billet - Conseiller

BILLET
De grands enjeux pour
les petites entreprises
L
a semaine suivant mon arrivée à
Montréal, j’ai assisté à une formation
visant à m’aider dans mes recherches
d’emploi et d’intégration au monde du travail.
On y discutait, entre autres, de modèles de
curriculum vitae, de cultures de travail et de
réseautage. On y soulignait également l’omniprésence des petites et moyennes entreprises
(PME). En effet, selon les chiffres de
Statistique Canada, 98 % des entreprises québécoises emploient 100 employés et moins.
Aussi, plus de la moitié des travailleurs
œuvrent dans une compagnie de moins de
300 employés. C’est dire l’importance des
PME dans l’économie du Québec.
L’un des objectifs de ma formation était de
nous encourager à ne pas limiter nos recherches
d’emploi aux grandes entreprises. On peut
certes s’offrir une très belle carrière en travaillant dans de petites sociétés. Mais est-ce que le
chercheur d’emploi évalue suffisamment les
possibilités offertes au sein des PME ? La
concurrence avec les entreprises de plus grande
taille sur le plan du recrutement et de la fidélisation des meilleurs talents représente en effet
un défi important. Sans doute, une bonne
façon de se démarquer consiste à offrir un
généreux programme d’avantages sociaux. Les
sondages le démontrent, il s’agit d’un incitatif
important au moment de choisir une compagnie ou encore d’une raison pour rester chez
son employeur actuel.
Il est clair que les PME ne disposent pas
des mêmes ressources – humaines, financières, etc. – que les grandes compagnies
pour gérer les régimes de retraite et d’assurance collectifs. Or, un éventail de produits
peut être offert aux employés de PME pour
bonifier leur vie professionnelle, ainsi que
pour préparer les années à venir quand ils
s’approchent de la retraite. Cette édition
spéciale de la revue Avantages vise à souligner les enjeux pour les PME quant aux
avantages sociaux, ainsi qu’à aborder
quelques-unes des solutions offertes.
Sur le plan de la retraite, il a beaucoup
été quest ion du rég ime volonta i re
d’épargne-retraite (RVER) ces derniers
mois. Au moment de mettre sous presse, la
version définitive de la loi 39 n’avait toujours pas été publiée. Mais, l’objectif se
voulant d’encourager ces Québécois sans
régime de retraite privé à prendre en main
leur avenir f inancier, les petites et
moyennes entreprises seront certes les
acteurs les plus touchés. (La loi devrait en
effet impliquer toute entreprise avec plus
de cinq employés). Or, le RVER est loin de
représenter le seul produit collectif et il
importe d’examiner toutes les options
offertes, afin de trouver celle qui est la
mieux adaptée à la réalité de son entreprise.
Le délai prévu pour se conformer à la nouvelle loi devrait faciliter cette tâche.
Quant à l ’assurance collective, une
récente étude de Morneau Shepell affirme
que les coûts liés aux soins de santé
demeurent l ’enjeu principal pour une
majorité d’entreprises au pays. Il ne le
serait pas moins pour les PME. Ces coûts,
dont ceux relatifs aux médicaments et leur
bonne gestion, doivent donc faire partie
des discussions avec son conseiller, quant à
la conception de son régime d’assurance.
Comme l’assurance collective ne se limite
pas aux médicaments et aux visites chez le
dentiste, il y a aussi, dans une petite équipe,
l’absence du personnel qui a une grande
incidence sur la productivité. Il s’avère
donc important de discuter de stratégies
efficaces pour le retour des travailleurs
après un arrêt de travail que de promouvoir
de saines habitudes de vie. C’est en même
temps une bonne façon de s’attaquer à la
gestion des coûts de santé.
Les changements législatifs et la croissance des coûts en santé devraient obliger
de plus en plus de PME à revoir leur stratégie d’avantages sociaux et, dans certains
cas, à mettre en place des régimes pour
leurs employés. De nombreux produits et
ressources sont mis à la disposition de
l’entrepreneur pour ce faire. Il demeure
cependant crucial de prendre le temps
nécessaire pour choisir le ou les régimes les
plus appropriés. Parce qu’un bon régime
s’avère un excellent levier pour attirer les
meilleurs candidats et ainsi contribuer au
plus grand succès des PME.
Simeon Goldstein
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• Octobre 2013 / 5