Journal Montfort - été 2010 - Montfort Hospital

Montf rt
Journal
Le
Au service des employés, des médecins et des bénévoles
57e édition
Cérémonie
d’ouverture
officielle
Dernier
déménagement
Page 2
L
e 11 juin dernier, le premier ministre de
l’Ontario, l’honorable Dalton McGuinty,
a participé à la cérémonie d’ouverture
officielle du Nouveau Montfort suite à l’achèvement du projet d’expansion de l’Hôpital
Montfort.
La ministre des Services sociaux et communautaires et ministre déléguée aux Affaires francophones, Mme Madeleine Meilleur, a pris part
à l’événement parmi plusieurs autres dignitaires.
Le “Nouveau Montfort” a non été seulement
le projet d’expansion le plus important de l’histoire de l’Hôpital Montfort, mais également le
plus grand projet d’infrastructure de l’histoire
de la francophonie ontarienne.
Soins infirmiers
Page 4 & 5
Bénévoles
distingués
Page 11
Notre construction de 300 millions $ a
ajouté 450 000 pieds carrés de nouveaux
espaces, pour une superficie totale de 750 000
pieds carrés, soit le triple de l’édifice original
de 1953. Le Nouveau Montfort abrite maintenant un total de 289 lits de soins aigus. Nous
sommes aujourd’hui près de 1 500 employés.
Le médecin-chef de l’Hôpital Montfort, le
Dr Guy Moreau, affirme que Montfort est
mieux placé que jamais pour offrir à la communauté des soins de la plus haute qualité. «
Montfort en 2010, c’est un Service de soins
intensifs qui a doublé sa capacité en passant de
6 à 12 lits. C’est aussi une salle d’urgence
entièrement redessinée, de deux fois sa superficie initiale. De plus, de grands efforts ont été
mis en place afin d’améliorer le flot du patient
à l’urgence, ce qui permettra d’augmenter le
nombre de visites de 35 000 à 56 000 annuellement. Montfort en 2010, c’est l’accès à des
technologies révolutionnaires en imagerie diagnostique comme la tomographie axiale, la résonance magnétique, la mammographie
numérique et la médecine nucléaire. C’est aussi
un bloc opératoire rénové, incluant de nouvelles salles d’opération consacrées à la
chirurgie laparoscopique avancée. N’oublions
pas de mentionner le laboratoire du sommeil
qui offre une gamme de services essentiels pour
les résidents de l’est de l’Ontario. »
Pour le Dr Bernard Leduc, président –
directeur général de l’Hôpital Montfort, la
croissance physique de l’établissement se
traduit par un accès grandement accru à des
services de santé de qualité pour la communauté. « Le Nouveau Montfort va au-delà de la
prestation des soins. Il est en fait un hôpital universitaire, où l’enseignement et la recherche
occupent une place centrale. Avec son nouvel
Institut de recherche et son affiliation avec des
centres d’apprentissage tels que l’Université
d’Ottawa et La Cité collégiale, Montfort contribue activement à l’avancement de la connaissance et à la formation de nouveaux professionnels de la santé. » Montfort accueille d’ailleurs
chaque année quelque 500 étudiants dans 36
disciplines différentes, dont 180 étudiants en
médecine. Le programme de résidence en
médecine familiale a passé de 12 à 24 résidents
par année, et est devenu l’un des programmes
de résidence en médecine familiale les plus
importants au pays.
été 2010
Nouveau Montfort
Célébrons :
BBQ
le 15 juillet
Dernier déménagement complété!
Afin de remercier le personnel de leur engagement à faire du Nouveau Montfort une réalité,
célébrons ensemble ce grand succès à Montfort.
Une occasion de célébrer entre nous :
Quoi?
Où? Dans la cour intérieure à côté de la cafétéria
Pour qui? Pour tous les membres du personnel
(employés, bénévoles, médecins, sages-femmes,
stagiaires, résidents)
Quand? Jeudi 15 juillet 2010, de 11 h 30 à 13 h 30
Coût? Gratuit avec carte d’identité de Montfort
Un dernier déménagement
de patients dans
le «Nouveau Montfort»
U
Page 2 • Le Journal Montfort • Juin 2010
ne autre grande étape vient d’être
franchie au début juin semaine avec le
déménagement de 58 patients dans les
unités rénovées de l’Hôpital Montfort.
La première patiente à déménager le 4 juin
dernier, madame Kate La Belle, s’est dite très
satisfaite des soins reçus durant cette transition.
« Tout s’est bien déroulé, merci. » a mentionné
Mme La Belle, qui avait débuté sa carrière en
soins infirmiers au département de maternité à
l’Hôpital Montfort en 1962 après avoir gradué
de l'Hôpital de Sainte-Justine en 1960. Elle s'est
retraitée en 1982 pour passer au bénévolat à
Montfort après sa carrière.
En plus du déménagement des patients la
semaine dernière, la salle d’urgence a pris possession de la seconde moitié de ses nouveaux
locaux. Cette capacité supplémentaire vient
s’ajouter aux nombreux efforts entrepris à
Montfort depuis un an et demi pour réduire le
temps d’attente et améliorer le flot des patients.
Dr Bernard Leduc, président – directeur
général de l’Hôpital Montfort, souligne le succès de cet événement : « Les équipes ont fait un
excellent travail. Grâce aux leçons apprises et
à la bonne préparation, le tout s’est bien
déroulé. Le bien-être et les soins aux patients
sont demeurés au cœur de nos actions durant
cette phase critique. »
L’Hôpital Montfort tient à remercier les
Sur la photo ci-jointe, on aperçoit Mme Kate La Belle en compagnie du Dr Bernard Leduc, membres de son personnel, ses partenaires,
président – directeur général de l’Hôpital Montfort et Lucille Perreault, vice-présidente aux ainsi que les patients et visiteurs qui ont colservices cliniques.
laboré à ce déménagement.
Mise à jour des
travaux en
cours pour
compléter
le projet
Renversement de ‘’phasing’’
Les travaux sont en cours pour rendre les
espaces à leur état original là où des murs ou des
fonctions temporaires existaient. Certains de ces
travaux sont déjà complétés et d’autres se poursuivront au cours de l’été.
Route nord
Les travaux sont plus longs que prévu et
devraient se terminer au début juillet.
Stationnements
Avec l’enlèvement des roulottes sur le lot nordest, le stationnement visiteur peut être complété.
L’enlèvement de la roulotte des services thérapeutiques externes est en cours. Dès que cette étape
sera complétée, nous exécuterons les travaux dans le
stationnement sud et d’aménagement paysager.
Page Communautaire
Témoignages…
…d'un hôpital pas
comme les autres
Contribuez au Journal
Montfort, c’est facile !
