Sommaire de l`emploi : Principales responsabilités :

S'étant dotée d'une vision pour devenir le chef de file des commissions des accidents du travail, la Commission de la
sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) fournit un régime d’assurance
contre les accidents du travail sans égard à la responsabilité aux Ontariennes et Ontariens s'ils subissent une lésion
ou contractent une maladie reliée au travail. Nous nous sommes engagés à fournir ce qui compte: un service rapide
et accessible et des prestations équitables à un prix raisonnable.
Nous avons récemment lancé un programme exhaustif de modernisation et de revitalisation de la CSPAAT. Nous
traversons une période très intéressante et vous invitons à y prendre part pendant que nous développons et
améliorons nos services.
Nous sommes reconnus comme un organisme de premier ordre qui mise sur l’apprentissage et le perfectionnement.
Nous nous sommes engagés à donner aux membres de notre personnel des possibilités d'apprendre et de se
perfectionner, tout en fournissant le meilleur service possible aux Ontariennes et Ontariens. Nous offrons un régime
de rémunération complet et compétitif et un solide programme de mieux-être qui favorise un mode de vie sain et un
bon équilibre travail-vie.
Le travail que nous accomplissons à la CSPAAT est productif et important et a un effet direct dans la vie des gens de
l’Ontario. Nous valorisons l’intégrité, la fiabilité et l’équité et mettons en valeur la diversité des gens avec lesquels
nous travaillons.
Sommaire de l’emploi :
L'évaluateur ou évaluatrice de Sécurité avant tout gère un nombre de clients intersectoriels à risque élevé à l'échelle
de la province, notamment
en créant un profil de risque pour chaque client, ce qui comprend l'analyse de données et la collecte de
renseignements auprès d'autres sources au sein du système de santé et sécurité de l'Ontario pour assurer une
approche coopérative axée sur le client dans le cadre du processus d'intervention,
en menant des évaluations axées sur le client et les risques pour évaluer à quel point les systèmes et les pratiques
du client en matière de santé, de sécurité, de risques et de retour au travail sont suffisants ainsi que leur conformité
aux lois,
en fournissant de manière collaborative des services consultatifs axés sur les risques aux clients ainsi qu'au
personnel et aux partenaires de la CSPAAT pour guider les clients mutuels dans l'amélioration, l'élaboration, la mise
en uvre et le maintien de leur programme de gestion de la santé, de la sécurité, du risque et du retour au travail,
en créant des outils, des processus, du matériel de formation, des normes et des lignes directrices en matière
d'intervention, et en participant à leur rédaction, évaluation et révision.
Principales responsabilités :
1.
Mener sur place des évaluations complètes et personnalisées des systèmes et des pratiques de gestion de la
santé, de la sécurité, du risque et du retour au travail adoptés par 1) des clients de la CSPAAT qui ont été
choisis selon des critères créés dans le cadre du programme Sécurité avant tout, lesquels permettent de
déterminer quels employeurs ont de faibles résultats en ce qui a trait aux lésions et aux maladies, et 2) des
clients de la CSPAAT qui ont été orientés par les équipes de prestation de services, le Programme
d'encouragement à la sécurité dans les collectivités (PESC), les groupes de sécurité, les associations de santé
et sécurité au travail et les ministères du gouvernement de l’Ontario pour évaluer la suffisance et le rendement
des programmes de gestion de la santé, de la sécurité, du risque et du retour au travail ainsi que pour attribuer
une « valeur de conformité » par rapport à la norme du programme Sécurité avant tout afin d'élaborer une
stratégie d'intervention appropriée, notamment

en recueillant des renseignements de manière indépendante et objective au moyen d'entrevues,
d'observations et de l'examen de documents pour déterminer les comportements, les pratiques, la culture et
les taux de conformité en matière de sécurité au travail afin de déceler les lacunes et de recommander des
solutions d'amélioration tenant compte du contexte d'affaires du client,






2.
Créer i) des outils d'évaluation, ii) des normes, iii) un guide, iv) un modèle de sélection, v) des programmes de
formation, vi) des ateliers et vii) des présentations pour le programme Sécurité avant tout, participer à leur
rédaction, évaluation et révision, et prendre part à l'élaboration et à l'amélioration des programmes des Services
de santé et sécurité au travail de la CSPAAT notamment en vue de :











