avenir dans la fonction publique - CGC

Transcription

Envie d’avenir
dans la fonction publique:
une nouvelle opportunité d’évolution
professionnelle
1
Envie d’avenir
dans la fonction publique
Développer la mobilité interne, la mobilité vers les
fonctions publiques et la création ou reprise
d’entreprise sont un des axes forts du plan stratégique
« Performance et Confiance 2008-2012 ».
Le dispositif « Envie d’avenir dans la fonction publique »,
a été lancé en février 2008 pour faciliter la mobilité des
postiers volontaires vers les 3 fonctions publiques (Etat,
hospitalière et territoriale)
Cette évolution professionnelle s’appuie sur :
- un dispositif juridique souple et attractif
- un accompagnement spécifique des agents
DRHRS / Envie d’avenir dans la fonction publique/ mai 2009
2
Le détachement dérogatoire :
un dispositif juridique souple et sécurisant
•  Une intégration dans l'administration d'accueil
rapide => au bout d’1 an
Processus en 3 phases : 4 mois de mise à disposition
(stage probatoire), 8 mois de détachement puis
intégration dans le corps ou cadre d’emplois d’accueil
•  Possibilité d'être détaché sur un indice différent de
celui détenu à La Poste
Détermination du corps ou cadre d’emplois d’accueil par
la commission de classement présidée par un membre du
Conseil d’Etat
•  Garantie de retour à La Poste avant l’intégration
effective.
3
Des mesures financières …
1. … qui garantissent le maintien de rémunération de
l’agent
Pour les fonctionnaires :
•  indemnité compensatrice si l’indice attribué dans le cadre d’emploi est
inférieur à celui détenu à La Poste ;
•  indemnité de mobilité fonctionnelle compensant le différentiel de
rémunération globale ;
•  pour la retraite : selon le cas, possibilité de cotiser sur l’indice détenu à
La Poste
Pour les salariés :
•  maintien de la rémunération sur 2 ans à temps de travail égal
2. … qui aident l’agent dans sa mobilité géographique :
•  prise en charge des frais de déménagement
•  et le cas échéant versement de la prime Métier
4
Accompagnement des agents :
conseil & formation
•  Les bénéficiaires : les fonctionnaires, les agents
contractuels de droit public et les salariés
•  Un principe fondamental : une démarche volontaire
et proactive de la part de l’agent
•  Mise en place d’un accompagnement
personnalisé des agents en s’appuyant sur l’expertise
des conseillers mobilité des Métiers et des RH de
proximité.
5
Accompagnement des agents :
conseil & formation
•  Contractualisation du parcours : élaboration
d’u« passeport mobilité fonction publique »
•  Engagement de La Poste à financer jusqu’à 10 jours de
formation par postier
•  Accès à une offre de formation en partenariat avec
le Centre National de la Fonction Publique
Territoriale (CNFPT)
6
Envie d’avenir :
des mobilités réussies en 2008
•  En 2008, La Poste a accompagné 415 mobilités de
postiers vers les fonctions publiques soit une hausse de
32.5% par rapport à 2007.
•  96 % des postiers partis en détachement se déclarent
satisfaits de leur mobilité
•  L'âge moyen des postiers partis en détachement en 2008
est de 42,5 ans.
7
Envie d’avenir :
des mobilités pour tous
Répartition par fonction
publique d’accueil
Fonction publique d'Etat 69%
Fonction publique territoriale 29 %
Fonction publique hospitalière 2%
Répartition par catégorie de
la fonction publique
14% de détachements de catégorie A
42% de détachements de catégorie B
44% de détachements de catégorie C
8
Envie d’avenir :
des mobilités pour tous
REGION ………………..
Répartition par fonction publique d’accueil
•  Fonction publique d'Etat : XX %
•  Fonction publique territoriale : XX%
•  Fonction publique hospitalière :XX%