Je m’en voudrais de laisser passer sous le silence les excellents soins que maman
a reçus pendant ses onze semaines à l’Hôpital Montfort et je veux aujourd’hui
vous exprimer ma gratitude pour le personnel exceptionnel qui travaille à
Montfort. Dès notre arrivée à l’urgence, l’équipe n’a pas tardé à diagnostiquer le
problème et a rapidement donné un médicament pour contrôler la douleur car
maman souffrait énormément. J’aimerais remercier Dr Bessette pour son
humanisme et sa chaleur humaine. Il sentait notre angoisse et a pris le temps de
nous expliquer ce qui arriverait dans les prochaines semaines. Dre D’AoustBernard a fait l’admission et tout au long du séjour de maman à l’hôpital a
assuré un suivi attentif et minutieux. Dans les soins quotidiens, je ne peux
remercier suffisamment les équipes d’infirmières et de préposées au 4e et en
réadaptation qui ont vu à ce que maman soit confortable et à l’aise. Comme
maman souffre d’Alzheimers, ce n’est pas toujours facile de lui faire comprendre
qu’elle doit prendre ses médicaments ou qu’elle ne peut pas se lever parce
qu’elle s’est brisée le bassin. Je m’empresse de souligner que ce que j’ai observé
dans les contacts entre les infirmières, les préposées et maman, c’est le respect et
la dignité de la personne humaine. Maman n’était pas juste une patiente et elle
comptait à leurs yeux. Comme je passais beaucoup de temps auprès du chevet de
maman afin d’alléger ses peurs et d’offrir une présence connue, j’ai eu l’occasion de rencontrer plusieurs membres du personnel et je suis plus riche aujourd’hui parce que j’ai eu la chance de les connaître. Il y a un autre groupe qui me
tient à cœur et ce sont les bénévoles. J’avais eu le privilège de les côtoyer en
temps que collègue mais maintenant je peux témoigner personnellement de leur
don de soi. Maman n’était pas toujours consciente de leurs visites mais elle
ressentait leur présence. Que ce soit une chanson, une poignée de mains, une
petite jasette, une prière, la communion, et encore… tous ces gestes servaient à
agrémenter la journée de maman. C’était tellement important dans sa vie qu’elle
me disait l’autre jour qu’elle manquait « les mesdames et les messieurs en bleu
». J’ai compris à quel point les bénévoles touchent le cœur des patients. Par
leurs visites, ils apportent un rayon de soleil dans la vie stérile d’un séjour à
l’hôpital.
Vous avez une nouvelle ?
Partagez-la avec les autres employés, médecins et bénévoles de Montfort ! Envoyer votre texte
(moins de 1000 mots, en format WORD) ou vos idées au Journal Montfort : [email protected]
avant les dates de tombée.
Il y a tellement de personnes à remercier que je n’ose pas commencer à les nommer par crainte d’en oublier. Mille mercis à tous les médecins, les infirmières,
les préposées, les physiothérapeutes, les nutritionnistes, les membres du service
de nutrition, les membres de l’entretien ménager, les membres de différents
départements et la gestionnaire en réadaptation, bref, toutes les personnes qui
ont touché la vie de maman, de près ou de loin, pendant ses onze semaines à
Montfort. En terminant, j’aimerais remercier madame Lucille Perreault pour
son appui et ses paroles réconfortantes. Maintes fois j’ai été impressionnée par
l’humanisme qui existe à l’Hôpital Montfort.
Le Journal Montfort, c’est le moyen de communication écrit
privilégié pour toute la grande famille Montfort.
Les dates de tombées et de publication du Journal Montfort en 2010 :
*Ceci est l’édition du Journal Montfort pour tout l’été 2010, la prochaine publication à lieu en septembre !
Septembre 2010 : tombée 3, publication 15;
Octobre 2010 : tombée 1, publication 13;
Novembre 2010 : tombée 5, publication 17;
Décembre 2010 : tombée 3, publication 15.
Merci de votre contribution!
J’aimerais aussi dire un merci spécial aux personnes qui ont contribué régulièrement au Journal
Montfort en 2009-2010 :
• Carole Presley
• Marie-France Cuerrier
• Marielle Beauchesne
• Linda Lessard
• Dominique Gaboury
• Benoît Desjardins
• Lucie Laplante
• Julie Briand
• Chantal Blais
• Patricia Nouraly
• Lyne Giroux
• Manon Tremblay
• Lucie Villeneuve
Un grand merci aussi à plein d’autres qui ont aussi partagé plein de nouvelles dans notre journal
interne.
- Nicolas Séguin
Relocalisation des zones fumeurs
L’Hôpital Montfort vise à devenir un hôpital 100%
sans fumée dans un avenir rapproché. Par contre,
l’organisation maintiendra temporairement les deux
(2) zones désignées fumeurs sur le terrain de
l’Hôpital Montfort, c'est-à-dire une (1) zone pour les
membres du personnel de Montfort et ses partenaires, et une (1) zone pour les patients seulement.
La carte ci-contre démontre visuellement les 2 zones
désignées où l’usage du tabac est permis.
• L’usage du tabac est permis pour les membres du
personnel de Montfort et ses partenaires seulement à
l’intérieur de la zone délimitée près du stationnement à étages, à l’arrière de l’enclos à vélos.
L’usage du tabac à l’extérieur de cette zone sur le
terrain de l’Hôpital Montfort peut entraîner une
amende et/ou des sanctions de l’employeur;
• L’usage du tabac est permis pour les patients
seulement à l’intérieur de la zone aménagée dans le
terrain de stationnement visiteur, à l’est de l’entrée
principale;
• L’usage du tabac n’est pas permis pour les visiteurs sur le terrain de l’Hôpital Montfort.
Les petites annonces
du portail
Pour faciliter la diffusion des annonces des membres du personnel de l’Hôpital Montfort, nous reproduirons dans cette section du Journal Montfort les annonces qui se retrouvent dans le portail (nouvel
intranet), à la date de tombée. Pour afficher votre annonce, rendez-vous sur le portail et sélectionnez
«annonces classées» dans le menu de gauche.
La rubrique "Annonces classées" est un service offert gratuitement par l'Hôpital Montfort. Il est mis à la
disposition des employés pour la promotion ou la vente de produits et service. L'Hôpital Montfort se dégage
de toute responsabilité, assurance, garantie, etc., relative aux produits et services traités sous cette rubrique.
L'Hôpital Montfort se réserve le droit de refuser et/ou de retirer toutes annonces jugées inappropriées.
Immobilier
Recherche co-locataire 450.00
Chambre à louer et maison à partager avec co-locataire. 400$ ou 450$ par mois, à
partir d’août 2010. À 10 minutes de marche de l'Hôpital Montfort.
Contact: Nicolas Séguin
Service: Communications
Heures: 9-5
Téléphone: 2014
Courriel: [email protected]
Date d'affichage: 31-05-10
Le Journal Montfort • Juin 2010 • Page 3
Marchandise Jouets Little People 100.00
Plusieurs jouets "Little people" à vendre. Le cirque, la maison, l'avion, la ferme, la
grande roue et le zoo. Certain font de la musique ou lumière. Prix d'ensemble possible
ou prix individuel. Je peux vous faire parvenir des photos.
Contact: Marie-Pierre Dionne
Service: Informatique
Heures: Avant 16h00
Téléphone: 2305
Courriel: [email protected]
Date d'affichage: 31-05-10
Semaine des soins infirmiers 2010
Cérémonie d’ouverture
le lundi 10 mai
Distribution des plateaux
de fruits le mardi 11 mai.
Plus de 110 infirmiers/infirmières ont participé à la cérémonie d’ouverture de la semaine des soins
infirmiers à Montfort.
