communiqué de presse

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
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1965 > 2015 >> 2065 >>> 50 ANS MANPOWERGROUP LUXEMBOURG
ManpowerGroup (°1965) : 50 ans au cœur du marché de l’emploi
Un sondage de ManpowerGroup révèle les priorités des employeurs luxembourgeois
pour contrer une pénurie de talents qui touche 66% d’entre eux
C’est en 1965 que ManpowerGroup a démarré ses activités au Grand-Duché, devenant au fil des ans un acteur
incontournable sur le marché de l’emploi.
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A l’occasion du 50e anniversaire de son installation au Grand-Duché, le spécialiste RH a analysé les priorités des
employeurs face aux évolutions futures du marché du travail.
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66% des employeurs luxembourgeois éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants en raison des pénuries de
talents.
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La formation des salariés, l’agilité de l’entreprise et le maintien de la productivité sont les trois premières priorités des
employeurs luxembourgeois.
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La part importante de travailleurs frontaliers au Grand-Duché accentue certaines spécificités.
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L’an dernier, les 8 agences Manpower au Luxembourg ont offert du travail à plus de 3.000 personnes dans de nombreux
secteurs d’activité et des organisations de toute taille.
Luxembourg, le 20 octobre 2015 – Quelles sont les priorités actuelles des employeurs luxembourgeois ? Comment le
monde du travail va évoluer dans le futur? C’est la double question que ManpowerGroup a posée à ses clients à l’occasion
du 50e anniversaire de son installation au Grand-Duché.
Premier constat : malgré les incertitudes qui pèsent encore au niveau économique, 66% des employeurs luxembourgeois
éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants en raison des pénuries de talents. C’est presque le double de la
moyenne mondiale qui se situe à 38%. C’est nettement plus que les pays voisins, qu’il s’agisse de l’Allemagne (46%), de la
France (29%), de la Belgique (24%) ou des Pays-Bas (14%). Manque de compétences techniques, manque de candidats
disponibles, manque d’expérience, ‘soft skills’ et personnalité… les raisons invoquées par les employeurs sont multiples. A
ces difficultés que l’on retrouve dans la plupart des pays européens, il faut ajouter un certain nombre de spécificités grandducales, dues au nombre très important de travailleurs frontaliers. Bien qu’elle soit une énorme chance pour le pays, cette
présence transfrontalière très forte amplifie au moins trois défis sur le plan de la gestion des ressources humaines.
Premièrement, les exigences en matière de connaissance des langues (français et/ou allemand, anglais, voire
luxembourgeois) peuvent rendre le recrutement plus difficile. Deuxièmement, la gestion d’équipes par essence très
multiculturelles nécessite des aptitudes spécifiques. Enfin, dans un contexte de gestion de plus en plus individualisée de la
carrière de chaque collaborateur, une certaine optimisation fiscale ou sociale ne peut se faire sans tenir compte des
législations propres au pays d’origine du travailleur, ce qui implique aussi des connaissances spécifiques de la part des
employeurs luxembourgeois.
Communiqué de presse – 50 ans ManpowerGroup Luxembourg
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Comment remédier à ce défi des pénuries de talents ? Des pistes de réponse se trouvent dans la liste des priorités RH
stratégiques établies par les employeurs luxembourgeois. En effet, la formation des salariés arrive en tête (65%) suivie, par
le développement de la flexibilité et de l’agilité de l’entreprise (62%) ainsi que l’amélioration de la productivité et la maîtrise
des coûts (52%). Autres priorités : la mise en place de plans d’action spécifiques pour affronter les pénuries de talents (42%),
l’amélioration du bien être au travail (35%) ou le développement des compétences des managers (23%). En revanche, les
employeurs semblent moins préoccupés par l’implémentation de stratégies digitales pour améliorer le processus de
recrutement (12%), l’optimisation du dialogue social (8%), le développement du télétravail (4%) ou la mise en place de
rémunérations plus attractives (2%).