Répartition par catégorie de la fonction publique
•  XX % de détachements de catégorie A
•  XX % de détachements de catégorie B
•  XX % de détachements de catégorie C
9
De nombreuses perspectives
pour un guichetier
……………………………….............
Passerelles possibles
- Chargé d’accueil,
- Agent de bibliothèque,
- Agent de gestion administrative,
- Agent de gestion financière,
comptable
-  Officier d’état-civil
-  Assistant de direction,
- Assistant RH,
- Agent d’accueil et de surveillance
du patrimoine,
- Contrôleur du service public de
voyageurs,
….
Passerelles réalisées
- Chargé d’accueil
- Agent de comptabilité
- Secrétaire
- Chargé de mission
- Encadrement/management
….
10
De nombreuses perspectives
pour un facteur
….………………………..........
-  Agent de gestion locative,
-  Agent de médiation et de prévention,
-  Archiviste,
-  Aide laboratoire, aide soignant,
- Chargé de la gestion du transport.
- Chauffeur,
-  Magasinier,
-  Policier,
- Responsable de la gestion locative,
- Responsable de parcs de véhicules
…
- Agent d’accueil
- Chauffeur,
- Magasinier,
- Secrétaire
- Agent de service courrier
- Agent service de paie
- Agent de comptabilité
- Policier/gardien
- Cuisinier
- Archiviste,
- Aide soignant,
…
11
Les perspectives pour un
agent courrier
….………………………...............
- Manutentionnaire,
-  Magasinier,
-  Assistant de bibliothèque,
-  Assistant de production,
-  Agent de gestion locative,
-  Responsable des sites de distribution
- Contrôleur du service public de
voyageurs,
-  Agent polyvalent de production,
- Agent d’entretien des locaux,
-  Agent de collecte,
-  Agent d’exploitation des équipements
sportifs,
-…
- Gestionnaire courrier
-  Secrétaire
-  Agent d’accueil,
-  Magasinier
-  Assistant administratif
(domaine compta/gestion)
-  Assistant de formation
…
12
Exemples de métier :
opérateur colis
……………………………….........
- Manutentionnaire,
- Magasinier,
- Chauffeur,
- Agent de déchetterie,
- Assistant administratif,
- Conducteur de transport en commun,
- Conducteur de véhicule poids lourd,
- Responsable des sites de distribution.
- Agent d’exploitation de la voie
publique,
- Agent de collecte,
…
-  Adjoint bibliothèque.
-  Agent technique entretien
des espaces verts
-  Assistante de direction
…
13
gestionnaire chèque
-  Agent de gestion administrative
-  Assistant administratif
-  Assistant RH
-  Officier d’état civil
-  Agent de gestion financière,
budgétaire ou comptable.
…
……………………………….........
- Secrétaire
- Agent de gestion budget Handicap
- Contrôleur du travail
14
fonctions supports (RH, comptabilité/
gestion/finances, …)
Comptabilité-gestion-finance
-  Agent/gestionnaire/technicien de
comptabilité
-  contrôleur de gestion
RH - Communication
-  gestionnaire/responsable/directeur RH
-  Assistant/chargé/responsable/directeur de
communication,
Informatique
Juridique
…
……………………………….........
-  Contrôleur budgétaire
-  Contrôleur du travail
-  Responsable RH et autres
fonction RH
-  Responsable communication
-  Greffier en chef
-  …
15
Vous avez envie d’en savoir plus
è parlez-en à votre manager;
è contactez votre conseiller mobilité ou gestionnaire de carrière.
Il vous aidera à préciser et à concrétiser votre projet professionnel, il
en validera la mise en œuvre;
è connectez-vous au portail Mobilité
. http://www. rh.laposte.fr/
- accessible par intranet ou internet (Identification : portailRH, mot
de passe : mobile)
.ou via i-poste >Ressources Humaines>mobilité > mobilté fonction
publique
è demandez la plaquette « Mobilité vers la fonction
publique » à votre conseiller mobilité;
è consultez la charte de la mobilité
16

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