Formation Technicien Unix/Linux

Objet
Présentation Globale de la Session de Formation 2014
De :
CAPENSIS – Agence Nord
Date :
13 décembre 2013
Formation Technicien Unix/Linux
Présentation globale de la formation
Session 2014 – Agence Nord
Capensis – Solutions Linux
Siège – Région Nord
Agence Ouest
Agence IDF
30, Rue du Triez
59290 WASQUEHAL
5, rue du Tertre – Bât. B3
44470 CARQUEFOU
52 Boulevard Sébastopol
75003 PARIS
Tel. (33) 03 59 39 13 40
Tel. (33) 02 51 83 84 66
Tel. (33) 01 72 74 55 72
SARL au Capital de 20 000 € - RCS Roubaix 444390777 – Fax (33) 03.59.39.13.49
Table des matières
1 Présentation.......................................................................................................................3
1.1 Généralités..................................................................................................................3
1.2 Objectif........................................................................................................................3
1.3 Format.........................................................................................................................3
1.4 Finalité........................................................................................................................3
2 Dispositifs OPCA et modalités d'accessibilité....................................................................4
2.1 Plan de formation........................................................................................................4
2.2 Période de professionnalisation.................................................................................4
2.2.1 Côté entreprise....................................................................................................4
2.2.2 Côté salarié.........................................................................................................5
2.3 Préparation Opérationnelle à l'Emploi : POE.............................................................5
2.3.1 Côté Entreprise....................................................................................................5
2.3.2 Côté candidat......................................................................................................6
3 Planning de formation........................................................................................................7
4 Détail du Plan de Formation .............................................................................................8
Capensis
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1 PRÉSENTATION
Capensis, centre de formation agréé depuis 2003, met en œuvre sur l'agence Nord, sur
le premier semestre 2014, une formation au métier de « Technicien Unix / Linux ».
Accessible grâce à divers dispositifs OPCA, cette formation à pour objectif de permettre
aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs ou performer leurs collaborateurs
actuels au métier de Technicien Unix-Linux afin de leur procurer « opérationnalité » et
efficacité immédiate.
1.1 Généralités
•
•
•
•
Action groupée : de 8 à 10 stagiaires maximum en simultané.
382h30 de formation (51 jours)
Du 7 février 2014 au 18 avril 2014
Dans les locaux de Capensis agence Nord à Wasquehal (59)
1.2 Objectif
Amener les stagiaires à :
• Réaliser la mise en œuvre de systèmes sous Unix et Linux
• Être en mesure d'exploiter au quotidien ces systèmes
• Assister administrateurs et utilisateurs sur des dysfonctionnements éventuels
1.3 Format
•
Actions de formation et travaux dirigés (TD) en semi-autonomie. Les TD peuvent
être remplacés dans le cadre de la période de professionnalisation par une
période d’alternance en entreprise. L’ensemble des cours seront dispensés dans
les locaux de Capensis.
1.4 Finalité
Clôture de la formation par :
• La mise en œuvre d'un système d'information complet sous Linux
• Le passage de la certification LPI 101 reconnue sur le marché informatique
http://www.lpi.org/linux-certifications/programs/lpic-1/exam-101/
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2 DISPOSITIFS OPCA ET MODALITÉS D'ACCESSIBILITÉ
Plusieurs dispositifs d'accession à la formation s'offrent à vous. Capensis travaille en
partenariat avec les OPCA pour mettre en œuvre cette formation.
2.1 Plan de formation
Si vous souhaitez faire monter l’un de vos collaborateurs en compétences sur une
thématique particulière, cette formation est accessible en modulaire sur base des
plannings définis par nos agences.
Le planning pour le premier semestre 2014 est présenté au titre : 3- Calendrier
de formation de ce présent document.
