Rédiger son Curriculum Vitae (CV)

Fiche Express
Rédiger son Curriculum Vitae (CV)
L'info pratique en droit du travail.
AVERTISSEMENT :
Ce document ne dispense en rien de consulter un spécialiste pour adapter au besoin
les règles au cas par cas.
Il résulte de ce qui précède que la responsabilité de l'auteur ne saurait être recherchée
du fait de l'utilisation du guide et des modèles ci-après sans qu'il n'ait été fait appel à
une analyse au cas par cas de la situation.
Les exemples de jurisprudence sont donnés à titre purement indicatif et ne sauraient
en aucun cas constituer une garantie de l'orientation de la jurisprudence.
Toujours garder à l'esprit le principe de l'appréciation souveraine des juges du fond
variable d'un Tribunal à l'autre.
Par conséquent, il est en toutes circonstances impératif de solliciter les conseils d'un
professionnel, avant toute action.
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(convention collective, code du travail et toutes les réponses à vos questions par des avocats et juristes).
I. Contexte et problématique
Vous êtes à la recherche d’un emploi et souhaitez mettre toutes les chances de votre
côté. A cet effet, vous souhaitez être accompagné dans la rédaction du CV idéal.
Problématiques : comment rédiger son CV ? Quelles informations doit-il contenir ?
II. Avantage, inconvénient : des éléments pour vous aider
à prendre une décision
A. Avantage : se démarquer
Vous devez vous démarquer, sans toutefois trop en faire.
En effet, vous pouvez notamment jouer sur les polices, les effets de style, tout en restant sobre
si le métier l’exige.
Le design du CV permet d'accrocher le lecteur, de retenir son attention. Le recruteur ne
va passer que quelques secondes sur chaque dossier de candidature, vous devez
donc lui donner envie de lire votre CV.
B. Risque : mettre trop peu ou trop d’informations
La difficulté est de mettre une quantité suffisante d’informations sans trop en mettre. Il
faut savoir doser. Noyer le lecteur d’information n’est pas positif car à la fin de lecture il
ne saura quoi retenir. A l’inverse si vous mettez trop peu d’information, le recruteur ‘en
saura pas assez pour avoir envie de vous rencontrer et vous imaginez correspondant
au profil.
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III. Vous agissez : indications de la procédure à suivre
De la qualité d’un CV, dépend l’obtention d’un entretien d’embauche. Il faut donc
apporter un soin tout particulier à sa rédaction.
A. Que doit contenir le CV ?
Le CV doit contenir bon nombre d’informations permettant à un recruteur d’évaluer le
potentiel d’un candidat par rapport à son parcours professionnel et ses études.
De plus, un CV doit être remanié selon le poste auquel vous postulez. Le contenu ne
sera pas identique selon que vous répondiez à une offre ou que vous fassiez acte de
candidature spontanée. En effet, lorsque vous répondez à une offre, vous connaissez
certains détails sur le poste à pourvoir, le profil recherché : vous devez donc adapter le
contenu de votre outil.
Il vous revient de bien cerner les compétences attendues par l'employeur et faites
passer le bon message.
1. Etat civil et données personnelles
C’est cette rubrique qui se trouve tout en haut du document. Il s’agit en général des
nom, prénoms (sauf si le candidat à recours au CV anonyme), adresse, numéros de
téléphone (sur lesquels on peut vous joindre facilement, évitez donc les messages
répondeurs trop loufoques ou originaux qui peuvent faire peur à un éventuel
employeur), adresse mail (là encore la sobriété est de mise, le recruteur n’a pas
forcément un sens de l’humour très déployé) et éventuellement votre date de
naissance (l’âge peut être un plus, par exemple lorsqu’une entreprise cherche
quelqu’un d’expérimenté).
Parfois, les candidats ajoutent des mentions concernant leur statut familial (célibataire,
marié, nombre d’enfants).
Si le poste nécessite d’avoir le permis (poste de commerciaux, livreurs, itinérants,
chauffeur…), vous devez mentionner que vous êtes titulaire du permis.
Insérer une photo sur votre CV peut être un plus pour certains métiers et permet une
mémorisation visuelle. Il convient de ne pas en faire trop et de rester là encore, dans la
sobriété. La photo doit également être récente et fidèle. Si vous ne ressemblez pas à
votre photo le jour de l’éventuel entretien, le recruteur ne vous reconnaitra pas et cela
ne jouera pas forcément en votre faveur.
2. Projet professionnel et poste visé
Il s’agit de la rubrique qui suivra celle des informations personnelles. Il s’agit de
préciser d’emblée à la personne qui aura votre CV entre les mains, le poste que vous
recherchez. En effet, il se peut que l’entreprise cherche plusieurs profils de salariés en
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même temps, cela permet un tri rapide des CV.
Cette mention doit donc être en lien avec l’offre d’emploi à laquelle vous répondez, elle
permet de donner au recruteur le sentiment que le CV qu’il va lire ne lui fait pas perdre
de temps dans la mesure où le poste correspond à celui de l’offre.
3. L’expérience professionnelle, les principales réalisations et les
compétences
Il s’agit là de la rubrique centrale d’un curriculum vitae. C’est la plus importante, vous
devez donc lui accorder une grande importance. Elle va vous permettre de convaincre
votre lecteur que l’expérience que vous avez acquise et que vos compétences sont en
adéquation avec le poste à pourvoir et les besoins de l’entreprise.
Bien évidemment si vous êtes débutant, si vous sortez de l’école, vous devrez tout
miser sur votre parcours scolaire, universitaire.
Nous ne devez pas vous contenter de mentionner les postes que vous avez occupé.
Vous devez rentrer dans le détail en listant et explicitant vos principales missions et en
dégager les compétences développées.
