Déclaration d`intention - Exemple

Déclaration d’intention - Exemple
Déclaration d’intention - Exemple
Déclaration d’intention - Points de départ
La consommation d’alcool et de drogues liée au travail est un des
facteurs qui influence de façon négative la sécurité, la santé et
le bien-être des travailleurs du secteur de la construction et leur
entourage. Elle peut également avoir un impact négatif sur la
productivité, la qualité du travail et l’image de l’entreprise XY.
La politique de prévention en matière d’alcool et de drogues entre
dans le cadre de la politique globale du personnel de l’entreprise
XY.
La politique de prévention en matière d’alcool et de drogues entre
dans le cadre de la politique du bien-être au travail de l’entreprise
XY.
L’entreprise XY veut éviter que la consommation sociale se
transforme en consommation problématique pour les travailleurs
et pour leur entourage. L’entreprise veut faire appel au bon sens et
à un comportement responsable de tous les collaborateurs et des
éventuelles autres personnes présentes sur le lieu de travail.
La politique en matière d'alcool et de drogues s'applique à tous, du
haut au bas de la hiérarchie.
Les membres de la ligne hiérarchique doivent gérer les situations
problématiques suivant la politique générale du personnel (suivi
de fonctionnement) et suivant la politique du bien-être au travail.
Chaque travailleur doit collaborer, selon ses moyens, à la politique
en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise XY.
Les travailleurs doivent avoir l’opportunité d'affronter leur problème
sans perdre pour autant leur emploi.
Déclaration d’intention - Objectifs à concrétiser
L’entreprise XY veut détecter le plus rapidement possible des
situations problématiques, avec une attention particulière pour le
rôle déterminant de la ligne hiérarchique dans ce cadre.
lp/
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Déclaration d’intention - Exemple
Information, formation, sensibilisation: l’entreprise XY veut que
chacun sache ce qu’on attend de lui en cas de problème.
Information, formation, sensibilisation: les nouveaux
collaborateurs reçoivent des explications concernant la politique.
Information, formation, sensibilisation: un volet sur la politique
en matière d'alcool et de drogues est repris dans chaque formation
pour les nouveaux dirigeants.
Règles: L’entreprise XY veut établir des règles concernant la mise à
disposition d’alcool, de médicaments et de drogues sur le lieu de
travail.
Règles: l’entreprise XY veut établir des règles concernant la
consommation d’alcool ou de drogues sur le lieu de travail et
éviter que les travailleurs se présentent au travail sous l’influence de
l’alcool ou la drogue (heures liées au travail).
Procédures: l’entreprise XY veut établir des procédures en cas de
constatation de problèmes de fonctionnement.
Procédures: l’entreprise XY veut établir des procédures en cas de
transgression des règles établies.
Procédures: la méthode de travail et la procédure qui doivent être
suivies en cas de constatation d'une incapacité de travailler d'un
travailleur, en ce qui concerne le transport de l'intéressé chez lui, son
accompagnement et le règlement des dépenses, seront fixées au sein
de l'entreprise XY.
La politique de prévention sera évaluée après un certain temps.
lp/
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