journal CGT mai 2011 - CGT Institut Gustave Roussy

« Tant qu’un homme pourra
mourir de faim à la porte
d’un palais où tout regorge,
il n’y aura rien de stable
dans les institutions humaines»
Eugène Varlin
Le fil rouge
Syndicat CGT de l’Institut Gustave Roussy
Mai 2011
SIMULACRE DE NÉGOCIATIONS SUR LES SALAIRES !
Déclaration de la délégation CGT
N° 3
Journal financé par
les cotisations des
syndiqués de la CGT.
(Commission Paritaire 11 mai 2011)
Pour sa dernière Commission Paritaire Nationale,
le Délégué Général de la Fédération Française
des CLCC représentant les employeurs (FFCLCC)
a été plutôt expéditif. C’est du moins le sentiment
des négociateurs CGT : 3h de réunion, un débat
ficelé d’avance, des propositions patronales inamovibles et des demandes syndicales éludées
«d’entrée de jeu ».
La 4ème organisation patronale du champ de la
santé privée a adopté une posture de négociations
à la mode : « je propose, je vous écoute (parce
que je suis poli !) et je fais ce que j’ai décidé ». La
CGT constate que la méthode « SARKO WOERTH » a fait des adeptes.
La Fédération patronale a proposé pour l’année
2011 : 0,5 % d’augmentation générale des salaires. Avec beaucoup de sérieux, la nouvelle
DRH a argumenté : « les 0,5 % compensent la
perte du pouvoir d’achat ». Un tollé général a interrompu ses propos.
Une projection de cette généreuse augmentation
signifie : 6,58 € nets mensuels pour une aidesoignante, et 8,65 € nets mensuels pour une
IDE. Les augmentations des factures de gaz, d’électricité, de l’essence et de l’alimentation ne sont
pas à 0,5 %...
La négociation entamée à 10h s’est terminée à
13h. Les propositions patronales sont à la signature jusqu’au 1er juin. Quelle organisation syndicale osera signer cet avenant provocateur ?
SALAIRES OU INTERESSEMENT, IL FAUT CHOISIR !
Pour masquer les minables augmentations de
salaires depuis de nombreuses années (0,5% en
2009 et 2010), la direction de l’IGR instaure la
prime d’intéressement. A grand renfort de propagande, 4 pages, communiqué, intranet, lettre aux
salariés et réunions, le DRH de l’IGR explique aux
salariés le bien fondé de sa politique.
Comme par miracle, le déficit budgétaire de 32
millions d’€ a disparu…. Que neni, mensonge et
compagnie ! Le trou est toujours là, relégué par un
jeu d’écriture sur une page moins voyante du bilan
financier 2010……….
La direction, avec l’aide de syndicats complaisants, trouvant son forfait pas assez juteux, décide
de créer un PEE (Plan d’Épargne Entreprise) au
service de la Société Générale auprès de qui elle
est débitrice d’un gros emprunt contracté pour les
travaux de restructuration (114 millions…).
Dans sa précipitation, la direction a même oublié
de demander à la CNIL l’autorisation de donner
à leur banque nos coordonnées perso et bancaires ! Fâcheux et scandaleux oubli ! La CGT
va s’empresser de faire le nécessaire...
La direction de l’IGR aurait été mieux inspirée
d’augmenter nos salaires pour que ceux-ci suivent
l’évolution du coût de la vie.
Qu’on se rassure, ces messieurs propres sur eux,
n’ont pas oublié, pour eux-mêmes, que la vie est
chère, puisqu’ils se sont augmentés leurs salaires de 6,86%. (chiffre tiré du bilan social
2010)......... Vous lisez bien ! 6,86% …
Nous n’étions pas en mal de revendications… il y
a tant à dire, mais ça y est, on la tient notre revendication :
« EGALITE DE TRAITEMENT,
6,86% POUR TOUS ».
Venez le dire au DRH, vendredi 27 mai, en accompagnant vos délégués syndicaux à la négociation annuelle obligatoire. Premier point de
l’ordre du jour : les salaires…. Ne laissons pas
passer l’occasion.
L’action collective est la seule voie efficace pour
obtenir des augmentations durables de salaires.
Salaires ou intéressement,
ensemble choisissons les salaires !
DEVINETTES :
Réponse page 2
Question n°1 :
Entre 1984 et
2007, le salaire
moyen a été
multiplié par 2.
De combien ont
augmenté les
dividendes
versés aux
actionnaires ?
Question n°2 :
Quelle est en pourcentage l’augmentation pour 2010
des 10 plus hauts
revenus de l’IGR ?
Questions n°3 :
Quel est le
nombre de contribuables nantis
qui vont
échapper à
l’ISF ?
