TOUS ENSEMBLE - CGT Macif Siège Social

TOUS ENSEMBLE
Journal d’information de la CGT – UGICT
UES MACIF
N° 2 – Janvier 2011
MACIF MUTUALITE : « ALMA »
ou le cadeau à AG2R - La Mondiale
« ALMA », c’est le nom du projet de partenariat entre Macif Mutualité et AG2R - La
Mondiale.
« Partenariat » c’est un bien grand mot pour définir le projet !
L’employeur aimerait cantonner la réflexion des Organisations syndicales aux conséquences
sociales d’ALMA sans que celles-ci n’aient à débattre du projet lui-même.
« IMPOSSIBLE » répond la CGT, « parce que le sort des salariés est
intimement lié aux stratégies développées (rappelons nous
toujours de la CAMIF). Nous sommes, en tant qu’élus et en tant
que représentants légitimes des salariés, fondés à prendre notre
part au débat. »
Et ce débat ne regarde pas seulement les 62 salariés concernés
directement ou non par le partenariat, il concerne tous les salariés du
groupe, nous allons voir pourquoi.
Concernant ce partenariat, il y a donc deux sujets : le projet politique lui-même et
les conséquences pour les salariés.
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Le projet politique lui-même
:
Il s’agit bien ici de « politique ». C’est pourquoi nous interpellons les élus politiques du groupe,
c'est-à-dire les délégués et administrateurs, élus par les sociétaires et ce quelle que soit leur
appartenance syndicale, professionnelle ou sectorielle.
La CGT MACIF considère que ce partenariat sonne l’avènement de l’abandon
de l’assurance collective par le groupe. En quelque sorte, le groupe se déleste d’un
pan fondamental de la solidarité dans la société au profit d’un groupe concurrent.
Ce délestage n’a rien de fatal. Il est la conséquence logique d’une politique démobilisatrice
qui a fait fuir vers la concurrence plus d’un collègue aux compétences reconnues sur la
place dans le domaine de la prévoyance et de la santé collective.
Pourquoi écrivons nous cela alors qu’il reste encore à Macif Mutualité des
collègues très pointus dans le domaine ?
Parce que dans le projet, ces collègues seront soit transférés à AG2R, soit, changeront de métier !
C’est ainsi que la MACIF abandonne le savoir faire. Et la création très floue d’un « service de
contrôle et de pilotage» dont on ne sait rien des pouvoirs qu’il aura ne peut suffire à nous rassurer.
Le groupe AG2R La Mondiale sera seul responsable de la technique et de l’expertise en assurances
collectives. Autrement dit savoir et savoir faire seront réunis en ses seules mains. On sait à quel
point l’expertise technique conditionne les décisions politiques. Gestion des contrats collectifs et
distribution seront plus ou moins partagés entre les 2 groupes.
Au vu de ces premiers éléments, nous posons une première question aux responsables politiques du
groupe :
Comment le groupe MACIF compte-t-il participer à la
transformation de la société et répondre à son engagement de
solidarité sociale (axe 1 du projet d’entreprise – page 4) en
abandonnant l’un des éléments fondamentaux de la solidarité
sociale ? Par procuration ?
La seconde question est relative aux objectifs poursuivis par le groupe AG2R La Mondiale.
Il s’agit clairement de faire de la MACIF un relais de croissance en partageant les coûts
de développement, dans le but, entre autres de renforcer son portefeuille de TPE
(entreprises de 0 à 50 salariés) - marché exclu du partenariat.
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Autrement dit, MACIF signe un accord avec un groupe qui lorgne son portefeuille. Elle
arme encore sa propre concurrence, un peu comme avec MACIFILIA – dont on voit les
résultats désastreux – sauf qu’en l’espèce, AG2R- La Mondiale, n’est pas une filiale captive
du groupe, loin s’en faut !
Sans parler de la plate-forme tiers payant au sujet de laquelle la Direction MACIF prétend
que rien n’est fait pour l’instant alors que la cible est connue, elle est de tendre vers
5millions d’adhérents, les adhérents individuels n’en étant pas exclus spécifiquement.
