France - Société de Calcul Mathématique

Société de Calcul Mathématique SA
Algorithmes et Optimisation
Conseils pour une recherche d'emploi
par Dina Fomkina,
stagiaire à la Société de Calcul Mathématique, été 2012
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Les conseils qui suivent sont issus de conversations avec M. Beauzamy, PDG de la Société
de Calcul Mathématique SA et avec l'ensemble des ingénieurs de cette société, que je remercie pour leur disponibilité.
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I. Présentation
A la fin de mes études à l'Institut des Relations Internationales de Sibérie, à Novosibirsk
(2005-2010), j'ai essayé de trouver un emploi en Russie, mais j'ai vite compris que ce ne
serait pas facile. Comme chacun le fait, j'ai envoyé mon CV à différents organismes. Les
uns m'ont répondu négativement, les autres ne m'ont pas répondu du tout, et très peu
m'ont convoquée à un entretien ; ces entretiens n'ont pas été suivis d'offre d'emploi.
A mon arrivée à SCM, en juillet 2012, j'ai pu découvrir les méthodes que la SCM emploie
pour trouver des contrats. Elles peuvent se transposer à une recherche d'emploi, et donnent une approche très différente de celle qu'on utilise en Russie.
II. La recherche d'emploi en général
Les jeunes diplômés, de nos jours, ont des difficultés à trouver un emploi ; c'est vrai en
France, en Russie, et dans la plupart des pays du monde. Cela tient à la concurrence, qui
est grande, parce qu'il y a de plus en plus de jeunes diplômés. La proportion d'une classe
d'âge qui accède aux études supérieures est de plus en plus importante. Mais, en parallèle, le nombre d'emplois qualifiés n'augmente pas ; il aurait même tendance à diminuer.
Siège social et bureaux : 111, Faubourg Saint Honoré, 75008 Paris. Tel 01 42 89 10 89. Fax 01 42 89 10 69. www.scmsa.eu
Société Anonyme au capital de 56 200 Euros. RCS : Paris B 399 991 041. SIRET : 399 991 041 00035. APE : 7219Z
Du fait de la crise économique, les employeurs sont aussi de plus en plus exigeants : ils
réclament des collaborateurs qualifiés, ayant de l'expérience, et ne veulent plus prendre
le temps de les former.
Les choses ne sont pas faciles en général. Pourtant, mon sentiment après mon passage à
la SCM, depuis que je peux comparer les méthodes que j'utilisais et les méthodes qu'utilise la SCM, est que les candidats sont responsables de leurs échecs, parce que leurs méthodes de recherche d'emploi sont inadaptées. Dans leur lettre, ils parlent d'eux, alors
qu'il faudrait parler de la société à laquelle ils postulent.
Je donnerai donc quelques conseils aux candidats :
III. Conseils aux candidats
1. Ne vous contentez pas des petites annonces
Si une annonce d'emploi est publiée, il y aura des centaines ou des milliers de candidats
et vous aurez peu de chances. Cela correspond aux besoins qui sont convenablement répertoriés. Mais, à côté de cela, il y a quantité de besoins mal répertoriés, où vous pourriez être utiles. Servez-vous de la presse, de la télévision, d'Internet, et recherchez toutes
les situations où quelque chose ne fonctionne pas correctement, où quelque chose pourrait être amélioré. Ecrivez, en proposant vos services pour cela.
Voici quelques exemples :
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Celui qui a un diplôme de relations internationales, comme c'est mon cas, pourra
écrire à une société internationale qui a des difficultés dans ses relations d'un pays à
l'autre. C'est le cas avec la société française Renault, constructeur automobile, qui a
une filiale en Russie. En 2008, elle a acquis des actions de la société russe ''AvtoVaz".
A cause de cette coopération, Renault enregistre des pertes. On peut proposer à Renault des études comparatives, pour évaluer les différences de prix, de compétitivité,
de qualité, d'un pays à l'autre.
–
La compagnie Air France, transporteur aérien, enregistre parfois sur ses trajets des
retards dans ses vols. On peut rechercher les conditions de ces retards et les facteurs
qui les expliquent. On sait aussi que, en Russie, cette compagnie se trouve à un mauvais classement pour le nombre de bagages perdus : on peut lui proposer d'améliorer
la fiabilité de la chaîne de livraison des bagages.
