Fiche PDF - Découvrir les métiers et leurs offres d`emploi en

Découvrir les métiers et leurs offres d'emploi en Champagne-Ardenne
Psychologue du travail
Que fait-il ?
Spécialiste du comportement de l'être humain et des organisations du travail, le psychologue du travail peut intervenir dans différents
domaines d'activités et exercer tout ou partie des fonctions suivantes : participer au recrutement (définition de poste, entretiens
d'embauche...), au suivi des carrières (reconversion, promotion, formation), définir les besoins pour établir des plans de formation, réaliser des
bilans de compétences auprès de personnes en réorientation professionnelle ou en phase d'insertion et/ou accompagner une personne dans
son retour ou son entrée dans le monde du travail. Quel que soit le domaine auquel s'appliquent ses compétences, l'écoute, l'observation et
l'analyse sont les qualités requises pour exercer ce métier.
Dans quelles conditions ?
Le psychologue du travail peut exercer son activité au sein de diverses structures : des cabinets de recrutement, les services de Ressources
Humaines d'une société, d'une entreprise telle que la SNCF ou de la fonction publique, des organismes dispensant des formations (AFPA...) ou
des centres de bilans de compétences publics ou privés. Il est très souvent amené à travailler en équipe et à rencontrer de nombreux
interlocuteurs tels que des chefs d'entreprise, des responsables du service du personnel, des employés, des demandeurs d'emploi ou des
confrères. L'emploi s'effectue à titre libéral ou salarié dans un établissement ou un cabinet et son activité est plutôt sédentaire.
Comment ?
Le Master Pro donne accès au titre de psychologue du travail après cinq années d'études à l'université. Outre la faculté, le CNAM
(Conservatoire National des Arts et Métiers) délivre également le diplôme de "psychologue du travail". Dans le secteur public, l'emploi est
accessible sur titre et par concours sous certaines conditions de recrutement.
Comment évoluer ?
Le psychologue du travail peut évoluer au sein d'une entreprise en tant que responsable du service de formation, du service de recrutement
ou du directeur des ressources humaines. Il peut également créer son cabinet de conseil aux entreprises.
Mise à jour : 12/07/2016
Page 1/1
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)