Colloque international

Université Paris 1 et Institut Universitaire de France
Colloque international
Quality of work: assessing diverse approaches towards a common
object?
Paris, 3 et 4 octobre 2013
Organisateurs : C. Erhel, J. Gautié, B. Gazier et M.T. Letablier
MSE 106-112 bd de l’Hôpital 75013 PARIS (métro Campo-Formio)
Salle du 6e
Le champ de recherche constitué par la qualité du travail et de l’emploi est aujourd’hui en
expansion rapide. Cela s’explique par l’ampleur des enjeux que constitue le devenir des
travailleurs dans la crise actuelle, et par la perception désormais généralisée que l’emploi est
indissociable des conditions de son exercice (intensité et intérêt du travail, degré d’autonomie,
conciliation avec la vie familiale) et des dynamiques de carrière (capacité à se former, à
évoluer). Il s’agit donc d’un point focal des politiques économiques et sociales d’aujourd’hui.
Toutefois les approches demeurent diverses, et on assiste à des développements séparés de la
part d’organisations internationales explorant des perspectives spécifiques (Fondation de
Dublin, BIT, Union Européenne…) et par des équipes universitaires centrées sur des
méthodologies différentes (approche subjective / objective de la qualité de l’emploi), dans des
champs disciplinaires divers (économie / sociologie / psychologie/ relations industrielles…).
Ces développements restent largement autonomes de part et d’autre de l’Atlantique. C’est
pourquoi il semble intéressant de rassembler les principaux contributeurs dans ce domaine
pour faire le point sur la variété des méthodes et des résultats, apprécier les convergences
existantes ou possibles et nouer des perspectives de coopération.
Programme
Jeudi 3 octobre
9h- Accueil et café
9h30-11H15 : Session 1-Méthodologie et mesure de la qualité de l’emploi
Les indicateurs de qualité de l’emploi sont nombreux, fondés sur des approches multidimensionnelles et des indicateurs subjectifs : quelles sont les évolutions dans la crise,
les indicateurs existants les mesurent-elles bien ?
Présentations de C. Erhel (CEE, U. Paris 1), M. Guergoat-Larivière (CEE), J.
Leschke (Copenhagen Business School), A. Watt (Macroeconomic Policy Institute,
IMK) / D. Storrie, J. Hurley, E. Fernandez (Fondation de Dublin).
Présidence J. Gautié (U. Paris 1)
11h45-13h : Session 2-Conditions de travail.
Les derniers résultats des enquêtes semblent montrer une amélioration de la qualité du
travail, après des années d’intensification : s’agit-il d’effets de structure liés à la crise,
ou d’une rupture dans les pratiques des entreprises?
Présentations de T. Amossé (CEE), D. Gallie (Nuffield College, Oxford)
Présidence P. Askénazy (PSE)
13h-14h30 : Déjeuner buffet pour les participants
14h30-16h15 : Session 3- Qualité du travail et genre.
Les réformes du marché du travail ont conduit dans certains pays, comme
l’Allemagne, au développement d’emplois de faible qualité, principalement occupés
par les femmes : quelles sont les conséquences de ces tendances sur la structuration du
marché du travail en termes de genre ?
Présentations de H. Périvier (OFCE), U. Klammer (U. Duisburg - Essen)
Présidence B. Gazier (U. Paris 1)
17h-19h Cocktail en l’honneur de Bernard Gazier et Marie-Thérèse Letablier
Vendredi 4 octobre
9h-12h30 : Session 3- Politiques de la qualité du travail
Existe-t-il des exemples de bonnes pratiques en matière de qualité de l’emploi dans
les entreprises ? Comment favoriser leur diffusion ?
Comment favoriser la qualité de l’emploi par les politiques publiques? Une meilleure
qualité de l’emploi passe t- elle par la fixation de normes, y compris celle que
constitue dans la plupart des pays le salaire minimum ?
Présentations de S. Cazes, P. Osterman (MIT), S. Scarpetta (OCDE), C. Warhurst
(University of Sydney Business School)
Présidence C. Erhel (CEE, U. Paris 1)
12h30-14h Déjeuner buffet pour les participants
University Paris 1 and Institut Universitaire de France
International conference
Quality of work: assessing diverse approaches towards a common
object?
Paris, 3 and 4 October 2013
Organizers: Christine Erhel, Jérôme Gautié, Bernard Gazier and Marie-Thérèse Letablier
MSE 106-112 bd de l’Hôpital 75013 PARIS (subway : Campo-Formio)
6th Floor
Job and employment quality are today a rapidly expanding research field. The importance of
the stakes and challenges constituted by the situation and trajectories of workers in the current
crisis may easily explain this tendency, as well as the widespread perception that employment
analysis now must consider work conditions (intensity and intrinsic interest of work, degree
of autonomy, the way one can conciliate domestic tasks and paid tasks…), and career
dynamics (ability to be trained and to rise skill level and competencies, access to job ladders
etc.).
However, as a matter of fact, different approaches coexist. Separate developments stem from
international organizations, each with a specific perspective (Dublin Foundation, ILO, EU…)
and from academic research teams exploring different methodologies (subjective / objective
approaches of the quality of work), in different disciplines (economics, sociology,
psychology…). These developments seem to remain largely unconnected on each side of the
Atlantic Ocean. This is why it seems interesting to invite some of the main contributors in this
field in order to present and discuss the variety of point of view, methods and results, to assess
existing or possible convergences and to elaborate cooperation perspectives.
The conference will be organized in four sessions.
Programme
Thursday 3 october
9:00-9:30 Coffee
9:30-11:15 Session 1-Methodology and measurement issues.
There are several existing job quality indicators, relying on multi-dimensional
approaches as well as subjective indexes: what are the trends observed during the
crises, do existing indicators measure them correctly?
Presentations by C. Erhel (CEE, U. Paris 1), M. Guergoat-Larivière (CEE), J.
Leschke (Copenhagen Business School), A. Watt (Macroeconomic Policy Institute,
IMK) / D. Storrie, J. Hurley, E. Fernandez (Fondation de Dublin).
Chair O. Marchand (INSEE).
11:15-13 Session 2. Working conditions. Recent surveys seem to show a slight
improvement of work quality after years of intensification: does it correspond to
composition effects related to job destructions during the crisis, or to a change in firm
practices ?
Presentations by T. Amossé (CEE), D. Gallie (Nuffield College, Oxford)
Chair P. Askénazy (PSE)
13:00-14:30 Lunch
14:30-16:15 Session 3. Quality of work and gender. In some countries (like
Germany) recent labour market reforms have led to the development of low quality
jobs, mainly occupied by women: what are the consequences of such trends in terms
of gender inequalities on the labour market ?
Presentations by H. Périvier (OFCE), U. Klammer (U. Duisburg - Essen)
Chair B. Gazier (U. Paris 1)
17:00-19:00 Drink in the honour of Bernard Gazier and Marie-Thérèse Letablier
Friday 4th of october
9:00-12:30 Session 4. Quality of work policies, micro and macro dimensions. Are
there some examples of good practices in terms of job quality within firms? What are
the ways to favour their diffusion? How to improve job quality through public
policies? In order to improve job quality, is the setting of norms and standard a
necessity (including minimum wage)?
Presentations by S. Cazes, P. Osterman (MIT), S. Scarpetta (OCDE), C. Warhurst
(University of Sydney Business School)
Chair C. Erhel (CEE, U. Paris 1) et J. Gautié (U. Paris 1)
12:30-14:00 Lunch