Ils ont été accueillis par Madame Lucille Perreault, Vice-présidente de la Direction des services
cliniques et infirmière chef et Madame Sophie Audet, présidente du comité de la Semaine des soins
infirmiers. Madame Perreault a profité de l’occasion pour féliciter le personnel et le remercier pour
son dévouement.
Quelques tirages ont eu lieu comme avant goût aux activités de la semaine.
Les participants ont débuté la semaine des soins infirmiers en grignotant des délices et en jouissant de la compagnie de leurs collègues
A chaque quart de travail, des plateaux de fruits ont été livrés sur les unités de soins avec l’aide
de Judith Boileau, Mélanie Filion et les coordonnatrices de nuits. Ce dernier est un geste de remerciement pour le dévouement et professionnalisme du personnel infirmier.
Salon des commerçants
le mercredi 12 mai
Mini-conférences
sur le rire
le jeudi 13 mai
Le personnel a pu profiter d’une journée de magasinage à l’auditorium. On pouvait y retrouver
toutes sortes de choses tel des uniformes, des livres en soins infirmiers et même des gâteries pour soimême ou pour la maison.
Linda Leclerc, conférencière sur le yoga du rire, a animé plusieurs mini-conférences de 20 minutes sur le rire au cours de la journée.
C’était une expérience à se « dilater la rate » pour tous les participants.
Souper/conférence Déjeuner du personnel
de nuit le vendredi
le jeudi 13 mai
14 mai
Page 4 • Le Journal Montfort • Juin 2010
Plus de 90 infirmiers et infirmières ont participé au souperconférences. La conférencière Linda Leclerc a animé une conférence de 90 minutes sur le rire. C’était une belle soirée chargée
de bonne bouffe, bonne compagnie et beaucoup de rire sans
compter beaucoup de cadeaux.
Madame Perreault a accueilli
72 infirmiers et infirmières à la
nouvelle cafétéria pour le petit
déjeuner. Le personnel a profité
d’un bon repas chaud avant
d’aller fermer les yeux.
Journée massage
le vendredi
14 mai
Quelle
détente! Plus
de 80 personnes ont pu jouir
d’un massage
au cou et
épaules.
Certaines se
faisaient gâter
suite à leur
rotation de nuit
et d’autres ont
débuté
leur
journée
les
muscles détendus.
Semaine des soins infirmiers 2010
Semaine nationale
des soins infirmiers
Les soins infirmiers : on ne peut s’en passer!
Les infirmières tiennent à remercier les commanditaires pour la semaine nationale des soins infirmiers à
Montfort pour leurs généreux dons de cadeaux. Plus de 50 cadeaux ont été remis lors du souper conférence.
★ Semaine nationale ★ ★
★
★ des soins infirmiers ★
Les soins infirmiers : on ne peut s’en passer!
Dans le cadre de la semaine nationale des soins infirmiers, nous tenons à reconnaître notre personnel infirmier qui s’est démarqué soit en complétant des études avancées ou en partageant ses connaissances en tant que mentor, précepteur ou champion.
MENTORAT ET/OU PRÉCEPTORAT
3M Canada Company
✦ Lyne Taylor
Librairie, Université d’Ottawa
✦ Kim Zoryk
Eastern Ontario Patient Transfer Service
✦ Donald M. Veilleux
Uniformes G
✦ Ron Howard
Smiths Medical Canada
✦ Sylvie Laflamme-Procyshen et Bob Yong
Carte Blanche haute Coiffure
✦ Roy Jouni
Apotex
✦ Normand Carbonneau
MedicalMart
✦ Martin Pilon
Garlic King
✦ Mr Bechara et Dave
Venosan
✦ Jack Day
Superior Business Forms Inc
✦ Paul Thivierge
CHS
✦ John Holland
Dre Geneviève Audet
✦ Cabinet de Dentiste
Medline Canada, Corporation
✦ Maureen Balleny
Holtz Spa
✦ Loraine Paradis
Welch Allyn Canada
✦ Michael Principe
TMG – Tribe Medical Group
✦ Hugues Boivin
Louise Deslandes
Originis
✦ Dr Alain Michon
Avon
✦ Lise Soucy
ZW Group
✦ Frank Gerbelot-Barillon
Jean Coutu
✦ Jeanine Rochette
Drager Medical
✦ Aaron Hesson
Trudell Medical
✦ Frank Fiorenze
Philips
✦ Leanne Buck
Bushtaka
✦ Rob Christie
et procédures
s
e
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q
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t
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l
o
P
Voici la politique et procédure
approuvée en mai et début de juin 2010
NUMÉRO
TITRE
RH-CONTR 006 Prévention de la violence
en milieu de travail
Santé et sécurité au travail
RH-SST 005
MODIFICATIONS APPORTÉES
Révision
mineure
Annulation
Cette nouvelle version combine l’ancienne
DXTX 105 avec DXTX 110 et DXTX 115.
** informations maintenant dans DXTX 105
Annulation
** informations maintenant dans DXTX 105
Révision
majeure
Nouvelle
Ajout d’informations concernant la violence
en milieu de travail
Révision
mineure
Ajout d’informations concernant la violence
en milieu de travail
• Jessica Marrenger, IA
• Josée Berends, IA
• Jude Pierre-Louis, IA
• Kawsar Arale, IA
• Kelly Fowler, IAA
• Mallory Russell, IAA
• Manette Dorsainvil, IAA
• Marie Lahaie, IA
• Marie-Ève Boulianne, IAA
• Marie-Louise Cavé, IAA
• Marie-Paule Nyiranziza, IA
• Marie-Pier Bisson, IAA
• Martha Darius, IA
• Martine Bérubé, IA
• Martine Laplante, IA
• Mélanie Filion, IA
• Mélanie Gauthier, IA
• Michèle Ndzinga, IAA
• Nadnie Beaudin, IA
• Nathalie Léger, IA
• Nicole Richer, IA
• Rachelle Lavigne, IA
• Reine Eshak, IAA
• Rose-Milène Méus, IA
• Rose-Sona Francisque, IA
• Sylvie Gagné, IA
• Véronique Sauvé, IA
• Vickie Lacroix, IA
• Yvrose Felix, IAA
• Zahia Hajjar, IA
Endoscopie
• Caroline Marcoux-Caron, IA
• Chantal Richard, IA
• Jean Nielsen, IA
• Joanne Bertrand, IA
• Lucille Browarczyk, IA
• Pauline Ouellette, IA
• Rachel Walsh, IA
Santé mentale
• Annie LaRocque, IP
• Luckner Ulysse, IAA
• Marie-Noël Lefebvre, IA
Urgence
• Aurore Emeric, IAA
• Chantal Francis, IAA
• Lise Soucy, IA
• Marie-Noelle Bisson, IA
• Maryse Berniquez, IAA
• Mélanie Angleheart, IA
• Mélanie Bujold, IAA
• Rachel Lasalle, IA
• Sophie Gauvreau, IAA
• Valérie Desnoyers, IAA
Chirurgie 3C et 5C
• Adeline Kada Ngado, IAA
• Michèle Ndzinga, IAA
• Angèle Brouillette, IA
• Annie Desgroseilliers, IA
