Mise en page 1 - Université de La Réunion

Transcription

SOMMAIRE
P3
MOT DU PRÉSIDENT DE LA RÉGION RÉUNION
P5
CARTE DES DIffÉRENTS CfA DE LA RÉUNION
P4
P6 à 8
P9 à 10
P11
P12 à 28
P30 à 33
MOT DU PRÉfET
L’APPRENTISSAGE, C’EST QUOI ?
LA RÉGION RÉUNION SOUTIENT L’APPRENTISSAGE
COMMENT UTILISER CE GUIDE ?
LES CENTRES DE fORMATION D’APPRENTIS ET LES DIPLÔMES PRÉPARÉS
CONTACTS
MOT DU PRÉSIDENT DE lA RÉgION
La collectivité Régionale accompagne les jeunes à travers des dispositifs et des cadres
d'intervention votés par la commission permanente.
Parmi les dispositifs régionaux :
Le Plan Ordinateur Portable, Chèque Livre, les Bourses de la Réussite, les Cases à Lire,
Cadets du RSMA, mais aussi le soutien au développement des filières universitaires,
plan de rénovation du bâti scolaire, prêt étudiant à taux zéro, ou encore le dispositif
« apprentissage coût zéro » pour permettre aux chefs d'entreprise d'embaucher des apprentis
de moins de 21 ans avec des conditions améliorées ; l'objectif étant d'offrir toutes les
chances de réussite au plus grand nombre.
La collectivité travaille pour adapter tous les dispositifs et aussi permettre une meilleure
préparation des jeunes aux besoins réel du marché du travail. Les Réunionnais une fois
formés, doivent pouvoir faire valoir leurs compétences, aussi bien à La Réunion qu 'à
l'étranger.
L'apprentissage est une voie de réussite et mérite d'être davantage valorisée.
Président de la Région Réunion
MOT DU PRÉFET
Choix de sécurité et de qualité de parcours pour les jeunes comme pour les entreprises, l’apprentissage est
une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle. Il est une des réponses aux objectifs
de compétitivité des entreprises et constitue un enjeu de croissance durable pour l’économie locale et nationale.
Le développement de l’apprentissage mobilise l’État, le service public de l’emploi, et tous les acteurs de la
formation professionnelle. Un plan d’action a été arrêté au niveau national et l’objectif de 500 000 apprentis
en 2017 doit être atteint.
Pour les jeunes, l’apprentissage est une formation solide qui allie théorie et pratique et favorise leur insertion
sur le marché du travail. Le statut d’apprenti est attractif de par l’intérêt qu’il insuffle pour le métier et les
perspectives d'évolution qu’il apporte. Dans les entreprises de moins de 11 salariés et recrutant un jeune
de moins de 18 ans, l’aide de l’État permet la gratuité du contrat d’apprentissage la première année.
Pour l’employeur, embaucher un apprenti présente un intérêt essentiel : former un jeune à ses méthodes
de travail, à sa culture d’entreprise, et par la suite avoir un collaborateur opérationnel. Dans certains cas,
l’apprentissage permet également de transmettre son entreprise à une personne de confiance. Le dispositif
apprentissage est attractif en raison du coût de la main-d'œuvre, des incitations financières, de la fidélisation
et de la pérennisation de l’organisation du travail qu’il implique.
La loi du 5 mars 2015 a introduit plusieurs éléments de sécurisation du parcours de l’apprenti et plus de simplicité
pour les entreprises. Dans le cadre du plan de relance de nouvelles dispositions ont été mises en place.
Ainsi sur l’affectation des mineurs à certains travaux dits à risques, deux décrets, en date du 17 avril 2015,
ont substitué, pour l’employeur, une obligation d’une décision de dérogation par une obligation de déclaration.
Par ailleurs, des fonctionnalités ont également été développées sur le portail de l’alternance, site web géré par
le ministère de l’emploi. Une bourse de l’apprentissage est opérationnelle dès cette rentrée. Elle fournit l’ensemble
des offres de contrats d’apprentissage disponibles par territoire et par métier permettant ainsi de faciliter la
recherche de postes par des jeunes désireux de devenir apprentis mais également de faciliter la diffusion des
offres des entreprises.
Avec ce dispositif rénové, la mobilisation de tous est désormais indispensable pour faire progresser l’apprentissage,
voie de l’excellence professionnelle.
