Fusion GDF-SUEZ ou OPA

Communiqué des élus CGT du groupe
Fusion GDF-SUEZ ou OPA ?
Les 60 000 salariés du Groupe chez INEO, Ces projets ne définissent pas et ne garantisELYO, ENDEL, NOVERGIE, LYONNAISE, SITA, sent pas, de toute évidence, l’avenir des acDEGREMONT, AXIMA, etc….. ont ils le choix ? tivités, des métiers, et de nos emplois.
Confrontés aux restructurations successives, fermetures d’agences et licenciements
depuis plusieurs années, pour des baisses
d’emplois de 1 à 2% et un coût de 250 M€
par an; nous savons que la question est trop
simpliste !
C’est une nouvelle restructuration que nous
allons vivre, avec son traditionnel lot de doublons de postes et de précarité accrue, sur
l’autel de la rentabilité toujours croissante au
profit des actionnaires : près de 3 Md€ de dividendes annuels et exceptionnels ! ! !
Pourquoi pas un autre choix ?
La CGT privilégie :
Un vrai débat sur une politique énergétique européenne et des investissements productifs.
D’inverser les hausses de prix de l’énergie, la désindustrialisation et par conséquence,
limiter la facture énergétique supportée par les familles.
Qui peut croire que le projet de fusion garantit des risques d’une OPA ?
La mise en place de minorités de blocage mener la guerre à coup de dizaines de Md€
intégrant les salariés est possible ! ! Sinon le pour devenir N°1 et faire monter les prix.
monde de la finance a le champ libre pour
Les risques sur nos emplois sont bien réels, mais aussi la précarité, la dégradation
des conditions de travail et la faiblesse des salaires proposés ! ! !
La direction du Groupe affirme qu’il n’y aura
pas de licenciement, mais des créations
d’emplois, sans préciser dans quelles activités
et métiers, ni pouvoir garantir le maintien des
pôles Environnement et Services dans le futur
Groupe ! !
Les licenciements en cours chez INEO, ENDEL, AXIMA, NOVERGIE, SITA etc,…montrent
l’écart entre la communication du Groupe,
les méthodes managériales du terrain et la
réalité quotidienne des salariés du Groupe.
Nous vous appelons à participer
à toutes les initiatives locales ou nationales à partir du 23 mars
qui contribueront à la défense de vos intérêts.
Pour donner du sens au groupe SUEZ, il est temps de revendiquer
une politique sociale à la hauteur des exigences financières ! !
bulletin d’adhésion
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Adresse :
À retourner à votre délégué syndical local