BTS ASSISTANT(E) DE GESTION PME
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BTS ASSISTANT(E) DE GESTION PME
BTS ASSISTANT(E) DE GESTION PME-PMI 1+1 Durée de la formation : 2 ans (1 an en formation scolaire + 1 an en contrat d’apprentissage) 1ère année : formation scolaire + 6 semaines de stage en entreprise (PME ou PMI) 2ème année : Rythme de l’alternance : 2 jours UFA et 3 jours en entreprise en moyenne. Statut : Salarié (sous contrat d’apprentissage) Avantages du dispositif Pour VOUS en tant qu'étudiant Un encadrement solide des équipes pédagogiques pour mettre en valeur vos compétences et vos savoirs faire Un perfectionnement de vos savoirs être pour être à la hauteur des exigences comportementales propres à la fonction d’Assistant de Gestion. Pour VOUS en tant qu'apprenti Un suivi personnalisé pour une professionnelle de qualité Une formation gratuite et rémunérée Une meilleure insertion professionnelle Un contrat de travail pour vous former immersion Description du métier Le titulaire du BTS Assistant de gestion exerce des activités lui sont attribuées par le chef d’entreprise ou un cadre dirigeant. Il s’agit : D’activités de soutien : Gestion du temps, Planification et organisation, Gestion des ressources matérielles et financières. Ces activités visent à aider le dirigeant ou le responsable dans leur action. D’activités de support qui se diffusent sur certaines fonctions de l’entreprise : Communication, Relations clients fournisseurs, Gestion des ressources humaines. Dans ce contexte, l’assistant prend en charge une partie ou la totalité des activités au sein d’un processus. Contenu de l'enseignement Il prépare à l’assistance d’un dirigeant ou d’un responsable. Il comporte : Un enseignement général en français, anglais, économie et droit Un enseignement professionnel à dominante administrative qui requiert la maîtrise des TIC1 En première année : Gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs Organisation et planification des Activités Gestion du système d’information Communication En deuxième année : Administration et développement des ressources humaines Gestion et financement des actifs Pérennisation de l’entreprise Gestion des risques Des périodes de formation en entreprise afin d’améliorer la connaissance du milieu professionnel, de mobiliser et approfondir les compétences acquises. 1 * Word, Excel, Access, Publisher, Powerpoint, Open ERP (PGI), logiciel d’enquête, plateforme de travail collaboratif 1 Les formations en entreprise Elles se déroulent dans une PME - PMI de 5 à 50 salariés ou dans les agences, filiales, succursales des entreprises de plus de 50 salariés, structurées en centre de responsabilité et de profit. Pour le stage de première année : Elles comprennent des journées de missions en entreprise ainsi que des périodes de stage. Ces missions sont prévues le mardi ou le jeudi et sont réparties au cours de l’année scolaire. Elles permettent de préparer le stage et l’intégration en entreprise (missions préparatoires), suivre et analyser les effets des actions conduites (missions de suivi). La durée du stage de 1ère année est de 6 semaines. Une convention de stage est établie : elle fixe les dates du stage et le planning des journées de préparation et de suivi, une annexe pédagogique précise les objectifs des stages. En deuxième année : Cette période d’apprentissage permet de développer les compétences professionnelles polyvalentes nécessaires à la PME et d’améliorer la connaissance du milieu professionnel. C’est l’occasion de conduire ou d’accompagner un projet de gestion des risques et de développement de la PME, d’utiliser les technologies de l’information et de la communication et des logiciels de gestion. L'expérience ainsi acquise est évaluée à travers l’épreuve de « Projet de développement de la PME ». Débouchés2 A l'issue de votre formation, vous aurez 1 année d'expérience significative qui comptera lors de votre recherche d'emploi orientée vers une PME-PMI. Les PME créent 52 % de la valeur ajoutée nationale : 63 % des personnes actives travaillent dans une PME (plus d’une personne sur deux) 48,4 % travaillent dans une PME de moins de 50 salariés 39,6 % travaillent dans une TPE de moins de 19 salariés Les PME emploient 80 % de leurs salariés en Contrat à Durée Indéterminée Pourquoi choisir une PME ? Pour évoluer dans un milieu à taille humaine en partageant le quotidien du chef d’entreprise Pour développer de nombreuses compétences : l’assistant exerce plusieurs fonctions (administrative, commerciale, comptable) Pour créer ou reprendre une PME : de nombreux patrons de PME vont prochainement prendre leur retraite (1/2 millions d’emplois sont concernés en Ile de France) La PME est FORMATRICE, c’est le lieu idéal pour acquérir des compétences, de l’expérience... Poursuites d'études Vous pouvez également envisager d’intégrer une 3ème année de spécialisation post-BTS, par exemple une licence professionnelle en gestion des ressources humaines, en management, en gestion de la qualité. Le diplôme est défini dans un cadre commun européen qui facilité la mobilité. Qualités requises Autonome, responsable, adaptable, discret, organisé, rigoureux et disponible, l’assistant doit avoir une forte dimension relationnelle pour répondre aux nombreuses sollicitations des acteurs internes et externes à l’entreprise. 2 Source http://www.cgpme.org 2