3.
en vérifiant la suffisance des mesures de contrôle des dangers et des programmes de formation préventive
existants pour trouver les lacunes propres à l'environnement de travail du client,
en évaluant les méthodes de travail de l'employeur pour cerner les lacunes dans les mesures de contrôle
des risques (dangers) physiques qui existent dans le milieu de travail,
en examinant les systèmes en cours de développement pour assurer la conformité à la norme du
programme Sécurité avant tout, notamment aux lois, aux règlements, aux politiques et aux meilleures
pratiques reconnues dans l'industrie en matière de santé et sécurité et de retour au travail,
en communiquant des solutions et des recommandations précises pour que l'employeur puisse saisir les
concepts présentés en vue d'établir des systèmes et des pratiques de gestion de la santé, de la sécurité, du
risque et du retour au travail ainsi que de les améliorer et de les soutenir,
en établissant et en évaluant des profils de risque d'employeur pour choisir les mesures d'intervention
appropriées en vue de régler les non-conformités,
en donnant suite aux demandes de réexamen de décision reliées aux résultats de l'examen du rendement
en santé et sécurité (ERSS) pour assurer la compréhension par la clientèle et en modifiant au besoin les
décisions.
mener des évaluations personnalisées des programmes de gestion de la santé, de la sécurité, du risque et
du retour au travail des clients à haut risque;
évaluer les besoins liés à la santé, à la sécurité et au risque propres à un secteur déterminé (agriculture,
construction, hôtellerie, foresterie, fourniture de main-d'uvre, fabrication, etc.), et y répondre grâce à un
niveau d'intervention approprié;
faire en sorte que les outils soient conformes aux lois, aux politiques et aux meilleures pratiques;
choisir des mesures d'intervention appropriées pour régler les non-conformités des programmes de gestion
de la santé, de la sécurité, du risque et du retour au travail;
cerner les tendances et les questions, et recommander des solutions pratiques et efficaces, conformes aux
politiques, aux lignes directrices administratives et aux objectifs de la CSPAAT concernant le programme
Sécurité avant tout;
cerner les questions et les secteurs à haut risque de même que des solutions pour les employeurs en
fonction des expériences de l'évaluateur ou de l'évaluatrice;
motiver les clients en vue d'établir des systèmes et des pratiques de gestion de la santé, de la sécurité, du
risque et du retour au travail ainsi que de les améliorer et de les soutenir;
améliorer le processus de sélection pour assurer l'harmonisation avec 1) les attentes des intervenants
internes et externes et 2) les nouvelles tendances afin de choisir les entreprises les plus à risque;
solliciter les commentaires des intervenantes et des intervenants à l'égard des outils d'intervention du
programme Sécurité avant tout pour déceler les lacunes et améliorer les outils (ERSS, profil de risque,
modèles de documents);
analyser les besoins du public en vue de cerner les lacunes au niveau des ateliers et des présentations du
programme Sécurité avant tout afin de pouvoir en tirer le maximum;
cerner les lacunes des ateliers et des présentations du programme Sécurité avant tout, et recommander des
modifications en fonction des changements au programme.
Consulter les clients ainsi que le personnel et les partenaires de la CSPAAT, et collaborer avec eux et leur
fournir un leadership en ce qui concerne l'élaboration de solutions uniques visant l'amélioration des programmes
de gestion de la santé, de la sécurité, du risque et du retour au travail des clients, notamment


en fournissant un service de consultation aux clients et aux partenaires pour les impliquer concernant ce qui
suit : le processus, la clarification des besoins, la recherche de solutions, l'élaboration et la mise en uvre de
plans d'action ainsi que l'évaluation des résultats et l'offre d'une expertise technique;
en collaborant de manière à travailler efficacement avec nos partenaires du système pour partager des
renseignements sur les entreprises ainsi que pour discuter des stratégies d'intervention les plus
convenables et des ressources à la disposition des employeurs, et en harmonisant les produits et les
services d'intervention pour assurer la cohérence des communications et le succès des employeurs.
4.
Gérer la qualité pour assurer l'uniformité des processus, la qualité des outils et du service à la clientèle ainsi que
le perfectionnement et l'actualisation des connaissances des évaluateurs, notamment pour :













