description de tâches

DESCRIPTION DE TÂCHES
Titre du poste : Directeur général
Supérieur hiérarchique : Président du conseil d’administration
1. RÔLE
Relevant du conseil d’administration, le directeur général assume la gestion générale de la Corporation
conformément aux objectifs, budgets, politiques, plan d’action et orientations adoptés par le Conseil
d’administration. Il est responsable du développement de l’Opéra de Montréal, de son rayonnement, des
relations avec les partenaires stratégiques, de la gestion des ressources organisationnelles.
2. ACTIVITÉS / RESPONSABILITÉS
2.1
Responsabilités spécifiques

Il coordonne l’ensemble des activités de la Corporation;

Il gère les ressources humaines, de concert avec la direction administrative, et s’assure que l’équipe
travaille positivement à l’atteinte des objectifs du plan stratégique, que tous aient des tâches claires,
les pouvoirs délégués suffisants et soient imputables, le tout dans un contexte de respect des gens et
des lois, règlements et politiques applicables;

Il assure la préparation et la mise à jour continuelle du plan stratégique de la Corporation, de concert
avec le Conseil d’administration et les membres de la direction;

Il travaille en collaboration avec la direction artistique afin de favoriser la mise en place de la vision
artistique tout en respectant le cadre budgétaire de l’organisme;

Il participe activement au développement et au rayonnement de la Corporation sur le plan local,
nationale et international ;

Il gère l’ensemble des projets de financement et les demandes gouvernementales;

Il développe des relations d’affaire stratégiques avec les commanditaires, coproducteurs, les
gouvernements, les associations professionnelles et/ou regroupement de maisons d’opéra, les
fournisseurs et promeut la Corporation et ses activités ;

Il contribue au financement privé de l’Opéra, par le biais de la relations publiques et de sollicitation
auprès des réseaux d’affaire, d’individus, de fondations et donateurs, que ce soit lors des campagnes
annuelles, d’événements bénéfices ou lors de campagnes majeures;

Il offre son soutien à l’atteinte des objectifs financiers, tant au niveau des ventes et du marketing,
qu’au niveau des autres sources de financement de l’organisme;

Il négocie tout contrat, bail, convention collective qui relèvent de ses responsabilités dans le meilleur
intérêt de la corporation;

Il assure la liaison entre les employés et les travailleurs contractuels;

Il conçoit, implante et assure le respect de systèmes adéquats de régie d’entreprise et de gestion;

Il se rapporte directement au Président du Conseil et à ses membres;

Il exécute toute autre tâche que peut lui confier le Conseil d’administration.

2.2

Il supporte le développement de la discipline en participant aux stratégies mises en place et en
Responsabilités générales
générant un sentiment d’appartenance envers la Corporation;

Il représente officiellement l’organisation dans le développement des relations d’affaire et dans les
médias;

Il fait la promotion de l’Opéra de Montréal à travers le Marketing, les Communications et les autres
sphères d’activité de l’organisation tout en planifiant et rencontrant les objectifs financiers;

Il assure la santé financière de l’Opéra de Montréal;

Il favorise la créativité et le développement de son équipe dans l’atteinte des objectifs.

2.3

Il
Ressources humaines
dirige
et
mobilise
les
employés
pour
stimuler
leur
passion
professionnelle
vers
l’accomplissement de la vision de la corporation;

Il délègue conformément aux plans stratégiques et de ses unités fonctionnelles, le pouvoir
décisionnel aux personnes qui sont en mesure de décider.

2.4
Compétences professionnelles

Esprit entrepreneurial;

Leadership mobilisateur et habileté à inspirer les autres;

Être au fait du contexte culturel québécois et de ses particularités;

Avoir une bonne compréhension de la production scénique et des budgets afférents;

Dirige ses employés avec une ouverture d’esprit;

Être à l’écoute, ouvert aux suggestions et travaille à partir des faits;

Être un excellent communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit, et ce, en français et en anglais;

Être une personne dynamique;

Apte à déterminer ce qui est important de ce qui est urgent;

Est orienté sur les solutions et les résultats;

Capable d’établir des relations d’affaires durables basées sur la confiance.
Date limite pour soumettre sa candidature : vendredi 29 avril 2016 à 17 h
Comment soumettre votre candidature
Envoyez votre CV en mentionnant «poste de directeur général» par courriel à [email protected].
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les
personnes sélectionnées pour une entrevue.
Le genre masculin est utilisé comme générique à seule fin d’alléger le texte.