Les conséquences pour les salariés
CE QUE PROPOSE LA CGT
-
La CGT
-
Cette proposition est d’autant plus cohérente que pendant les
deux années de détachement au cours desquels les salariés
seront formés aux spécificités AG2R, c’est Macif Mutualité qui
paiera les salaires !
a proposé qu’au lieu de transférer les salariés, la MACIF procède sous forme de
prestation de services. Ainsi au lieu de devenir salariés AG2R, les collègues très hautement
qualifiés travailleraient pour compte de la co-entreprise mais resteraient dans le giron de la
mutuelle. MACIF Mutualité garderait son savoir-faire. Cela se pratique avec les Caisses
d’épargne, à la DIT, la MACIF sait faire……. Pourquoi alors abandonner ?
TROP TARD nous répond le DRH national, tout est fait, nous n’avons plus qu’à appliquer !
Il faut dire que le projet ALMA couve depuis début 2010 et que la CGT MACIF n’en a eu
connaissance que début décembre 2010 !
La CFDT, de son côté, s’étonne de notre refus de voir démarrer les entretiens individuels avant
qu’un accord collectif soit pris pour cadrer les mobilités fonctionnelles, géographiques et le
changement d’employeur.
Ce qui surprend la CGT, c’est la précipitation avec laquelle la CFDT envoie
les salariés individuellement dans les pattes de l’employeur sans qu’ils
soient armés d’une quelconque garantie. La CFDT ignore-t-elle à ce point que les
salariés sont toujours traités comme la dernière roue du carrosse dans ce genre
d’affaire ? Les envoyer isolément à des entretiens avec l’employeur c’est les condamner à
coup sûr à devoir accepter sans choix possible ce qui leur sera « proposé ».
ET surtout ne pas attendre les engagements collectifs, c’est laisser la porte
ouverte au traitement inéquitable où certains se voient promus quand
d’autres sont déclassés. Nos collègues de MACIFILIA ex site de Vénissieux en savent
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quelque chose quand des experts de niveau 5A se sont retrouvés à faire de l’appel
téléphonique.
POUR GARANTIR AU MIEUX L’AVENIR DE NOS COLLEGUES,
LA CGT PROPOSE :
-
Que cet accord ne génère aucun risque pour les salariés, ils subissent le choix
stratégique du groupe MACIF, il faut donc les garantir au maximum leurs droits.
-
En cas de mobilité fonctionnelle :
o Personne ne doit se retrouver à un niveau de qualification inférieur à son niveau
d’origine.
o La formation au nouveau poste ne doit s’accompagner d’aucun test sanctionnant la
réussite, que l’on parle d’une fonction de même niveau ou d’une promotion.
o Nos collègues doivent pouvoir postuler dans l’ensemble du groupe.
-
En cas de mobilité géographique :
o MACIF mutualité doit apporter l’aide au salarié pour trouver un nouveau
logement et prendre encharge le déménagement.
o MACIF mutualité doit également apporter assistance au conjoint pour retrouver
un emploi si besoin est.
o Ouverture de droits à congés spécifiques pour se rendre sur place, et faire les
démarches nécessaires.
-
En cas de départ pour AG2R
o Nous voulons une clause de retour dans le giron MACIF
o La compensation du passage de 31H30 à MACIF Mutualité à 34h18 à AG2R par
une augmentation de salaire de 10%.
o La comparaison entre les salaires AG2R et MACIF mutualité, avec droit à
prévoyance, retraite, CE etc.………
LA CGT INCITE LES SALARIES A SE RAPPROCHER
RAPIDEMENT DU SYNDICAT CGT MACIF MUTUALITE VIA SA
DELEGUEE SYNDICALE OU UN ELU OU ENCORE UN
SYNDIQUE DE LEUR CONNAISSANCE DE MANIERE A NE PAS
RESTER ISOLE DANS LA GESTION DE CE DOSSIER.
DELEGUEE SYNDICALE CGT MACIF Mutualité : Sonia VARREL – 06 22 15 45 75
DELEGUE SYNDICAL CENTRAL CGT UES MACIF : William DELANNOY – 06 34 99 13 23
SECRETAIRE CGT UES MACIF: Jocelyne DIAZ – 06 34 99 13 25
DELEGUEE SYNDICAL CENTRALE CGT UES MACIF ; Annie LAFARGE 06 34 99 13 27
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