Compte-rendu du du CRE du 16 février Nord pas - CFE

16 février 2016
Brèves du CRE au centre de Lomme
CFE-CGC AFPA
www.cfecgcafpa.org
Présents : Pascal Verbeke en remplacement d’André Thomas– Jean Marie Larivière, DSE et Elu
Excusé : André Thomas DSR
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Point 1 : Approbation du PV relatif au CRE du 19 janvier
Déclaration CGT SUD et CFE-CGC d’ouverture
« Les délégations CGT et CFE-CGC souhaitent se plaindre de la façon dont les membres du CRE sont traités.
A plusieurs reprises des réclamations ont eu lieu en réaction au fait de recevoir les documents de façon tardive.
Ce mois-ci particulièrement, nous n’avons reçu par poste que les documents du point 6, et cela samedi matin.
Lundi en deuxième partie de matinée nous sont parvenus les éléments des points 5, 8 et 9 sans qu’il nous soit possible de les imprimer
et de les analyser.
En aucun cas nous ne souhaitons mettre en cause nos collègues qui se chargent du travail fastidieux de communiquer ces documents,
mais notre réclamation vise la direction qui ne respecte pas les délais légaux et nécessaires à la bonne analyse des dossiers traités en
CRE.
Les premiers points de l’ordre du jour qui sont fondamentaux, n’ont pas fait l’objet d’une communication de document, nous laissant
penser que la direction disqualifie l’instance qu’elle a la charge de préside ».
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Point 2 : Info consultation plan prévisionnel de formation 2016
Déclaration CFE CGC relative à la commission formation du 9 février 2016
« Le Président de la commission formation Jean-Marie Larivière, n’étant pas disponible pour la commission formation prévue le 9
février avait demandé le 25 janvier que cette réunion soit reportée et avait proposé des dates. Après une série d’échanges, le
secrétaire a souhaité maintenir la réunion le 9 février. Suite à cette décision les délégations CGT, SUD et le Président CGC ont fait
savoir qu’elles souhaitaient le report pour que la réunion soit animée par le Président lui-même.
La commission a malgré tout été maintenue et l’heure de convocation initialement prévue le matin a été reportée à 13H30
supprimant ainsi le temps nécessaire à la réunion préparatoire.
Ces modifications n’ont pas permis aux membres de préparer cette commission pour laquelle les documents ne lui ont été transmis
que tardivement par mail le matin de la réunion à 8H30.
Ce fonctionnement n’est pas un fonctionnement normal car les propositions de report de la majorité des OS n’ont pas été entendues.
Nous déplorons que le Président de la commission n’ait pas été destinataire de ces documents et espérons que cette omission n’est
pas volontaire ».
Le plan de formation 2016 alimenté par les apports des centres par le biais du recensement des entretiens
individuels et présenté lors de la commission formation du 9 février, n’ayant pas été transmis aux élus, l’info
consultation est reportée au prochain CRE.
A noter quand même et notifié en CRE par le DRH DS, que les directeurs de centre ont en responsabilité le
portage du plan de formation dans leur établissement et que l’instance des délégués du personnel a un
droit de regard sur sa mise en œuvre effective.
Il est prévu que le DRH DS Mr Pascal Sandifort participe à des réunions DP dans les centres
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Point 3 : Info prévision atterrissage 2015
Ce point sera reporté au CRE de Mars ou Avril en Présence de JP Samiez avec des informations plus
complètes.
Néanmoins, le DR a communiqué des éléments chiffrés : 4 840 000 heures ont été valorisées sur les
4 550 800 heures budgétées. Le CA prévu pour l’exercice 2015 de 54 M€ a été dépassé de 3M€ pour
atteindre 57M€ soit une hausse de +6%. L’effectif ETP moyen réalisé augmente de 2% de 535 ETPMR à
547,2ETPMR
Le Pdt du CRE précise que c’est le marché Pôle Emploi qui a permis des gains de productivité et notamment
avec un taux d’abandon inférieur à celui de la Région.
Pour début 2016, on constate sur le mois de janvier un retard d’activité de l’ordre de 10% au regard de
janvier 2015.
Un travail de confrontation des besoins des territoires est engagé entre les techniciens du Conseil Régional
et ceux de Pôle Emploi en vue de la mise en œuvre du plan 500 000.
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Point 4 : Information consultation sur les hypothèses de travail corrélatives au regroupement
NPDC Picardie – les items, dans la discussion et présentation ont été mélangés
KAIROS/Carole Kaloon Directrice du Conseil en formation Npd/Picardie a présenté aux Elus l’interface
KAIROS développé par Pôle Emploi et en expérimentation avec le Conseil en Formation de la grande Région.
