dynamique cadres

DYNAMIQUE
La lettre d’info qui dynamise les Cadres
(également sur www.Dynamique-cadres.org)
Diffusé à 1 260 ex.
en première intention
Vous n’arrivez pas à lire convenablement cette lettre ?
Téléchargez-la au format PDF, en cliquant ici
Le 100 ou 110 mètres haies
Vous êtes passés du statut de salarié à celle d’une personne en
repositionnement.
Généralement, il n’y a pas de médaille à la fin de ce genre de course…
alors, il va falloir aller la chercher… et pour y aller, commencer par
changer l’image de soi-même.
Quitter son entreprise équivaut à mettre son costume ou tailleur pour un
temps plus ou moins long de côté et se vêtir d’une bonne paire de
baskets pour passer les haies, amortir les chocs, rebondir et sauter plus
vite et plus haut.
N°172
. 18 fév.. 2013
Sommaire & Calendrier
Le 100 ou 110 mètres haies 1
007 à votre service - Soirée
réseau le 20 février 3
Journée
séminaire
animateurs, le 22 février. 3
des
Vous devenez donc sportif, bon gré, mal gré, et il va falloir s’y
habituer…. Progressivement, vous allez prendre l’entrainement d’un
sportif de haut niveau, avec ses exigences, ses défaites à mi parcours
parfois et surtout la réussite au bout.
« Augmentez
votre
visibilité
professionnelle sur Internet et les
Médias Sociaux » le 28 février
après-midi 3
Alors pourquoi, devenir sportif sur un parcours de haies et pas un autre
sport ?
Les Petits-déj’ thématiques : « Le
portage salarial, le 14 mars » 4
L’avantage du parcours de haies est qu’on en connaît le nombre, la
hauteur ; il est nécessaire de s’entrainer pour les franchir avec aisance
et au bout du parcours, il y a toujours une ligne d’arrivée à franchir.
Assemblée
Générale
de
l'association, le 22 mars, soirée 4
Les haies à franchir pour une personne en repositionnement sont
généralement connues, mais plus ou moins difficiles à franchir pour
certains, quand certaines semblent à d’autres insurmontables…
« Présentez-vous ! » 5
La comparaison avec le sport est proche : la règle du 5% de don et 95%
de travail reste ici valable…. L’entrainement et le travail portent toujours
leurs fruits : ne pas l’oublier…
Ils nous rejoignent 6
Les haies sont multiples et leurs caractéristiques de différents niveaux :
- haie d’acceptation : du départ et de cette situation de changement,
que celle-ci ait été choisie ou non… N’oubliez pas les étapes du
deuil, d’Elisabeth Kübler-Ross. L’énergie revient toujours.
- haie du miroir : passage où l’on se retrouve seul face à soi, où
l’identité portée par le travail et investie avec plus ou moins
d’intensité s’efface pour certains : qui suis-je vraiment pour continuer
d’exister en dehors d’un travail, porté parfois par une
reconnaissance, mais pas toujours ?
- haie du bilan : quels sont mes savoirs, et savoir-faire et quelles sont
les caractéristiques principales de mon savoir-être ?
- haie des axes d’amélioration : sur quels points puis-je continuer de
développer mes compétences, mes connaissances, mes savoir-faire
et mon savoir-être ?
- haie de l’expression orale : difficile exercice de se présenter en
toutes circonstances, de provoquer les contacts lorsque je suis
timide ou modeste, ou en zone de repli sur moi. Le travail du pitch y
aide, ainsi que ma présence aux salons et conférences.
Rebondir gratuit 6
Ils
nous
renouvellent
confiance 9
leur
Ils nous quittent 10
Des nouvelles du site 10
Les offres d’emploi 11
Ca c’est passé un 18 février 12
En direct du web 12
« Les grandes choses peuvent se
manifester par de petits signes »
Freud
- haie de la maîtrise des outils de communication : CV, virtuel ou non,
lettre de candidature, personal branding, et les outils de la visibilité
sur le net : blogs, tweets,…
- haie du réseau : comprendre que c’est une démarche clé, en
appliquer la méthode et en respecter les règles
- haie des entretiens : apprendre à se mettre en valeur, à convaincre
parce que je crois à ma valeur et à mon projet que j’ai mûri
- haie de la gestion du temps : apprendre à poser mes repères, dans
une journée comme sur quelques mois
- haie de la gestion financière : acceptation d’un réaménagement de
mes priorités de vie vues sous l’angle de la trésorerie personnelle…