5.
mesurer l'efficacité et l'uniformité des autres évaluateurs de Sécurité avant tout par rapport à une norme
particulière, et remédier aux incohérences grâce à des débreffages sur l'examen par des pairs et à des jours
de perfectionnement professionnel;
fournir un leadership, des conseils, une orientation et une formation professionnelle aux autres membres de
l'équipe ainsi qu'aux nouveaux membres;
assurer le renforcement de l'harmonisation du système en effectuant une enquête de contrôle auprès des
candidats sélectionnés avec nos partenaires du système afin d'obtenir (1) la bonne combinaison
d'entreprises et (2) leurs bons profils de risque;
assurer l'harmonisation du système de prévention et faire en sorte qu'il bénéficie d'une bonne allocation des
ressources pour veiller au respect de la norme du partage des renseignements, des rapports et des
échéanciers du programme Sécurité avant tout, dans les délais précisés;
assurer la liaison avec les associations pour la sécurité au travail (AST), le ministère du Travail et les autres
secteurs de la CSPAAT pour se tenir au courant des exigences législatives, échanger des renseignements
sur l'élaboration de programmes de santé et sécurité, forger de solides partenariats, maintenir une certaine
collaboration au sein des divers programmes et fournir un service uniforme à nos clients mutuels;
évaluer chaque année la norme de l'ERSS du programme Sécurité avant tout par rapport aux nouvelles
tendances, techniques d'audit et exigences réglementaires afin de trouver les lacunes;
améliorer le document de la norme de l'ERSS du programme Sécurité avant tout et son application pour
qu’il reste un document dynamique qui tient compte de besoins propres à des secteurs d’activité précis;
comparer le protocole de l'ERSS aux pratiques et aux normes connues pour assurer l'exactitude et
recommander des améliorations au besoin;
respecter les normes du programme Sécurité avant tout concernant les rapports et les lettres afin que les
destinataires reçoivent des renseignements appropriés, clairs et détaillés sur les lacunes, et qu'ils
bénéficient de mesures correctives claires et précises;
veiller à ce que les demandes soient traitées de manière professionnelle et complète, dans les délais
précisés. Conformément à la politique, préserver la confidentialité des demandes se rapportant à des
employeurs en confirmant que les autorisations ont été versées au dossier avant d'adresser une réponse;
s'assurer que le calcul des débits, des crédits et des intérêts créditeurs est comptabilisé avec précision dans
la base de données PeopleSoft, obtenir les facteurs d’intérêt trimestriels et mettre à jour la calculatrice des
intérêts créditeurs;
déterminer les besoins en matière de formation et recommander des possibilités de formation à la direction
pour faire en sorte que les évaluateurs restent au fait des exigences législatives et réglementaires, et qu'ils
participent à des formations de recyclage dans divers domaines (meilleures pratiques et nouvelles
tendances en matière de santé et sécurité et de retour au travail, aspects théoriques et modèles de l'audit,
stratégies de prévention, etc.);
déterminer les besoins en matière de formation et recommander des possibilités de formation à la direction
afin que les évaluateurs restent au fait des divers programmes et systèmes de qualité (série de normes ISO
9000, Six Sigma, norme OHSAS 18001, etc.), et montrer aux employeurs comment intégrer de manière
transparente la santé et la sécurité aux systèmes opérationnels de tous les jours.
Valider l'évaluation des dangers et des risques d'une entreprise au moyen des principes et des théories de la
gestion du risque, de l'analyse des tendances en matière de lésions et de maladies et du rendement en santé et
sécurité afin de déterminer si l'outil d'évaluation des dangers et des risques a été utilisé adéquatement et est
suffisant, notamment





