Comment recruter un médecin

Recruter un médecin
TOUTES LES INSTITUTIONS MÉDICALES s’arrachent les médecins. Comment en attirer
un, mais surtout, comment le garder? Pour
le savoir, nous avons sondé les principaux
intéressés. Ainsi, les lecteurs étaient invités
à répondre à un sondage sur les critères de
sélection de leur principal lieu de pratique,
en ligne sur le site Web du Magazine Santé
inc. durant le mois de mars et une partie du
mois d’avril. En date du 12 avril, 358
médecins avaient répondu : un échantillon
statistique représentatif qui conclut à une
marge d’erreur d’environ 5 %.
Comment recruter un médecin
Résultats d’un sondage sur les critères de sélection de vos lieux de pratique
1
Quels sont vos critères de sélection lors du choix de votre lieu de pratique, que ce soit dans une
clinique médicale, à l'hôpital, en CLSC ou autre? Vous pouvez cocher plus d'une réponse.
Tous les lieux de pratique confondus
62,76 % La proximité avec ma résidence
32,41 % La proximité avec un centre hospitalier
21,38 % Les avantages financiers que j'en retire (prime en région par exemple)
29,66 % Les faibles frais de location
83,45 % L'ambiance de travail (relation avec les supérieurs, infirmières ou collègues, etc.)
35,86 % La qualité de l'environnement (restaurants, bureau avec fenêtre, stationnement, etc.)
54,48 % La qualité et la disponibilité des équipements et installations pour soigner mes patients
2,07 % J'y suis obligé(e)
35,86 % Les autres spécialistes / médecins sur place
Réponses des médecins pratiquant principalement en clinique / cabinet privé
69,09 % La proximité avec ma résidence
34,55 % La proximité avec un centre hospitalier
14,55 % Les avantages financiers que j'en retire (prime en région par exemple)
47,27 % Les faibles frais de location
74,55 % L'ambiance de travail (relation avec les supérieurs, infirmières ou collègues, etc.)
47,27 % La qualité de l'environnement (restaurants, bureau avec fenêtre, stationnement, etc.)
50,91 % La qualité et la disponibilité des équipements et installations pour soigner mes patients
1,82 % J'y suis obligé(e)
27,27 % Les autres spécialistes / médecins sur place
Réponses des médecins pratiquant principalement à l’hôpital
53,52 % La proximité avec ma résidence
38,03 % La proximité avec un centre hospitalier
26,76 % Les avantages financiers que j'en retire (prime en région par exemple)
22,54 % Les faibles frais de location
85,92 % L'ambiance de travail (relation avec les supérieurs, infirmières ou collègues, etc.)
25,35 % La qualité de l'environnement (restaurants, bureau avec fenêtre, stationnement, etc.)
63,38 % La qualité et la disponibilité des équipements et installations pour soigner mes patients
2,82 % J'y suis obligé(e)
45,07 % Les autres spécialistes / médecins sur place
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S A N T É
I N C .
M A I
2 0 0 5
Il est très intéressant de noter que le critère
numéro un de tous les médecins, qu’ils
soient en clinique, à l’hôpital ou au CLSC,
est l’ambiance de travail et les relations
qu’ils entretiennent avec les collègues,
subordonnés et supérieurs. Le pourcentage de répondants pour ce critère atteint
86 % lorsque les médecins pratiquent à
l’hôpital (par rapport à 75 % pour les praticiens en clinique). Un médecin propriétaire d’une clinique médicale nous disait
dernièrement : « La gestionnaire et secrétaire de notre clinique est non seulement
compétente, mais extrêmement sociable et
attentionnée aux besoins des médecins qui
pratiquent avec moi. Elle s’occupe de tout
pour eux et ils l’apprécient. Je peux vous
garantir que cela nous aide à garder les
médecins chez nous. »
Il est également intéressant de noter que
l’aspect pécuniaire ne fait pas réellement
partie des principaux critères de sélection.
Pourtant, des annonces classées présentées dans plusieurs publications médicales
mettent en évidence les revenus que le
médecin pourrait gagner s’il pratiquait à un
endroit XYZ. Est-ce une erreur? Pas nécessairement, mais il ressort du sondage qu’il
est plus important de parler de la qualité
des installations et du niveau de qualité de
vie que pourrait avoir le praticien. Pardessus tout, assurez-vous que celui ou celle
qui répondra aux appels des médecins
curieux soit ultra compétent, sociable et ne
donnera pas l’impression d’être un
« vendeur de chars usagés ». Pensez-y : le
médecin portera un jugement sur la relation
qu’il entretiendra avec cet interlocuteur
dans les premières secondes de son appel.
S’il est non satisfait, il contactera une autre
institution médicale. ⌧