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Appel à communications
Journée de recherche
ENTREPRISE ET SPIRITUALITE :
recherche de sens et de nouvelles légitimités dans les organisations
Jeudi 28 janvier 2016
Brest Business School
2 Avenue de Provence à Brest
Contexte
Alors que la spiritualité tient depuis plus de dix ans une place centrale dans plusieurs
disciplines des sciences humaines et sociales telles la psychologie et la sociologie, sa prise en
compte en sciences de gestion est encore assez récente. La difficulté de définir le concept,
souvent réduit à la religion ou à la religiosité, et le côté relativement tabou du sujet dans une
société laïque expliquent en partie le côté embryonnaire des recherches. Ils soulignent
également la nécessité de s’y pencher.
La spiritualité peut être définie comme « un attribut humain qui permet de dépasser les
contingences pour s’interroger sur le sens de l’existence, l’éthique dans les comportements et
les valeurs qui mobilisent la vie humaine ». Elle est alors « à la fois un élément constitutif de
la personne humaine et un art de vivre dans le respect de son être fondamental » (Bergeron,
1999). Dans la société française du XXIème siècle, les individus se sont émancipés des
tutelles religieuses pour conquérir leur autonomie spirituelle. Pour autant, « si
l’appartenance religieuse est devenue facultative, il n’y a pas éviction des croyances, mais
développement de leur individualisation et de leur subjectivisation » (Robert-Demontrond,
2007).
Il apparait toujours étonnant de relier les deux termes de spiritualité et d’entreprise
tellement ils semblent courir dans deux directions opposées, le premier dans sa relation avec
la quête de sens et profondément individuel ; le second dans sa relation avec la performance
et le collectif. Actuellement, chaque individu soumis à l’influence de sa propre spiritualité
passe de l’ordre de 40 ans en entreprise et cette durée est amenée à s’allonger. On ne peut
alors faire l’économie de la question du sens du travail dans une vie. Il apparaît tout aussi
important de s’interroger sur le potentiel de l’entreprise comme lieu d’expression de ses
valeurs pour chaque individu avec lequel elle entre en relation, qu’il soit actionnaire, client,
fournisseur ou salarié. A y réfléchir de près, la spiritualité ne serait-elle pas de facto au cœur
de la performance ?
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Les premiers résultats révèlent que la spiritualité est susceptible d’influencer des domaines
aussi variés que le comportement et l’expérience de consommation (Moal-Ulvoas, 2014 ;
Poulain et al., 2013), le management (Castro, 2007) et les décisions financières (Serret,
2007). La nécessité de prendre en compte la spiritualité pour accroître le bien-être au travail
et la performance en entreprise est également suggérée (Duyck et Mhenaoui, 2013).
C’est à cette question du lien spiritualité – entreprise que se propose de répondre cette
journée, de la même manière que Serge Guérin présente dans un domaine voisin un ouvrage
intitulé : « la solidarité ça existe…et en plus ça rapporte » (2013). Les organisateurs de la
journée de recherche invitent les chercheurs à investir sans s’y limiter les questions
suivantes, sous un angle théorique ou empirique :
 Qu’est-ce que la spiritualité au 21ème siècle ?
 Spiritualité et travail : le lieu de travail est-il propice à l’expression de la
spiritualité des salariés ? quels sont les avantages, les inconvénients et les limites de
l’expression spirituelle au travail ? le travail peut-il être une réponse à la quête de
sens des salariés ?
 Spiritualité et marketing : la spiritualité et le marketing sont-ils deux concepts
irréconciliables ? La prise en compte des besoins spirituels des consommateurs peutelle aider le marketing à investir et exprimer sa dimension sociétale ?
 Spiritualité et finance : la finance est-elle en quête de nouvelles légitimités après les
crises des années 2000 ? Quelles leçons tirer des modèles où la spiritualité édicte les
principes de la finance ?
