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Les Travailleurs Indépendants Economiquement
Dépendants: une analyse comparative France-Brésil
Mathilde Mondon-Navazo∗†1,2
1
Intégration et Coopération dans l’Espace Européen (ICEE) Etudes Européennes (ICEE) – Université
Paris III - Sorbonne nouvelle : EA2291 – ”pôle Centre Bièvre” 1, rue Censier, 3e étage Porte B. 75231
Paris cedex 05, France
2
Programa de Pós-Graduação em Sociologia - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGS UFRGS) – Campus do Vale Av. Bento Gonçalves, 9500 91509-900 Porto Alegre/RS Brasil, Brésil
Résumé
Les mesures récentes de flexibilisation du marché du travail, en France comme au Brésil,
ont favorisé le développement d’une catégorie hybride de travailleurs (Supiot, 1999) : ceux
que nous appelons Travailleurs Indépendants Economiquement Dépendants (TIED) sont juridiquement indépendants mais ils dépendent économiquement d’un donneur d’ordre qui est à
l’origine de l’essentiel de leurs revenus[1]. Puisque cette catégorie remet en cause l’opposition
classique entre emploi salarié et travail indépendant, il nous a paru intéressant de comparer
ses conditions d’émergence et les trajectoires des TIED dans une ” société salariale ”[2] - la
France - et dans un pays caractérisé par une ” salarisation restreinte ”[3] - le Brésil.
L’analyse d’une quarantaine d’entretiens semi-directifs réalisés avec des TIED français et
brésiliens[4] du secteur des Technologies de l’Information nous a permis de formuler plusieurs
hypothèses. Tout d’abord, l’émergence de cette forme de travail hybride semble répondre à
des logiques différentes en France et au Brésil, en raison des spécificités des marchés du travail locaux : la situation de TIED est généralement imposée aux professionnels brésiliens par
leur donneur d’ordres afin de contourner le droit du travail, alors que les enquêtés français
choisissent plutôt la position de TIED comme forme d’insertion pérenne, pour échapper à
l’emprise des sociétés de prestation de services.
Il serait pourtant réducteur d’opposer des TIED brésiliens précarisés à des TIED français
cherchant à s’émanciper du carcan salarial, du fait de la grande hétérogénéité interne aux
deux groupes en termes d’aspirations et de situation sur le marché du travail. De plus,
l’analyse des trajectoires des enquêtés permet de nuancer cette opposition binaire : d’abord
contraints par leur donneur d’ordre à l’indépendance juridique, plusieurs enquêtés brésiliens
trouvent la situation de TIED avantageuse et s’en servent pour construire un véritable projet
entrepreneurial, alors que certains enquêtés français qui avaient choisi la position de TIED
prennent ensuite la décision de redevenir salariés.
Commission des Communautés européennes (2006). Moderniser le droit du travail pour
relever les défis du XXIe siècle, Livre Vert, COM(2006) 708 final, Bruxelles, 22.11.2006, p.
12
∗
†
Intervenant
Auteur correspondant: [email protected]
sciencesconf.org:jist2016:81045
CASTEL, Robert. (1995). Les Métamorphoses de la Question Sociale: une Chronique du
Salariat: Paris, Fayard.
MATHIAS, Gilberto (1987), État et salarisation restreinte au Brésil, Tiers-Monde, n◦110,
333-346.
Notre étude de terrain a plus particulièrement été menée dans les villes de Paris (France) et
Porto Alegre (Brésil).