La prise en charge se fera alors par votre OPCA par le biais du dispositif Plan de
Formation : http://www.fafiec.fr/accueil/offre-de-services/Choisir-le-dispositif/plan-formation
2.2 Période de professionnalisation
2.2.1 Côté entreprise
A travers la période de professionnalisation, l’objectif de l’entreprise est d’actualiser et
de développer les compétences de certains de ses salariés afin de :
• Favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi en
adaptant les équipes à la nouvelle donne technologique du marché
• Disposer rapidement des compétences nécessaires pour se développer et faire
face à de nouvelles contraintes…
• Favoriser un usage judicieux et concerté du DIF tout en bénéficiant d’une prise
en charge adaptée et d’aides incitatives (subrogation de paiement, paiement par le
FAFIEC dès la 35e heure de formation…) de l’OPCA
Pour tout savoir de la prise en charge de ce dispositif par le FAFIEC :
http://www.fafiec.fr/accueil/offre-de-services/Choisir-le-dispositif/periode-professionnalisation
Bon à savoir
• Durée maximum de la formation : 24 mois (soient une durée de 70 à 1200 heures)
• Parcours personnalisé
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• Alternance entre formation et activité professionnelle obligatoire
• Désignation par l’employeur d’un tuteur pour guider le bénéficiaire de la formation
2.2.2 Côté salarié
Profil :
Pour accéder à une période de professionnalisation, le collaborateur concerné, en CDI,
doit répondre à l’un des critères suivants :
• Être âgé d’au moins 40 ans
• Avoir au moins 20 ans d’activité professionnelle
• Être âgé de moins de 40 ans et justifier d’au moins 6 mois d’ancienneté dans
l’entreprise et avoir une qualification insuffisante au regard de l’évolution des
technologies et de l’organisation du travail,
• Reprendre son activité professionnelle après un congé de maternité ou un congé
parental
• Envisager la création ou la reprise d’une entreprise
• Bénéficier de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides)…
Rémunération :
Les actions organisées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent
pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
Néanmoins, elles peuvent être suivies en dehors du temps de travail :
• à la demande de l’employeur, après acceptation du salarié
• à l’initiative du salarié, dans le cadre de son DIF (qui est alors consommé)
Les heures de formation suivies en dehors du temps de travail donnent lieu au versement
de l’allocation de formation.
2.3 Préparation Opérationnelle à l'Emploi : POE
2.3.1 Côté Entreprise
L’entreprise souhaitant profiter de cette action de POE :
• Doit avoir déposé, auprès de Pôle Emploi, une offre d’emploi spécifique
« Préparation Opérationnelle à l’Emploi »
• S’engage moralement vis à vis du candidat formé à le recruter à l’issue du cursus
de formation soit en CDI, CDD d’au moins 12 mois ou contrat de
professionnalisation.
• Votre entreprise cotise au FAFIEC et est à jour de ses cotisations ? Cette POE est
intégralement prise en charge par Pôle Emploi et le FAFIEC sans entamer vos
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autres budgets de formation.(Pour les autres OPCA nous consulter)
Capensis « facilitateur »
Pour faciliter les échanges avec les différents acteurs intervenants sur ce dispositif,
Capensis se positionne en interlocuteur unique afin de vous décharger de la gestion
administrative/organisationnelle et vous permettre de vous concentrer sur le choix d’un
futur collaborateur.
Si vous n’avez pas identifié votre propre profil à inscrire à cette formation dans le cadre
d’une POEI, nous gérons pour vous une cvthèque sur laquelle vous pourrez vous
appuyer pour choisir un ou plusieurs futurs collaborateurs à parrainer pour intégrer le
cursus.
2.3.2 Côté candidat
Le futur collaborateur, sélectionné par l’entreprise, doit :
• Être demandeur d’emploi, inscrit à Pôle Emploi (droits en cours), indemnisé ou
non.
• Pendant la durée de la formation, le candidat est un stagiaire de la formation
professionnelle pouvant être rémunéré à ce titre par Pôle Emploi (versement de
l’AREF ou de la RFPE). Possibilité d’indemnisation d’une partie des frais liés à la
formation.