 Spiritualité, gestion de la diversité et RSE : quelle place pour la spiritualité dans
l’exercice des responsabilités ? comment gérer la diversité spirituelle en entreprise ?
quelle expression des valeurs sociales, environnementales et éthiques de l’entreprise
auprès de ses clients ?
 Spiritualité et droit : la spiritualité en entreprise doit-elle être libre ou encadrée ?
Consignes aux auteurs et calendrier
Les soumissions se feront sous la forme d’un résumé étendu (3000 mots, 7 pages maximum)
qui comprendra :
 Les coordonnées de l’auteur en 1ère page (nom, prénom, institution et laboratoire de
rattachement, adresse, téléphone et mail) ;
 Le titre de la communication ;
 Le résumé qui décrira l’intérêt du sujet, le contenu de l’article (dont méthodologie et
terrain si nécessaire) et résumera la contribution ;
 Format : document word, times new roman, 12 pt, interligne double, alignés à
gauche (sans justification) et paginés.
 Les communications devront être originales et ne pas avoir été soumises à un autre
colloque ou être en cours de révision par une revue.
Les soumissions seront envoyées à [email protected].
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Envoi des soumissions
Pour le 18 octobre 2015
Notification aux auteurs
Le 23 novembre 2015
Envoi des articles intégrant les corrections demandées Pour le 7 janvier 2016
Inscriptions à la journée de recherche
Du 30/11/2015 au 8/01/2016
Journée de recherche
Le 28 janvier 2016
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Publication
Les communications présentées seront publiées sous forme d’actes.
Les meilleures communications issues de la journée de recherche seront retenues pour
constituer un chapitre d’un ouvrage collectif.
Comité scientifique
Les propositions de communications seront évaluées en double aveugle par un comité
scientifique pluridisciplinaire.
Membres du comité scientifique par ordre alphabétique patronymique: Abdelwahab AITRAZOUK (Brest Business School), Georges AZZI (USEK), Zeineb BEN AMAR MAMMLOUK
(ESSEC Tunis), Ahmed BEN HAMOUDA (Université de Tunis), Jean-Luc CASTRO (AUDENCIA),
Jean-Yves DUYCK (IAE La Rochelle), Patrick GABRIEL (IAE Brest), Gaëlle MOAL-ULVOAS (Brest
Business School), Jean MOUSSAVOU (Brest Business School), Bertrand URIEN (IAE Brest).
Comité d’organisation
Abdelwahab AIT-RAZOUK , Jean-Yves DUYCK , Gaëlle MOAL-ULVOAS, Jean MOUSSAVOU,
Marie-Aude PERROCHON.
Informations et contact
Pour toute information, vous pouvez vous adresser à Marie-Aude PERROCHON à [email protected].
Bibliographie
Bergeron, A. (1999), Spiritualité et Vieillissement, L’Année Gérontologique, Vol.13, pp.165175.
Castro, J.L. (2007), Le style de management du dirigeant de PME catholique à la croisée des
influences sacrées et profanes, dans Anthropologie du Sacré et Sciences de Gestion, RobertDemontrond et al, Rennes : Editions Apogée.
Duyck, J.Y. et Mhenaoui, I. (2013), La spiritualité et l’entreprise, Revue Interdisciplinaire
Management et Humanisme en Entreprise, n°8, pp. 57-70.
Moal-Ulvoas, G. (2014), Les motivations à voyager des retraités : l’influence du vieillissement
étudiée via la théorie de la gérotranscendance, Décisions Marketing, 76, 29-45.
Poulain, M., Badot, O. et Camus, S. (2013), La spiritualité dans l’expérience de magasinage :
cadre théorique et exploration empirique, Revue Interdisciplinaire Management et
Humanisme en Entreprise, n°8, pp. 40-56.
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Robert-Demontrond (2007), Anthropologie du Sacré et Sciences de Gestion, RobertDemontrond et al, Rennes : Editions Apogée.
Serret, V. (2007), Risque spirituel et rapport au sacré dans les décisions financières, dans
Anthropologie du Sacré et Sciences de Gestion, Robert-Demontrond et al, Rennes : Editions
Apogée.
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