Il se veut être un outil de simplification des tâches pour les conseillers P. Emploi, pour nos assistantes
techniques au sourcing/recrutement et à la production.
Il vise entre autre les objectifs suivants :
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Faciliter l’entrée en formation des DE
Réduire le temps de traitement administratif
Gérer de façon optimale les dossiers des DE
Proposer des RV
Améliorer la gestion des flux dans le RIC
Alimenter l’outil Carif/Sofia pour que P Emploi puisse récupérer les offres des OF
P.Emploi organise le 18 février sur l’agence de Lens une journée d’appropriation de KAIROS auprès des
organismes de formation, en présence des conseillers P.Emploi. Les assistant(e)s sourcing recrutement et les
assistant(e)s techniques formation de l’ Afpa Grande Région sont convié(e)s à cette rencontre technique.
L’entrée du numérique : interface, scan, tablette pour les formateurs, …nous fait entrer dans le 4ème
révolution industrielle celle du numérique présentée et prônée lors du dernier Davos. Pour la CFE CGC il y
a lieu de s’inquiéter sur la pérennisation des fonctions supports à l’Afpa !
Point sur la vague 6 du PRFA : le PFRA allant de septembre 2015 à juin 2016, reste à boucler la vague 6
portant sur un
Budget de 19M€ tout organisme confondu (groupement et hors groupement) dont une prévision de
commandes de 14M€ pour le groupement dont l’Afpa est mandataire.
Les commandes n’étant pas déclenchées, le DR a obtenu un rendez-vous le 27 janvier avec Mme Karine
Charbonier , Vice-Présidente à la « formation et aux relations avec les entreprises », et Mr André Paul
Leclercq, Président de la commission thématique « Au travail ».
Cette rencontre a permis en préambule au DR de présenter aux interlocuteurs du Conseil régional : l’Afpa et
ses résultats économiques.
Sur la mise en œuvre de la vague 6 dixit le DR ; les élus ci-dessus cités en responsabilité de l’emploi et de la
formation ont précisé leur intention de ne pas bloquer le système et d’avant tout de vérifier le bien- fondé
de la vague 6, et plus précisément des besoins recensés par les techniciens de la Direction de la formation
continue (DFC) et validés par le précédent exécutif du Conseil Régional.
Le 9 février, le DR a eu un retour de la directrice de la formation continue du Conseil régional lui précisant
que les commandes de la vague 6, allaient arriver dans les jours suivants et qu’un travail complémentaire
était en cours sur les niveaux III et II.
L’abandon des niveaux III et II aurait une incidence fâcheuse sur les recettes de centres qui sont
positionnés sur ce type de formation et quid des formateurs concernés ?
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POINT 5 : Informations mesures unilatérales de l’employeur (GPEC) :
2 personnes concernées
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POINT 6 : Emploi (CDI/CDD, départs, recrutement, sous-traitants…)
Déclaration CGT SUD et CFE-CGC concernant l’emploi
« Nous constatons depuis des années un abaissement du nombre de salariés en CDI dans la région et cela malgré une activité
financière constante et un nombre d’heures travaillées en hausse, bien que nous n’ayons pas eu de chiffres à jour pour fin 2015.
Les salariés sont surmenés et nombreux sont ceux qui tombent malades.
Des contrôles ont eu lieu par certaines inspections du travail et nous espérons que ces contrôles permettront des requalifications de
contrats CDD en CDI comme nous avons déjà pu le constater ici où là.
Nous pouvons penser que ces contrôles ont conduit notre direction à abandonner le recours auprès du ministre concernant le
licenciement de notre délégué syndical de Dunkerque-Hazebrouck.
Nous sommes heureux de constater que l’avis unanime, rendu par le CRE contre ce licenciement, a été confirmé par l’inspection du
travail.
La direction a remis en cause cette décision et a tenté de faire invalider le point de vue de l’inspection du travail par le ministre. Cette
démarche a enfin été annulée par l’AFPA elle-même, et nous nous réjouissons de ce changement de posture qui semble montrer la
volonté de la direction de se mettre en conformité avec la législation.
Aujourd’hui nous constatons que des contrats précaires commencent à être requalifiés en CDI et c’est une bonne chose que les
organisations syndicales demandent depuis des mois.
Espérons que cette tendance va se confirmer et que le plan 500 000 va permettre d’augmenter le rythme de ces requalifications et de
créer de nouveaux emplois afin que le surcroît de formation à effectuer le soit dans le respect de bons critères de qualité,
conformément à la démarche d’utilité sociale que le président de l’AFPA revendique.
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Nous savons que le président parle de 1000 embauches de formateurs qui ne sont pas que des CDI, et dans le même temps
nous savons que 650 départs auront lieu en 2016.