en attendant le Business Score Card au bout de la ligne d’arrivée
- haie du couple : réajustement de chaque individualité face à cette
situation
- haie de la vie sociale : comment y trouver ma place avec ce nouveau
statut ?
- haie de la période d’essai : trouver les clés d’une intégration rapide
et réussie…
Mais par delà ces obstacles, la satisfaction est au rendez vous…
Par delà les efforts réalisés, et ayant dépassé cette transition
professionnelle, j’ai appris à mieux me connaître, à travailler en réseau,
à m’ouvrir aux nouvelles technologies…
Tous ces efforts et dépassements ancreront de nouveaux
comportements professionnels, où je serai plus ouvert, plus à l’écoute,
moins ancré sur des croyances et certitudes limitantes, plus à l’aise face
à la nouveauté, plus dans la sérendipité…
Relevez le défi… Le succès est au bout de la ligne d’arrivée…
Et chaque haie déjà dépassée est déjà un très beau succès. Les succès
se fêtent ! Avez vous pensé à vous féliciter de toutes vos réussites
successives ?
Anne GRUAU, GAD 12
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On m’a réexpédié DYNAMIQUE !, mais
je veux le recevoir en direct et être
informé sur l’association DYNAMIQUE
CADRES !
JE N'OUBLIE PAS de
préciser le nom de la personne qui m’a
réexpédié la lettre
Date limite d’envoi pour Date envoi édito par GAD
vos articles avant le
Vendredi 1 mars
Vendredi 1 mars GAD 7
Vendredi 15 mars
Vendredi 15 mars GAD 16
Vendredi 29 mars
Vendredi 29 mars GAD 2
Vendredi 11 avril
Vendredi 11 avril GAD 18
Attention :
Afin de faciliter le respect des
dates de parution nous
avançons la date d’envoi des
articles au vendredi
précédent.
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007 à votre service - Soirée réseau le 20 février
Info Top Secrète de l’agence MI6 (Nom de code GAD 12)
Soirée réseau mercredi 20 février à 19 h - Centre de Paris, près de vos QG
habituels de GAD : lieu tenu secret à ce jour - STOP James présent - STOP - a besoin de contacts pour ses nouvelles missions STOP Repas gustatif de l’apéritif au dessert pour aider à la chasse aux
renseignements - STOP Pour Miss Moneypenny : sésames d’entrée demandés : Sourires de charme et
16 euros par chèque au QG de DC- STOPSoirée privatisée et places limitées : « Rien que pour vos yeux » - Faites vite pour l’inscription - STOP Attention, message qui s’autodétruira dans 30 secondes : ouvrez vite l’invitation qui suit – STOP –
Amicalement et Gadement vôtre !
L’agence MI6
Ecrire à [email protected] à partir de votre adresse mail Dynamique Cadres uniquement.
Votre inscription ne sera validée qu'à la réception de votre chèque (à l'ordre de "Dynamique Cadres") avant le 8
février 2013
Pour la préparation de la soirée vous devez indiquer :
Prénom, Nom, Poste, GAD/poste, Rôle DC, qui je suis ?, Mon objectif soirée.
Réponse courte pour rester efficace (30 mots par critère max)
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Journée séminaire des animateurs, le 22 février.
Anne Marie GINESTY
Rappelons en le principe : un moment convivial, de 10h à 17h00, pour échanger sur l’animation des Groupes
d’Accueil et de Dynamisation.
Un moment de réglage des actions menées dans les gads, un moment d’explication et de formation pour toutes
celles et ceux qui veulent être animateurs de GADs.
Animateurs potentiels : faites connaître votre candidature aux animateurs de votre GAD.
Animateurs en titre, vous êtes les bienvenus si vous le souhaitez pour une " piqûre de rappel " !
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La commission thématique vous propose :
« Augmentez votre visibilité professionnelle sur Internet et les
Médias Sociaux » le 28 février après-midi
De plus en plus de recrutements se font via Internet, vous devez donc y être présent et en bonne place. Êtes-vous
suffisamment bien placés ?
Laurent Rignault, fondateur de l’agence EXPERT is Me, Agence Conseil en Marketing et Communication Digitale
spécialisée dans les réseaux sociaux, nous aidera à mieux en comprendre les mécanismes et à envisager les
meilleures stratégies pour optimiser notre visibilité et booster notre retour à l’emploi. La conférence est illustrée à
travers de cas réels, des verbatims et des schémas.
Au programme•

