infirmiere coordinatrice had-mpr

INFIRMIERE COORDINATRICE HAD-MPR
DSP/ SOINS/HAD
Mise à jour le : 29.02.08
INTITULE
Infirmiere Coordinatrice HAD
NATURE DU POSTE :
Poste temps plein
LOCALISATION :
HAD – MPR
Casanova
POSITION DANS LA STRUCTURE
Direction : Direction des Soins
Pôle : Neurologie/MPR
Relations hiérarchiques :
Cadre Supérieur de Santé
Directeur des Soins
Relations fonctionnelles :
 Direction des soins pour la supervision et le suivi des projets
 Chef de service pour la gestion journalière de l’unité
 Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l’organisation des
activités et des soins et pour la gestion des matériels
 Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations
 Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
 Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux
besoins des personnels
 Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
PRESENTATION DU SERVICE :
Caractéristiques du service
Service d’Hospitalisation A Domicile à orientation de Médecine Physique et de Réadaptation ouvert en
septembre 2004. Les locaux de l’HAD MPR, sis à l’hôpital Casanova, constituent une base centrale au
territoire d’intervention actuellement desservi. L’augmentation prévue de lits demandera une extension
du territoire qui rayonnera autour de cette base.
Premier HAD de ce type en France, le service est strictement intégré à l’établissement hospitalier et
constitué de personnel appartenant à l’hôpital.
Composition de l’équipe :
1 médecin coordonnateur
1 infirmière coordinatrice
2 infirmières
1secrétaire
2,5 ergothérapeutes
3 kinésithérapeutes
1,5 orthophonistes
½ psychologue
½ assistante sociale
DESCRIPTION DU POSTE
Mission générale :
Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins,
médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
Direction des Soins
1/3
Activités principales :
 Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l’unité en
liaison avec l’équipe médicale
 Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l’unité
 Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité
 Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité
 Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité
 Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures,
protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
 Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
 Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
 Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
 Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
 Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des
patients et du personnel
 Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Savoir-faire requis :
 Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en liaison
avec les projets de l’établissement
 Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations
de l’activité et des priorités
 Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité
 Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité
et de la qualité de la prise en charge des patients
 Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes
réglementaires et des recommandations
 Animer, mobiliser et entraîner une équipe
 Conduire des réunions
 Fixer des objectifs et évaluer les résultats
 Traiter et résoudre les situations conflictuelles
 Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et
étudiants
 Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour
communiquer
 Travailler en réseau
 Regroupements d’activités par pôle et fonctionnement interprofessionnel
 Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires
 Évolution des professions paramédicales dans le cadre des transferts d’activités et de
compétence
 Évolutions technologiques des équipements, des matériels et des pratiques
 Nouveaux modes de management partagé (médical, soignant, administratif)
 Augmentation de la connaissance interprofessionnelle
 Développement des compétences économiques et financières
 Acquisition de connaissance juridique (droit des patients)
 Attention accrue sur l’application des protocoles et la traçabilité des activités
 Redéfinition des missions, des procédures de prise en charge, des profils de postes et des
responsabilités au sein des équipes
 Veille sur les évolutions techniques, nécessité de formation continue sur les nouveaux matériels
Connaissances et ou savoir-faire spécifiques au service :
Missions spécifiques :
Préparer et organiser la prise en charge à domicile (rencontre(s) patient et entourage)
Coordonner les soins à domicile et les éventuelles consultations (vérification de la cohérence des
plannings et mise en place)
Liaisons fonctionnelles avec les médecins traitants
Assurer le suivi des patients et la relation avec son entourage
Transmission d’informations (contacts fréquents dans la journée avec les différents intervenants)
Organisation des relais à la sortie du patient
Organisation des staffs et transmissions en groupe
Autres missions :
Direction des Soins
2/3
Créer et développer un réseau avec les libéraux et associations
Maintenir le contact avec les différents acteurs du réseau
Particularités du poste :
Prise en charge à domicile par une équipe pluridisciplinaire hospitalière avec une logistique
hospitalière de service public
Mise en place et coordination d’intervenants de différents horizons au domicile (ce qui demande de
concilier architecture, ergonomie du domicile ; impératifs et habitudes de vie de l’entourage ; équipe
pluridisciplinaire du service ; médecin traitant ; intervenants extérieurs [libéraux et/ou associations])
Assumer des changements à effet immédiat dans la prise en charge en réajustant avec l’ensemble
des intervenants concernés (intérieurs et extérieurs)
Etre titulaire du permis de conduire (B)
CONDITION D’EXERCICE
Horaires : base 9h00 / 17h00
Roulement non
Weekend : non
PROFIL
Grades requis :
Infirmière DE
Formation souhaitée :
Cadre de santé ou à défaut exercice d’au moins cinq ans en service de soins et si possible une
expérience complémentaire en soins à domicile.
Expériences professionnelles :
Expérience souhaitée en MPR et (si possible) en neurologie
Qualités professionnelles et personnelles :
Sens de l’organisation
Sens du relationnel et de la pédagogie
Sens du travail en équipe
Capacités de remise en cause et de mise à jour continue des connaissances
EVOLUTION POSSIBLE :
Formation continue en intra ou en extra hospitalier
Concours de la Fonction publique hospitalière :
PERSONNE A CONTACTER
Direction des soins :
Cadre supérieur de santé :
Direction des Soins
Bernard DORLAND
bernard.dorland @ch-stdenis.fr
01 42 35 64 47
01 42 35 60 19 (Secrétariat)
Jean-Jacques FERRY [email protected]
01 42 35 61 40 bip 010
06 75 63 25 84
3/3