«La liste des priorités RH communiquées par nos clients nous conforte dans notre analyse : face à la perspective de
l’allongement des carrières et de l’impact des mutations technologiques sur les cycles de compétences qui deviennent plus
courts, les employeurs et les employés doivent absolument s’engager dans le domaine de la formation. L’employabilité est
une condition essentielle et leur première sécurité pour un emploi durable. Dans une économie toujours plus concurrentielle,
le développement de l’agilité et l’amélioration de la productivité constituent également des priorités stratégiques,»
commente Anne Leclercq, directrice de Manpower Luxembourg.
Regard vers le futur
Dans son sondage, ManpowerGroup a, plus largement, demandé à ses clients d’imaginer le monde du travail dans le futur, à
l’horizon 2065 (le centenaire de ManpowerGroup Luxembourg).
Voici quelques projections recueillies auprès des employeurs luxembourgeois :
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La plupart des salariés travailleront de chez eux et ils travailleront beaucoup moins d’heures qu’aujourd’hui !
Les contrats à durée indéterminée n’existeront plus pour les employés. Uniquement pour les managers.
L’âge de la pension sera bien au-delà de 65 ans et cela constituera un sérieux défi pour les entreprises
Seules les entreprises respectant les salariés et développant leur bien-être et leur équilibre auront un avenir.
Le recrutement se fera en visioconférence et sur les réseaux sociaux. Il sera toujours plus difficile de fidéliser les
nouvelles générations en quête de liberté et d’autonomie. La concurrence pour attirer les talents ne fera que s’accroître.
Robotisation, digitalisation, flexibilité, mobilité et rentabilité seront les mots clés de demain
Il faudra être toujours davantage capables de créer un lien émotionnel avec les clients en développant des solutions ‘out
of the box’
Une très grand adaptation aux règlementations européennes et internationales
L’histoire de ManpowerGroup au Luxembourg
Flashback. Nous sommes en 1948, aux Etats-Unis. Plus précisément à Milwaukee dans le Wisconsin. Deux avocats, Elmer
Winter et Aaron Schienfeld, doivent terminer un rapport pour espérer remporter une affaire importante. Ils ont besoin de
renfort pour y parvenir dans les délais. Ils font appel à leur ancienne secrétaire, qui a arrêté de travailler pour s’occuper de
ses enfants. Cette aide précieuse leur permettra de gagner l'affaire. Et elle donnera surtout aux deux avocats l’idée de créer
une entreprise pour rapprocher les besoins des entreprises et des candidats sur le marché du travail. C'est ainsi que la
première agence d’intérim au monde a vu le jour. Dans les années soixante, le groupe américain développe ses activités en
Europe et ouvre une agence à Luxembourg. Depuis lors, des milliers de candidats ont trouvé la route de l’emploi grâce aux
conseils des professionnels de Manpower au Luxembourg.
Communiqué de presse – 50 ans ManpowerGroup Luxembourg
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
50 ans se sont passés depuis ce temps des pionniers. Aujourd’hui, les consultants des 8 agences de Manpower Luxembourg
mettent chaque année plus de 3.000 personnes en relation avec plusieurs centaines d’entreprises. Dans tous les métiers et
toutes les fonctions. Avec un focus vers les métiers du tertiaire, de l’industrie, du bâtiment, de l’horeca et les profils
hautement qualifiés dans les domaines de la finance, de l’engineering et de l’IT. A toutes les étapes de leur carrière :
étudiants ou starters ou experts. Et quel que soit le statut : missions intérimaires, postes fixes ou dans le cadre de projets.
Pour des programmes d’outplacement également. Le groupe couvre désormais tous les besoins RH au travers de quatre
marques Manpower® (intérim), Experis™ (experts dans les métiers de l’ICT, de la Finance et de l’Engineering),
ManpowerGroup™ Solutions (projets) et Right Management® (outplacement et gestion des talents).
« Cet esprit de pionnier n'a jamais quitté la démarche de ManpowerGroup depuis ses origines.» conclut Anne Lerclercq.