Les méthodes de recrutement changent. Et vous ?

Que faire pour se rendre visible ? (Astuces, Outils, Supports, ...)

Les Résultats ?

Les nouveaux réseaux sociaux.

Questions/Réponses.
Laurent Rignault est spécialisé en Stratégies Marketing et de Communication Digitale sur le web et notamment les
Réseaux Sociaux. Il bénéficie de plus de 20 ans d’expérience en tant que Directeur Marketing, Commercial et
Communication au sein d’entreprises Leaders dans les secteurs des Nouvelles Technologies, Télécoms, Médias et «
Services aux Particuliers ou aux Entreprises ». Il intervient régulièrement dans les CCI, les cabinets d’Outplacement,
l’APEC et les entreprises.
Le sujet vous intéresse ? Alors, pensez à vous inscrire dès maintenant sur [email protected]
(avec votre adresse DC, bien entendu) et au plus tard le 25 février à 12H00. En retour, le lieu de la rencontre sera
communiqué aux inscrits.
Rappelons les modalités de participation conformément aux règles définies par le Conseil d'administration : Être
adhérent(e) de Dynamique Cadres. S'inscrire ou demander des infos depuis son adresse personnelle Dynamique
Cadres. Votre demande d'inscription sera enregistrée. Le lieu et l'horaire vous seront ultérieurement confirmés par email.
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Les Petits-déj’ thématiques : « Le portage salarial, le 14 mars »
La Commission Thématique continue la série de ce RV, en plus petit comité et sur des sujets plus pointus.
Pour notre deuxième petit déjeuner, le 14 mars, de 8h30 à 10h00, nous accueillons Geoffroy Boulard.
Après une première expérience en conseil en création d’entreprise et développement de réseaux dans le secteur des
services à la personne, Geoffroy Boulard est depuis 2006 responsable du développement des activités de portage
salarial, conseil/formation et de management de transition au sein du Groupe Links.
Il interviendra sur le thème suivant : Le portage salarial

Comparaison avec d’autres solutions (auto-entrepreneur, activité libérale, etc.)

Avantages et inconvénients

Solution épisodique ou permanente ?
Et répondra à toutes les questions que vous pouvez vous poser.
Le sujet vous intéresse ? Alors, pensez à vous inscrire dès maintenant sur [email protected]
depuis votre adresse DC et au plus tard le 11 mars à 12H00.
Rappelons les modalités de participation conformément aux règles définies par le Conseil d'administration

Etre adhérent(e) de Dynamique Cadres

S'inscrire depuis son adresse personnelle Dynamique Cadres
Votre contribution à la bonne organisation de la Rencontre :
 S'inscrire à l'avance, en temps et en heure
 Prévenir en cas d'impossibilité d'être présent(e)
Votre demande d'inscription sera enregistrée. Le lieu vous sera ultérieurement précisé par e-mail.
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Assemblée Générale de l'association, le 22 mars, soirée
Anne Marie GINESTY
Notre association est une association originale et dont les modes de fonctionnement sont basés sur la responsabilité
de chacun, sur l'implication. Nous avons choisi de ne pas perdre notre âme en nous dotant d'une structure ou les
personnes qui ont besoin de l'association sont aux commandes.
C'est ainsi que le vendredi 22 mars à partir de 18 heures 30 va se dérouler un grand moment de démocratie. Le
renouvellement de son conseil d'administration.
Notre association est aujourd'hui dirigée par un conseil de 15 délégués pour 15 groupes qui accueillent les adhérents
en recherche, 4 collègues étant élus par ceux de nos collègues qui sont en emploi ou plus généralement par ceux
qui n'appartiennent pas à ces groupes. C'est ce conseil d'administration qui prend toutes les orientations de
l'association.
Pourquoi ce montage ? Pour être sûr que notre association reste aux mains…. De ceux qui en ont besoin, sans
négliger le fait que l'association est aussi une association de cadres en activité, à plus de 60% aujourd'hui..
Le film de la soirée :

