Les tests orientés

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Les tests orientés

Le cabinet de recrutement
révélateur de talents au service
du tourisme
Aymerick BONNOT
CCI Grenoble, 17 nov. 2015
Mission :

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Accompagner les décideurs dans le choix de leurs
collaborateurs
=> Un cabinet de recrutement spécialisé pourquoi?
L’importance du réseau
Objectifs :
 Détecter les compétences
 Sécuriser les recrutements
=> Apporter de l’objectivité sur les candidats
« Le cabinet de recrutement révélateur de talents au service du tourisme »
Les étapes du recrutement
Les différentes phases:
 Définition du cahier des charges chez le client
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 Rédaction de l’annonce
 Sourcing
- Approche directe
- Diffusion
 Pré-sélection
des candidats
 Short-list
 Intégration dans l’entreprise
Le mode opératoire
Le détenteur de toutes les réponses : le candidat
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 La compétence du recruteur:
- Déceler les capacités du candidat et les mettre face au
cahier des charges recueilli chez le client
- Appréhender l’environnement et valider l’adaptabilité du
candidat à celui-ci
 L’utilisation d’outils mis à disposition du recruteur
La sélection
Les outils d’aide à la décision :
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 Contrôle de références
 Mise en situation
 Les tests cognitifs (top managers…)

Les questionnaires de comportement au travail

…
La sélection
Les tests, supports des entretiens :
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
Les questionnaires de comportement au travail pour tout
niveau de profil
 Les tests :
•
Tests orientés : capacités managériales – capacités
commerciales …
•
Tests cognitifs (top manager): évaluation de la capacité
intellectuelle
Les outils => Les questionnaires
Les questionnaires de comportement au travail
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- Premières impressions
- Activité
- Sociabilité
- Relation avec la
hiérarchie
- Réaction au stress
- Environnement
Réactions au stress
Vous ne craignez pas le moins du monde les situations exceptionnelles
et il est même probable que vous ayez envie d'y être confronté. Non que
vous éprouviez le besoin, comme certains, de vous maintenir en état de
stress permanent, mais parce que votre sang-froid vous permet de les
percevoir plus comme des opportunités que comme des sources de
problèmes
Les outils => les tests
Les tests orientés
 Focus sur la capacité en management
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Management des équipes
Management des services
Les outils => Les tests
Les tests orientés

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Focus sur la capacité commerciale
Chasseur
«Le cabinet de recrutement révélateur de talents au service du tourisme »
Eleveur
Les outils – Les tests
Les tests cognitifs
 La capacité intellectuelle
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Exemple de recrutements => Huez
Recrutements du directeur d’OT et du DMC
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 L’importance de l’environnement:
- Cahier des charges
- Prise en considération de l’environnement
- Sélection
 L’intérêt d’un interlocuteur unique
Recruter à distance
Les différents cas :
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
Un client jamais rencontré, un environnement éloigné :
Dubaï

La sélection de candidats éloignés : Candidat au Canada
Les limites :
Communication non
verbale
 55% de la communication
se fait par le corps
Conclusion
Le recrutement, une science humaine
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La mission du cabinet:

Accompagner les décideurs dans le choix de
leurs collaborateurs
révélateur de talents au service
du tourisme
Aymerick BONNOT

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