« Notre mission est d’aider les entreprises et les individus à anticiper les changements dans le monde du travail. Nous l’avons
fait lors de l’arrivée de l'informatique de bureau en formant des millions de personnes dans le monde à l’usage des
ordinateurs dans les années 80. Nous le faisons aujourd’hui en aidant nos partenaires à affronter la complexité du nouveau
monde du travail – le Human Age comme nous l’avons appelé. Le marché du travail est devenu mondial, les carrières sont
multiples, les modes de gestion RH des entreprises se transforment. Et notre rôle est d’innover sans cesse pour apporter des
solutions concrètes à chaque acteur, quelles que soient ses spécificités ».
Annexe
Sondage ManpowerGroup : Les priorités des employeurs luxembourgeois - Résultats 2015
Communiqué de presse – 50 ans ManpowerGroup Luxembourg
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Quelles sont les priorités actuelles des employeurs luxembourgeois ? Comment le monde du travail va évoluer dans le futur?
C’est la double question que ManpowerGroup a posée à ses clients à l’occasion du 50e anniversaire de son installation au
Grand-Duché. 130 réponses traitées.
Question 1
Avez- vous difficultés à remplir vos postes vacants en raison des pénuries de talents ?
Oui :
Non :
66%
34%
Question 2
Quels sont les principaux enjeux de la fonction RH au sein de votre entreprise
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Développer les compétences des salariés (formation)
Développer une organisation agile/flexible
Améliorer la productivité et maîtriser/réduire les coûts
Affronter les pénuries de talents
Améliorer le bien être au travail
Développer les compétences des managers
Prévenir les risques psychosociaux
Développer le talent management
Promouvoir la diversité
Faire face aux défis du vieillissement
Améliorer les processus d’e-recrutement (web et réseaux sociaux)
Optimiser le dialogue social
Développer des solutions de télétravail
Mettre en place une politique de rémunération plus attractive
65%
62%
52%
42%
35%
23%
21%
17%
17%
15%
12%
8%
4%
2%
Question 3
Quels est d’après vous le plus grand changement dans le monde du travail dans les 50 prochaines années
Communiqué de presse – 50 ans ManpowerGroup Luxembourg
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Voici quelques projections recueillies auprès des employeurs luxembourgeois :
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La plupart des salariés travailleront de chez eux et ils travailleront beaucoup moins d’heures qu’aujourd’hui !
Les contrats à durée indéterminée n’existeront plus pour les employés. Uniquement pour les managers.
L’âge de la pension sera bien au-delà de 65 ans et cela constituera un sérieux défi pour les entreprises
Seules les entreprises respectant les salariés et développant leur bien-être et leur équilibre auront un avenir.
Le recrutement se fera en visioconférence et sur les réseaux sociaux. Il sera toujours plus difficile de fidéliser les
nouvelles générations en quête de liberté et d’autonomie. La concurrence pour attirer les talents ne fera que s’accroître.
Robotisation, digitalisation, flexibilité, mobilité et rentabilité seront les mots clés de demain
Il faudra être toujours davantage capables de créer un lien émotionnel avec les clients en développant des solutions ‘out
of the box’
Une très grand adaptation aux règlementations européennes et internationales
Les parcours de carrière seront non linéaires
Nous devrons être plus réactifs encore et aller encore plus vite qu’aujourd’hui
Des changements ultra rapides au niveau du contenu du travail
A propos de ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE : MAN) s’est imposé depuis plus de 65 ans comme expert en ressources humaines et créateur de solutions innovantes pour le monde du
travail. A ce titre, nous proposons chaque jour à plus de 600.000 hommes et femmes des emplois enrichissants dans de multiples secteurs et domaines de
compétence. Notre famille de marques ManpowerGroup – Manpower®, Experis™, Right Management ® et ManpowerGroup™ Solutions – aide plus de 400.000
clients de 78 pays et territoires à répondre à leurs besoins en ressources humaines grâce à des solutions conçues pour recruter, gérer et développer les talents. En
2015, ManpowerGroup figure pour la cinquième année consécutive parmi les sociétés les plus éthiques au monde et apparaît également au classement des
‘Entreprises les plus admirées’ établi par le magazine Fortune, confirmant ainsi son statut de marque la plus fiable et appréciée du secteur des ressources
humaines. Découvrez comment ManpowerGroup dynamise le monde mondial du travail sur www.manpowergroup.com
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