• Annie Lecompte, IA
• Aurore Monet, IA
• Brigitte Vachon, IAA
• Chantal Goyette, IA
• Charline Bossé, IA
• Cynthia Berniquez, IA
• Éliane Charles, IAA
• Espérance Nkunzimana, IA
• Filsan Abdi, IAA
• Geneviève Manseau, IA
• Guylaine Haché, IA
• Hamda Ibrahim, IA
• Houria Hadri, IAA
• Jenna Bédard, IAA
Pré-admission
• Christianne Langevin, IA
• Luc Lauzon, IA
• Roseline Legault, IA
Médecine 4A
• Aimée Fortin, IA
• Anick Gauthier, IAA
• Catherine Madefo, IAA
• Chantal Duclos, IA
• Djeneba Sogoré, IA
• Fabienne LAvallée, IA
• Hélène Simard, IA
• Ifrah Hassan, IA
• Madeleine Ntumba-Miandabu, IA
• Magarnick Woolley, IAA
• Mariam Ouattara, IA
• Marie-Josée Bourgeois, IA
• Marie-Josée Joseph, IAA
• Marie-Rollande Berry, IA
• Marilyne Raymond, IA
• Médiatrice Sebahana, IA
• Michelle Farrell, IA
• Nancy Lizotte, IA
• Nelcie Bonnet, IAA
• Nicole Benson, IA
• Noelline Imma, IA
• Rebecca Ladouceur, IA
Médecine 6C
• Alixe Simbi Leyani, IA
• Angèle Lavac, IA
• Annie Gilbert, IAA
• Betina Lanoue, IA
• Chantal Patoine, IA
• Christine Compas, IAA
• Denise Titley, IA
• François Lafrance, IAA
• Germaine Duhaime, IAA
• Ginette Barbe, IA
• Ginette Filion, IA
• Lessila Lafleur, IA
• Louise Audette, IAA
• Lupaya Pemba, IAA
• Lylianne Moussa, IA
• Marie-Bonne Ikilinzayil , IAA
• Mélanie Audette, IAA
• Mireille Ndabagoye, IAA
• Oréal, Gouombas, IAA
• Oslande Antoine, IA
• Roland Jacques, IAA
• Ruthny Petigny, IA
• Safa Omar, IA
• Solange Ngamala, IA
Cliniques ambulatoires
• Andrée Priem, IAA
Soins intensifs
• Robert Guay, IA
• Véronique Papineau, IA
Médecine 4C/Réadaptation
• Alice Inarakundo, IAA
• Andrée Labelle-Bourgault, IP
• Anne Guérin, IAA
• Annette Morin, IAA
• Bellatrice Hyppolite, IA
• Carole Bourcier, IA
• Chantal Égalité, IA
• Chantal, Chabot, IP
• Christiane Brûlé, IA
• Donavine Bucumi, IAA
• Hancy Vital IAA
• Huguette Ndayikunda, IAA
• Jacinthe Dazé, IAA
• Jean-Lucien M’Voukanile IA
• Joséphine Bisimwa, IA
• Julie Nadeau, IAA
• Linda Cimon, IA
• Line Tessier, IAA
• Lucie Gauthier, IAA
• Lucille Leduc, IAA
• Maratine Leblanc, IA
• Marie-Josée Chénier IAA
• Marie-Josée Louis, IAA
• Maryse Mondésir, IA
• Melissa Harrison, IAA
• Michelle Dustanic, IA
• Miciheline Enoise, IA
• Nicole Prud’homme, IA
• Pierre Mercy, IAA
• Rose-Valérie Landao, IAA
• Sandra Alexandre, IA
• Simone Surette, IA
• Sophie Desjarlais, IA
• Sylvie Gouin, IAA
• Sylvie Ouellette, IA
• Yasmine, Mwana, IAA
Salle d’opération
• Brendon Wragg, IA
• Carlos Arruda, IA
• Denise Levesque, IAA
• Geneviève Lussier, IA
• Guylaine Gauthier, IA
• Josée Marcil, IA
• Julie Landry, IA
• Louise Scherrer, IA
• Marie-Carmel St-Fort, IA
• Marie-France Gauthier, IA
• Nancy Boisvert, IA
• Nicole Bergeron, IA
• Régent Hamel, IA
• Sylvie Savard, IA
• Thérèse Lafleur, IA
OBTENTION D’UN CERTIFICAT OU DIPLÔME
• Dania Versailles, Infirmière clinicienne spécialisée complété internat professionnel (Fellowship)
• Josée Loranger, IAA (Salle d’opération) obtention d’un baccalauréat en soins infirmiers
• Julie Benson, IA (CFN) obtention du diplôme d’infirmière praticienne
• Kim Lortie, IA (CFN) obtention d’une maîtrise en nursing
• Manon Bélanger, IA (Salle d’opération) obtention d’un certificat pour soins en salle d’opération
• Roch Baronnette, IA (Salle d’opération) obtention d’un certificat pour soins en salle d’opération
• Solange Ngamala, IA (Médecine 6C) obtention d’un baccalauréat en soins infirmiers
• Annie Larocque, IP (PSM) Maîtrise en sciences infirmières
NOS CHAMPIONS ET CHAMPIONNES
Les politiques sont disponibles au portail des employés
dans la section « politiques et procédures ».
Veuillez prendre les mesures nécessaires en vue de vous familiariser avec la politique susmentionnée.
Si des explications s’avéraient nécessaires, veuillez vous adresser à votre supérieur immédiat.
• Catherine Dussault, IA (CFN) Championne AMPRO
• Chantale St-Gelais, IA (CFN) Championne Code rose
• Gaille Napart, IA (CFN) Championne
cours prénataux
• Julie Mulvihill, IA (CFN) Championne AMPRO
• Marie-Josée Cloutier, IA (CFN) Championne AMPRO
• Nathalie Girard, IA (CFN) Championne AMPRO
• Pierre Mercy, IAA (Réadaptation) Champion en FIM
• Simone Surette, IA (Réadaptation)
Championne en FIM
• Sophie Savage, IA (CFN) Championne AMPRO
• Stéphanie Girard, IA (CFN) Championne AMPRO
• Sylvie Pariseau, IA (CFN) Championne
OVPE- Allaitement maternel
• Djénéba Sogore IAA (4A) OVPE Constipation
• Mariame Ouattara IA (4A) OVPE Constipation
Le Journal Montfort • Juin 2010 • Page 5
Titrage d’oxygène –
Protocole
Titrage d’oxygène pour
DXTX 110
patient post opératoire
Titrage d’oxygène pour
DXTX 115
patient à l’urgence
RH-CONTR 005 Conduite en milieu de travail
DXTX 105
STATUT
Centre familial
des naissances (CFN)
• Brandi McKinnon, IA
• Catherine Dussault, IA
• Céline Miron, IA
• Chantale St-Gelais, IA
• Christine Walker, IA
• France Bastien, IA
• France Tremblay, IA
• Gaille Napart, IA
• Ginette Martel, IA
• Jodi Ouellette, IA
• Johanne Dufour, IA
• Johanne Ouellette, IA
• Julie Mulvihill, IA
• Kim Lortie, IA
• Larry Wasslen, IA
• Marie-Josée Cloutier, IA
• Marie-Josée Legault, IA
• Mariève Gignac, IA
• Maryse Bray, IA
• Mélanie Viau, IAA
• Mélika Cholette, IA
• Mélissa Marius, IA
• Nancy Harding, IA
• Nathalie Girard, IA
• Stéphanie Girard, IA
• Suzanne Belisle, IA
• Suzanne Ménard, IA
• Sylve Gamache, IA
• Sylvie Pariseau, IA
• Thérèse Larose, IA
• Valérie Bédard, IAA
• Véronique Alie, IA
• Véronique Bertrand, IA
Affaires universitaires
Titre de l’étude:
L’auto-régulation pour
améliorer le BIEN-ÊTRE
et la PERFORMANCE
d’étudiant(e)s en médecine
et de médecins francophones
TU AIMERAIS CONNAÎTRE DES
STRATÉGIES POUR AMÉLIORER TON
BIEN-ÊTRE ET TA PERFORMANCE
en tant qu’étudiant(e) en médecine ou
médecin/superviseur(e) francophone?
