Lancement de la chaire IPAG « Entreprise Inclusive

Lancement de la chaire IPAG « Entreprise Inclusive »
1ère chaire sur l’entreprise agile et inclusive, en collaboration avec
l’Association Française des Managers de la Diversité, qui donne accès à
un programme innovant de formation continue courte sur enjeux du
management de la diversité et de l’inclusion en entreprise et s’inscrit
dans une démarche de recherche-action au service du développement
durable et performant des entreprises et organisations.
Mars 2016 – L’IPAG, en partenariat avec l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), crée une
chaire de formation et de recherche-action sur l’Entreprise Inclusive. La chaire sera placée sous la direction
scientifique du Dr. Maria Giuseppina Bruna, Professeure-chercheure en Management à l’IPAG, spécialiste
reconnue en management de la diversité et de la RSE. Cette chaire repose sur une coopération étroite entre
sphère académique et monde de l’entreprise. Elle est la première à donner accès à un programme innovant de
formations continues courtes autour des enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise. « Cette chaire, par
les formations qu’elle va dispenser, souhaite contribuer à la montée en compétences et à un meilleur outillage
de la fonction Ressources Humaines de la sphère syndicale, des managers et dirigeants et, plus largement, des
acteurs de la diversité des entreprises et organisations publiques et privées. Elle s’inscrit dans une démarche
d’efficacité et une perspective d’intérêt général : développer et disséminer des savoirs et bonnes pratiques afin
d’assurer la croissance durable des organisations et renforcer le vivre ensemble », explique Maria Giuseppina
Bruna.
La Chaire sera lancée le 30 mars à 18 heures (Amphithéâtre
d’Honneur de l’IPAG, 184 bd Saint Germain, 75006 Paris) autour
d’une conférence sur le thème « Vers une Entreprise Agile et
Inclusive : diversité, relations, innovation ».
Evénement placé sous le Haut Patronage de Mme MYRIAM EL KHOMRI,
Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du
Dialogue Social et sous le Haut Patronage de M. PATRICK KANNER,
Ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.
Objectifs et ambitions
La Chaire se propose de contribuer au développement et à la dissémination des connaissances et des bonnes pratiques en
matière de management de la diversité, d’inclusion et d’agilité organisationnelle. Et cela, dans une perspective de
cohésion sociale, de dynamisation territoriale et de croissance économique soutenable.
La Chaire souhaite contribuer à la montée en puissance et à l’optimisation des démarches de diversité et de RSE,
perçues comme leviers de changement organisationnels, stimuli de confiance et vecteurs de performance pour les
organisations.
La Chaire porte une attention toute particulière :
1. au façonnement de stratégies d’inclusion alliant la stimulation des dialogues au sein des organisations et la
pratique pluridimensionnelle du management responsable (à la fois éthique, délégatif, coopératif et agile dans son
mode de fonctionnement) ;
2.
à l’impact des stratégies d’inclusion sur le renouveau de la confiance et la stimulation de la croissance ;
3. à l’analyse des démarches de diversité comme leviers de changement organisationnel, d’innovation et de
performance ;
4.
à l’audit social des démarches de diversité (étude inédite en France de leurs impacts sur la performance) ;
5.
à l’accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne des équipes diverses ;
6.
à la prévention et à la gestion des conflits qui ponctuent la marche des équipes diverses et des organisations ;
7. à la compréhension du rôle des réseaux (physiques, digitaux, fonctionnels, affinitaires, territoriaux…) dans
l’activation et l’optimisation des démarches de RSE et l’élaboration d’un nouveau modèle de management postmoderne, libéré, agile et inclusif ;
8.
au rôle des collaborateurs dans la revitalisation de la citoyenneté organisationnelle des entreprises.
Un partenariat stratégique
La Chaire IPAG « Entreprise Inclusive » bénéficie d’un partenariat stratégique avec l’AFM D qui porte sur l’ensemble de
leurs activités de formation continue (Programme conjoint de formation continue IPAG-AFMD), de recherche, de
valorisation et de dissémination scientifique.
La recherche
La Chaire privilégie une approche inductive qui s’enracine dans l’expérience et se propose, en lien étroit avec les
entreprises, de conduire des recherches-actions à fort enjeu organisationnel et économique. Elle s’inscrit dans une
démarche pragmatique qui part de l’entreprise (comme terrain d’observation et d’expérimentation) pour aboutir à
l’entreprise (comme espace d’apprentissage, de dissémination de bonnes pratiques et des fruits de la recherche) et à la
société (comme horizon final).
