HÔPITAUX CIVILS DE COLMAR Comment se calcule une Prime de

HÔPITAUX CIVILS DE COLMAR
Comment se calcule une
Prime de service
La prime de service dépend de plusieurs éléments différents :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
L’indice brut
Le temps de présence
Pourcentage du temps de travail
Absentéisme
Note
Valeur du point
1. L’indice brut (IB) correspond à l’indice de rémunération de chaque
agent. Il détermine selon un tableau de concordance, l’indice nouveau
majoré INM (valeur du point 4,63 € à ce jour) qui figure sur les fiches de
paye.
Ainsi à titre d’exemples, selon le tableau de concordance présenté ciaprès, un Indice Brut de 322 correspond à un Indice Nouveau Majoré de
305, un Indice Brut de 465 correspond à un Indice Nouveau Majoré de
406.
2. Le temps de présence correspond à la durée de présence d’un agent
au courant de l’année. Ainsi, pour un agent présent toute l’année, le
temps de présence retenu est égal à 360/360 ème. Si un agent est
présent qu’à compter du 1 er juillet, son temps de présence est égal
180/360ème.
3. Le pourcentage du temps de travail correspond au taux de travail de
l’agent (100%, 90%, 80%, 75% ....).
4. L’absentéisme correspond aux jours de maladie qui sont déduits de la
prime de service. Il est important de souligner que les repos
hebdomadaires ne sont pas pris en compte. Ainsi, pour une absence de
7 jours, l’hôpital ne décompte que 5 jours de maladie.
La déduction pour absence dans le calcul de la prime de service est de
1/140ème par journée de maladie.
De ce fait, un agent qui est absent 140 jours dans l’année ne perçoit pas
de prime de service.
5. La note a également une place importance dans le calcul de la prime.
Ainsi, la note détenue par un agent est comparée à la note moyenne du
grade de cet agent.
L’écart obtenu a pour but de déterminer un cœfficient multiplicateur qui
intervient dans le calcul du nombre de points de l’agent.
6. En ce qui concerne la valeur du point, elle correspond à la masse
salariale à répartir à l’ensemble des agents bénéficiaires de la prime de
service divisé par le nombre de points détenu par ces mêmes agents. A
titre d’information, la masse à répartir est égale à 7,5% des traitements de
base versés aux agents stagiaires et titulaires durant l’année.
La formule est donc la suivante :
- ((Indice brut x période de présence x taux de travail) –
absentéisme) x coefficient note = Nombre points détenu par l’agent
- Montant de la prime = Nombre de points x valeur du point
Exemple concret :
IDE au 5ème échelon de classe normale, présent toute l’année, travaillant à
100 % avec 15 jours d’absence.
Son Indice Nouveau Majoré est de 390, ce qui correspond à 443 en
Indice Brut.
Sa note est de 19,50 par rapport à une moyenne de 18,75 soit un écart
de + 0,75 qui correspond à un coefficient de 2,65.
Imaginons par ailleurs que la valeur du point (7,5% de la masse salariale
divisée par le nombre de points de l’ensemble des agents) correspond à
1,6279 €.
((443 x 360/360ème x 100/100%) -15/140ème) x 2,65 = 1048,1696
Soit une prime de service brute de :
1048,1696 x 1,6279 € = 1706,315 €
TABLEAU DE CONCORDANCE INDICE NOUVEAU MAJORE ET INDICE BRUT Coefficient calculé
IND.
BRUTS
245
IND.
N.M.
254
IND.
BRUTS
359
IND.
N.M.
332
IND.
BRUTS
439
IND.
N.M.
386
IND.
IND.
BRUTS N.M.
519
445
IND.
IND.
BRUTS N.M.
595
500
251
258
360
333
440
386
520
445
600
504
253
259
362
334
443
389
522
447
602
506
257
261
363
335
445
390
525
449
606
508
259
262
364
336
449
393
528
451
612
513
260
263
372
341
450
394
529
452
615
515
263
265
374
343
452
395
530
453
616
516
267
268
378
346
453
396
531
453
625
523
268
269
379
347
455
397
535
455
634
530
274
273
380
348
456
398
535
455
635
531
277
275
381
349
457
399
535
455
638
533
285
279
382
350
460
402
540
458
638
533
289
281
384
351
460
402
541
459
640
534
290
282
384
351
460
402
543
461
640
534
291
283
384
351
460
402
544
462
641
535
294
285
384
351
463
404
544
462
646
539
298
288
384
351
465
406
544
462
660
550
301
290
386
353
465
406
544
462
660
550
303
292
388
354
470
410
544
462
660
550
306
294
389
355
470
410
544
462
660
550
307
295
390
356
471
410
547
464
675
561
309
296
393
357
471
410
547
464
680
565
310
297
396
359
473
411
549
466
681
566
311
298
396
359
474
412
549
466
682
566
314
300
397
360
474
412
549
466
700
580
320
303
397
360
479
415
549
466
701
581
321
304
397
360
480
415
550
466
720
595
322
305
405
365
483
417
556
471
730
603
324
306
406
365
485
419
557
471
732
604
325
307
407
366
487
420
558
472
741
611
326
308
410
367
494
425
560
474
750
618
333
313
412
367
496
427
563
476
759
625
334
314
420
372
499
429
565
477
760
626
335
314
422
374
500
430
567
479
771
634
336
315
423
375
503
433
571
482
801
657
343
321
424
376
505
434
574
484
811
664
345
322
425
376
510
438
575
485
830
679
346
322
426
377
511
439
579
488
864
705
347
323
427
378
514
441
580
489
901
733
350
325
434
382
515
442
581
490
916
745
351
326
436
383
516
442
587
494
966
782
356
330
438
385
518
444
593
499
Différence
note de
Coefficient
l'agent et
appliqué
moyenne
du grade
5 et plus
2,99
4,75
2,97
4,5
2,95
4,25
2,93
4
2,91
3,75
2,89
3,5
2,87
3,25
2,85
3
2,83
2,75
2,81
2,5
2,79
2,25
2,77
2
2,75
1,75
2,73
1,5
2,71
1,25
2,69
1
2,67
0,75
2,65
0,5
2,6
0,25
2,55
0
2,5
-0,25
2,4
-0,5
2,3
-0,75
2,2
-1
2,1
-1,25
2
-1,5
1,9
-1,75
1,8
-2
1,7
-2,25
1,6
-2,5
1,5
-2,75
1,4
-3
1,3
-3,25
1,2
-3,5
1,1
-3,75
1
-4
0,9
-4,25
0,6
-4,5
0,4
-4,75
0,2
-5 et plus
0,1