Viens partager ton point de
vue et t’assurer que ta
profession soit en santé
en participant à une étude subventionnée par le Consortium
National de
Formation en Santé (CNFS)
Si tu es intéressé(e),
contacte les chercheures suivantes
Marie-Claude Gagnon, MA(cand)
Natalie Durand-Bush, PhD
École des sciences de l’activité physique,
Faculté des sciences de la santé, Université d’Ottawa
[email protected] ou [email protected]
Activités de la campagne Centraide
TIRAGES 50/50
20 janvier 2010 = 120,50 $
18 mars 2010 = 201,50 $
13 mai 2010 = 239 $
8 juillet 2010 = à venir
2 septembre 2010 = à venir
28 octobre 2010 = à venir
9 décembre 2010 = à venir
TOURNOI DE QUILLES DU 7 MAI 2010
Nous avons amassé la somme de 765 $ (incluant
le 50/50 de 134 $)
Il y aura un autre tournoi de quilles à l'automne.
Détails à venir
Page 6 • Le Journal Montfort • Juin 2010
TOTAL À CE JOUR : 1 326 $
Les membres du Comité sont :
André Bilodeau, président
Sophie Audet
Normand Bisaillon
Nathalie Branchaud
Alain Dubreuil
Mireille Faucon
Lucie Laplante
Pierre Michel Louima
Krystina Poulin
Marie Sylvie Roussel
Sécurité du patient
La qualité des soins
exemplaires
Pratiques
Qu’est-ce que le
tabagisme, la constipation Innover pour la sécurité des patients!
et l’allaitement maternel S
ont en commun?
C
es trois sujets affectent une clientèle variée sur le continuum de la vie,
touchant
du
nouveau-né
à
la
personne
âgée.
Par contre, le lien qui les rassemble est le fait qu’ils furent ciblés pour l’initiative « OVPE ».
RAPPELEZ-VOUS QUE…
« OVPE » est l’acronyme pour « Organisme vedette en pratiques exemplaires » pour lequel l’Hôpital Montfort est candidat en partenariat avec
l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO).
Cette initiative utilise une variété de stratégies basées sur les recherches
pour mettre en oeuvre les meilleures pratiques afin d’améliorer la qualité
des soins. Le but est d’atteindre les meilleurs résultats cliniques pour notre
clientèle.
SAVIEZ-VOUS QUE…
• L’Hôpital Montfort est dans sa deuxième de trois années pour ce projet.
• 21 infirmières des unités de réadaptation, de chirurgie et du centre familial de
naissance sont des « Championnes » qui participent activement aux activités
OVPE
• Les sous-groupes multi disciplinaires se rencontrent mensuellement pour faire
avancer leurs plans d’action
• Des audits de dossiers furent complétés pour évaluer la qualité de la documentation concernant ces 3 sujets
• Des questionnaires furent complétés par le personnel infirmier pour évaluer
leurs connaissances en cessation de tabagisme et en prévention de constipation
• Un sondage auprès des mères qui allaitent fut complété
• Un DVD d’un atelier spécial sur les pratiques optimales à la naissance fut produit
• Des outils sont en cours d’élaboration pour appuyer et améliorer les soins infirmiers : documentation, politiques, arbres de décisions, dépliants pour patients,
programmes de formation, etc.
Plusieurs autres étapes pour la mise en œuvre sont à venir. Il n’est pas trop tard
pour vous impliquer! Nous vous invitons à vous informer et à apporter vos suggestions auprès des membres des sous-comités. N’hésitez pas à contacter les
présidents des sous-groupes :
CESSATION DE TABAGISME – Andrée Labelle-Bourgault – Poste 3211 –
[email protected]
PRÉVENTION DE LA CONSTIPATION – Judith Boileau – Poste 3104 –
[email protected]
Annie Larocque – Poste 3951 - [email protected]
ALLAITEMENT MATERNEL – Marie-Josée Trépanier – Poste 3720 –
[email protected]
i je vous dis POR…..vous pensez à
quoi? Aux pratiques organisationnelles requises d’Agrément
Canada, n’est-ce pas? Bonne réponse! Et
si je mentionne AMDE, vous associez ce
terme à une nouvelle mode vestimentaire? Non, mais vous devriez plutôt l’associer à une méthodologie rigoureuse
d’analyse des modes de défaillances et de
leurs effets (ou encore FMEA – Failure
Modes and Effects Analysis).
Agrément Canada exige que chaque
organisme de santé effectue, une fois
par année, une analyse prospective. Il
existe de nombreux outils et techniques pour effectuer un tel exercice;
l’AMDE est un des outils préconisés
qui permet de cerner les situations qui
pourraient entraîner la défaillance
d’un processus ou d’un plan, les
raisons expliquant la défaillance possible, les effets de celle-ci et les
manières de rendre la démarche plus
sécuritaire. Autrement dit, on analyse
de façon prospective pour éviter un
événement indésirable chez le patient.
l’ordonnance médicale, passant par la
requête, le transport du patient au CT
scan et son retour à l’unité de soins;
- l’identification des modes de défaillance (possibilité d’erreurs ou d’incidents), les causes potentielles et la
probabilité d’occurrence ou de réoccurrence;
- l’analyse des résultats de la priorisation des risques
- l’identification des opportunités
d’amélioration;
- l’élaboration d’initiatives ou de
mesures correctives afin de réduire les
risques;
- et la planification de stratégies de
communication.
Bref, un travail hors pair, accompli par
un groupe dynamique et engagé.
Chaque membre du groupe mérite
(voir la photo ci-jointe) un remerciement pour son engagement envers
la sécurité du patient.
Le groupe maintiendra ses activités au
cours des prochains mois afin d’évaluer les innovations apportées à la
procédure, de tester de nouveaux outils et de procéder à la formation du
personnel. Ces mécanismes de communication permettront d’assurer un
transfert plus efficace et efficient des
informations cliniques essentielles à la
sécurité du patient en plus de clarifier
les rôles et responsabilités de chaque
intervenant. Le transfert de responsabilisation, c’est l’affaire de tous!