en examinant les résultats d'une entreprise en matière de lésions, les rapports d'inspection des lieux de
travail, les rapports d'enquête sur les lésions et les incidents et les résultats des entrevues avec les
employés, en observant les processus et pratiques professionnels,
en synthétisant et en analysant les renseignements quantitatifs (p.ex. : leadership de la direction, conditions
de travail) et qualitatifs (données de la CSPAAT concernant les lésions et les maladies), recueillis en vue de
valider l'outil d'évaluation des dangers et des risques choisi par l'entreprise,
en l'absence d'une analyse des tendances, en éduquant ou en consultant les employeurs lors de
l'élaboration ou de la sélection de leur outil d’évaluation des risques dans le lieu de travail pour détecter et
contrôler les dangers au travail qui contribuent à causer une lésion ou une maladie professionnelle,
en formulant des recommandations d'après les renseignements sur les meilleures pratiques ou celles qui
sont exemplaires en vue de contrôler les dangers professionnels et les risques qu'ils posent,
en consultant les clients lors de situations parfois prévisibles pour mettre en uvre les mesures de contrôle
les plus efficaces afin d'éliminer ou d'atténuer les dangers.
6.
Fournir de la formation et des séances éducatives en classe, individuellement et en cours d'emploi, aux
employeurs et à leurs représentants, au personnel interne de la CSPAAT, aux consultants des associations de
santé et sécurité au travail, aux inspecteurs du ministère du Travail et à des consultants privés pour parfaire
leurs connaissances et contribuer à l'harmonisation efficace des services aux clients, notamment




en planifiant et en élaborant de nouvelles présentations ou en modifiant des présentations existantes en se
fondant sur l'analyse des besoins et les consultations auprès des partenaires et des intervenants externes,
en utilisant les principes de l'éducation des adultes et des méthodes d'instruction centrées sur l'apprenant,
notamment la résolution de problèmes, les études de cas et les mises en pratique dans la vie réelle. Les
programmes et la formation peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins des groupes ou des
participants pour assurer l'efficacité de la transmission du savoir,
en créant, en rédigeant et en mettant en uvre divers outils et stratégies d'évaluation de la formation,
notamment des questionnaires, des études de cas et des exercices en vue d'évaluer l'assimilation du
contenu du programme de formation,
en créant, en rédigeant et en mettant en uvre divers outils et stratégies d'évaluation (p. ex. : entrevues,
sondages et vérifications après la formation) pour mesurer l'efficacité de la formation afin d'obtenir les
résultats désirés dans le lieu de travail.
7.
Diriger ou mener, au nom de la Direction, des équipes responsables de projets, en fournissant des
connaissances poussées sur l'évaluation de la santé, de la sécurité et des programmes en vue de planifier, de
concevoir, d'établir, de surveiller et d'ajuster les objectifs et les échéanciers, comme cela est requis pour faire en
sorte que les projets soient achevés en temps voulu et qu'ils respectent tant les objectifs du projet que les
objectifs organisationnels en matière de prévention.
8.
Effectuer d’autres tâches connexes assignées ou requises.
Exigences de l’emploi
1.
Éducation (niveau et spécialisation ou domaine) :

Diplôme universitaire de premier cycle. Certificat en santé et sécurité au travail requis.
2.
Expérience professionnelle (nombre d'années et type d'expérience professionnelle connexe) :

3.
De trois à cinq ans d'expérience professionnelle connexe dans le domaine de la santé et sécurité, y compris
le domaine de la gestion des invalidités et du retour au travail.
Qualifications techniques ou professionnelles, ou encore, attestations et désignations professionnelles :