–
Celui qui a un diplôme lié à l'énergie pourra écrire à une société comme Sibirenergo
(distributeur d'énergie électrique). Un certain nombre de clients ne payent pas leurs
factures. On peut alors améliorer le système d'information, parvenir à une identification des situations où les gens ne payent pas, à un ensemble d'explications, éventuellement proposer des ajustements tarifaires ou des délais de paiement.
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SCM SA Dina Fomkina, recherche d'emploi, août 2012
Lorsque l'on s'est bien documenté, on trouve toujours quelque chose à proposer, et celui
qui reçoit la demande est toujours content : "Enfin quelqu'un qui cherche à comprendre
mes problèmes !", se dit-il.
2. La lettre de motivation
Une fois que vous avez identifié le besoin, écrivez une lettre de motivation très bien documentée, prouvant que vous vous intéressez vraiment à la société à laquelle vous postulez. Les candidats parlent toujours d'eux-mêmes, dans la lettre de motivation qu'ils écrivent : je suis ceci, je peux faire cela…Grave erreur ! Le responsable des ressources humaines qui lira cette lettre se moque complètement de vos capacités, de votre personnalité, de vos succès ou de vos échecs. La seule chose qui l'intéresse, c'est la société dans laquelle il travaille, société qui a des problèmes. Vous pouvez l'aider à résoudre ces problèmes ? Très bien, il vous écoutera. Vous n'êtes même pas au courant de ses problèmes ?
Vous ne l'intéressez absolument pas.
La lettre doit nécessairement comporter les trois points essentiels suivants :
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Une description de l'organisme ou de la société à laquelle vous écrivez et des raisons
qui vous font croire que vous pouvez être utile (telle chose ne marche pas correctement) ;
–
Une présentation de vos motivations : pourquoi vous pensez que vous pouvez aider
cette société à améliorer les points qui ne marchent pas ;
–
Une présentation des résultats attendus : pourquoi les choses marcheront mieux avec
vous que sans vous.
3. Votre CV est mal rédigé.
Les candidats envoient des CV beaucoup trop longs, trop complexes, trop techniques.
Contentez-vous de quelques lignes expliquant que vous avez envie d'aider la société à
laquelle vous écrivez. Ce peut être par votre expérience, mais en général vous n'en avez
pas. Ce peut être par vos études, ou tout simplement par votre goût, votre envie. Soyez
simple, et dites simplement : j'ai tel diplôme et j'ai envie de travailler pour vous.
Vous pensez peut-être qu'il est nécessaire de mentionner que vous aimez visiter les musées, ou que vous préférez la peinture sur soie ? Mais le responsable des ressources humaines s'en moque complètement. Soyez sérieux : vous-même, quand vous faites appel à
un médecin ou à un plombier, vous vous intéressez à ses compétences, pas à ses divertissements.
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SCM SA Dina Fomkina, recherche d'emploi, août 2012
4. Rechercher de l'aide
N'hésitez pas à demander des conseils à toutes sortes de gens : ils peuvent vous aider,
vous renseigner.
Par exemple, vos anciens camarades d'université, ou bien les anciens diplômés du même
Institut, peuvent vous être utiles. Ils ont été dans la même situation que vous, et peuvent vous donner des pistes, faire des suggestions d'emplois à viser. Ils pourront relire et
critiquer votre lettre de motivation et votre CV.
Une fois que vous avez identifié un organisme ou une société auxquels vous voulez
écrire, essayez de trouver quelqu'un dans cet organisme qui puisse vous conseiller, avant
d'envoyer votre lettre. Prenez rendez-vous, et faites-vous expliquer tout ce qui va et tout
ce qui ne va pas. La personne en question n'a aucune raison de refuser de vous rencontrer ; cela ne lui coûte rien et chacun est toujours heureux de parler de son métier à un
jeune.
5. Il faut s'en occuper de manière professionnelle
Les temps sont durs et la concurrence est rude. C'est pourquoi il faut travailler activement à la recherche d'emploi : envoyer au moins 10 ou 20 candidatures chaque jour, documentation incluse, bien sûr. Il ne faut pas attendre d'avoir une réponse des uns pour
écrire aux autres. Il faut assurer un suivi de toutes les candidatures envoyées : une semaine après avoir envoyé la lettre, passer un coup de téléphone pour vérifier qu'elle a été
bien reçue.
Il faut écrire à tout le monde, demander des appuis ou des conseils partout où c'est possible, se lever tôt le matin et ne pas passer toute la journée au lit, même s'il s'agit d'un
jour férié !
Bonne chance à tous !
Dina Fomkina
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SCM SA Dina Fomkina, recherche d'emploi, août 2012