Fiche d`identification Advisia RH
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Fiche d`identification Advisia RH
ANNEXE 1 FrcHe DEscRrpnvE pouR rE REFERENcEMENT DEs pREsrATArREs EN Nono - Pes-oe-CALAts - PlcRnorr Nom de l'entreprise prestataire : Advisia Rh Lille Coordonnées: Caroline Lavalley, Responsable , 06 4L 67 28 86 ca roline. lava I [email protected] 253, bd de Leeds - Centre d'affaires Regus - 59777 Lille Site internet : www.advisiarh.com Profil des consultants De formation 3è'" cycle en ressources humaines, management, psychologie sociale, droit social, développement commercial, conseil en organisation, affaires internationales, nos consultants ont entre 9 et 20 ans d'expérience dans le conseil et l'accompagnement d'entreprises en matière de gestion et développement RH. Depuis 2008, nous intervenons auprès de décideurs et salariés en TPE, PME/PMI dans la mise en æuvre et l'optimisation de la stratégie de recrutement, de développement RH, de mobilité, de gestion de carrières. Nos 3 consultants au parcours riche et pluridisciplinaire proposent - - : Une solide expérience du conseil, de l'accompagnement, de la formation de décideurs et de salariés Une parfaite connaissance du monde des petites entreprises et des enjeux < business > grâce à une expérience opérationnelle en tant que dirigeant de structure, entrepreneur, responsable développement commercial et/ou recrutement en TPE/PME Une expertise en matière d'emploi et de formation grâce à une pratique quotidienne du recrutement sur des secteurs d'activités et des métiers très diversifiés ainsi que de l'accompagnement de salariés (en démarches VAE, bilans de compétences et reclassement) et de membres de Comité de Direction dans des démarches de montée en compétences et de transfert de boîte à outils managériale Un ancrage territorial fort grâce à deux implantations à Lille et Amiens et une implication de nos consultants au sein de réseaux locaux, nationaux et internationaux de chefs d'entreprise, de professionnels RH, d'associations de soutien à la création,... Secteurs d'activité privilégiés Xlndustrie EBTP XCommerce/Grande Distribution XLogistique XAdministration Xsanitaire/Social/Santé XNumérique I Service aux entreprises XlAssociatif (précisez) Autre X : Tourisme/hôtellerie, collectivités et recherche Compétences spécifiques XGPEC XManagement flConditions de travail XFormation IQualité de vie au Travail X Autre (précisez) : Recrutement, Gestion de carrière, Bilans de compétences, reclassement individuel Rayon d'action Déparrement(s): X 02 Version au 4 mai 2016 X 59 I so tr 62 EI80 5 Quelques mots sur Advisia RH ADVISIA RH se positionne sur trois domaines d'expertise - : Le conseil en ressources humaines Le développement des compétences fappuiau recrutement Avec aujourd'hui deux implantations sur les Hauts de France (Lille et Amiens), et des bureaux à Lyon, Strasbourg et Casablanca, un réseau de partenaires et des clients TPE/PME, ETI et grands comptes, ADVISIA RH se positionne comme un acteur de proximité vis à vis des candidats et de ses clients. (Euvrant dans une logique de "sur mesure", notre éthique repose sur une écoute, une reformulation et une traduction des besoins de nos clients pour aborder les problématiques RH avec finesse, pragmatisme et engagement sur les résultats. Principes d'intervention Notre positionnement méthodologique et éthique nous place toujours dans un cadre d'accompagnement sain reposant sur une logique "d'auto-école" et non de "taxi". En effet, l'objectif est toujours d'outiller les bénéficiaires pour les rendre autonomes dans la gestion et le développement des ressources humaines et/ou de leur propre carrière (côté salariés) : neutralité, jeu de miroir, transfert pédagogique, principe de confrontation, ... sont les maîtres mots. Nous ne proposons pas de solution stéréotypée sans analyse approfondie du besoin individuelles dans le respect des exigences de confidentialité de nos interlocuteurs. et des situations De par le parcours et l'expérience de nos consultants, nous nous appuyons sur un double regard RH et opérationnel, entreprise et salariÇ en toute conscience des enieu4 atouts et contraintes des TPE/PME. Les projets RH sont intégrés à la stratégie globale de l'entreprise et les solutions préconisées sont réalistes, pragmatiques et opérationnelles. Types d'intervention - - Co-construire un plan d'intégration et des parcours de formation pour favoriser la montée en compétences managériales et RH dans un contexte de croissance Accompagner le reclassement d'un salarié dans un contexte de difficultés conjoncturelles Accompagner la montée en compétences d'un cadre pour soutenir une entreprise dans un contexte post redressement judiciaire Mettre en place et/ou optimiser les entretiens annuels et professionnels comme outil de développement de la performance et des compétences structurer un processus de recrutement et d'intégration Appuyer les décideurs dans le recrutement de comfÉtences techniques, suppo4 commerciales en intervenant selon les besoins sur la définition du profil, l'élaboration dune stratégie de recherche, la conduite d'entretien,... Définir les fiches de poste pour clarifier le périmètre d'interventions des salariés et décideurs Revisiter les différents outils à disposition du Manager pour animer son équipe, notamment l'entretien annuel et l'entretien professionnel Cartographier les compétences et talents de l'entreprise aujourd'hui pour identifier les besoins de demain Sensibiliser les décideurs impliqués dans le recrutement à la non{iscrimination Former des managers opérationnels et des équipes RH en matière de recrutement Accompagner individuellement et collectivement les membres d'un Comité de direction pour un partage de gouvernance,... Date de mise à jour de la fiche z2910812016 Version au 4 mai 20L6 6