Sécuritairement vôtre, Linda Lessard
Directrice, Gestion de la qualité et des
risques
Saviez-vous que depuis maintenant
plus de 5 mois, un groupe de travail,
mandaté par le Conseil de la qualité
des soins, a travaillé à revoir les différentes étapes du processus de transfert d’un patient hospitalisé en
médecine et devant passer un examen
en imagerie diagnostique? Ça paraît
simple mais laissez-moi vous décrire
brièvement l’analyse prospective et
les activités auxquelles les membres
ont participé :
- le mapping du processus de transfert
du patient de l’unité de soins en
imagerie diagnostique en débutant par
Le Journal Montfort • Juin 2010 • Page 7
Bulletin des ressources humaines
Mes 40 ans…à Montfort
L
e 20 janvier passé, on a fait mention de
mes 40 années de service à l’Hôpital
Montfort. Je suis très honorée et fière
d’avoir reçu cet hommage.
En réalité, j’ai fait mon entrée à l’Hôpital
Montfort en septembre 1966 pour y faire mon
cours d’infirmière. On peut donc parler d’une
histoire d’amour qui dure depuis 43 ans. Et
quand je regarde en arrière, il me semble que
c’était hier que j’ai franchi ce pas. À mon tour de
rendre hommage à l’Hôpital Montfort et à tous
ceux et celles que j’ai côtoyés durant ces nombreuses années.
Lorsque j’ai débuté, en septembre 1969, je travaillais au département de chirurgie / orthopédie.
J’étais alors infirmière au chevet des patients.
Rien n’est plus gratifiant et valorisant que de
contribuer à apporter réconfort et soulagement à
des personnes qui en ont besoin. J’ai adoré cette
étape de ma vie.
En 1973, un peu par défi, j’ai accepté un poste en
salle d’opération. Je n’étais pas certaine dans
quoi je m’embarquais, mais ce dont je suis sûre,
c’est que ça a été une des meilleures décisions de
ma vie. J’y suis restée jusqu’à aujourd’hui et pas
une journée je ne l’ai regretté. Les conditions
n’ont pas toujours été faciles, surtout avec les
gardes et appels de nuit, mais il y avait d’autres
compensations. Le travail a toujours été intéressant et stimulant. L’évolution dans le domaine de
la chirurgie a pris des proportions mirobolantes.
Il y a 30 ans, plus les incisions étaient longues,
meilleur était le chirurgien. Aujourd’hui la plupart des chirurgies se font à travers de petites
incisions à peine visibles, à l’aide d’instruments
spécialisés et les prothèses sont quasiment faites
sur mesure. C’est extraordinaire de constater
tout ce progrès!
J’ai eu la chance et le bonheur de travailler avec
des personnes compétentes et agréables, sous la
direction de personnes compréhensives et
chaleureuses.
C’est avec beaucoup de sincérité et de fierté que
je remercie toute l’équipe Montfort. Je souhaite,
à chacun d’entre vous de connaître ce bonheur à
aimer travailler jour après jour, sans compter les
heures ou les années. Et croyez moi, quand on
aime ce que l’on fait, le temps n’existe plus.
C’est ça le vrai bonheur!
À mes 40 ans, je dis 40 fois merci.
Montfort, tu m’as rendue heureuse!
Thérèse Lafleur
18 juin 2010
Suis-je conforme?
Nouveau code de conduite pour
mon bien-être au travail!
La Loi sur la santé et sécurité au travail vient de changer pour y inclure la prévention de la violence et
du harcèlement en milieu de travail. À Montfort, nous sommes engagés à maintenir un environnement
sain et sécuritaire pour tous.
La prévention de la violence en milieu de travail commence par un respect mutuel entre nous. Si
jamais vous êtes témoin d’un acte de violence ou de harcèlement, c’est votre devoir d’agir. Ce qui fait la
force d’un agresseur, c’est l’inaction et la tolérance des autres.
Pour favoriser le respect mutuel, l’Hôpital Montfort a modifié son code de conduite. Nous passons d’un
mode réactif à un mode proactif, c’est-à-dire que nous nous engageons à maintenir un environnement de
TOLÉRANCE ZÉRO en ce qui a trait à la violence en milieu de travail.
Vous devrez bientôt signer un formulaire certifiant que vous avez pris connaissance du nouveau code
de conduite. Veuillez le faire parvenir à la personne responsable de votre département.
Chacun a son rôle à jouer afin que les comportements ou propos violents ne soient pas admis à
Montfort.
Merci de contribuer à améliorer la qualité de notre milieu de travail pour le plus grand bénéfice de
notre clientèle
Club social Montfort
Récemment, un groupe de travail s’est réuni pour
revoir les bases de fonctionnement du club social
pour lui permettre de reprendre ses activités.
participer d’une façon quelconque à la tenue d’activités sociales, sportives ou de mieux-être selon
leurs intérêts.
La direction de l’Hôpital appuie avec enthousiasme et engagement le Club social Montfort sur
les bases qui lui ont été recommandées, soit :
Tenez-vous prêts : une campagne de recrutement
de membres s’en vient! Le statut de membre vous
donnera entre autres accès aux activités gratuites
ou au prix membres lors d’activités à autofinancement.
• Le financement basé sur la contribution volontaire du personnel, employés et médical de 2 $ par
paie ou 52 $ par année;
• Un support financier pour la tenue de certaines
activités (ex. : BBQ estival);
• Un support à la logistique par l’Hôpital. (ex. :
pour l’organisation des réunions, réservation de
salles…);
• Le recrutement de membres réguliers voulant
Pour de plus amples informations, nous vous invitons à laisser un message sur la boîte vocale des
employés au poste 2005 et la Direction des
ressources humaines y donnera suite.
Bon été!
Bonnes vacances!
Bienvenue à nos nouveaux employés
Page 8 • Le Journal Montfort • Juin 2010
Merci d’avoir choisi Montfort!
Bulletin des ressources humaines
Semaine santé et sécurité
au travail 2010
Embauches
du 27 avril au
14 juin 2010
Marc-Aurèle Jr Antoine
Isabelle Arcand
Eloise Aubin
Kemelie Augustin
Adzo Badji
Yvon Balan
Valérie Bassili
Christine Beaudoin
Nancy Beaulieu
Andrée Bégin
Gabrielle Bélanger
Olga Benazzouz
Emmanuel Benoit
Mélanie Bertrand
Blandine Bokuamba
Mossemba
Nathalie Bourgeois
Patrick Brulé
Marguerite Cadet
Geneviève Caissie
Cynthia Chaput
Isabelle Charette
Lorraine Cheung
Rachelle Collin-Clerjuste
Christine Connolly
Dominique Côté
Sylvain Dagenais
Tiffany Demers
Leah Doré
Lestine Dory
Cathy Dostaler
Gaby L. Douyon
Kimberly Farley
Marc Ferreira
Geneviève Gagnon
Maryse Gaudet-Lebrun
Tara Nicole Geigel
Tania Gendron
Grace Girimana
Alexandra Gravel
Kim Grimard
Louise Guay
Sandra Hilaire
Michelle Hoang
Karima Ibrahim
Sendy Israel
Carole Jeanty
Robert Johns
Yasmine Kayal
Kyla Kelly
Véronique Labelle
Vanessa Lacroix
Nelson Lagacé
Véronique Lalonde
Marie-Claude Lambert
Joanne Lamoureux
Marie-Josée Larivière
Patrick Lascombe
Jennifer Lavigne
Marc Lefebvre
Sabrina Lekadir
Anne Lilala
Amida Lupembe
Joanne Major
Dominique Massé
Sarah M'Béri
Rebecca Mclaughlin
Asmene Merilus
Christella Mutoni
Ioana Negru
Stéphanie Noël
Nicky Nsungani
Natalie Marie Pearson
Erin Pelletier
Mélodie Potvin
Lovely Préval
Lynn-Carla Préval
Patrick Rodriguez
Byrechta Sanon
Gabrielle Savoie
Binyamin Shimshoon
Bruno Sontia
Karine Te Riele
Natacha Thelusma
Mélissa Thériault
Myriam Veillet-Lemay
André Veilleux
Laura Vo
L
a Semaine nord-américaine de la sécurité et de
la santé au travail (SNASST) qui s’est tenue du
3 au 7 mai dernier a marqué le début du mois
de mai à l’Hôpital Montfort. Toute l’équipe de Santé et
sécurité de l’Hôpital tient à remercier tous ceux qui ont
participé aux nombreuses activités pendant la semaine
et qui ont contribué au succès de cet événement
annuel.
