Assistant d`Education (AED) vacante pour septembre 2016

Août 2016
Cher candidat,
Position: Assistant d’Education (AED) vacante pour septembre 2016
Ce dossier d’inscription comprend :
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Un descriptif du poste
Les critères de recrutement
Un résumé des termes et conditions du contrat local.
Afin de poser votre candidature, nous vous demandons de compléter le formulaire de
candidature envoyé avec ce dossier.
Les candidats seront sélectionnés pour un entretien en se basant sur les informations données
dans ce formulaire et, dans certains cas, après avoir contacté vos référents. Nous n’acceptons
pas les CV.
Les dossiers de candidatures doivent être reçus avant 17h, le jeudi 1 septembre 2016
Les candidatures seront traitées après cette date.
Vous devez envoyer votre candidature par email à: [email protected]
CFBL applique les procédures pour la protection de l’enfance publiées par le DfE (« Keeping
Children Safe in Education »). Ces règles s’étendent à tout le personnel de l’établissement. CFBL
vous demandera un extrait de casier judiciaire récent et / ou fera un « Disclosure and Barring
Service (DBS) check» si une offre d’emploi vous est faite.
Les informations personnelles que nous utilisons pour traiter votre dossier de candidature
seront détruites après un an, si vous ne recevez pas une offre d’emploi ou si vous n’acceptez pas
notre offre. Elles feront partie de votre dossier si vous êtes employé par l’établissement en
appliquant les règlements sur les données personnelles (« data protection »)
Francois-Xavier Gabet
Headteacher
DESCRIPTIF DU POSTE
POSITION: Assistant d’éducation (AED) en secondaire
MISSION:
Sous l'autorité du chef d'établissement qui s'appuie sur les équipes éducatives, les assistants
d'éducation participent à l'encadrement et au suivi éducatif des élèves, par exemple :
1. Surveillance et encadrement
 Assurer la surveillance des entrées et des Sorties
 Assurer la surveillance de l’établissement (cour, classe, réfectoire, internat, couloirs,
bibliothèque, salle de permanence…)
 Assurer en permanence des actions de médiation (écoute des élèves, aide à la
résolution des conflits, orientation vers les personnes compétentes)
 Assurer l’encadrement des élèves lors de tous les déplacements
2.
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Participation à la Vie Scolaire
Consulter les listes d’appel et repérer les absences
Réceptionner, regrouper et consulter les justificatifs d’absence
Assurer la mise à jour de la base de données informatique
Rendre compte aux personnes ressources du repérage des absences et de leurs
justificatifs
Assurer des tâches administratives liées à la vie de l’établissement (organisation des
examens, inscription des élèves, préparation des documents de rentrée,…).
Aider à l’étude et aux devoirs en liaison avec l’équipe éducative (assurer l’accueil
individuel et collectif des élèves).
3. Autres tâches :
Une implication de l’assistant d’éducation est attendue au sein de l’établissement en
participant à tout ce qui concerne la sécurité des locaux et des personnes, aux actions de
formation relative à leurs missions, aux actions d’éducation à la citoyenneté, et à toutes
actions inscrites au projet d’établissement y compris règlements internes de l’établissement
(school policies) .
COMPETENCES REQUISES
Qualifications
2
Critères essentiels
-BAC/ A level ou équivalent
Critères désirés
 Anglais – niveau BAC
 Ce type de poste est réservé
généralement aux personnes
titulaires du BAC, qui poursuivent ou
reprennent des études à objectif
professionnel (concours, diplôme ou
perfectionnement)
Connaissances
professionnelles
et expertise

Pratique de l'outil informatique.
Qualités
professionnelles

travail en équipe: l’assistant d’Education
travaille en collaboration avec le CPE, ses
collègues AED et le personnel enseignant
Bonne communication et relations avec
élèves
Sens de l'accueil, culture et curiosité


Qualités
personnelles


3
posséder des qualités de contact et se
montrer pédagogue.
Sait garder certaines informations
confidentielles.
Termes du Contrat de travail
Les dispositions ci-dessous ne constituent pas votre contrat de travail. Elles vous sont données
de manière indicative. Si le CFBL vous offre un contrat de travail, vous recevrez un contrat
sous droit local anglais détaillant vos conditions d’emploi.
Toutes nos offres d’emplois sont conditionnelles à l’obtention de références satisfaisantes et
vérifications de casier et/ ou Disclosure and Barring checks.
Position
Assistant d’éducation (pupils’ supervisor)
Salaire
£12.25/heure.
Heures de travail
25h/semaine.
Pause méridienne
La pause du midi est d’une heure et ne fait pas partie de vos heures de travail. Elle n’est pas
rémunérée.
Congés
Jours fériés et congés annuels (minimum « statutory » sous droit local) sont inclus dans votre
salaire annuel.
Vous ne travaillez pas durant les vacances scolaires définies par l’Ambassade de France sauf les
jours de pré-rentrée.
Période d’essai
Votre contrat deviendra permanent après une période d’essai de 1 trimestre entier.
Préavis
Une fois que votre contrat est permanent vous devez donner un mois de préavis.
Retraite
Dès que votre contrat est permanent (après conclusion de la période d’essai) vous pourrez
contribuer au plan de retraite de l’établissement.
Hygiène & sécurité
CFBL applique le Health & Safety at Work Act sous droit local. Vous devrez appliquer les
règlements de droit local. Des formations sont obligatoires sont organisées par l’établissement.
4
Examen médical
Vous devrez certifier que vous êtes en capacité d’assumer vos fonctions (« fit to supervise
déclaration »). L’établissement peut vous demander de passer un examen médical au moment de
l’offre d’emploi.
Protection de l’enfance
Tous les membres du personnel doivent appliquer les règlements locaux sur la protection de
l’enfance et être informés des risques actuels et potentiels à la sauvegarde ou bien être des
enfants. Une formation obligatoire est organisée lors de la prise de vos fonctions. Vous devez
prendre connaissance des règlements de l’établissement.
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