Dominique SORAIN,
Préfet de La Réunion
Saint-Denis
Sainte-Clotilde
AgRICUlTURE
AgROAlIMENTAIRE
AMÉNAgEMENT
Sainte-Marie
ARTS ET ARTS
gRAPhIQUES
AUTOMOBIlES
CYClES
Le Port
Saint-André
BÂTIMENT
CONSTRUCTION
BOIS
Saint-Paul
Saint-Benoit
CUIR ET TEXTIlE
ÉlECTRICITÉ
ÉlECTRONIQUE
Saint-Gilles-les-Hauts
TÉlÉCOMMUNICATIONS
hôTEllERIE
RESTAURATION
TOURISME
hYgIèNE
Saint-Leu
LES FORMATIONS
MÉTIER
DE BOUChE
MODUlES
PRÉPARATOIRES
SECRÉTARIAT
COMPTABIlITÉ
gESTION
SPORT
TRANSPORTS
lOgISTIQUE
VENTE - DISTRIBUTION
SERVICES
Saint-Pierre
Le Tampon
Saint-Joseph
SANITAIRE
ET SOCIAl
l’APPRENTISSAgE, C’EST QUOI ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée de type
particulier qui permet d’acquérir en alternance une formation débouchant
sur une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité
professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP).
Tout en travaillant pour un employeur, l’apprenti(e) suit des cours en
Centre de formation d’Apprentis.
Près de 230 sections de formation
sont financées par la Région Réunion
L’apprentissage intègre tous les niveaux de qualification et permet la
formation d’apprentis du Niveau V au Niveau I.
alES AVANTAgES DE l’APPRENTISSAgE
• un contrat de travail
• une rémunération
• un diplôme ou un titre reconnu allant du CAP au diplôme d’ingénieur
(du Niveau V au niveau I)
• une expérience professionnelle
aQUI PEUT ENTRER EN APPRENTISSAgE ?
L’apprentissage s’adresse aux filles et garçons et concerne tous les niveaux
de formation. La condition indispensable est d’avoir entre 16 et 25 ans
tout en sachant qu’une dérogation est possible dans certains cas :
• les jeunes âgés d’au moins 15 ans au cours de l’année civile s’ils
justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement
secondaire,
6 - gUIDE DE l’APPRENTISSAgE
• au-delà de 25 ans pour les travailleurs handicapés,
• accessible aux salarié(e)s de plus de 26 ans quand ces derniers
ont un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation
nécessite l’obtention d’un diplôme ou titre visé.
alE CONTRAT D’APPRENTISSAgE :
• est un contrat de travail conclu entre un employeur et l’apprenti
• comprend une période d’essai de 2 mois à compter du 1er jour
de travail dans l’entreprise
• est conclu pour une durée de 1 à 3 ans en fonction du niveau de
compétences et de qualifications préparées (pour une durée de 4 ans
si le salarié est une personne handicapée ou en cas d’échec à l’examen
ou de suspension du contrat pour une raison indépendante de la volonté
de l’apprenti(e)).
alES STATUTS DE l’APPRENTI
• salarié à part entière avec les droits et obligations qui s’y rapportent
(salaires, couvertures sociales, congés, retraites…)
• les revenus de l’apprenti ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu
dans la limite du SMIC annuel. Cela s’applique également au foyer
fiscal des parents si l’apprenti y est rattaché
• n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise.
alES hORAIRES DE TRAVAIl DE l’APPRENTI
Le temps de travail doit être conforme à la durée légale dans le secteur
du métier qu’il exerce. L’apprenti doit se renseigner auprès de son
employeur et du CfA. Le temps de formation est considéré comme du
temps de travail.
Le travail de nuit ou du week-end est autorisé pour certaines professions.
alES DROITS DE l’APPRENTI
Pour le Centre de Formation d’Apprentis :
alES OBlIgATIONS
alA RÉMUNÉRATION DE l’APPRENTI
Comme les autres salariés de l’entreprise, l’apprenti bénéficie des
mêmes conditions de travail et de protection sociale. Il a droit à deux
jours et demi ouvrables de repos par mois de travail ou cinq semaines
de congés payés pour une année de présence dans l’entreprise. En cas
de maladie, d’accident de travail, d’arrêt de travail, il bénéficie des remboursements d’indemnités journalières de la Sécurité Sociale comme
tout salarié. Tout apprenti(e) bénéficie du régime légal pour les jours
fériés et chômés légaux.
