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REUNION ACE-CEE DU 7 MARS
A L’AUDITORIUM DU THEATRE DE LONGJUMEAU
Jack Chopin ouvre la séance en remerciant notre hôte du jour, Fabien Dobermann gestionnaire du
théâtre de Longjumeau et de l’Opéra de Massy.
Essonne Cadre, l’APEC et le Greta feront chacun leur présentation.
Bertrand Furet, directeur de l’Orée, présente son successeur car il part pour Lyon ouvrir un autre
hôtel : c’est donc François Durel qui va prendre sa suite.
Caroline Plisson, conseillère à Vitacité, présente 2 jeunes en recherche d’emploi et/ou de stage :
Héléna, qui recherche un stage dans le marketing et Thérésa, qui recherche un contrat
professionnalisation dans le cadre de son master en ressources humaines.
Fabienne Schrempf directrice de Vitacité et trésorière adjointe rappelle que l’heure est au paiement
des cotisations.
José Rodrigues, d’Essonne Cadres, responsable informatique, accompagné d’Armelle Gillot-Aubert
(contrôleur de gestion) et Isabelle Huteau (responsable marketing) présentent leur association.
Essonne Cadres est une association loi 1901 qui a été créée en 2003 qui regroupe des demandeurs
d’emploi cadres. Elle compte 45 membres actifs actuellement, a accueilli 400 adhérents depuis 10
ans, avec un taux de retour à l’emploi de 53% en 2013. Son positionnement est un lien entre les
entreprises et les cadres en recherche d’emploi, en partenariat avec l’APEC et Pôle Emploi afin de
favoriser au maximum le retour à l’emploi des cadres. La mission est de mutualiser les compétences
de chacun pour s’impliquer au mieux dans un projet professionnel.
Armelle Gillot-Aubert explique qu’Essonne Cadres est organisée comme une entreprise, autour de
plusieurs pôles : accueil, ressources humaines, communication, prospection et informatique, le tout
au service des adhérents.
Les axes de travail définis sont à la fois internes et externes :
L’axe interne est constitué de
- réunions hebdomadaires permettant aux cadres adhérents d’échanger sur leurs
problématiques, leurs expériences,
- de réunions des pôles afin de maintenir une continuité du service opérationnel malgré le
turn-over des responsables puisque chacun d’entre eux est sensé rester le moins longtemps
possible à Essonne Cadres,
- des ateliers thématiques, en particulier sur les ressources humaines et sur d’autres sujets
susceptibles d’intéresser les adhérents.
L’axe externe est quant à lui tourné vers les entreprises et constitué par des offres de services tels
que :
- une CVthèque,
-
des recherches de mission,
des participations à des salons et forum, tel le forum des seniors la semaine dernière à Paris,
prospection de contacts directs au sein des entreprises afin de leur proposer des candidats
pertinents.
Isabelle Huteau explique quant à elle qu’Essonne Cadres regroupe des cadres dynamiques qui ont
choisi une association qui revendique son orientation vers les entreprises et s’est volontairement
structurée comme telle. C’est une organisation gagnant/gagnant pour satisfaire aux besoins des
entreprises et partenaires par une offre pertinente composée de cadres disponibles, expérimentés et
de proximité.
RV sur le site www.essonnecadres.org.
Suzanne Thébault, consultante à Evry, présente l’APEC. C’est une association paritaire loi 1901 créée
en 1966. L’agence d’Evry vient juste de déménager au 58 bd des Coquibus. Elle compte 26 centres en
France et 900 collaborateurs sur 47 implantations. 9 personnes à Evry sont chargées de la gestion de
carrière des cadres. Suzanne Thébault est pour sa part responsable du lien avec les entreprises et les
institutionnels. L’APEC est titulaire d’un mandat de service public qui lui a été accordé en 2011,
notamment dans la sécurisation des parcours des cadres. C’est LE service public de l’emploi pour la
population cadres.
Les réformes en cours cette année ont classé l’APEC dans les « services publics régionaux de
l’emploi » parmi les 5 organismes sélectionnés (les autres étant Pôle emploi, les missions locales, Cap
Emploi et les Fongécif) pour aider les entreprises aux nouvelles obligations de formation en direction
des cadres pour garantir leur évolution professionnelle.
L’APEC en quelques chiffres, c’est 32.000 entreprises clientes, 63.300 cadres accompagnés et 22.900
jeunes issus de l’enseignement supérieur (à partir de bac+3) ont bénéficié d’un suivi APEC.
497.000 offres diffusées sur le site qui reçoit 5 millions de visiteurs par mois, sachant que c’est un
service totalement gratuit.
La principale mission de l’APEC est la sécurisation des recrutements cadres des entreprises,
notamment des PME mais aussi la collecte et la diffusion des offres d’emplois cadres sur le site
www.apec.fr et une activité d’observatoire de l’emploi offrant une analyse du marché de l’emploi
des cadres (salaires, mobilité, etc.) études qui sont téléchargeables à partir du site.
Ses services sont gratuits pour les entreprises car préfinancés par les cotisations des entreprises qui
emploient des cadres. Ils comprennent :
- Un accès à l’espace recruteurs ;
- La diffusion des offres d’emploi cadre et assimilés voire agents de maîtrises et stages à partir
de bac+3 ;
- La consultation des 410.000 CV disponibles ;
- Le décryptage du marché de l’emploi grâce aux études
- Le suivi de l’actualité RH, participation au blog
- Un RV avec un consultant pour faire le point RH
- Des rencontres thématiques lors de matinales (la prochaine à Evry, le 24 juin « comment
innover pour optimiser ses recrutements en 2014 ? ») ;
- Une optimisation des pratiques et dispositifs RH en fonction des réglementations en vigueur.