Voici la semaine en rétrospective en débutant
avec le concours de dessins qui a été très populaire. Nos gagnants pour les 5 ans et moins : 1er
prix (Cassandra Nadeau) et 2ième prix (Jade
Sabourin); pour les 6 à 8 ans : 1er prix
(Laurence Lauzon) et 2ième prix (Mark
MacPhee); pour les 9 à 11 ans : 1er prix
(Brunette Lafleur) et 2ième prix (Alexandre
MacPhee); pour les 12 ans et plus : 1er prix
(Justine Ethier) et 2ième prix (Alexandre
Sampson) et, finalement pour les prix de participation : Zachary Sabourin et Marina Trudel.
Le défi podomètre a vu une dizaine d’équipes
accélérer le pas pour voir QUI dans l’Hôpital
marche le plus. L’équipe des assistants en physiothérapie (Mario Charlebois, Chantal St-Cyr,
Marc-André Sabourin) a remporté le titre avec
plus de 27 000 pas accumulés sur une période de
trois jours et ils ont été suivis de près par
l’équipe de gestionnaires (Josette Messier,
Valérie Fumas et Michelle Hamilton) avec environ 26 000 pas. Certains diront que la technique
LEAN n’a pas été appliquée par ces équipes!
Le rallye de l’Hôpital a intimidé plusieurs
employés car seulement deux questionnaires ont
été retournés et l’équipe de Manon Grondin et
Suzanne Gratton s’est méritée le prix gagnant.
La journée kiosques a été très appréciée par tous
et une foule d’information a été distribué aux
employés sur différents sujets touchant la santé
et la sécurité. De plus, nos deux journées conférences ont attiré plusieurs employés et suscité
de l’intérêt parmi nos pairs.
En terminant, le succès d’une telle semaine d’activités ne serait pas possible sans la participation
de partenaires dans la communauté. En effet,
plusieurs autres prix de participation ont pu être
distribués grâce à la générosité de nos commanditaires que nous tenons particulièrement à
remercier. Merci à Saunders Farm, Papanack
Zoo, Ray’s Little Reptile zoo, Goodlife Fitness,
La Sporthèque, Ottawa Athletic Club, le Musée
des civilisations, le Musée de la Guerre, le
Musée des sciences et de la technologie, Preston
Hardware et Swish.
En espérant vous revoir en grand nombre l’année prochaine!
ue et
Bienven oir
’av
merci d fort!
ont
choisi M
Bienvenue à nos
nouveaux employés
Merci d’avoir choisi Montfort!
Le Journal Montfort • Juin 2010 • Page 9
Consortium national de formation en santé (CNFS)
RAPPEL : Programme court de
maîtrise en ergothérapie pour
ergothérapeutes
E
n 2009, à la demande des cliniciens de la région, le
Programme d’ergothérapie a mis sur pied un programme court pour les personnes détenant un
Baccalauréat en ergothérapie. Ce programme de 30
crédits (incluant un mémoire de recherche de 6cr.) mène à
l’obtention d’une Maîtrise des Sciences en ergothérapie
(même diplôme que reçoivent les étudiants réguliers à la
maitrise professionnelle). Ce programme est offert aux
personnes ayant complété un Baccalauréat en
ergothérapie; ayant au moins deux années d’expérience
complètes à temps plein en tant qu’ergothérapeutes; membre en règle ou être éligible à devenir membre en règle de
l’Ordre professionnel de sa province.
Une nouvelle
formation pour aider
les malentendants
U
n « implants cochléaire », vous
connaissez? Depuis plus de
vingt ans maintenant, ces petits
appareils électroniques réussissent à
restaurer l’audition chez certains
enfants et adultes malentendants. Cette
nouvelle chance d’entendre ce qui se
passe dans leur environnement favorise
l’utilisation du langage verbal. Leur rééducation inclut un entraînement à la
parole tout particulier. Cet entraînement
est également utile aux malentendants
qui ne sont pas de bons candidats pour
cette procédure chirurgicale.
Bonne nouvelle! Un nouveau certificat
dans le domaine des sciences de la santé
sera bientôt offert aux francophones incluant ceux qui vivent en situation minoritaire
au Canada. La Faculté des sciences de la
santé de concert avec la Faculté des études
supérieures et postdoctorales (FÉSP) de
l’Université d’Ottawa offrira à compter de
l’été 2011, un programme de certificat d’études supérieures en études auditives verbales. L’objectif du programme est de
fournir une formation approfondie au-delà
de ce qui est actuellement offert dans les
programmes en audiologie, en orthophonie, et en éducation des enfants malentendants.
Le cheminement court se fait sur une année scolaire (trois
sessions à temps plein). Le mémoire se fait simultanément
aux cours et pourra se prolonger jusqu’à l’année suivante
dans certains cas. La durée maximum permise est de trois
ans. Nous acceptons toujours les demandes même si la
date d’échéance est dépassée.
Pour plus d’informations, il suffit de communiquer avec
Nicole Boucher au Bureau des études supérieures au 613562-5800, poste 8695 ou par courriel :
[email protected]
Université d’Ottawa
Suivez des cours en ligne à votre propre rythme!
R
aymond Chabot Grant Thornton
sollicitera, prochainement, la
collaboration des participants
aux activités PEP dans le cadre d’un
groupe de discussion qui sera organisé
en septembre prochain. Vous recevrez
peut-être une invitation à y prendre part.