Un agrément en gestion de dossiers d’invalidité ou l'admissibilité au concours national.
Poste bilingue. La maîtrise de l'anglais et du français dans un contexte professionnel est requise.
À titre de condition préalable à l’embauche, la CSPAAT exigera que la candidate ou le candidat potentiels acceptent
de faire l’objet d’une vérification nominale de casier judiciaire avant l’embauche ou en tout temps par la suite.
Pour postuler cet emploi, veuillez soumettre votre demande avant la date de clôture indiquée ci-dessus.
Nous apprécions l'intérêt porté par tous les candidats et candidates. En raison du volume de demandes reçues, nous
ne pouvons communiquer qu'avec les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus de recrutement. La
CSPAAT est un employeur offrant les mêmes chances d'emploi à tous. Les adaptations sont offertes aux termes du
Code des droits de la personne de l'Ontario.
Déclaration sur la protection de la vie privée
Nous tirerons des renseignements personnels de votre curriculum vitæ, de votre demande d’emploi, de votre lettre de présentation et de vos
références en vertu de la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Ces renseignements
seront utilisés par le Centre d’acquisition de talents et les parties qui embauchent pour la CSPAAT afin d'évaluer et de valider vos
qualifications, de déterminer si vous répondez aux exigences des postes vacants ou de recueillir des renseignements pertinents aux fins du
recrutement. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la collecte et l'utilisation de vos renseignements personnels,
veuillez communiquer avec le Bureau de la protection de la vie privée de la CSPAAT, en écrivant au 200, rue Front Ouest, Toronto (Ontario)
M5V 3J1, ou en téléphonant au 416-344-5323 ou, sans frais, au 1-800-387-0750, poste 5323. Nous vous prions de noter que nous ne
fournirons pas de renseignements reliés à la situation de votre demande.
With a vision to become the leading workplace compensation board, the Workplace Safety and Insurance Board
(WSIB) provides no-fault insurance and compensation for Ontarians in the event of a workplace injury or illness. We
are committed to delivering what matters: fast, accessible service and fair benefits at a fair price.
We've recently launched a comprehensive plan for modernizing and revitalizing the WSIB. This is an exciting time for
the organization, and we invite you to be a part of it as we work to grow and improve the services we provide.
Recognized as a best-in-class learning organization, we promote professional development and are committed to
providing our people with opportunities to lead, learn and grow, ensuring that we're providing the best possible
service to the people of Ontario. We offer a market-competitive total compensation plan and a robust wellness
program that promotes a healthy lifestyle as well as work/life balance.
The work we do at the WSIB is meaningful and challenging and it makes a difference to the people of Ontario. We
value integrity, reliability and fairness, and we embrace the diversity of the people we work with and serve.
Job Summary:
The Workwell Evaluator manages a provincial, cross-industry caseload of high-risk customers by:
Creating a risk profile for each individual customer, that includes analyzing data and gathering intelligence from other
sources within the Ontario Health and Safety System to ensure a collaborative customer centered approach to the
intervention process.
Conducting customer centered risk-based evaluations to make judgment about performance adequacy and legislative
conformity of the customer’s health, safety and risk systems and practices.
Providing collaborative risk-based consultative services to customers, WSIB staff and partners to guide mutual
customers in improving, developing, implementing and sustaining their health, safety and risk management program.
Create and participate in the writing, evaluating and revising of intervention tools, processes, training material and
standards and guidelines.
Major Responsibilities:
1.
Conduct comprehensive, individually tailored, on-site program evaluations of health, safety and risk management
systems and practices of: 1) WSIB customers selected based on Workwell created criteria identifying poor
injury/illness performers and 2) WSIB customers referred by Service Delivery Teams, Special Investigations
Branch, SCIP, Safety Groups, Health and Safety Associations and Ministries within the Ontario Government to
make judgment about adequacy, performance of health, safety and risk management systems and assign a
"compliance value" in order to determine an appropriate intervention strategy by:







Independently and objectively collecting information through interviews, observation and review of
documentation to determine workplace safety attitudes, practices, culture and compliance levels in order to
identify gaps and formulate recommended solutions for improvement relative to the customer’s business
realities;
Testing the adequacy of existing hazard controls and training to determine gaps specific to the customer’s
work environment;
Assessing employer work processes to determine gaps in existing workplace physical risk (hazard) controls;
Reviewing systems under development to ensure compliance with health and safety legislation, regulations,
policy and industry recognized best practices;
Communicating precise, accurate recommendations/solutions so the employer can grasp concepts
presented to improve, build, establish and sustain health, safety and risk management systems and
practices;
Create and assess employer risk profiles to select appropriate health and safety management interventions
to address non-conformities;
Addressing request for reconsideration of decisions related to audit results including appeals to ensure
customer understanding. Adjusting decisions as appropriate;