Lorsque l’on parle de sécurisation des recrutements, il s’agit d’un accès à la plateforme d’information
pour un 1er niveau de conseil, de la possibilité d’obtenir RV avec un conseiller pour optimiser la
communication autour d’un recrutement.
L’APEC contribue aussi à professionnaliser les recruteurs au travers d’ateliers RH sur plusieurs
thématiques :
- Maîtriser toutes les étapes de la conception d’une offre d’emploi avec mise en pratique
- Rechercher efficacement dans les CVthèques
- Comment créer votre marque employeur (atelier en cours de création, disponible au second
semestre 2014) notamment sur les réseaux sociaux.
L’APEC se charge également d’accompagner les cadres qui le souhaitent dans leur gestion de carrière
et contribue ainsi à l’amélioration de leur évolution, par un diagnostic initial puis par une proposition
d’accompagnement ciblé.
L’opération « Tremplin jeunes » a été mise en place par l’APEC à la demande des partenaires sociaux
pour répondre aux difficultés d’insertion des jeunes.
Fabienne précise qu’un partenariat vient d’être signé entre le Ministre du Travail, la Ministre de la
Recherche, l’APEC et les Missions Locales pour valoriser les jeunes sortant de l’Université, diplômés
ou non.
Stéphane Ducrest, Vice-président du nouveau GRETA de l’Essonne qui résulte de la fusion des GRETA
de Massy et Corbeil. La direction est volontairement constituée de chefs d’établissements. Ainsi, le
Président du GRETA de l’Essonne, Eric Bizet, est proviseur du Lycée Vilgénis de Massy. Il passe la
parole à Myriam Riva et Paule Banvillé, conseillères en formation continue pour entrer davantage
dans les détails opérationnels.
Le sigle GRETA signifie GRoupement d’ETAblissements publics. Ils sont découpés en régions et
départements avec divers plateaux techniques. C’est le premier organisme national de formation
pour adultes. Les chiffres clés : 5.000 stagiaires formés par an, 500.000 heures de formation pour les
stagiaires. Les secteurs sont divers et variés : industrie, bâtiment, coiffure, esthétique, hôtellerie
restauration-tourisme, aéroportuaire, gardiens d’immeubles, le développement durable, le tertiaire,
la préparation de concours, les remises à niveau, le sanitaire et social, etc.
La formation des adultes se situe dans un contexte européen, c’est une nécessité qui a été l’objet
d’une loi évoquée tout à l’heure. Cela se passe tout au long de la vie et non pas seulement au
moment où l’on n’a plus d’emploi. Dans le contexte français, la formation est indispensable au
niveau de l’emploi puisque les diplômes sont la base des recrutements.
La formation est indispensable pour améliorer les prestations des entreprises en interne comme en
externe. La formation ne coûte rien aux entreprises puisqu’elles y cotisent par leurs OPCA.
Donc il faut utiliser ces fonds en mettant en place des plans de formation, des périodes de
professionnalisation ou des contrats de professionnalisation. Le DIF va devenir le Compte Personnel
de Formation et il suivra chacun tout au long de sa vie professionnelle. La VAE rentre aussi dans ce
dispositif. Il y a enfin les Congés Individuels de Formation (court ou long).
Pour trouver la formation adéquate, il faut identifier ce à quoi elle aboutit :
- les diplômes du Ministère de l’Education Nationale
- les titres professionnels, du Ministère du Travail
- la certification professionnelle, par branche
- la VAE, tout au long de la carrière.
Le GRETA propose aussi des modules professionnalisant (langue, communication, remise à niveau,
bureautique, développement durable…), des modules réglementaires (la restauration, le secourisme
au travail, l’habilitation électricité, les soins à la personne) et puis des modules plaisirs : culinaires,
pâtisserie, œnologie pour optimiser la communication interne de l’entreprise.
Le GRETA peut analyser les besoins de formation de l’entreprise, conseiller et apporter une réponse
sur mesure (les entrées et sorties de cours se font tout au long de l’année, en groupe ou en
individuel, sur place ou dans les centres).
Le GRETA est LE partenaire des formations, des recrutements de par l’ampleur de son réseau
territorial.
Echanges avec la salle :
Question : la VAE pour un bac+5 n’a souvent pas de réponse car seules des écoles peuvent valider et
elles ne veulent pas le faire pour des gens qui n’ont pas étudié chez eux par crainte de déperdition de
chiffre d’affaires, que proposez-vous ?
Réponse : les universités et écoles d’ingénieurs doivent prendre en charge. Le GRETA va prendre
contact avec les écoles concernées et l’Université Paris Saclay pour travailler sur la question avec
elles.
Question à l’APEC : pourquoi n’est-il pas le partenaire privilégié de Pôle Emploi qui envoie les cadres
vers des sociétés privées, voire américaines ?
Pôle Emploi n’étant pas là aujourd’hui, la question reste ouverte pour la prochaine réunion.
Réponse : l’APEC n’est plus sous-traitant de Pôle Emploi depuis 3 ans mais continue
l’accompagnement des cadres hors dispositifs.
Question : le gérant d’un centre de formation technique voudrait un lien avec les sites du GRETA ou
de l’APEC.
L’APEC indique que rien n’est prévu mais qu’il peut diffuser sa présentation d’entreprise sur le site au
travers des besoins en recrutement avec lien vers le site.
Jack Chopin remercie chaque intervenant et donne RV le mois prochain chez ADP pour faire le point
d’étape sur Cœur d’Orly et la responsabilité du dirigeant..
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