syn1104/syn1104.pdf
TOURISME
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Chiffre d'affaires dans les activités touristiques : une année 2010 positive pour le
Languedoc-Roussillon
Au cours de l’année 2010, en Languedoc-Roussillon, les professionnels du secteur du tourisme ont
réalisé des chiffres d’affaires en hausse par rapport à 2009, profitant cette année encore d’une
fréquentation touristique à haut niveau. Cette progression des chiffres d’affaires réalisés, amorcée
dès le deuxième semestre 2009, s’est poursuivie jusqu’en septembre 2010 puis s’est infléchie en fin
d’année.
Référence : Repère Chiffres N°4
Auteur : Insee Languedoc-Roussillon
Date : Juillet 2011
Type : synthèse
Lien : http://www.insee.fr/fr/insee_regions/languedoc/themes/chiffres/chi1104/chi1104.pdf
L’hôtellerie de plein air en Languedoc-Roussillon
Le secteur de l’hôtellerie de plein air – ou camping-caravaning – évolue depuis une vingtaine
d’années et connaît un succès croissant. Le simple changement de dénomination traduit cette
volonté de s’adapter et d’anticiper les besoins des clients, en proposant une offre diversifiée et de
qualité, qui fait que l’hôtellerie de plein air est le premier hébergement commercialisé en France.
Zoom sur le Languedoc-Roussillon...
Auteur : EmploiLR.com
Date : 5 Juillet 2011
Type : dossier
Lien : http://www.emploilr.com/actualites/l-hotellerie-de-plein-air-en-languedoc-roussillon_2127.php
SERVICES A LA PERSONNE
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Les services à la personne dans l’Hérault 18 200 salariés pour un secteur appelé à se
développer
Avec 18 200 salariés, le secteur des services à la personne est relativement développé dans
l’Hérault. Il rassemble près de 6 % de l’emploi salarié total du département. Les emplois de services
à la personne portent sur des volumes de travail limités et sont faiblement rémunérés. Il faut
toutefois relativiser ces caractéristiques selon que les salariés travaillent pour un particulier
employeur ou pour un Organisme Agréé de Service à la Personne (OASP).
Référence : Repère Synthèse N°5
Auteur : Insee Languedoc-Roussillon
Date : Juillet 2011
Type : synthèse
Lien : http://www.insee.fr/fr/insee_regions/languedoc/themes/synthese/syn1105/syn1105.pdf
CROISSANCE VERTE
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Activités, emplois et métiers liés à la croissance verte : périmètres et résultats
Créé en 2010, l’Observatoire national des emplois et métiers liés à la croissance verte a pour but
d’offrir un diagnostic partagé de méthodes et de chiffrages sur les emplois, métiers et formations de
la croissance verte. Ses premiers travaux ont donné lieu à la définition de plusieurs périmètres :
activités de la croissance verte ; métiers verts et verdissants.
Les activités de la croissance verte couvrent un périmètre étendu au-delà des seules activités
environnementales et prennent en compte les champs du Grenelle de l’environnement.
Des métiers verts ont été identifiés dans le répertoire opérationnel des métiers et des emplois utilisé
notamment par Pôle Emploi et dans la nomenclature des professions et catégories
socioprofessionnelles utilisée par l’Insee. À partir de cette sélection, 9 professions vertes ont pu être
identifiées.
Référence : Études et documents - Numéro 43
Auteur : Commissariat général au développement durable
Date : Juin 2011
Type : rapport
Lien : http://www.developpement-durable.gouv.fr/IMG/pdf/ED43.pdf
BATIMENT ET ENERGIES RENOUVELABLES
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Étude prospective Emploi Formation dans le domaine des énergies renouvelables et la
maîtrise de l’énergie dans le bâtiment en Languedoc-Roussillon
Une précédente investigation, réalisée en 20061, confiée également à l’OREF, dressait le constat
d’un besoin de développement de l’offre de formation dans le domaine des énergies renouvelables
en Languedoc-Roussillon. Si le pari du développement de l’offre de formation dans ce domaine
apparaît aujourd’hui réussi, il reste cependant nécessaire de consolider les formations existantes et
d’accompagner l’évolution des contenus au regard du contexte législatif et des évolutions
techniques.
Il s’agit maintenant de prendre le virage de la maîtrise de l’énergie dans le bâtiment, pourvoyeuse
d’un volume d’emplois beaucoup plus important que les énergies renouvelables : 10 000 créations
d’emplois sont attendues dans le secteur de la maîtrise de l’énergie (MDE) dans le bâtiment à
l’horizon 2015, pour 1 200 créations nettes d’emplois dans les filières des énergies
renouvelables (EnR).
Référence : Rapport d’étude N°9
Auteur : Insee Languedoc-Roussillon
Date : Juin 2011
Type : rapport
Lien : http://www.oref-lr.org/datas/fichiers/articles/91/148.pdf
MARCHE DU TRAVAIL
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Regard sur le marché du travail
Pôle Emploi propose 4 dossiers par bassin d’emploi pour identifier le profil des demandeurs
d’emploi à fin mars 2011 : catégorie A, moins de 25 ans, 50 ans et plus et demandeurs d’emploi
inscrits depuis plus d’un an. Le dossier présente notamment le positionnement des demandeurs
d’emploi par métier en fonction de l’expérience et du niveau de formation.
Auteur : Pôle Emploi Languedoc-Roussillon
Date : Juillet 2011
Type : Dossiers
Liens :
- Bassin de Lunel : http://www.stats-emploi-lr.fr/Les-demandeurs-d-emploi-du-bassin,479
- Bassin de Montpellier : http://www.stats-emploi-lr.fr/Les-demandeurs-d-emploi-du-bassin,482
APPRENTISSAGE
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L’apprentissage dans la fonction publique territoriale - Guide pratique à l’usage des services
ressources humaines
Pour une collectivité employeur, l’apprentissage est un formidable levier pour dynamiser ses
ressources humaines, transmettre les savoir-faire et agir contre les exclusions. L’apprentissage
dans les collectivités territoriales permet :
o d’aider les jeunes à réussir leur entrée sur le marché du travail, tandis qu’ils sont les premières
victimes du chômage,
o de lutter contre certaines inégalités sociales, en permettant de poursuivre des études tout en
étant rémunéré,
o de développer ou valoriser les compétences pédagogiques des professionnels expérimentés
qui deviennent maîtres d’apprentissage,
o de faire connaître les 230 métiers de la fonction publique territoriale, et attirer vers ses
carrières.
Auteur : Centre National de la Fonction Publique Territoriale
Date : 2010
Type : Dossiers
Liens : http://www.lr.cnfpt.fr/images/file/Guideapprentissage.pdf