Question n°4 :
Quelle perte de
recettes pour la
sécurité sociale
représente l’ensemble des dispositifs non soumis
aux cotisations
sociales, comme
les primes
d’intéressement ?
www.cgt-igr.fr
Le fil rouge
2
Dispositif gouvernemental de partage de la valeur ajoutée !
Déclaration de la CGT
(Conseil d'administration de la CNAV le 18 mai 2011)
(extraits) :
« Ce projet de loi est une réponse illusoire aux attentes des
salariés en matière de pouvoir d’achat. Plus de trois salariés
sur quatre du secteur privé et la totalité de ceux qui relèvent
de la fonction publique sont déjà exclus de fait du nouveau
dispositif. De même ceux de Total, Vivendi, Accor, EDF,
France Telecom et Bouygues ne seront pas « primés ». Nous
savons que la prime Villepin de 2006 n’a concerné qu’un million de salariés et qu’en 2008 la prime Sarkosy n’en a touché
que 400 000. D’après l’Insee, seules, 16% des entreprises de
moins de 250 salariés versent des dividendes.
ches que des entreprises. Dans le même temps, le gouvernement et l’Etat employeur donnent un bien mauvais exemple
en décidant de geler les salaires des fonctionnaires.
La seule vraie solution réside dans l’augmentation généralisée des salaires, qui commence par une augmentation significative du SMIC et passe par une véritable dynamique de relance des négociations salariales, tant au niveau des bran-
La CGT continue à réclamer la remise à plat de l’ensemble
des dispositifs fiscaux dérogatoires et des exonérations de
cotisations sociales accordé aux entreprises, soit environ 140
milliards d’euros.
L’accord sur les heures supplémentaires : la CGT a
dit non, Pourquoi ?
il vous faudra 35h d’heures sup. minimum avant de
compter votre 1ère heure sup. majorée.
Cet accord comporte plusieurs volets :
La démonstration faite par le DRH, dans le fascicule édité
par la direction suite à la signature de l’accord, est donc partisane : elle ne tient pas compte de la réalité car sur son
exemple de 12 semaines ne figure aucun jour RTT, CA ou
récupération ; qui travaille 12 semaines sans une seule récupération ?
1. L’augmentation de 90h à 200h du nombre d’heures sup.
est préjudiciable à l’emploi : qu’il y ait du travail en plus,
nous n’en doutons pas, il faut donc embaucher en
créant des emplois
2. L’accord instaure un cycle de 12 semaines, alors que celui-ci n’avait pas de valeur contrairement à ce qu’affirme la
direction qui fait référence à l’avenant n°1 de l’accord RTT
de juin 2000;
3. L’article L3121-2 du Code du Travail stipule : « les heures
supplémentaires se décompte par semaine civile ».
Le lissage de la durée hebdomadaire légale du travail de 35h
faite sur 12 semaines est préjudiciable aux salariés. En effet
ce lissage prend en compte les congés annuels, les RTT et
autres jours de récupération, et donc diminue d’autant le nombre d’heures travaillées sur 12 semaines.
Ex : 12 semaines à 35h équivalent à 420 heures de travail ; si
vous prenez une semaine de CA, vos 420h tombent à 385h ;
COLLECTE DE PRINTEMPS
Ne jetez pas vos chèques syndicaux la CGT les recycle.
Ces chèques nous permettent de financer des actions pour la défense des
intérêts des salariés et pour accroître nos droits collectifs et individuels.
Déposez-les au 10éme dans la boite aux lettres CGT
ou directement aux élus CGT
Cette prime indexée sur les dividendes et exonérée de cotisations sociales, non compensées par l’Etat, est un dispositif
coûteux, hypothétique et injuste. Par exemple CSG et CRDS
prélevées sur les seuls salariés, s’appliqueront comme pour
l’intéressement. Cette prime déductible de l’assiette de l’impôt
sur les sociétés pour les entreprises sera imposable pour les
salariés qui la percevront.
Cet accord est un accord au service de la direction qui peut
vous demander de faire des heures supplémentaires en vous
payant moins que le prévoit le code du travail.
Les syndicats CFDT, CGC et SUD-IGR ont apposé sur cet
accord une signature complice.
NE VOUS LAISSEZ PAS ABUSER :
afin de contrer cette supercherie, nous invitons tous les
personnels à exiger expressément le paiement des heures supplémentaires effectuées à la semaine, seul paiement qui protège vos droits.
Le local de la CGT
se situe au 10ème étage
dans le doigt 3, pièce 307.
DEVINETTES :
Réponses
Pour nous joindre :
Tél. : 01 42 11 41 01
Fax : 01 42 11 61 79
n° 1 : 13
n° 2 : 6,86 %
n° 3 : 300 000
n° 4 : 3 milliards d’€
www.cgt-igr.fr