Accueil à partir de 18 heures 30. Démarrage à 19 heures précises

Rapport des Commissions

Rapport moral de la Présidente

Rapport financier

Validation du montant des adhésions pour l’année future

Election des délégués au Conseil d'Administration.
Une fois les points traités, c'est un buffet festif qui vous permettra d'échanger avec vos collègues.
Seuls les membres présents dont l'adhésion a été validée ou revalidée au plus tard en février 2013 vont pouvoir voter
et se présenter à l'élection. Mais tous les autres pourront participer à la soirée…. S'ils déposent un bulletin de
demande d'adhésion et un chèque au grand plus tard ce soir là.
Cette assemblée générale est aussi l'occasion de répondre aux questions des membres, l'occasion de se rencontrer,
et se rencontrer tous.
C'est une occasion unique de se rassembler en nombre, adhérents en recherche et adhérents en emploi, pour
partager cette réunion annuelle dans une salle suffisamment grande pour organiser cette rencontre. (métro
Alexandre Dumas ou Charonne)
Il nous faut savoir très vite si vous serez présent(e) ce jour là. Vite, avant le 16 mars, dites nous, avec votre adresse
DYNAMIQUE CADRES, si vous nous rejoignez lors de cette soirée… ou non. Envoyez un message à
[email protected] en indiquant Présent à l'AG ou Absent à l'AG. Votre réponse nous est indispensable.
Votre présence est vivement attendue : nous allons partager ensemble un moment convivial et unique qui garantit le
fonctionnement de notre association !
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Management de janvier 2013
« Présentez-vous ! »
La commission Présentation de Dynamique Cadres Recrute !
Vous souhaitez vous impliquer au sein d’une petite équipe dynamique et motivée afin d’entretenir ou de développer
des compétences variées et transposables dans votre prochain poste ?
Nous rejoindre c’est entre autres :