• Être technicien ou administrateur systèmes souhaitant acquérir les
compétences d’administration sur les environnements Linux/Unix
• Maîtriser les connaissances de bases théoriques de l’informatique (système,
réseaux, TCP/IP)
• Être titulaire d’études supérieures en informatique (mini. Bac+2 validé)
• Disposer d’une 1ère expérience réussie (1 an) dans l’administration systèmes
• Être motivé et passionné d’informatique
Nos partenaires POE
Pour en savoir plus sur ce dispositif et son traitement chez nos partenaires n’hésitez pas à
suivre les liens suivants :
Modalités Pôle Emploi – EMPLOYEURS :
http://www.pole-emploi.fr/employeur/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-poe-@/suarticle.jspz?id=38040
Modalités Pôle Emploi – CANDIDATS :
http://www.pole-emploi.fr/candidat/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-poe-@/suarticle.jspz?id=38060
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Modalités de prise en charge par le FAFIEC :
http://www.fafiec.fr/node_23564/node_23886/Choisir-le-dispositif/poe
3 PLANNING DE FORMATION
Session du 1er Semestre 2014
Capensis
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4 DÉTAIL DU PLAN DE FORMATION
Capensis capitalise sur plus de 10 ans d'expérience autour des technologies Linux et
Unix afin de dispenser des formations qualitatives sur ces technologies.
Récapitulatif
Durée d'une journée : 7h30 (8h30 à 12h30 puis 14h à 17h30)
Durée totale de la formation : 382h30 réparties sur 51 journées
(41 journées de formation et 10 journées de TD ou d'Alternance).
Introduction à Linux
1 journée - 7h30
Présentation de l'environnement Unix Linux
Les points abordés :
• Bienvenue dans le monde Unix
• Le logiciel libre
• Choisir une distribution
• Obtenir de l'aide
Administration Linux N1
5 journées - 37h30
Découvrir et maîtriser les bases de l'utilisation et de l'administration d'un serveur Linux
sous Debian et Red Hat – Installation, configuration, administration
Les points abordés :
• Linux mode console
• Gestion des partitions et des systèmes de fichiers
• Sécurité
• Linux en mode graphique : l'environnement X
• Linux en réseau
Programmation Shell
2 journées - 15h00
Découvrir et maîtriser les bases de la programmation du Shell Bourne
Capensis
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Les points abordés :
• Rappel des notions de base du shell
• Structures de contrôle
• Chaînes de caractères
• Gestion de fichiers
• Filtre Sed
• Processeur de texte Awk
Administration Linux N2
3 journées - 22h30
Cette partie a pour objet de permettre d'assurer les tâches d'administration avancées
ainsi que la surveillance et le dépannage de plates-formes Linux sous Debian et Red Hat
Les points abordés :
• Introduction aux services réseaux
• Gestion des logs
• Dépannage avancé
• Cluster système
Travaux dirigés ou Alternance
5 journées - 37h30
Travaux dirigés autour des modules «Administration Linux N1 et N2» et «Programmation
Shell» pour les stagiaires de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi.
Période d'alternance en entreprise pour les stagiaires en Période de Professionnalisation.
Services Réseaux (DNS, DHCP, Samba, ...)
5 journées - 37h30
DNS/DHCP (intégrer dans un système d'informations un serveur de noms de domaines
et un serveur d'adressage IP dynamiques)
Les points abordés :
• Mise en place du serveur DNS (présentation de BIND, serveurs de noms primaires
et secondaires)
• Mise en place d'un serveur DHCP (serveurs possibles, ISC, paramétrage statique
et dynamique)
Fichiers (mise en œuvre de structures de centralisation des fichiers dans un système
d'information hétérogène).
Les points abordés :
Capensis
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•
•
Mise en place de Samba (présentation, les bases d'informations utilisateurs et
gestion de l'authentification sur le réseau).
