ANNONCE DE RECRUTEMENT

ANNONCE
DE
RECRUTEMENT
L’AGEC, l’Aquitaine Groupement d’Employeurs de la Culture et de l’Economie Créative, organise le partage d’emplois
entre ses 49 adhérents acteurs du secteur culturel.
Dans le cadre de sa gestion interne, l’AGEC recrute un(e) directeur(rice) des richesses.
DENOMINATION DE
LA FONCTION
DIRECTION DES RICHESSES
RAISON d’ETRE DU
POSTE
Optimiser la gestion de l’AGEC et améliorer le service rendu aux salariés et aux
adhérents ou futurs adhérents
Cadre – délégation de la direction
Positionnement
dans la
structure
Encadre :
 Assistante administrative
 Gestionnaire de paie, chargée de l’administration du personnel
Travaille avec :
 Les adhérents
 Les salariés*
 L’ensemble des parties prenantes
Responsabilité
 Responsabilité encadrée par délégation
Missions principales
1. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES


DESCRIPTION DU
POSTE

Superviser l’administration du personnel, relation contractuelle,
règlement intérieur, arbitrage etc.
En soutien de la direction et en lien avec la gestionnaire de paie, mettre
en œuvre des stratégies internes de gestion des ressources humaines
Assurer ou superviser le suivi individuel des salariés : entretiens
individuels, professionnels, formation, évolution, mise à disposition, etc.
2. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE




Participer à l’élaboration d’une stratégie de développement financier
Optimiser les outils financiers et bancaires
En soutien de la direction, participer au suivi budgétaire et à l’élaboration
des plans de financements pluriannuels
Superviser et encadrer le travail administratif :


o Superviser la collecte des éléments de facturation mensuelle,
l’établissement de la facturation et son contrôle semestriel,
o Superviser la comptabilité, les relations avec les fournisseurs, le
suivi de trésorerie : optimisation, arbitrage, prise de décision
o Superviser l’établissement des déclarations et documents
administratifs
Etablir les demandes de subventions et assurer leur suivi
Coordonner les relations avec les prestataires de service administratif
(expert-comptable, banque, assurance, etc…), assurer le suivi des
relations contractuelles de la structure, l'orthodoxie juridique et l’éthique
des pratiques commerciales, partenariales etc.
3. DEVELOPPEMENT ET PROSPECTION



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




Informer, recevoir, guider, démarcher les adhérents et toutes les
structures culturelles en demande
Analyser et évaluer les besoins en emploi partagé et en
accompagnement des structures culturelles et établir les devis
Participer à l’identification, le contact, le suivi des partenariats avec
toutes sortes d'acteurs culturels, associations de professionnels du
secteur culturel, structures d'accompagnement ou de l’emploi et les
partenaires publics
Participer au développement de l’action de l’AGEC sur les territoires :
mise en place de partenariats avec des structures locales de partage
d’emplois,…
Participer au développement de l’offre de formations professionnelles
continues et l’organisation de transfert de savoir-faire
Représenter l'AGEC dans les instances professionnelles et politiques
Participer à la recherche de nouveaux financements
Participer à la veille sur les formes d'innovation sociale, économique et
organisationnelle
Participer à la définition d’une politique de communication externe
4. VIE ASSOCIATIVE / VIE DU RESEAU


Superviser l’organisation et le suivi administratif de la vie associative
Participer aux réflexions et débats de la gouvernance
SAVOIRS
 Bien connaître les différentes branches de la culture et leurs
environnements économiques et juridiques
 Très bien connaître l’administration de la culture
 Bien connaître l’organisation institutionnelle et politique du secteur
culturel
 Connaître des différentes formes d’emplois
PROFIL
PRAXIS
 Etre capable d’administrer une structure culturelle et de conseiller dans
l’administration d’une structure
 Etre capable de concevoir et de formaliser le contenu d’un partenariat
 Etre capable de réaliser une synthèse, de rédiger un argumentaire et de
le présenter à l’oral
 Etre capable de manager une équipe
RELATIONNELS
 Etre capable de s’adapter à des situations variées et d’ajuster ses
comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des
enjeux de la situation et du type d’interlocuteur
 Capacité à rendre compréhensible un contenu technique
 Capacité à faire travailler ensemble des personnes ou des structures aux
intérêts différents
FORMATION / EXPERIENCE
Formation Bac +2/3 spécialisée dans le secteur culturel, pour le pilotage de
projet, gestion d’équipe
Expériences confirmées (minimum 10 ans) de gestionnaire de projet culturel avec
encadrement d’équipe
DUREE DU TRAVAIL
Temps plein – forfait jours
DUREE DU CONTRAT
CDI
CLASSIFICATION CONVENTIONNELLE DU POSTE
Convention Collective de l’animation
Selon expérience, coefficient entre 400 et 440
Salaire brut mensuel entre 2400 et 2600 euros bruts, selon expérience
CONDITIONS DE
TRAVAIL
AFFECTATION GEOGRAPHIQUE
Bordeaux / Aquitaine et ponctuellement hors Aquitaine
SPECIFICITES DE LA MISSION
Nombreux déplacements : mobilité du travail : ordinateur portable, téléphone
portable, télétravail – Permis B et véhicule indispensables
CV + lettre de motivation au plus tard le 20 avril 2015 annonce Pôle Emploi
n°…….
Les entretiens de recrutement auront lieu le 29 avril pour une prise de poste
le plus rapidement possible.