Grande première dans le monde du recrutement : un cabinet nantais

Communiqué de presse
Nantes, le 22 mai 2012
Grande première dans le monde du recrutement :
un cabinet nantais garantit ses recrutements 2 ans
Le cabinet H3O Recrutements Spécifiques vient de lancer en ce mois de mai une
prestation qui pourrait bien changer la donne dans le monde du recrutement : une
garantie de 2 ans sur toute embauche réalisée par ce spécialiste des recrutements à forte
valeur ajoutée pour le compte d’une entreprise. En bref, H3O étend la couverture de
garantie proposée par la profession sur la période d’essai à une durée de 2 ans postembauche, s’engageant encore plus loin sur la qualité et la durée de ses prestations.
« Il faut en moyenne deux ans pour rentabiliser une embauche. C’est donc un réel investissement
pour l’entreprise, qui doit miser sur l’avenir pour espérer valoriser au mieux son recrutement. Partant
de ce constat, nous avons décidé de proposer des prestations de services garanties 2 ans » annonce
Grégoire Buffet, dirigeant d’H3O Recrutements Spécifiques.
Il s’agit là d’une grande première dans une profession où la qualité des recrutements est difficilement appréciable par le client a priori. Les techniques et les modalités d’approche des cabinets sont
complexes à comparer, rendant ainsi difficile toute prise de décision quant au prestataire à choisir.
« Un recrutement est souvent considéré comme un coût par l’entreprise. Or ce ne devrait pas être le cas. Un recrutement est un investissement, un pari sur l’avenir. Notre démarche s’inscrit directement dans cette vision des choses. Jamais un manager n’irait acheter une machine ou un équipement important sans avoir réfléchi à sa durée de vie et à son adéquation par rapport aux besoins présents
et à venir. Pourquoi en serait-il différemment dans le cadre d’un recrutement ? Ne vaut-il pas mieux se
baser sur la qualité et la durabilité que sur une offre à bas prix ? » souligne Grégoire Buffet.
Pour favoriser la fidélité des candidats dans leur nouvelle entreprise, H 3O Recrutements Spécifiques
adjoint six demi-journées d’accompagnement, au cours des deux années post-recrutement. « Les
enjeux d'un recrutement de cadre ou de cadre dirigeant sont tels que l'entreprise doit absolument
sécuriser son investissement dans la durée. Le process de recrutement ne peut donc pas se limiter à
l’acte de recruter et à la signature d’un contrat de travail. Nous avons donc souhaité investir dans la
durée auprès de nos clients en mettant en place six demi-journées d’accompagnement et de formation au cours des 2 ans post-embauche. Ces moments de partage sur les points d'appuis et les
axes de vigilance, ainsi que sur une vision et un projet commun à court, moyen voire long terme,
permettent à l’ensemble des acteurs dans l'intégration et l'évolution d'un nouveau collaborateur de prendre des décisions éclairées pour assurer le bien être du candidat et son évolution dans
l’entreprise » ajoute Grégoire Buffet.
« Cette nouvelle offre s’adresse directement aux entreprises qui regrettent que leurs recrutements
n’aient pas été rentables. Avec elle, nous nous démarquons considérablement des autres acteurs du
marché. Je ne doute pas que cette initiative soit suivie par nos concurrents dans les mois qui
viennent » conclut Grégoire Buffet.
À propos d’H3O :
Le Groupe H3O est issu de l’alliance de 3 spécialistes. Créé début 2010 à Nantes, le groupe apporte
aux entreprises exigeantes une offre complète et complémentaire de recrutement, conseil et formation
et management de transition. Son but : transformer en richesse humaine, les ressources humaines
des entreprises, pour améliorer leur performance opérationnelle.
Pour plus d’informations sur les offres du Groupe H 3O, merci de vous tourner vers les contacts presse
ou de vous rendre sur le site www.h3o-rh.fr
Contacts Presse
OXYGEN Ouest
Charline Perrissol / Fabrice Vincenty
02 41 43 96 17
[email protected]