Les formations
Le Programme de formation continue IPAG-AFMD Diversité & Inclusion propose 17 modules courts, animés par des
binômes d’experts académiques et professionnels et enrichis de regards croisés de Grands Témoins de l’AFMD et du
Comité de l’Orientation de la Chaire. Les modules abordent de manière globale et multidimensionnelle, les grands enjeux
du management de la diversité et esquisseront le portrait de l’Entreprise de demain, à la fois agile et inclusive, enracinée
dans les territoires, organisée en réseaux, plus coopérative, innovante et performante.
Contacts presse :
Olena SKRYPNYK, Responsable de la communication de l’IPAG Business School, 01 53 63 36 01 [email protected]
Loreleï FENETAUD, Responsable communication de l’AFMD, 01 75 44 92 34, [email protected]
À propos de l’IPAG : l’IPAG Business School, créée en 1965, délivre un diplôme Grade Master visé par le Ministère de l’Enseignement
Supérieur et de la Recherche et est membre de l'UGEI (Union des Grandes Écoles Indépendantes). L’école compte plus de 2 500 étudiants
répartis sur 4 campus : Paris, Nice, Yunnan (Chine) et Riverside (Californie, USA) et 9000 diplômés depuis sa création. Elle dispense 1
Programme Grande Ecole avec 15 spécialisations, 7 Bachelors et 6 MBA. En 2015, l’IPAG a lancé L’IPAG Executive Education,
programmes de formation continue.
À propos de l’AFMD : L’Association française des managers de la diversité (AFMD) a pour vocation d’offrir un espace d’échanges et de
partage d’expériences autour du management de la diversité réunissant des managers, des responsables diversité et des gestionnaires
des ressources humaines. Forte d’un réseau de plus de 120 adhérents, réunissant aussi bien des Entreprises que des Administrations, des
Grandes Ecoles et des Universités, elle contribue à faire évoluer les pratiques managériales afin de prévenir les discriminations et
promouvoir des organisations inclusives. Pour ce faire, elle s’appuie sur le retour d’expériences de ses adhérents et partenaires dans une
logique de coproduction, de valorisation et de formation. Interlocuteur privilégié du monde institutionnel et politique, l’AFMD s’affirme
comme l’un des principaux acteurs professionnels engagés en France dans la promotion du management de la diversité.
Programme
Amphithéâtre d’honneur de l’IPAG
184 boulevard Saint-Germain, 75006 Paris
Accueil à partir de 18 heures
Début de la conférence : 18 heures 30
Temps n°1 : Mot de bienvenue de M. Frédéric Teulon, Directeur de la Recherche de l’IPAG
Temps n°2 : Intervention liminaire du Dr. Maria Giuseppina Bruna, Professeure en Management et
Directrice scientifique de la Chaire IPAG « Entreprise Inclusive »
Temps n°3 : Table-Ronde animée structurée autour de deux axes :
• Axe n°1 : Les Nouveaux Défis du Management de la Diversité en Entreprise
• Axe n°2 : Vers l’Entreprise Agile & Inclusive
Intervenants :
- Maître Agnès Cloarec-Merendon - Avocat associé, Latham & Watkins
- M. Laurent Depond - Premier Vice-Président de l’AFMD, Directeur de la Diversité, Groupe Orange
- M. Bruce Roch - Secrétaire Général de l’AFMD, Directeur de la RSE et de la Solidarité, Adecco
Groupe France
- Mme Muriel Voisin - Directrice de la Responsabilité Sociétale, Dalkia France
- M. Mansour Zoberi - Président de l’AFMD, Directeur de la Promotion de la Diversité et de la
Solidarité, Groupe Casino
Temps n°4 : Présentation de l’Offre commune de formation continue IPAG-AFMD sous la forme d’un
dialogue entre Mme Marie-Christine Gabillaud-Wolf, Déléguée Générale de l’AFMD et M. Georges
Nikakis, Directeur de l’Executive Education de l’IPAG.Transition par le Dr. Maria-Giuseppina Bruna
Temps n°5 : Mot de conclusion : M. Guillaume Bigot, Directeur Général de l’IPAG.