2.
Create and participate in the writing, evaluating and revising of the Workwell Program’s: i) audit tool, ii)
standards, iii) guide, iv) selection model, v) training programs, vi) workshops, vii) presentations and participate in
the development and improvement of WSIB incentive programs to:











3.
Conduct customized health, safety and risk management program evaluations of high risk customers
resulting in decisions that can be subject to objection and/or appeal under the Workplace Safety and
Insurance Act;
Evaluate and address industry specific health, safety and risk needs (farming, construction, hospitality,
forestry, supply of labour, manufacturing, etc) through an appropriate level of intervention;
Ensure intervention tools are consistent with legislation, policy and best practices;
Select appropriate health, safety and risk management interventions to address non-conformities;
Identify trends/issues and recommend practical, effective solutions consistent with WSIB policy,
administrative guidelines, goals and objectives for the Workwell Program;
Identify issues, high-risk areas and solutions for employers based on Evaluator experiences;
Motivate customers to improve, build, establish and sustain health, safety and risk management systems
and practices;
Improve the selection process to ensure proper alignment with: 1) internal and external stakeholder
expectations and 2) emerging trends to ensure riskiest firms are selected;
Elicit feedback from stakeholders in respect of Workwell intervention tools to determine gaps and improve
tools (Audit, Hazard Profile, Templates);
Conduct analysis of audience needs to determine gaps in Workwell workshops and presentations in order to
ensure maximum value;
Identify gaps in the Workwell workshops and presentations and make recommended adjustments based on
program level changes.
Consult, collaborate and provide leadership for customers, WSIB staff (SCIP, Safety Groups, Account Managers,
CSR’s, etc) and partners on formulation of unique solutions for improving customer’s health, safety and risk
management programs by:


4.
Levying a surcharge of up to $500,000 through a predetermined formula for those firms that do not make the
necessary improvements.
Providing consultation to customers and partners to engage them in: the process, needs clarification,
identifying solutions, developing and implementing action plans, evaluating outcomes and providing
technical expertise;
Collaborating to effectively work with our system partners to share intelligence about firms, discuss best fit
intervention strategies, discuss resources available to employers and aligning intervention products and
services to ensure consistent messaging and employer success.
Provide Quality Management for Process Consistency, Tool Quality, Customer Service and Evaluator
Development / Currency to:









Measure effectiveness and consistency of other Workwell evaluators to a particular standard and address
inconsistencies through peer review debriefs and professional development days;
Providing leadership, guidance, orientation and on-the-job training to other and new staff;
Ensure system alignment is reinforced by quality checking the selection candidates with our system partners
to ensure (1) the correct mix and (2) the correct risk profiles of firms are obtained;
Ensure prevention system alignment and proper prevention system resource allocation by ensuring the
standard for sharing Workwell information, reports, audit projections and schedules are adhered to and
within specified timelines;
Liaise with Appeals Branch to inform of program requirements and expectations and gather an
understanding about expectations for audit reports and incorporate advice accordingly;
Liaise with SWAs, MOL and other WSIB areas to keep abreast of legislative requirements, exchange
information on health and safety program developments, forge strong partnerships, maintain co-operation
between the various programs and provide seamless service to our mutual customers;
Evaluate Workwell audit standard quarter annually against emerging trends, emerging audit techniques, and
emerging regulatory requirements to identify gaps;
Improve the Workwell audit standard and its application so that it remains a dynamic audit document
incorporating sector specific unique needs;
Benchmark the audit protocol against known audit practices and standards to ensure currency and
recommend improvements where necessary;





5.
Validate a firm’s hazard/risk assessment utilizing risk management principles and theories, injury/illness trend
analysis, and health and safety performance to determine if the hazard/risk assessment tool was used
appropriately and is adequate by:





6.
Adhere to the Workwell program standards for reports and letters to ensure recipients receive the
appropriate clear, detailed information about deficiencies and clear, specific actions for correction;
Ensure inquiries are handled professionally, completely and within specified timelines. Ensure
confidentiality, per policy, of Employer specific audit inquiries by confirming authorizations are on file before
responding;
Ensure accurate computation of debits, credits and credit interest reflected on the People Soft database and
obtaining the quarterly interest factors and updating the calculator for credit interest;
Identify training needs and recommend training opportunities to management to ensure evaluators keep
current on legislative and regulatory requirements and attend update training in various disciplines (H&S
best practices and emerging trends, audit theories and models, prevention strategies, etc);
Identify training needs and recommend training opportunities to management to ensure evaluators keep
current on various quality programs and systems (ISO 9000 series, Six Sigma, OHSAS 18001, etc) and to
show employers the seamless integration of health and safety into everyday business systems
Reviewing the firm’s injury experience, workplace inspections, injury/incident investigations, employee
interviews, and observation of workplace processes and practices;
Synthesize and analyze qualitative information (e.g. management leadership, workplace conditions) and
quantitative information (WSIB injury/illness data), collected to validate the firm’s chosen hazard/risk
assessment tool;
In the absence of a trend analysis educate and/or consult employers in the development or selection of their
own workplace risk assessment tools to identify and control workplace hazards that contribute to workplace
injury/illness;
Provide recommendations based on leading/best practice information to control workplace hazards and their
risks;
Consult with customers, in sometimes unpredictable situations, to implement the most effective controls to
eliminate or mitigate hazards.
Deliver training and educational sessions via classroom, one-on-one and/or on-the-job for employers and their
representatives, internal WSIB staff, Health and Safety Association Consultants, Ministry of Labour Inspectors
and private Consultants to enhance their knowledge and contribute to effective service alignment for the
customer by:




Plan and design new presentations or modify existing presentations based on needs analysis and
consultations with external partners/stakeholders;
Using adult education principles and learner-centered instructional techniques such as problem solving,
case studies and real life applications. The programs and curricula may be tailored to meet the specific
needs of the participant groups or individuals to ensure effective transfer of learning;
Create, write and implement various training evaluation tools and strategies, such as questionnaires, case
studies and exercises to assess the assimilation of training program content;
Create, write and implement evaluation strategies and tools (e.g. post training interviews, surveys, audits) to
measure effectiveness of training to ensure desired workplace outcomes are achieved
7.
Lead and/or act on behalf of Branch management on project teams by providing and contributing an advanced
knowledge level of health, safety and program evaluation to plan, design, set, monitor and adjust goals,
objectives and timeframes as required to ensure completed projects are on time and meet both project objectives
and corporate prevention goals.
8.
Perform other related duties as assigned or required.
Job Requirements:
1.
Education (Level and Specialty / Discipline):

University completion at undergraduate level. Certificate in Occupational Health & Safety required
2.
Experience (Years of Related Experience and Type of Experience):

3.
3-5 years related work experience in the field of Health & Safety including; Disability Management and
Return to Work
Technical or Professional Qualifications or Certifications / Designations:

CDMP Designation (Certified Disability Management Professional))

Bilingual position- professional fluency in English and French required
The successful incumbent must possess a valid driver’s license and have the ability to provide their own
transportation and travel extensively within the geographic area
As a precondition of employment, the Workplace Safety & Insurance Board will require a prospective candidate to
undergo a criminal records name check prior to or at any time following hire.
To apply for this position, please click on the following link to submit your application through our careers
page: http://www.wsib.on.ca/WSIBPortal/faces/WSIBArticlePage?fGUID=835502100635000719
We appreciate the interest of all candidates. Due to the volumes of applications we receive, we are only able to
contact candidates that are selected to move forward in the recruitment process. The WSIB is an equal opportunity
employer. Accommodation is available under the Ontario Human Rights Code.
Privacy Statement
Personal information will be collected from your resume, application, cover letter and references under the authority of the Workplace Safety
and Insurance Act, 1997 and will be used by the Talent Acquisition Centre and WSIB hiring parties to assess/validate your qualifications
and/or determine if you meet the requirements of vacant positions and/or gather information relevant for recruitment purposes. If you have
questions or concerns regarding the collection and use of your personal information, contact the WSIB Privacy Office, 200 Front Street West,
Toronto, ON, M5V 3J1 or 416-344-5323 or 1-800-387-0750 extension 5323. Be advised that information related to application status will not
be provided.