S’entrainer à Parler en Public

Gérer un auditoire

Coordonner un groupe

Structurer la communication concernant un projet, en l’occurrence celui de DC

Développer ses capacités d’écoute, de synthèse, de restitution et de maniement des outils multimédia
Mais c’est aussi échanger avec d’autres cadres en recherche, découvrir leurs secteurs d’activités et leurs parcours…
Venez assister à l’une des prochaines présentations qui se tiendront les 21 février, 14 mars, 4 avril à 14H00 à la
Maison des Associations, Avenue Daumesnil - Paris 12.
Pour postulez envoyer un petit mail à
mailto:[email protected]
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Rebondir gratuit
Pour sa nouvelle formule, Rebondir est distribué gratuitement aux chômeurs de Pôle emploi.
A l’occasion de ses 20 ans, Rebondir, repris par Laurent Minaud, lance une nouvelle formule et sera proposé
gratuitement aux personnes en recherche d’emploi.
Etre accessible au plus grand nombre
Afin de mettre en avant la sortie de sa nouvelle formule et rebooster sa diffusion, le mensuel Rebondir (groupe
Courrier cadres) sera, à compter d’aujourd’hui, 5 février, distribué gratuitement en version numérique à tous les
chômeurs, en partenariat avec Pôle emploi. « Il s’agit d’une initiative commune et durable, insiste Laurent Minaud,
directeur de la publication. Nous pensons que la presse doit apporter sa contribution dans ce combat contre
le chômage. » Une version PDF gratuite du magazine sera donc disponible sur le site de Pôle emploi auxquels les
usagers pourront accéder. « Le magazine doit être accessible aussi à ceux qui ne peuvent pas se l’offrir », ajoute
Laurent Minaud.
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Ils nous rejoignent
Prénom
Nom
Adresse Courriel DC
Métier
GAD
Jean-Marie
ACORO
[email protected]
Manager de Centre
de Profit
Mardi Père Tranquille 16
Milene
ANTONAZZI
[email protected]
Chargée de
communication
Mercredi Bon Pêcheur 3
Brigitte
ATLANI
[email protected]
Assistante de
direction
Mercredi Bistrot
d'Eustache 7
[email protected]
Directeur de dvt
Mardi Café Livre 9
Samuel
BATE
Irina
BONNEPART
[email protected]
Chargée du
Business
Developpement
Mardi Père Tranquille 16
Mathieu
CHANDESRIS
[email protected]
Ingénieur
Logistique
Lundi Jet Lag 5
Agnes
CHAPTAL
[email protected]
Assistante de
direction
Lundi Père Tranquille 13
Karine
CHIKHA
[email protected]
Consultante en
Système
d'information
Mardi Jet Lag 18
Arthur
CHRISTIAN
[email protected]
DAF
Mardi Jet Lag 18
Philippe
COQUELET
[email protected]
Responsable
conformité
Lundi Jet Lag 5
Nicholas
Nicholas.DUCOUTUMANY@dynamiqueDUCOUTUMANY cadres.org
Responsable
administratif et
financier
Lundi Père Tranquille 13
Thomas
DURAND
[email protected]
Commercial
international /
Software
Mardi Café Livre 9
Regis
DUTRIEUX
[email protected]
RRH
Mercredi Père Fouettard 4
Anne-Sophie
DUVAL
[email protected]
Chargé RH /
Formation
Mardi Père Tranquille 16
Cecile
JACQUET
[email protected]
Responsable
Communication
Mercredi Bistrot
d'Eustache 7
[email protected]
Responsable
administratif et
financier
Mardi Fouettard 17
Sabine
JEULIN
Sandrine
LAPERCHE
[email protected]
Communication /
Devéloppement
durable
Mercredi Père Fouettard 4
Sophie
MAILLART
[email protected]
DRH
Lundi Fouettard 10
Philippe
MARIOT
[email protected]
Analyste
programmeur
Mercredi Père Fouettard 4
Sophie
MAZIANE
[email protected]
Juriste
Lundi Bon Pêcheur 11
Sara
MESSAOUDI
[email protected]
Chargée de
mission RH
Mercredi Jet Lag 14
Christophe
MONNERAY
[email protected]
RH
Mardi Fouettard 17
Corinne
MOULIOT
[email protected]
Juriste
Lundi Père Tranquille 13
