Les temps sont durs mais pas pour tout le monde - CFE-CGC
Transcription
Les temps sont durs mais pas pour tout le monde - CFE-CGC
Le syndicat de tous les permanents Manpower MANPOWER Les temps sont durs mais pas pour tout le monde ! Lors de la dernière réunion de négociation sur les salaires 2010, la Direction a sorti à nouveau les mouchoirs car les résultats 2009 ne sont pas bons à ses yeux. Les demandes d’amélioration de la politique salariale proposées par les organisations syndicales ont toutes été jugées exorbitantes voir irresponsables par la Direction au regard de la situation de crise que nous vivons. (Voir propositions CFE-CGC au verso) Françoise GRI, dans son message du 10 mars adressé aux managers, reconnaît les efforts des collaborateurs et propose un plan en 4 points pour "les remercier et stimuler leur énergie" en vue de la reprise ! 1% d’augmentation générale au 01 juillet pour tous les collaborateurs sauf niveau 7 0,5% pour accompagner les promotions et mobilités professionnelles Revalorisation des indemnités kilométriques de 0,02 centimes d’€ Reconduction des chèques emplois services (CESU) Ces propositions tout comme l’appel à la solidarité pour faire face "aux grandes difficultés de Notre Manpower" sont INACCEPTABLES ET OUTRAGEANTES pour les salariés car dans le même temps, les revenus de Françoise GRI (salaires et stock options) sont passés de 1 482 765 $ en 2008 à 1 534 499 $ en 2009 soit une augmentation de 3,5% ! Pour les actionnaires, c’est encore mieux puisque le cours de l’action a plus que doublé depuis un an ! Pour les salariés par contre, les années se suivent et se ressemblent quelques soient les résultats de Manpower car en 2009 il n’y avait pas eu d’augmentation pour la plupart d’entre nous alors que le résultat 2008 était l’un des plus importants de l’histoire (110 millions d’€)! Coté rémunération variable, c’est encore pire puisque 80 % des salariés du réseau n’ont pas atteint leur objectif de marge brute et 74 % leur objectif individuel ! La gestion interne des Ressources Humaines de Manpower est en totale contradiction avec le discours de la Direction et tout est fait pour décourager des salariés qui ont toujours été le dernier rempart face à la crise ! Pour sortir de cette impasse, la CFE-CGC appelle la Direction à améliorer ses propositions salariales en vue de la prochaine réunion de négociation qui se tiendra le 25 mars ! Si vous voulez que les choses bougent, REJOIGNEZ-NOUS car pour être entendu, IL FAUT ETRE FORT ! Principales propositions CFE-CGC lors de la NAO sur les salaires 2010 • Augmentation générale 3% pour tous les niveaux • Création d’un salaire de base minimum par niveau de qualification • Modification des seuils d’atteinte des objectifs primables • Création d’une commission paritaire de recours dans chaque DO pour arbitrer les litiges sur salaires. (Blocages, objectifs inatteignables, objectifs irréalisables suite mobilité ou départ d’un collaborateur…) • Suppression du coefficient de hiérarchisation des primes • Augmentation du seuil de 5 000 à 10 000 KM à partir duquel les indemnités kilométriques sont minorées • Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant • Subrogation des indemnités journalières • Etude d’une prime d’ancienneté • Augmentation du montant des avances sur frais • Intégration gratuite des garanties de l’option mutuelle dans l’offre de base suite à l’économie réalisée par l’Entreprise lors de l’appel d’offres Pour connaitre l’ensemble des propositions CFE-CGC consultez notre site www.cfecgc.org/manpower Le saviez-vous ? • Les taux d’atteinte des objectifs individuels vont de 10% dans la DO Sud-ouest à 34% dans l’Est ! • Les taux d’atteinte des objectifs individuels vont de 6% pour les RA à 38% pour les ARI/CRI ! • Les taux d’atteinte des objectifs de progrès des CGA vont de 0% dans les DO Nord et IDF à 100% dans les DO Sud-est et Ouest ! • 87% des consultants n’ont pas atteint leur objectif annuel de CA ! • 88% des salariés fonctionnels du siège et des DO ont atteint ou dépassé leur objectif individuel ! • 80% des niveaux 5A ont un salaire annuel inférieur au plafond de la SS (Seuil de déclenchement pour l’acquisition de points de retraite cadre) ! • Seulement 26 % des salariés ont demandé à bénéficier des chèques emploi services mis en avant par la direction dans sa politique salariale ! • Les salariés qui se déplacent en moto ou scooter sont couverts par le contrat d’assurances Manpower ! • 194 collaborateurs bénéficient d’un véhicule de fonction ! Pour plus d’informations et connaître vos droits Consultez notre site www.cfecgc.org/manpower 17/03/2010 Pour en savoir plus, contactez nos délégués dans chaque région. Coordonnées sur site ou téléphonez à Pierre Personne ✆ 06 16 24 32 60