Association pour la Recherche, la Promotion et le Développement
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Association pour la Recherche, la Promotion et le Développement de l’IEM : AIEM Association pour la Recherche, la Promotion et le Développement de l’IEM : AIEM Charte Éthique L’AIEM a construit son développement sur la base de valeurs, de principes d’action et de comportement mis en œuvre par ses fondateurs et par tous ses membres. Ils constituent le fondement des rapports humains qui doivent exister entre l’AIEM et ses partenaires ainsi qu’entre ses différents membres. Cette Charte éthique a pour but de formaliser ce corps de références communes fondamentales, afin que chacun dans l’AIEM puisse s’y référer et s’y conformer en toutes circonstances. Cette Charte énonce les principes éthiques que l’AIEM souhaite faire vivre en son sein, elle est remise à chaque nouveau membre. Cette Charte est partagée par l’association toute entière et joue un rôle fédérateur dans la mise en application des aspirations qui rassemblent ses membres. -1- Association pour la Recherche, la Promotion et le Développement de l’IEM : AIEM Nos valeurs Conscience biotique Intelligence collective L’AIEM vise à la protection de la vie sous toutes ses formes dans une conscience croissante de l’interdépendance de toutes les formes de vie. Notre fonctionnement interne repose sur notre confiance dans l’action collective. Nous croyons que l’entrepreneuriat social et collectif contribue de manière efficace à atteindre les objectifs que nous partageons. L’AIEM construit une modernité en cohérence avec la nature, en relation avec le vivant, par le partage d'une vision sur la nécessité de créer un futur avec de nouvelles manières d'être et d'agir ensemble. Nous considérons le monde, nos sociétés, nos collectivités, nos organisations, comme des projets à construire ensemble à partir du droit pour chaque personne d’être un acteur de son devenir personnel et collectif. Facteur Humain Etat d’esprit Le développement des qualités humaines apparaît fondamental à la réussite des projets que nous initions : l’individu est la valeur fondamentale, son évolution est la clef de toute entreprise humaine. Nous demandons une adhésion des acteurs le plus en amont possible afin de partager des outils, développer une culture commune, fédérer les énergies et accélérer la transformation des idées en solutions concrètes. -2- Association pour la Recherche, la Promotion et le Développement de l’IEM : AIEM Principes d’action Respect de la légalité L’AIEM applique dans tous les domaines, les lois et règlements en vigueur dans tous les pays où elle est amenée à intervenir. L’AIEM soutient et applique les conventions internationales de l’Organisation internationale du travail, en particulier celles relatives à la protection des travailleurs, à l’interdiction du travail forcé, et à l’interdiction du travail des enfants. Elle applique les conventions internationales relatives à la lutte contre la corruption d’agents publics. Ouverture et respect des membres L’AIEM se construit dans une volonté d’ouverture à toute nouvelle contribution de moyens ou de compétences, dans le respect de la diversité humaine et dans des valeurs d’éthique, d’intégrité et de solidarité qui permettent de redécouvrir et de manifester les valeurs du vivant. L’AIEM veille au respect des droits de ses membres. Elle a pour principe de n’opérer aucune discrimination, pour quelque cause que ce soit, dans les relations de travail et se comporte à l’égard de chacun avec dignité et dans un total respect de la vie privée. Respect de la loyauté et transparence Respect de l’environnement L’AIEM a pour principe la loyauté à l’égard de ses membres et de ses différents partenaires, afin d’instaurer et de maintenir des relations de confiance durables. L’AIEM s’attache à mettre en œuvre une politique de gestion et d’amélioration constante de ses locaux et installations avec le souci de la préservation de l’environnement. Elle met en œuvre les systèmes de contrôle nécessaires par des mesures permanentes et fiables. L’AIEM fournit à tous ses membres une information transparente, complète et traduit fidèlement ses opérations dans ses comptes. L’AIEM est particulièrement attentive à la mise sur le marché, quels que soient les pays concernés, de produits aux meilleurs standards de performances environnementales et s’attache à rechercher et promouvoir les solutions techniques innovantes qui y contribuent. -3- Association pour la Recherche, la Promotion et le Développement de l’IEM : AIEM Principes de comportement Les membres de l’AIEM, dans l’exercice de leurs responsabilités, doivent appliquer des principes d’intégrité et de loyauté afin de préserver les relations de confiance que l’association doit entretenir avec l’ensemble de ses partenaires et de conforter la solidarité et la cohésion. Conflits d’intérêts Engagement personnel Chaque membre de l’AIEM doit respecter les principes d’intégrité et de loyauté dans ses rapports partenaires de avec les l’association, s’interdit directement ou indirectement de solliciter tous cadeaux et s’interdit d’en accepter qui aient une valeur économique significative. Chaque membre de l’AIEM met en ses compétences œuvre personnelles au meilleur niveau possible et contribue effectivement au respect des principes d’actions de l’association dans un esprit de solidarité. Confidentialité Chaque membre de l’AIEM préserve avec soin la confidentialité des informations internes sur lesquelles repose la pérennité de l’Association. Les membres ne diffusent des informations professionnelles, en interne comme en externe, que lorsqu’elles sont autorisées et validées. Seules les informations rendues officiellement publiques par l’association peuvent être communiquées à l’extérieur. Chaque membre de l’AIEM doit éviter toute situation de conflit entre les intérêts de l’AIEM et son intérêt personnel ou celui de ses proches. Rapports avec les partenaires Neutralité et indépendance L’appartenance politique et les croyances religieuses sont exclues des discussions au sein de l’AIEM, elles ne concernent que la vie privée et ne s’exercent en aucun cas dans le cadre de l’Association. Chacun est invité à faire preuve de tolérance. L’AIEM ne contribue pas au financement de partis politiques. Les membres de l’AIEM ayant des activités politiques le font à titre privé, en dehors des lieux et du temps associatif et s’interdisent, dans ce cadre, de communiquer sur leur appartenance à l’AIEM. Il est demandé à chaque membre de l’AIEM, en cas de difficulté d’interprétation ou de doute sur l’application, dans une situation donnée, des règles d’actions et de comportement ci-dessus, d’en référer à un membre du Conseil d’Administration. Tout membre souhaitant s’entretenir avec l’un d’eux peut laisser un message à l’adresse suivante : [email protected] -4-