Cours flexibles, accessibles, pertinents
• Possibilité de s’inscrire au cours complet ou à n’importe quel module durant l’année
• Coût réduit pour l’inscription à un cours complet
• Accès aux modules et à l’enseignant ou l’enseignante
• Appui de l’enseignant ou de l’enseignante durant les forums et les classes virtuelles
Visitez notre site Web pour plus d’information sur nos
cours et le mode d’inscription :
Page 10 • Le Journal Montfort • Juin 2010
cefc.np-education.ca
Le certificat peut être suivi à temps
plein ou à temps partiel. Les cours
seront offerts en alternance, en français
puis en anglais sur une période de deux
ans. Trois cours théoriques seront
offerts à distance selon un format d’enseignement hybride. Deux stages permettront de mettre en application les
modèles vus en classe. Le premier cours
offert en français sera disponible en été
2011. Toutes les informations sur ce
nouveau certificat se trouvent sur le site
de la Faculté des études supérieures et
post doctorales » de l’Université
d’Ottawa, section « certificat et diplôme
», sous l’appellation « Études auditives
verbales ». Passez le mot! Études
Le CNFS est à la
recherche de . . .
Formation continue pour infirmières et infirmiers praticiens ou autorisés
Cours offerts en français et en anglais
• Pharmacothérapie
• Promotion de la santé dans le contexte des maladies chroniques
• Soins de santé primaires chez les personnes âgées
• La santé en milieu rural et éloigné
• Les soins fondamentaux
• La santé mentale
Plus précisément, les diplômés de ce
programme auront une base solide en
développement de la communication
chez l’enfant avec déficience auditive.
Ils pourront mettre en pratique des
habiletés et des stratégies de
thérapie/enseignement spécialisées dans
les milieux cliniques, communautaires
et scolaires. L’enseignement et les
stages sont concentrés sur le développement de l’écoute et de la communication verbale de l’enfance à l’adolescence.
En effet, le Consortium national de formation en santé – volet Université
d’Ottawa a confié à la firme d’expertsconseils Raymond Chabot Grant
Thornton le mandat d’évaluer les
retombées du Programme d’excellence
professionnelle (PEP) offert sous forme
de conférences midis depuis les 8
dernières années. Les professionnels de
la santé œuvrant à l’Hôpital Montfort et
ceux de d’autres régions francophones
minoritaires au Canada s’y inscrivent
selon leur intérêt et/ou la pertinence de
la thématique pour leur pratique. En
moyenne, une quinzaine de sites, disséminés partout au Canada, participent
aux conférences par le truchement du
système de vidéoconférence.
La programmation PEP consiste en une
série de conférences-midis offertes à
raison de sept à huit conférences de septembre à décembre et de janvier à avril,
soit environ deux conférences par mois.
Cette étude revêt une grande importance pour le CNFS en ce sens qu’elle
permettra de mesurer l’impact du programme en termes des effets perçus
quant au recrutement, au maintien en
poste et à la formation continue des professionnels de la santé. Les résultats de
cette évaluation permettront au CNFS
de se pencher sur la formule du
Programme PEP et de le bonifier afin
qu’il continue de répondre aux attentes
des professionnels pour qui il a été
conçu.
L’équipe du CNFS vous remercie à l’avance de votre participation au groupe
de discussion. Les informations que
vous fournirez demeureront anonymes
et ne seront utilisées que dans le cadre
de l’évaluation.
Au plaisir
de vous retrouver
en septembre.
- De la part de l’équipe du CNFS
LES DISTINCTIONS
DE L’ONTARIO POUR
SERVICES
BÉNÉVOLES DE
2010
Félicitations aux auxiliaires/bénévoles Jeanne D’Arc
Legault (25 ans), Rita St-Pierre (20 ans), Denyse Brisson
(10 ans), François Poirier (10 ans), Jan Laflèche (5 ans)
et Réjean Cousineau (5 ans). Parmi les 300 lauréates de
la région, six bénévoles représentaient fièrement
l’Hôpital Montfort. Les lauréats et lauréates ont reçu lors
d’une cérémonie, organisée par le ministère des Affaires
civiques et de l’Immigration, une magnifique épinglette
arborant un trille stylisé et un certificat.
De gauche à droite : François Poirier, Jeanne D’Arc Legault, Rita St-Pierre, Madeleine Meilleur, ministre des
Services sociaux et communautaires et ministre déléguée aux Affaires francophones, Denyse Brisson et Réjean
Cousineau. Absent : Jan Laflèche
Bravo !
Remise de don
à l’hôpital Montfort
Lors de l’Assemblée générale annuelle de l’Hôpital
Montfort, Mme Denyse Brisson, présidente de
l’Association des auxiliaires/bénévoles, remettait avec
fierté la somme de 106 741 $ à l’Hôpital Montfort.
Cette rondelette somme, fruit des commerces et des
nombreuses activités de collecte de fond des auxiliaires/bénévoles, s’ajoute aux 57 459 heures de
bénévolat offertes par les 350 bénévoles de l’Hôpital
Montfort durant l’année 2009.
Bravo! et Mille Mercis !
De gauche è droite : Mme Denyse Brisson entourée de M. Gilles Morin et du Dr Bernard Leduc
Bienvenue à nos nouveaux bénévoles
Dominique Chaperon
Marie-Claude Gagnon
Marina Abboud
Maylinda Bernard
Hovington
Pierre Gauthier
Sara El Habziz
Stéphanie Cecilia
Maitland
Le Journal Montfort • Juin 2010 • Page 11
Merci d’avoir choisi Montfort!
Le Show Rose
Contribution du
Club de bridge
Rideau d'Ottawa
Suite aux ventes du « Petit Guide de bridge », le Club de bridge Rideau d’Ottawa remettait la
somme de 150 $ à la Fondation de l’Hôpital Montfort le 27 mai dernier. Un remerciement
spécial à Dr Benoit Samson pour cette belle initiative.
Le 12 mai dernier, Mme Francine Dion, enseignante à l’École secondaire catholique BéatriceDesloges, synchronisa « Le Show Rose » - un spectacle en hommage aux femmes. Le groupe
d’artistes était formé d’étudiants et d’enseignants de l’école. L’événement a amassé 1 055 $
pour les soins du cancer du sein à l’Hôpital Montfort. La conférencière invitée était Dre
Chantal Beaulieu, chirurgienne spécialisée dans le traitement du cancer du sein à l’Hôpital
Montfort.
Contribution des
Chevaliers de
Colomb d’Alfred
16 e édition du
tournoi de golf
annuel
Le vendred
i2
Club de golf Outa 7 août 2010
ouais
Déjeuner de 6 h 3 à Rockland
0à8
Meilleure balle h
Départs simultan
é
Buffet et réceptios à 8 h 30
n à 14 h
Inscrivez-vous dè
s aujourd’hui au
près de Julie Bria
au bureau de la
nd
Fondation, 613-74
6-4621, poste 20
ou jbriand@mon
09
tfort.on.ca
Tournoi et repas
– 215 $
Repas – 50 $
Commanditaire
officiel :
Page 12 • Le Journal Montfort • Juin 2010
Partenaire privilégié :
Partenaires majeurs :
Le 10 juin dernier, les Chevaliers de Colomb d’Alfred – Conseil 3486, remettait un chèque de
2 000 $ à la Fondation de l’Hôpital Montfort. De gauche à droite : M. Denis Gratton, employé
à l’Hôpital Montfort et membre du Conseil 3486 ; M. Roger Chartrand, Grand Chevalier ; Mme
Christine Sigouin, présidente-directrice générale de la Fondation et M. Richard Villeneuve,
Intendant – responsable du bingo, Conseil 3486.