BAROMÈTRE MENSUEL

BAROMÈTRE
MENSUEL
JUILLET / AOÛT 2013
Neuilly-sur-Seine, le 22 août 2013,
TRANSPORT & LOGISTIQUE : EN ROUTE VERS L’EMPLOI !
UNE ACTIVITÉ PEU IMPACTÉE PAR LA CRISE
Malgré la conjoncture morose et les fermetures d’usine, le secteur du Transport et de la Logistique
reste stable et continue d’offrir des opportunités aux cadres. L’une des principales explications est que
l’activité en elle-même ne connaît pas la crise. En France, aujourd’hui, la très grande majorité des
entreprises sous-traitent tout ou partie de leur transport/logistique pour des raisons économiques. Les
besoins existent et nécessitent des ressources pour piloter l’activité.
UN SECTEUR EN PLEINE MUTATION : MULTIMODAL, TRANSPORT ÉCOLOGIQUE…
Le domaine s’adapte et voit émerger de nouveaux modes de transport, notamment le multimodal et
les transports verts (camions hybrides et électriques, vélos, voies fluviales…). En parallèle, pour
organiser et gérer plus efficacement les magasins et entrepôts au coût le plus juste et répondre à
l’exigence du flux tendu, les flux de marchandises se modernisent, de la réception à l'expédition :
mécanisation, traçabilité, contrôle (reconnaissance vocale)…
L’E-COMMERCE : CRÉATEUR D’EMPLOIS
Parmi les grands acteurs du secteur du Transport et de la Logistique, les entreprises de l’e-commerce
en plein boom (avec une croissance à deux chiffres, depuis au moins 5 ans), continuent de créer de
l’emploi notamment dans le cadre de leurs nouvelles implantations. Rappelons que le top 3 des
bassins d’emploi de l’e-commerce est l’Ile-de-France (avec au moins 20% des consommateurs
français), le Nord et la région Rhône-Alpes.
« WANTED » : COMMERCIAUX, OPÉRATIONNELS ET FONCTIONS SUPPLY CHAIN
Cette année, le cabinet de conseil Hudson recrute, pour ses clients, 35% de cadres commerciaux
(« terrain », grands comptes, responsables des ventes…), 25% d’opérationnels (spécialistes de
l’affrètement, de l’exploitation…), 20% de profils Supply Chain (approvisionnement, achat…) et 20%
de managers (directeur de site, de BU, de filiale…).
À noter que la fonction Supply Chain dans l’Industrie n’est pas encore arrivée à maturité et continue
de recruter, les entreprises recherchant alors des candidats opérationnels pour ré-internaliser cette
fonction.
« Il y a une autre tendance qu’il me semble important de souligner : le poste de manager de transition
est de plus en plus demandé pour assurer une passation qu’elle soit de 6 à 9 mois » ajoute Séverine
Coussot, consultante senior chez Hudson, spécialisée Transport - Logistique - Supply Chain, et coorganisatrice des « Dîners de la logistique ».
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COMPÉTENCES : DIPLÔMES, ANGLAIS, ADAPTABILITÉ
Pour Séverine Coussot, exerçant dans le secteur depuis 12 ans, le niveau des compétences a été
revu à la hausse, les autodidactes ont aujourd’hui fait place aux diplômés de DUT Transport /
Logistique jusqu’aux Bac+5 (aujourd’hui plus de 60% des cadres recrutés ont un Bac+5).
Outre le diplôme, deux exigences du marché ont contribué à augmenter le niveau théorique des
candidats : la maîtrise des systèmes d’information (ERP, EDI…) et celle des langues étrangères
(notamment l’anglais).
Les profils techniques sont très recherchés par les recruteurs, tout comme les professionnels avec
5/15 ans d’expérience issus de la concurrence, voire des secteurs dits « connexes ». Dans cette
activité en pleine transformation, la capacité d’adaptation au changement est une qualité très
appréciée.
« Et puis, particulièrement pour les fonctions Supply Chain, nous recherchons des gens capables
d’avoir une vision globale de l’entreprise, pour gérer aussi bien les achats, l'administration des ventes
(ADV), que les commandes clients… » explique Séverine Coussot.
CANDIDATS, PRENEZ SOIN DE VOTRE EMPLOYABILITÉ
Pour Hudson, le domaine du Transport et de la Logistique permet deux types d’évolutions possibles :
passer du prestataire (ou encore « chargeur ») au client ou s’orienter vers une carrière à
l’international. Le Maghreb, l’Asie ou encore l’Amérique du Nord offrent actuellement de nombreux
débouchés.
Enfin, Séverine Coussot conseille aux candidats en poste « d’être attentifs au marché pour rester au
top de leur employabilité » et à ceux en recherche « d’accepter d’être mobiles géographiquement et
d’utiliser les réseaux sociaux pour être visibles sur la toile ».
A PROPOS DE HUDSON
Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes
en gestion des talents : recrutement de cadres et de dirigeants, externalisation du processus de recrutement, talent
management, contracting et eDiscovery. Nous aidons nos clients comme nos candidats à optimiser leur performance en
partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques
d’évaluation développés par notre département de R&D. Avec plus de 2 000 collaborateurs présents dans 20 pays, un réseau
unique de milliers de cadres, experts et dirigeants, nous disposons d’une capacité sans égale à mettre en relation talents et
opportunités professionnelles en évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous
combinons envergure internationale, solutions RH novatrices et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour
aider entreprises et candidats à développer leur performance pour de meilleurs résultats.
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CONTACT PRESSE Coralie JOLLY / [email protected] / 01 42 41 58 46 / 06 85 91 09 38
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