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FICHE RÉCAPITULATIVE DES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS DE COÛTS ENTRANT
DANS LA COMPOSITION DU PRIX DE REVIENT HORAIRE MOYEN
D’UN AGENT DE SÉCURITÉ au coefficient 120 (1er semestre 2005)
COÛT MINIMUM
EN EUROS
ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DU PRIX DE REVIENT
Proposition
JOUR
COÛTS SOCIAUX MOYENS
a- Salaire horaire minimum conventionnel (coeff 120)
b- Eléments salariaux complémentaires
ancienneté, majoration pour congés payés hors période, heures supplémentaires ou repos compensateur
Prime d’habillage
c- Charges sociales (sur a + b) - Taux : 48,26%
d- Congés payés + charges sociales (sur a + b) : 15,62%
e- Charges sociales complémentaires
régime de prévoyance (auquel peut s’ajouter une mutuelle complémentaire) - représentation du personnel
frais de fonctionnement CE - visite médicale - formation initiale de base (coût complémentaire à la formation continue)
f- Charges directes d’exploitation (liées à l’emploi du personnel, incompressibles)
responsabilité civile professionnelle (voir avertissement au dos) - représentation professionnelle - habillement du personnel (uniforme fourni)
taxe professionnelle - médecine du travail - formation initiale de base
SOUS-TOTAL
ALLEGEMENTS FILLON
g- 0,26 : 0,7 x (1,6 x GMR2 / h x nombre d’heures rémunérées) - 1
rémunération brute
SOUS-TOTAL
h- Indemnité Conventionnelle de Panier (base 8h00)
SOUS-TOTAL
ÉLÉMENTS VARIABLES SUPPLÉMENTAIRES
i- Majoration jours fériés (doublement du salaire horaire) - Majoration Nuit / Dimanche
j - Indemnité de déplacement (ex. Paris : 0,22 Euros)
k- Indemnité de chien (entre 0,61 et 1,06 Euros, soit en moyenne 0,82 Euros)
COÛTS RELATIFS AUX CONDITIONS D’EXPLOITATION
SPÉCIFIQUES À CHAQUE ENTREPRISE (évaluation non exhaustive)
ÉQUIPEMENTS ET FORMATIONS SPÉCIFIQUES
l- Quote-part des éléments spécifiques requis pour la mise en oeuvre
des prestations (spécifique à chaque client)
moyens de liaison radio - contrôleurs de ronde - Protection obligatoire du travailleur isolé (PTI) - documents d’enregistrement (cahier de poste,
rapport, etc. - dispositions obligatoires sur NF Service) - formation spécifique conforme au cahier des charges de certains sites (SST, HOBO,
Conduite Chaudière, APAVE, désincarcération ascenceur, etc)
LOGISTIQUE D’ENTREPRISE ET PERMANENCE OBLIGATOIRE
m- Quote-part des frais de logistique globale de l’entreprise liés à la mise
en oeuvre d’une prestation professionnelle (base mini entreprise de moyenne taille)
encadrement - contrôle - planning - permanence 24/24 - gestion administrative - paye - équipements informatiques - fournitures de bureau
comptabilité - véhicules de liaison - loyer - chauffage - certification - etc.
AUTRES ÉLÉMENTS SPÉCIFIQUES DIVERS
n-
TOTAL
VOIR AVERTISSEMENT AU DOS
SYNDICAT NATIONAL DES ENTREPRISES DE SÉCURITÉ - Toute reproduction interdite
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Fiche actualisée de décomposition
du prix de revient horaire moyen
d’un agent de Sécurité Privée
sur la base des indices au 1er janvier 2005
Cette fiche récapitule des différents constituants de coût, notamment sociaux, entrant dans la
composition du prix de revient horaire moyen d’un agent de sécurité. Elle est régulièrement
actualisée en fonction des derniers accords sociaux et salariaux en vigueur.
Pour éviter toute entente collective contraire à la libre concurrence, le SNES ne fournit pas les
chiffres correspondant aux différents constituants de coût mentionnés dans ce document.
Il s’agit là d’un simple document de travail du SNES aucunement contractuel.
L’approche méthodologique ayant présidé à son élaboration a été aussi précise et objective que
possible mais ne peut prétendre à l’exhaustivité.
L’objectif de la démarche vise uniquement à livrer à la réflexion des prestataires et de leurs clients,
souvent demandeurs de détails et précisions, les éléments constitutifs des différents critères de
formation d’un prix de revient moyen intégrant, tout particulièrement, ceux concernant le respect
des obligations sociales et conventionnelles.
Outre l’énoncé précis des coûts sociaux, cette fiche liste pour mémoire, mais de manière non
exhaustive, les autres éléments de coût spécifiques à chaque entreprise à prendre en considération pour parvenir à la définition du calcul du prix de revient final.
Les indications données dans cette fiche technique par le SNES ne dispensent les prestataires de
déterminier leurs propres prix de revient à partir de leurs conditions réelles d’exploitation.
Concernant les éléments sociaux : à noter que les indices et coefficients des lignes de coût mentionnés pour l’établissement de cette fiche évoluent dans le temps, notamment en fonction des
résultats des négociations salariales et sociales dans la Branche.
Il en va de même pour les autres coûts spécifiques et périphériques.
Enfin, il n’est pas mentionné l’impact supplémentaire de la marge de l’entreprise prestataire.
AVERTISSEMENT :
En aucun cas cette fiche récapitulative des différents constituants de coût, notamment sociaux,
entrant dans la composition du prix de revient horaire moyen d’un agent de sécurité peut être
prise pour une structure imposée d’un prix de revient qu’il appartient aux seules entreprises
d’élaborer sous leur propre responsabilité.
Vous renseigner auprès du SNES
pour vérifier que vous disposez des dernières données disponibles.
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