CR Soirée métiers Rhône Alpes Mars 2016

Quels métiers, quelles compétences recherchés en 2016
Avec Pierre Boulaire, fondateur et dirigeant du cabinet de recrutement Manageria
Pierre Boulaire a créé Manageria en 1990 après une solide expérience professionnelle dans plusieurs
sociétés du secteur agro-alimentaire, Il a partagé son expérience lors de la Soirée Métiers organisée le
23 mars par le groupe Agros Rhône Alpes, une soirée qui a réuni un peu plus de 60 participants
UNIAGRO et ISARA (ingénieurs et étudiants) dans les locaux de l’ISARA à Lyon.
Manageria est spécialisé pour les secteurs agriculture et agro-alimentaire et travaille pour l’ensemble
de la filière : au niveau de la production (entrants, coopératives et organisations professionnelles) mais
aussi pour l’aval : 1ere, 2e ou 3e transformation, et pour les services et organisations qui opèrent en
support de la filière : instituts techniques, services divers etc. L’approche et les prestations de
Manageria reposent sur une connaissance approfondie des métiers et des postes que ses clients lui
demandent de pourvoir et donc sur une prise en compte pertinente des besoins spécifiques du
secteur.
Secteur Agro-alimentaire : Le recrutement est reparti
Dans sa présentation et durant la discussion, Pierre Boulaire a fourni de nombreuses pistes de
réflexion et il a eu l’occasion d‘ébranler quelques idées reçues.
Un message très positif d’abord : les besoins en cadres des industries agricoles et agroalimentaires vont
continuer d’animer le recrutement dans les années à venir : le secteur constitue le 1er secteur
économique français avec un besoin de renouvellement important des cadres en place ; au-delà du
simple remplacement , on observe la création significative de postes nouveaux ; un secteur également
où les profils de poste se diversifient et s’enrichissent : poids croissant de l’international , évolution
vers des responsabilités élargies ; et un secteur qui valorise pleinement la spécificité des formations
d’ingénieur agronome.
Formations d’agronome : une valeur ajoutée spécifique
Les candidat(e)s en recherche ont pu aussi partager (et discuter) les nombreux conseils et le retour
d’expérience :
- Les métiers : viser les bonnes cibles, les métiers pour lesquels la demande est
particulièrement importante : les métiers du commercial, de la production, de la logistique
sont des métiers en « tension «, pour lesquels la demande est forte de la part des
employeurs et cabinets de recrutement
- les réseaux sociaux : il faut y être mais ne pas surestimer leur importance dans la recherche
d’emploi, ne pas « déléguer » sa recherche aux réseaux sociaux : leur efficacité réelle est
souvent inférieure à l’énergie dépensée par les candidats.
-
-
-
même idée pour les candidatures spontanées, et la lettre de motivation: garder à l’esprit
que le rendement est statistiquement assez faible par rapport à l’énergie dépensée pour
les mettre en œuvre
Le bon CV : le recruteur passe 15 secondes sur un CV, « il doit être l’ambassadeur d’un
projet professionnel, pas le film d’une vie », il faut mettre en évidence la cohérence du
parcours même pour la recherche d’un 1er emploi : tout compte: les stages, les expériences
diverses, les jobs d’été, le choix des unités de valeur, etc… il est utile donc de garder cette
idée de cohérence de parcours quand on fait ses choix.
La spécificité et la valeur ajoutée des formation d’Agronome ; par exemple pour les postes
de commerciaux ou de marketing qui sont recherchés dans ces secteurs : ils demandent
bien sûr des compétences et un savoir-faire en gestion commerciale ou marketing mais ils
intègrent aussi - notamment dans les secteurs du BtoB - des dimensions techniques
souvent pointues : c’est dans la maîtrise de ces différentes dimensions que les formations
agro apportent toute leur valeur ajouté.
Au final on peut retenir de la soirée un message fort et positif sur les perspectives du secteur, un
partage d’expérience très riche par un spécialise du recrutement et un débat interactif et intéressant
avec les participants.
Thierry Merckling
[email protected]