Laurence
NEVEU
[email protected]
RH / Humanitaire /
Journaliste
Mardi Jet Lag 18
Emma Thi
Dieu Linh
NGUYEN
[email protected]
Pharmacienne /
Consultante en
création
d'entreprise
Mercredi Jet Lag 14
Agnes
PERRIN
[email protected]
Management Projet
Scientifique
Mardi Père Tranquille 16
Laetitia
PEYRAS
[email protected]
Acheteur
International
Mardi Père Tranquille 16
Nathalie
RAFALIMANANA
[email protected]
Directrice
d'Exploitation
Lundi Père Tranquille 13
Stephanie
RAUST
[email protected]
Responsable
Marketing
Lundi Père Tranquille 13
Sylvie
TABUREL
Responsable
[email protected] Marketing Communication
Mardi Père Tranquille 16
Chantal
VADIMON
[email protected]
Mercredi Jet Lag 14
Responsable
facturation
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Ils nous renouvellent leur confiance
Prénom
Nom
Adresse Courriel DC
Métier
GAD
Muriel
AUBRY
[email protected]
Responsable Etudes
Informatique
Mardi
Fouettard 17
Fariza
BENATSOU
[email protected]
Responsable formation
Mardi Café
Livre 9
Joelle
BOA
[email protected]
Chef de projet
Marketing
Lundi Bon
Pêcheur 11
DE BRIEY
[email protected]
Thierry
Consultant /
Responsable qualité
Non GAD
Tania
DELAITRE
[email protected]
Chargée de mission
plan climat
Non GAD (en
poste)
Karin
DESBARRES
[email protected]
Conseil - Formation
Non GAD
Sibylle
DYPRE
[email protected] Responsable RH
Non GAD (en
poste)
Laurence
GENTY
[email protected]
Cadre commercial
international
Mardi Jet Lag
18
Laurent
JAILLET
[email protected]
Directeur de production
Non GAD (en
Poste)
Amandine
LE DORTZ
[email protected]
Jean
MAGNIER
[email protected]
Ingénieur technico
commercial
[email protected]
Responsable support
clients /
Pharmaceutique
David
MORICE
Mercredi Jet
Lag 14
Non GAD
Mardi Père
Tranquille 16
Sidonie
PORTOUKALIAN
Sidonie.PORTOUKALIAN@dynamiqueChargée d'affaires
cadres.org
Non GAD (en
poste)
Patrick
ROUMES
[email protected]
Direction Administration
Financière
Non GAD (en
poste)
Anne-Marie
VIGETTE
[email protected]
Assistante direction
Lundi Paris
Halles 8
Patrick
VIGNAL
[email protected]
Informaticien /
Organisation
Lundi Paris
Halles 8
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Ils nous quittent
Laura
DI MAGGIO
Paola
ESCAMILLA GREENHAM
Paule
EVAIN
Karine
GORSKI
Yannick
MAZET
Gloria
TUQUERRES
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Des nouvelles du site
Des nouveaux profils sur le site intranet :
- Jean-Michel AMAR
Responsable Commercial
- Laure GUEDDAR
Consultante Mobilité Professionnelle
- Sophie LELONG
Hotellerie / Direction Commerciale
- Joëlle BOA
Commerciale Export
Chef de projet Marketing
- Marie-Odile LE BRICQUIR
- Yann LE HEGARAT
Documentaliste
Responsable Projets - MOA / AMAO
- Marie-Hélène LAKAF
RESPONSABLE SUPPLY CHAIN
- Leila POMPILIUS
Chargé de projet public Europe
- Hélène TAFFOUREAU
CONSEILLERE EN FORMATION & ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
MAJ des profils sur le site intranet :
- Karinne BLEITRACH
- Dominique BES
Conseiller Emploi
Juriste droit des affaires
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Les offres d’emploi
Commission Entreprise et Emploi, Pierre SAGE
Annie Morel
Sybille Dypre
Mythin Mach
Vous avez des offres à soumettre ? transmettez les à [email protected]. Merci à tous ceux qui nous
envoient les offres. Pensez collectif. N’oubliez pas que toutes les compétences de notre association ne sont pas
encore sur le site, mais seulement le tiers !
La consultation des offres par nos adhérents est donc une possibilité supplémentaire de pourvoir un poste.
Chers adhérents, pour consulter ces offres, vous devez :


