Le Soleil et La Presse 15-10-2013

leSoleil
ZONE
PME 39
AFFAIRES
MARDI 15 OCTOBRE 2013
La vice-présidente marketing Valérie Marier et le président Stéphane Bernier, accompagnés de deux employés d’Effenti issus du recrutement international, Ahmed Tankoano du Burkina Faso et Jonathan Catherine de l’Île Maurice. — PHOTO LE SOLEIL, JEAN-MARIE VILLENEUVE
Comment trouver du personnel qualifié
ANNIE BOURQUE
Collaboration spéciale
Confrontés à une population
vieillissante sur le point de prendre
sa retraite, les dirigeants de PME
au Québec comptent sur différentes ressources pour recruter du
personnel qualifié autant ici qu’à
l’étranger. En voici quelques-unes.
CONFIER LA TÂCHE
AUX AUTRES
Des firmes de consultants en ressources humaines sont d’un grand
recours. «Les compagnies utilisent
nos services quand elles ne parviennent pas à trouver elles-mêmes
du personnel spécialisé en informatique», note Samuel Bouchard,
conseiller en ressources de talents
chez ISR inc.
Leur apport est important. «On aide
les entreprises à bâtir des stratégies
de recrutement. Les PME négligent
de mettre en valeur ce qu’elles ont à
offrir comme par exemple un emploi
polyvalent ou une flexibilité d’horaires», observe Didier Dubois président
fondateur de HRM Groupe.
REGARDER AU-DELÀ
DES FRONTIÈRES
Certains clients, faute de personnel, doivent se tourner vers l’étranger. «Une compagnie spécialisée
dans la fabrication de meubles de la
région de Victoriaville a été obligée
de recruter des ébénistes en France
et en Suisse», précise M. Dubois.
Le recrutement à l’étranger s’avère plus facile avec l’entente signée
entre la France et le Québec quant
à la reconnaissance mutuelle des
qualifications professionnelles.
De plus, le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles en collaboration avec des
partenaires comme Montréal International organisent des missions
de recrutement à l’étranger dont
la plus connue est Journée Québec.
L’entrepreneur doit toutefois
débourser entre 10 000 $ et 12 000 $
pour les frais de déplacement et
d’hébergement pour deux personnes. Cela inclut la promotion des
offres d’emplois à l’étranger.
«Les employeurs rencontrent les
candidats sur place soit à Paris ou
Bruxelles. Une deuxième entrevue
a lieu par la suite par l’intermédiaire
de Skype», dit Louis Arseneault, viceprésident à Montréal International.
La firme de services-conseils en
informatique Effenti a recruté de
cette façon son personnel en 2011.
«Cela fonctionne. Nous avons des
employés compétents et loyaux qui
se sont bien adaptés. À leur tour, ils
nous ont recommandé 15 candidats
qualifiés», indique Valérie Marier,
vice-présidente du marketing.
En pleine croissance, l’entreprise
accueillera six nouveaux immigrants en novembre prochain.
La neuvième édition des Journées Québec se tiendra à Paris les
29, 30 novembre et 1er décembre.
Les entreprises peuvent s’inscrire
jusqu’au 18 novembre.
GARDER
LES TÊTES GRISES
Le gouvernement favorise le maintien sur le marché du travail des gens
plus âgés. «Il existe un programme
de subvention salariale pour travailleurs expérimentés. Une partie
du salaire du travailleur est défrayée
par Emploi-Québec», précise David
McKeown, du ministère de l’Emploi
et de la Solidarité sociale.
Des crédits d’impôt pour le recrutement
Les compagnies du Québec bénéficient dorénavant de crédits d’impôt
susceptibles de favoriser l’embauche
de personnel qualifié dans plusieurs
secteurs dont les technologies de
l’information.
Ces mesures fiscales ont été annoncées la semaine dernière lors du
dévoilement de la nouvelle Politique
économique Priorité Emploi. D’ici
2017, les entrepreneurs manufacturiers pourront se prévaloir d’une
majoration de 10 % du crédit d’impôt
à l’investissement qui fera passer le
taux de 20 % à 50 %, dépendant des
régions.
Cette déduction fiscale est offerte
à ceux qui désirent moderniser leurs
équipements ou agrandir leurs installations. Cela comprend évidemment
la formation et l’embauche de personnel. «Si un entrepreneur investit
un million dans l’ajout d’une chaîne
de montage robotisée de Longueuil,
cela signifie un gain en retour d’impôt
de 120 000 $», explique Jean-Pierre
D’Auteuil, du ministère des Finances
et de l’Économie.
Le gouvernement veut aussi inciter
les entreprises à prendre le virage de
l’infonuagique.Undirigeantd’unePME
pourrainvestirjusqu’àunmaximumde
250 000 $ dans l’acquisition de logiciels à haute valeur ajoutée. Il obtiendra un crédit d’impôt de 25 %, soit un
montantde25000$surunedépense
admissiblede100000$visantl’intégrationdeprogicielsdegestion. ANNIE
BOURQUE(COLLABORATIONSPÉCIALE)
Les ressources gouvernementales
Le site d’Emploi-Québec :
Info sur le marché du travail :
• emploiquebec.net
• imt.emploiquebec.gouv.qc.ca
Le centre local
de développement (CLD) :
Recrutement international :
• acldq.qc.ca
Placement en ligne :
• placement.emploiquebec.
gouv.qc.ca
Information sur les programmes
offerts aux employeurs
• emploiquebec.gouv.qc.ca/
programmes-mesures/index.
asp#entreprise
• journeesquebec.gouv.qc.ca
• quebecinterculturel.gouv.
qc.ca/fr/employeurs/
recrutement-international/
index.html
Démarches simplifiées pour
recruter dans 44 professions :
• immigration-quebec.gouv.
qc.ca/fr/employeurs/
embaucher-temporaire/
travailleur-specialise/
demarche-simplifiee.html
3327285
Misez sur vos ressources humaines !
Pour la recherche de candidats et de candidates
compétents et qualifiés, pour la formation de votre
personnel, pour l’information sur le marché du travail
et la gestion de vos ressources humaines,
CONTACTEZ-NOUS !
Pour vos besoins de recrutement, un seul clic
www.emploiquebec.gouv.qc.ca