Généralement, les expériences professionnelles sont établies chronologiquement, la
plus récente en tête.
Toutefois, rien ne vous empêche d’opter pour un classement par thèmes, pas
compétences. Selon le poste à pourvoir, cela peut être cohérent, ou non. Si vous
retenez cette solution, vous devez être parfaitement clair et concis pour que le lecteur
ne soit pas perdu.
Pour chaque expérience, il convient de préciser
 les dates de début et de fin d’expérience ;
 le poste occupé : l’intitulé du poste doit être le plus limpide possible, le recruteur
doit comprendre tout de suite, il ne s’agit pas là de faire dans l’originalité.
Attention, cela ne signifie pas que vous deviez rendre les intitulés plus pompeux.
Ne rendez pas l’intitulé plus important que celui que vous déteniez réellement,
votre interlocuteur s’en rendra compte à l’entretien et cela ne jouera pas en votre
faveur ;
 les missions et activités principales : ne négligez pas cette partie. Vous devez
trouver les bons mots pour résumer en quelques lignes, de manière valorisante
pour vous, le rôle que vous avez occupé. Faites preuve d’esprit de synthèse, car
de trop longues descriptions pourraient nuire à la lecture de votre CV. Dégagez
les expériences, missions les plus marquantes. Commencez par la plus
importante pour terminer par la plus secondaire. Pour chacune de vos
expériences, la personne chargée du recrutement doit pouvoir situer les
responsabilités qui étaient les vôtres. Si cela est pertinent, ajoutez des exemples
chiffrés, ils peuvent illustrer les enjeux de votre ancien poste et vos réalisations.
N’abusez pas des termes techniques, le recruteur n’exerce pas forcément le
même métier que vous. Il est recommandé d’utiliser des verbes d’action
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(organiser, gérer, rédiger, assister, piloter) cela démontre davantage votre
savoir-faire ;
 le nom de l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé.
Si vous souhaitez changer totalement de métier, le contenu de votre CV doit transcrire
cette envie. Vous devez donc clairement afficher votre projet de reconversion,
reconstituer votre parcours, hiérarchiser vos expériences professionnelles, expliquer
votre réorientation et donner de la cohérence à travers la forme de votre CV.
La mention des compétences est toute aussi importante que celle sur l’expérience
professionnelle.
Cette rubrique n’existe pas forcément en tant que telle, tout dépend de l’emploi visé.
Elle permet de montrer au recruteur quels sont vos savoir-faire, vos compétences, vos
connaissances.
Cette rubrique peut vous servir à préciser que vos maitriser plusieurs langues, le
langage informatique…
4. La formation
Il s’agit ici d’évoquer votre formation (scolaire, universitaire…).
Vous devez donc lister les diplômes dont vous êtes titulaire. Mais inutile de les
mentionner tous. En effet, si le profil recherché est un bac+5, il est inutile de
mentionner que vous avez obtenu votre BPEC, ou encore de mentionner la licence s’il
s’agit de la même formation que celle suivie en Master.
Vous pouvez également compléter l’intitulé du diplôme, par exemple par le thème de
votre mémoire le cas échéant, votre spécialisation…
Cela permet au lecteur d’avoir une plus grande visibilité sur votre parcours, car tous ne
sont pas des spécialistes du système éducatif, et ils ne peuvent pas connaitre tous les
diplômes français. Pour cette même raison, il est préférable de ne pas utiliser
d’abréviations.
5. Les activités extra professionnelles
Il s’agit pour vous de mentionner, dans cette rubrique, vos activités sportives
lorsqu’elles sont significatives et vos activités associatives lorsqu’elles existent et
qu’elles peuvent servir votre candidature.
Restreignez-vous aux éléments marquants et posez-vous la question de savoir en quoi
cela peut servir votre candidature.
Cela peut permettre de donner des indications sur votre personnalité (esprit d’équipe,
leadership…).
Vous donnez ainsi des indications sur vos qualités humaines, physiques et mentales.
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Toutefois, il vaut mieux ne rien mettre plutôt que de mettre des banalités.
B. La forme d’un CV
Quelle que soit la forme retenue, votre CV doit être d’une page maximum. Il convient
donc d’être synthétique. C’est là toute la difficulté de la rédaction d’un CV, ne rien
oublier de fondamental tout en étant concis et synthétique.
La forme retenue est très importante. La présentation doit en tout état de cause être
impeccable et soignée. Le design du CV permet d'accrocher le lecteur, de retenir son
attention. Le recruteur ne va passer que quelques secondes sur chaque dossier de
candidature, vous devez donc lui donner envie de lire votre CV.
Bien évidemment le CV ne doit contenir aucune faute d’orthographe ni de grammaire.
Faites relire votre CV par quelqu’un de votre entourage ou par une personne
professionnelle (conseiller pôle emploi, …).
N’hésitez pas à jouer des effets de style de police, du gras, de la mise en italique. Cela
permettra une lecture rapide du CV. N’oubliez pas de « justifier » votre texte.
Là encore, la sobriété est de rigueur sauf si vous travaillez dans des domaines créatifs,
que vous êtes par exemple graphiste ou designer.
Toutefois, l’utilisation de la couleur peut donner une touche de gaieté à votre CV.
Néanmoins, soyez vigilant et vérifiez ce que cela donne une fois photocopié ou
imprimé en noir et blanc. C’est impératif, car souvent, les recruteurs font des
photocopies, il ne faut donc pas que votre CV devienne illisible.
Nous vous recommandons donc, une fois votre CV imprimé, de le regarder, si possible
avec un œil nouveau. Vous devez vous poser les questions suivantes : est-il
harmonieux ? Les détails importants se détachent-ils ?
Vous pourrez ainsi repérer vos erreurs de mise en forme.
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