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L’évolution des CDI de Chantier vers de réels CDI nous préoccupe toujours et nous espérons que les promesses faites en 2012
par le Directeur Général de les faire évoluer seront enfin tenues.
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L’activité du centre de Berck pose également question. Avec seulement une vingtaine de salariés aujourd’hui ce centre
compte environ la moitié de l’effectif qui le constituait il y a seulement 5 à 6 ans. Quels sont les projets pour ce centre ? Que
pouvez- vous dire aux salariés inquiets ?
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Les salariés du centre de Cambrai lisent des articles de presse les informant de leur déménagement possible. Ils ne savent
pas quand ? Lorsqu’ils demandent où, ils n’obtiennent pas de réponse. Pouvez-vous les éclairer ?
Ce n’est qu’en restaurant des emplois solides à l’AFPA, que celle-ci pourra réaliser des prestations de formations de qualité.
Les organisations CGT, SUD et CGC demandent que l’opportunité du plan 500 000 soit l’occasion pour notre direction de suivre une
logique de développement des emplois, s’inscrivant dans un climat améliorant les conditions de travail et le tout en rattrapant le
retard accumulé au niveau des salaires.
Les organisations CGT, SUD et CGC demandent également que ne soient pas oubliés les personnels qui ont la charge des services
associés (Orientation, hébergement, restauration) et qui maintiennent nos locaux (entretien, nettoyage etc.).
Que la course à la sous-traitance s’arrête et que la direction mise sur la première richesse qu’elle possède : son personnel ».
Pour le DR, la déclaration est légitime et entendable, mais tout le monde ne sera pas CDIsé.
Pour le Pdt du CRE, la politique de CDIsation relève des prérogatives des Directeurs de centre.
Plus largement, notre Association est concernée à la fois par des enjeux conjoncturels et structurels :
- Les opportunités du Plan 500 000 et les incidences ou pas sur une baisse effective du chomâge
- Les profils recherchés pour les métiers d’avenir et leur périmètre de compétences
- La volumétrie des départs en retraite dans les années à venir
- La pérennisation des métiers émergents et leur inscription dans des formations structurelles
- L’ajustement des effectifs avec des statuts et contrats de travail différenciés : CDI, CDI intérim,
formateurs associés.
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POINT 7 : Bilan des AI, des promotions et des primes de l’année N-1 : reporté au prochain CRE
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POINT 8 Heures supplémentaires et complémentaires :
Un tableau récapitulatif et peu de personnes concernées
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POINT 9 Information sur le suivi régional 1% logement : reporté au prochain CRE
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POINT 10 : Information sur les ponts 2016-2017
Vendredi 6 mai 2016 et 26 mai 2017 offerts et à récupérer le pont du vendredi 15 juillet 2016 et du lundi 31
octobre 2016.
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POINT 10 : Information sur les ponts 2016-2017
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POINT 11 : Information du Président
Les informations du Président ont nourri les différentes thématiques prévues dans l’ordre du jour du CRE,
ce qui nous semble pour la CFE CGC tout à fait normal même si çà bouscule l’ordre du jour ! Les
informations ci-dessous ont été abordées par le DR à la suite du point sur l’emploi
Concernant l’Epic et la restitution des sites une réunion est prévue au mois de juin avec le National. France
Domaine expertise les centres et des options de loyers sont envisagées avec des impacts à mesurer sur les
équilibres financiers des centres. Un élu posant la question sur le devenir de Berck, le DR se veut plutôt
rassurant sans occulter les notions de rentabilité et d’attractivité du site. Le sujet est plus prégnant pour des
structures comme Boulogne, Beauvais et Laon. Pour le site de Cambrai, et cas de restitution du site le DR
informe les élus du CRE, que des réflexions sont en cours sur des hypothèses d’ un déménagement possible
dans des locaux adaptés près de la Gare de Cambrai qui ont mis à disposition initialement pour
l’implantation du CFA de la CCI, par la communauté d’agglomération du Cambrésis. La CCI ayant décidé de
regrouper son activité formation à Valenciennes, des m2 deviennent disponibles. Une école d’infirmier
pourrait reprendre aussi une partie des locaux. D’autres surfaces seraient disponibles dans le cadre du
déploiement du Pôle Agroalimentaire et d’une Halle Agro dispensant de la formation. Des options de bail
sont étudiées. Des possibilités d’installation sont envisagées aussi sur le site d’anciennement Formatech à
Solesmes avec une configuration plus adaptée aux métiers du bâtiment.
Devant l’inquiétude des personnels de Cambrai sur le devenir du centre et les informations qui circulent
dans les médias de nature à créer encore plus de trouble, nous estimons que les personnes en
responsabilité doivent apporter tous les éclairages nécessaires.