Partage de fichiers
OpenLDAP (comprendre et de mettre en œuvre un annuaire des utilisateurs open
source)
Les points abordés :
• Présentation des différents annuaires
• Le protocole LDAP et son implémentaion libre (OpenLDAP)
• Mise en place d'un service d'annuaire (commandes, centralisation de
l'authentification...)
• LDAP en pratique (création d'un annuaire, intégration dans un réseau hétérogéne,
réplication d'annuaires via SLURPD)
Travaux dirigés ou Alternance
2 journées - 15h00
Travaux dirigés autour du module « Services Réseaux » pour les stagiaires de la
Préparation Opérationnelle à l'Emploi.
Période d'alternance en entreprise pour les stagiaires en Période de Professionnalisation.
Messagerie
3 journées - 22h30
Découvrir et de mettre en oeuvre le relais SMTP Postfix et de l'ensemble des add-ons qui
complètent une solution de messagerie
Les points abordés :
• Présentation générale (mécanismes et protocoles, Cyrus, Dovecot...)
• Mise en place et paramétrage du système de courrier (Postfix, tables de
correspondances, mécanismes antiviraux et antispams)
• Mise en œuvre des services POP et IMAP
• Mise en oeuvre d'une plate-forme de messagerie Zimbra (reprenant les
impléments logiciels présentés, étude de migration...)
Plateformes LAMP
3 journées - 22h30
Comprendre le fonctionnement d'Apache et savoir le mettre en oeuvre, l'installer, le
configurer et l'administrer
Capensis
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Les points abordés :
• Présentation des différents composants d'un système LAMP
• Configuration du serveur
• Configuration d'un site
• Sécurité
• Hôtes virtuels
• Web dynamique
• Exploitation Apache
Gestionnaire de configuration Puppet
2 journées - 15h00
Découvrir la configuration automatisée. Savoir mettre en place Puppet pour gérer et
configurer un parc hétérogène de systèmes. Utiliser des outils pour améliorer son
utilisation de Puppet
Les points abordés :
• Présentation de Puppet
• Cas d'utilisation de Puppet
• Mise en œuvre
• Les ressources et le langage Puppet
• Classes et modules
• Connexion agent/master
• Reporting
• Puppet Enterprise
Travaux dirigés ou Alternance
3 journées - 22h30
Travaux dirigés autour des modules « Plateformes LAMP » et « Puppet » pour les
stagiaires de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi.
Période d'alternance en entreprise pour les stagiaires en Période de Professionnalisation.
Formation au métier de Technicien Unix / Linux
2 journées - 15h00
Cette formation vise à détailler les missions du métier d'administrateur systèmes et
réseaux en environnement Linux / Open Source et les outils associés
Administration Nagios
5 journées - 37h30
Capensis
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Supervision Nagios : mettre en place une solution complète de supervision des éléments
matériel, systèmes, applications... - déployés au sein du système d'information.
Les points abordés :
• Méthodologie de supervision
• Architecture de supervision
• Installation de la solution de supervision
• Mise en œuvre de plugins standards
• Notions avancées (gestion des dysfonctionnements, contrôles Actifs/Passifs,
Gestion des données de performances...)
Réalisation d'un SI Virtuel
5 journées - 37h30
Cette
dernière partie de la formation permet de reprendre l'ensemble des éléments
abordés durant toutes les étapes de formation et de réaliser un réseau sous Linux en
utilisant les briques open source adéquates).
Les points abordés :
• Mise en œuvre : service de messagerie, filtrage d'accès internet, serveur de
fichiers et d'impression, serveur DNS/DHCP...
• Exploitation : création de comptes, gestion de panne (cas de support)...
• Présentation des solutions mises en œuvre
Préparation à la certification LPI 101 + Passage de l'examen
4 journées + 1 journée - 37h30
Préparation à la certification LPI 101 et passage de l'examen
Capensis
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