Premier Diagnostic besoins en RH

réformes
conseil
financements ?
optimisation
MODUS
formation professionnelle
modalités ?
outils
fonctionnement
Stratégie
GPEC
décrets
Plan de formation
réglementation
accompagnement
ressources humaines
Compétitivité de l'entreprise / Employabilité de ses salariés
En dépit des dispositions prises par le législateur (GPEC, loi du 05 mars 2014, …)
pour promouvoir la Formation Professionnelle Continue en tant qu'outil stratégique,
on constate que l'entreprise souhaitant estimer l'impact qualitatif et financier des
actions de formation envisagées, se heurte encore à trop d'incertitudes.
Cela limite considérablement l'utilisation des ressources mises à sa disposition.
MODUS Conseil & Formation propose donc son expertise en mettant à
profit toutes les potentialités de l'environnement juridique et financier de la formation
professionnelle continue.
pour l'entreprise
• Harmoniser ou compléter la démarche « Ressources Humaines » pour
bénéficier d'un recours méthodique aux dispositifs de financement prévus par
les partenaires sociaux et le législateur (nationaux ou européens).
• Obtenir une maîtrise des budgets de formation, en cours et à venir, tout en
respectant les critères de qualité attendus.
• Permettre à tous les salariés de s'engager dans des formations qualifiantes et
certifiantes, en accord avec les nouvelles obligations légales.
• Permettre à l'entreprise d'élaborer sa stratégie avec une politique formation
construite en termes d'investissements et d'objectifs opérationnels.
pour l'organisme de formation
• Mettre en oeuvre la meilleure stratégie d'éligibilité de l'offre de formation à
l'ensemble des financements assurés par les OPCA, OPACIF, FONGECIF,
Pôle Emploi, FSE, (…) et au CPF, quelle que soit la branche professionnelle.
• Mettre en place les procédures de suivi et les outils nécessaires au respect
des cahiers des charges et à l'anticipation maîtrisée des objectifs prévus par
la loi.
• Adapter la stratégie de commercialisation et de communication à une logique
de métiers.
Nos partenaires
GLEN DIMPLEX – PRIVATE FRENCH UNIVERSITY – PLB CONSULTANT INSTITUT FRANCAIS DE MEDIATION – FDM - IFFEN – SGGI PASADENA CONSULTING
MODUS Conseil & Formation
Association loi 1901
44, Rue des Cèdres
n° W 912 008 311
91270 VIGNEUX Sur Seine
n° SIRET 811 077 874 00014
Déclaration d'activité enregistrée sous le n° 11 91 07656 91 auprès du préfet de région d’Île-de-France
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réformes
conseil
financements ?
optimisation
MODUS
formation professionnelle
modalités ?
outils
fonctionnement
Stratégie
GPEC
décrets
Plan de formation
réglementation
accompagnement
ressources humaines
Exemple 1
Accompagnement d'une entreprise de 120 salariés
Constat
La réforme de la FPC de mars 2014 a des impacts qui ne sont pas maîtrisés
Objectif
Réviser et compléter le fonctionnement actuel du service RH de l'entreprise
Solution
Mise en place d’une démarche RH répondant aux nouvelles dispositions
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➢
Analyse des métiers et élaboration de référentiels de compétences / métiers
Élaboration d’une démarche de recrutement et d’intégration aux postes
Élaboration d’une démarche de suivi de l’employabilité et de sécurisation des parcours
professionnels des salariés déjà en place
Élaboration et mise en place des nouveaux Entretiens Professionnels / gestion du CPF
Analyse des besoins, élaboration et optimisation du plan de formation
Mise en place et suivi du plan égalité professionnelle et du plan génération
Exemple 2
Accompagnement d'un organisme de formation généraliste
Constat
Baisse du chiffre d'affaires dû à l'obsolescence de l'activité principale
Objectif
Diversifier l'offre sur un secteur « porteur »
Solution
Créer une filière sanitaire et sociale
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Validation des choix stratégiques (DEAVS-CAP Petite Enfance-DEAMP-DEME)
Effectuer les demandes d'agrément ou d'habilitation nécessaires
Elaboration des supports pour la prospection téléphonique et physique des prescripteurs
Recrutement et sélection des stagiaires
Elaboration des outils et recrutement de l'équipe pédagogique
Exemple 3
Accompagnement d'un organisme de formation spécialisé dans l'informatique
Constat
Baisse du chiffre d'affaires dû à l'impact de la réforme de la FPC (loi mars 2014)
Objectif
Rendre l'offre existante éligible à chaque dispositif et à chaque branche au plus tôt
Solution
Obtenir l'accord d'agrément de titres professionnels inscrits au RNCP
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Optimiser et harmoniser le référentiel du Titre professionnel ciblé avec les formations
Déterminer pour le Titre ou les Titres et chaque CCP la durée de programme
Fixer les dates de sessions et d'examens à venir.
Rédaction et dépôt du dossier technique de demande d'agrément pour l'organisation de
sessions de validation conduisant au(x) titre(s) professionnel(s) visé(s).
MODUS Conseil & Formation
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44, Rue des Cèdres
n° W 912 008 311
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