Le Programme de Diversité et d`Insertion chez Philips

Le Programme de Diversité et d'Insertion chez
Philips
Contexto
Philips considère la diversité des talents comme un moyen de mieux
Año
2007
comprendre et d'identifier les besoins
de ses clients. C'est un avantage concurrentiel très important qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs à court
et long terme.
Categoria
2. Derechos Humanos
Tema
Diversidad, igualdad de
oportunidades y lucha contra la
discriminación
Sector
Industria
TAMANO DE EMPRESA
Empresas de más de 500 empleados
País
Netherlands
Objetivo(s)
Philips souhaite créer une culture de mixité, permettant de développer des équipes hautement performantes et
de limiter le turnover. Philips souhaite augmenter le niveau d'acceptation culturelle, la réceptivité aux idées
nouvelles.
Paso
Philips a créé un poste de Vice Président pour la Diversité et l'Insertion pour mener à bien des stratégies de
sensibilisation et d'insertion.
Le Groupe a également pour objectif de diversifier son personnel dirigeant à l'échelle mondiale en augmentant de
10 % le nombre de femmes détenant les postes à responsabilité. En 2005 le recrutement des femmes a
Empresa
PHILIPS
augmenté de 8 %.
Philips a également mis en place des procédures de sensibilisation et de responsabilisation pour les employés
qui ne se conforment pas aux engagements de diversité et d'insertion du groupe.
Les procédures de recrutement et de promotion sont uniquement basées sur les compétences, ces dernières
sont fondées sur une culture de performance et de méritocratie. Le groupe s'assure également que les
Netherlands
rémunérations et les primes soient justes et non discriminatoires.
L'entreprise travaille activement pour la promotion de la diversité notamment à travers le projet « Singulares »
Dirección
mis en oeuvre en 2003. Il travaille à la sensibilisation et l'information des collaborateurs.
Rua Verbo Divino, 1400 chacara
Santo Antonio
04719-002 SAO PAULO
Contribución al rendimiento de la empresa
País
www.philips.com/about/sustainability
> ¨ Les différentes actions ont permis de mieux comprendre les
consommateurs, mieux identifier leurs
besoins et offrir des solutions simples grâce à une force de travail diversifiée
Last modified
Martes 24 de Mayo de 2016
Beneficios sociales, media ambientales y/o de gobernanza
> ¨ Un sondage interne réalisé courant 2005 montre que 55 % des
diversité comme un moyen
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d'insertion sociale.
employés de l'entreprise voient la