Être adhérent…
Avoir satisfait aux obligations de fournir vos documents (ligne de profil, CV, photo…)
130202 – 1 Chargé de recrutement (H/F) – Bagnolet
130201 – 2 Manager de transition – Mission - Lille
130201 – 6 AMOA/PMO – Mission La défense
130201 – 5 SAP Finance consultant Mission - Suisse
130201 – 4 Développeur Front office Mission - Paris
130201 – 3 Responsable en logistique industrielle – Mission Département 35
130201 – 2 Chef de projet en logistique industrielle – Mission Département 35
130201 – 1 Directeur Supply Chain de Transition – Mission IDF
130131 – 1 Chef de projet ITIL – Mission - Orléans
130130 – 3 Chef de projet Mission - Paris
130130 – 2 PMO Infrastructures Mission - Paris
130130 – 1 Spécialiste Core banking Mission – Genève/Lausanne
130129 – 5 Chargé de communication (H/F) - CDI
130129 – 4 Assistant à maîtrise d’ouvrage – mission Le Mans
130129 – 3 Expert GED – Mission Paris
130129 – 2 Consultant Assurance qualité projets informatiques – Mission Paris
130129 – 1 Responsable de fabrication (H/F) – CDI – Sablé sur Sarthe (72)
130128 – 8 Directeur (H/F) – CDI Saint Brieuc (22)
130128 – 7 Directeur (H/F) Accueil de Loisirs – CDD – La Chapelle Chaussée (35)
130128 – 6 Chargé (H/F) de mission Economie sociale et solidaire – CDI Morlaix
130128 – 5 Consultant back Summit – Mission - IDF
130128 – 4 Consultant PMO – Mission Clichy
130128 – 3 Urbaniste SI – Mission IDF
130128 – 2 Assistant maîtrise ouvrage Mission – Paris
130128 – 1 PMO activités Projets et Production - Mission – Paris
130127 – 6 Recetteur HR ACCESS Mission – Paris
130127 – 5 PMO Mission – Hauts de Seine
130127 – 4 Trade Life-Cycle Mission - Paris
130127 – 3 Expert Risques Marchés Mission - Paris
130127 – 2
130127 – 1
130125 – 7
130125 – 6
130125 – 5
130125 – 4
130125 – 3
130125 – 2
130125 – 1
130123 – 12
130123 – 11
130123 – 10
130123 – 09
130123 – 08
130123 – 07
130123 – 06
130123 – 05
130123 – 04
130123 – 03
130123 – 02
130123 – 01
Assistant pilotage Référentiel Mission – Paris
Contrôleur de Gestion CDI – Trappes
Chef de projet R&D CDI – Guyancourt
Chef d’équipe RH CDD – Paris
Administrateur SIRH CDD – IDF
Ingénieur Développement Logiciel CDI – Guyancourt
Assistant de gestion CDI – Paris
PMO Mission – Paris
Ingénieur Infrastructure CDD – Le Mans
Chef de projet Junior Mission – IDF
Consultant Bascule Mission – Aveyron
Consultant Lean QC Mission – Genève
Analyste Fonctionnel Monétique Mission – Hte Garonne
Consultant AXWAY Mission - Paris
AMOA Mission - Paris
Directeur des opérations CDI - Oise
Business Analyst CDI - Genève
Consultant AMOA Mission - Paris
AMO Mission - Paris
PMO Mission - IDF
Directeur de la communication Mission - Paris
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Ca c’est passé un 18 février
1519 : Cortez quitte Cuba pour le Mexique
Le 18 février 1519, Hernan Cortez quitte Cuba avec une petite troupe de soldats. Il gagne la côte du Mexique avec
l'idée de conquérir les royaumes mystérieux qui s'y trouvent. C'est le début de la pénétration européenne sur le
continent américain.
1546 à Eisleben Mort de Luther
1563 : assassinat du duc de Guise !
Le duc François de Guise se voyait déjà roi de France. Lors du siège d'Orléans, un coup de feu l'envoie en enfer. Au
suivant ! Lire
Autres événements
C’est leur anniversaire :
Nicolas Copernic (Nicolae Copernicus) 18.02.1473, moine, astronome.
Alessandro Giuseppe Antonio Anastasio Volta 18.02.1745, électricien, physicien.
Matt Dillon 18.02.1964
André Breton 18.02.1896, écrivain.
Enzo Ferrari 18.02.1898, constructeur automobile.
Milos Forman 18.02.1932, réalisateur.
Yoko Ono 18.02.1933, chanteuse.
Paco Rabanne 18.02.1934, couturier
John Travolta 18.02.1954, danseur, chanteur, acteur.
Rihanna 18.02.1988.
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En direct du web
Les 5 métiers les moins stressants en 2013
Votre métier est-il stressant ou plutôt zen ? Consultez la liste des métiers classés selon ce critère pour le savoir. En
images et en infographie.
Lire
Assurez en job-dating
Un job-dating n'est pas un entretien d'embauche comme un autre. Comment s'y préparer ? Comment sortir du lot et
décrocher un deuxième rendez-vous en quelques minutes ? Voici 3 conseils pour appréhender cet exercice de
séduction difficile
Lire
Les secteurs qui recrutent des cadres en 2013
Comme chaque année, nous faisons la revue des secteurs qui malgré le contexte morose continuent à remplacer
les seniors qui partent à la retraite ou créent des emplois car ils se trouvent sur de nouveaux marchés.
Lire
Faites vous repérer sur LinkedIn par les recruteurs
Le réseau professionnel LinkedIn a publié la liste des 10 termes les plus fréquemment utilisés dans les profils
professionnels, ainsi que les recommandations de ses experts pour se démarquer de la foule.
Lire
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