Mélissa Moffette, Carrefour Jeunesse-Emploi des

LE CARREFOUR JEUNESSE-EMPLOI DES MOULINS,
UN EMPLOYEUR TATOUÉ OSER-JEUNES!
Le Carrefour Jeunesse-Emploi (CJE) des Moulins est un atout précieux pour le programme de
certification OSER-JEUNES, et ce, avant même la naissance de ce dernier dans la région. Membre
du comité PAS des Moulins depuis 2001, le Carrefour a participé à la mise sur pied de Quand
j’embauche, je m’engage, un projet visant à sensibiliser les employeurs à leur rôle dans la lutte au
décrochage scolaire. En 2006, le Carrefour siégeait aussi au comité des partenaires régionaux qui
ont tracé les grandes lignes d’OSER-JEUNES. Sa loyauté envers ce dernier n’est donc plus à
démontrer. Aussi, selon la directrice adjointe, Mélissa Moffette, « le fait de promouvoir OSERJEUNES dans les écoles lors des ateliers de conciliation travail-études nous amène à donner
l’exemple comme milieu professionnel ». Madame Moffette a bien voulu se prêter au jeu de
l’entrevue. Voyons ce que signifie maintenant OSER-JEUNES pour son organisme, un employeur
certifié OSER-JEUNES Or.
CREVALE : Sentez-vous les effets du décrochage scolaire dans votre organisme? Chez vos employés?
M. Moffette : Comme nous sommes un CJE, le décrochage scolaire a un impact sur plusieurs
facettes de notre organisme. C’est surtout avec les participants à nos projets qu’on en mesure
l’impact. Il devient de plus en plus difficile d’obtenir un emploi de qualité sans qualification. Des
emplois qui autrefois ne demandaient aucun diplôme particulier exigent aujourd’hui un minimum
de qualification. Nous pouvons également dire que la persévérance que requiert la réussite scolaire
se transforme ensuite en persévérance professionnelle.
CREVALE : Qu’est-ce que ça vous apporte?
M. Moffette : Le programme de certification nous apporte une conscientisation à l’égard de
l’importance de valoriser l’éducation auprès de nos employés, et non seulement auprès de nos
jeunes qui reçoivent des services du CJE.
CREVALE : Et que vous apporte le fait d’avoir une certification de niveau Or?
M. Moffette : Le fait d’être certifié OSER-JEUNES Or nous confère un rôle important de promoteur
du programme. Nous croyons que les CJE ont une responsabilité importante dans ce mandat et dans
la promotion des valeurs en lien avec la persévérance.
CREVALE : Qu’est-ce que ça apporte aux jeunes qui travaillent chez vous?
M. Moffette : Cela amène une certaine fierté à nos employés et une confiance quant au fait qu’ils
seront bien reçus lorsqu’ils présenteront leur demande de conciliation travail-études.
CREVALE : Selon vous, le fait d’être certifié OSER-JEUNES vous procure-t-il un avantage sur les autres
organisations qui n’ont pas de certification?
M. Moffette : Oui, évidemment. Nous croyons que cela permet aux étudiants qui désirent
poursuivre leurs études ou à nos employés qui désirent y retourner de savoir que nous les
appuierons et qu’ils seront reconnus dans leur démarche.
CREVALE : Vous avez connu l’ancien OSER-JEUNES et faites maintenant partie du nouveau
programme. Que pensez-vous des changements apportés au programme?
M. Moffette : Nous croyons que les différents niveaux permettront à une plus grande proportion
d’entreprises d’adhérer au programme et ainsi de travailler à améliorer les conditions reliées à la
conciliation travail-études. Les changements sont également plus représentatifs du niveau
d’implication des employeurs.
CREVALE : Que pensez-vous des outils de visibilité (mobile, affiche, bannière, etc.)?
M. Moffette : Les outils de visibilité sont d’une très grande qualité et permettent une belle visibilité
ainsi que la promotion des valeurs importantes dégagées par le programme.
CREVALE : Comment les jeunes qui travaillent chez vous sont-ils informés de la certification et des
avantages que vous leur offrez?
M. Moffette : Nous en avons parlé en réunion d’équipe. L’affiche est bien en vue à la réception.
Aussi, le fait de dispenser les ateliers en milieu scolaire fait en sorte que notre quotidien est
empreint de ce programme. Des rencontres ont lieu avec nos employés étudiants afin de s’assurer
que leur horaire de travail est en concordance avec celui de l’école.
CREVALE : Mis à part le respect des critères OSER-JEUNES, que faites-vous pour que vos étudiants
sentent l’importance qu’ils revêtent à vos yeux et celle que vous attachez à leurs études?
M. Moffette : Nous valorisons énormément l’éducation par divers moyens et la formation continue
en lien avec les besoins de notre organisme. Notre échelle salariale tient également compte de la
qualification.
CREVALE : Le respect des critères OSER-JEUNES impose-t-il des pratiques de gestion particulières
chez vous (plus d’employés pour combler les heures de travail, etc.)?
M. Moffette : Il est difficile de dire que cela impose des pratiques particulières de gestion puisque
cela est implanté depuis longtemps dans notre mode de gestion. Or, il importe de dire que cela
amène une plus grande souplesse lors de la planification des horaires.
CREVALE : Quels trucs pourriez-vous donner aux employeurs pour les aider à faciliter la conciliation
travail-études chez leurs employés?
M. Moffette : Être à l’écoute des besoins de leurs étudiants et voir cela comme un investissement.
Propos recueillis par Martin Gauthier