fiche de poste coord petite enf 2013

Fiche de poste
Service Enfance/Petite Enfance
COORDONNATEUR PETITE ENFANCE
Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale et sous l’autorité du Responsable du Service
Petite Enfance, le coordonnateur Petite Enfance est le relais entre le terrain et la direction du
service.
Il assure un rôle d’interface entre les acteurs de la Petite Enfance (Responsables des
structures et direction du service), les élus et la CAF, principal financeur.
Il travaille en transversalité avec les autres services de la collectivité.
Sa mission consiste à accompagner pédagogiquement les équipes des différentes
structures, garantir la mise en œuvre du projet éducatif intercommunal et le respect des
budgets.
En interne, il créera du lien entre les équipes des différentes structures afin d’harmoniser leur
fonctionnement. Cette fonction nécessitera des déplacements fréquents sur le territoire.
Les différentes structures du Service Petite Enfance en 2013 se déclinent comme suit :
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1 Point Info Familles
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1 Relais assistante Maternelle Intercommunal : 5 animatrices et 15 sites répartis sur
le territoire.
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3 Haltes Garderies à Marmande.
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1 Crèche Familiale basée à Marmande et à Gontaud de Nogaret.
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3 Multi accueils Ste Bazeille, Fauillet, Tonneins.
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4 micro crèches et 1 crèche en en construction
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MISSIONS
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Mettre en œuvre et piloter le Projet Educatif intercommunal
Traduire les orientations politiques en plans d’actions (projets de structures,
accompagnement des structures dans la rédaction de leurs Projets éducatifs)
Initier de nouvelles logiques territoriales, développer et animer des partenariats pour
créer une dynamique intercommunale : développer des actions nouvelles en termes
de projets pédagogiques, d’organisation, de partenariats
Accompagner la mise en oeuvre du schéma de développement intercommunal :
développement cohérent de l’offre (en termes d’équipements, de modalités
d’accueil, de projets)
Favoriser la « formation » et la qualification des acteurs professionnels, notamment
par le développement de temps d’échanges.
ACTIVITES DE COORDINATION
Interne
• Impulser une dynamique de gestion inter-structures sur le territoire VGA.
• Veiller à l’équilibre rural/urbain.
• Assurer un relais entre le Responsable du service Petite Enfance et les
responsables de structures et leurs équipes (retombées administratives des dossiers
contractuels, remontées des attentes et des projets des équipes et des
structures…).
• Participation aux différentes réunions organisées par les structures (d’équipes, de
rentrée etc).
• Animation des réunions mensuelles de coordination des EAJE et du RAMI.
• Coordination des projets d’éveil artistique ou culturel proposés par les structures.
• Participer à la commission Enfance / Petite Enfance et préparer en collaboration
avec le Responsable du service Petite Enfance les dossiers à soumettre.
• Participer aux commissions d’accueil.
• Garantir le respect et l’application des règlementations.
• Mise en place et supervision du fonctionnement dans les nouvelles structures en
collaboration avec le référent technique
• Impulser les règlements de fonctionnement, projet éducatif et projet de structure
Externe
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique : (convention de
coopération, partenariats)
• Etablir un lien fort avec les assistantes maternelles indépendantes (par
l’intermédiaire du RAMI) pour proposer des modalités d’accueil complémentaires et
coordonnées.
• Créer des liens avec les établissements scolaires (maternelles) et autres
établissements accueillants les jeunes enfants (SESSAD, CAMPS)
• Travailler en collaboration avec le Responsable Enfance, notamment pour une
gestion harmonieuse de la transition Petite Enfance > Enfance. Créer les conditions
optimales pour cette transition.
• Organiser et animer des réunions d’échanges avec les partenaires stratégiques et
les professionnels du service Petite Enfance pour créer une dynamique
intercommunale …
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Management :
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Faire remonter les besoins humains liés au projet: rédaction de fiches de postes
Participation au jury de recrutement
Management des structures (entretiens d’évaluation, de cadrage, réunions de
coordination…)
Réunir, former, organiser des temps d’échanges, de pratiques et de formation.
ACCUEIL, INFORMATION, RELATION AUX FAMILLES
Développer les actions du Point Info Famille notamment sur le tonneinquais
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Assurer l’accueil et l’information des enfants et des familles.
Développer des instances d’information et de concertation avec la population.
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins.
Accompagnement de la fonction parentale
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Développer des actions en ce sens (ex. conférence sur l’autorité parentale à
l’épreuve des nouvelles et différentes formes de familles) avec les autres
acteurs comme les animatrices du RAMI
Communication : Promotion des activités du service Petite enfance.
EVALUATION / VEILLE PROSPECTIVE
Evaluation des actions :
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Définir avec les responsables des structures des outils d’évaluation des actions
menées.
Analyser les résultats en rapport avec les objectifs définis en amont (projet éducatif).
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures.
Veille prospective :
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Alimenter l’actualisation du diagnostic socio-économique du territoire.
Analyser les besoins et l’incidence des évolutions juridiques et sociétales sur le
service Petite Enfance.
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PROFIL RECHERCHE
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Connaissance approfondie de l’univers de la petite enfance (réglementaire, médicopsychologique).
Aptitude à travailler en équipe, au pilotage et à la méthodologie de projet.
Capacité de communication, de réflexion, de recherche (suivi de la législation) ; veille
éducative et prospective.
Sens des responsabilités, capacité d'organisation, autonomie.
Connaissance du fonctionnement des collectivités, sensibilité à la démarche
intercommunale.
Force de proposition, techniques d’écoute et de médiation.
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques.
CADRE STATUTAIRE
Catégorie : B
Filière : Médico-sociale, Animation
Cadre d'emplois : Educateurs territoriaux de jeunes enfants, Assistants socio-éducatifs.
CONDITION D’EMPLOI
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Poste basé à Marmande (département de Lot-et-Garonne)
Temps de travail : poste à temps complet (35h00)
Salaire : Rémunération statutaire sur le grade de rédacteur ou d’attaché + régime
indemnitaire, CNAS, ticket restaurant, amicale du personnel, participation à la
protection sociale et prévoyance santé
Expérience professionnelle confirmée dans ce secteur
Déplacements sur le territoire. Permis B indispensable
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à envoyer à l’attention de :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement
Place du marché
BP 305
47213 MARMANDE Cedex
Par courrier ou par mail à : [email protected]
Date limite d’envoi des candidatures le mardi 14 mai 2013 à minuit
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, contacter :
M. Bernard DUPOUY – Coordonnateur petite enfance au 05.53.64.96.02
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