Pour l’apprenti :
• suivre avec assiduité les enseignements dispensés par le CfA
• respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CfA
• effectuer le travail qui lui est confié en liaison avec le métier préparé
• se présenter à l’examen prévu dans le contrat
Pour l’employeur :
• respecter les lois, règlements, conventions ou accords collectifs du
travail applicable dans sa branche professionnelle ou son entreprise
• verser un salaire à l’apprenti
• inscrire l’apprenti dans le CfA dispensant la formation et lui permettre de suivre les formations
• assurer à l’apprenti une formation professionnelle et pratique
• inscrire l’apprenti à l’examen
S’agissant de l’affectation des mineurs à certains travaux dits à risques
(travaux réglementés, utilisation de machines), deux décrets du 17 avril
2015 ont simplifié les démarches à effectuer pour l’employeur en substituant une obligation de détention d’une décision de dérogation, par
une obligation de déclaration auprès des services de l’Inspection du
travail.
• dispenser une formation générale, technologique et pratique qui
complète la formation reçue en entreprise et s’articule avec elle
• définir les objectifs de la formation et organiser les journées
d’information ou de formation pour les maîtres d’apprentissage
• assurer le suivi du parcours de formation de l’apprenti en lien avec
l’entreprise
• signaler les absences de l’apprenti à l’employeur et certifier de
l’assiduité des jeunes en cours au centre
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de
l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation de
l’année du contrat. Il est possible de proposer un salaire supérieur à
l’apprenti en vertu d’un accord conventionnel ou contractuel.
MOINS DE 18 ANS
DE 18 À 20 ANS
DE 21 ANS ET PLUS
1èRE ANNÉE
25%
41%
53%
2ÉME ANNÉE
37%
49%
61%
3ÉME ANNÉE
53%
65%
78%
4ÉME ANNÉE
53%
65%
78%
site : www.alternance.emploi.gouv.fr
Vous pouvez accéder à de nombreux diplômes de l’enseignement
technologique et professionnel des Ministères de la Jeunesse et des
Sports, du Travail, de l’Éducation Nationale et également à des titres
professionnels enregistrés au RNCP.
Vous avez un choix important sur les titres homologués et les diplômes :
CAP, CAPA, BP, BAC PRO, MC, BTS, LICENCE, MASTER, Diplôme d’Ingénieur.
gUIDE DE l’APPRENTISSAgE - 7
l’apprentissage, c'est un emploi et une formation
pour des compétences durables.
aCOMMENT REPÉRER UN APPRENTI ?
Il faut que l’entreprise, l’établissement public et la collectivité déterminent
ses besoins. Quel profil pour l’apprenti ? Quelle formation ? Vers quel CFA ?
L’offre d’emploi peut être déposée auprès de Pôle Emploi.
Au sein des CfA, des développeurs apprentissage sont à l’écoute
des employeurs. Ils vous accompagneront dans vos démarches et les
formalités relatives à l’embauche :
• rédaction du contrat d’apprentissage
• transmission du contrat d’apprentissage au CfA…
aQUI PEUT ÊTRE MAÎTRE D’APPRENTISSAgE ?
Durant sa période en apprentissage, l’apprenti est accompagné par un
maître d’apprentissage qui l’aidera à acquérir les compétences nécessaires
à l’obtention du diplôme ou du titre.
Pour être maître d’apprentissage il faut respecter des critères :
• être titulaire d’un titre ou d’un diplôme d’un niveau au moins équivalent
à celui préparé par l’apprenti et avoir au moins deux années
d’expérience professionnelle dans le métier.
• être capable de justifier d’au moins trois ans d’expérience
professionnelle dans l’activité en rapport avec la qualification préparée
par l’apprenti et recueillir l’avis du recteur.
Le maître d’apprentissage aide l’apprenti dans l’acquisition des qualifications et des compétences correspondantes.
FORMATION DE TUTEUR
Devenir tuteur, c'est partager ses savoir-faire, accompagner la montée
en compétences au plus près des besoins de terrain, aider le jeune à
s'intégrer dans l'entreprise… Une formation de tuteur peut contribuer à
la sécurisation et à la valorisation du parcours du jeune et du tuteur.
la formation de tuteur prépare l’encadrant
dans ses missions principales qui sont :
• L’accueil du jeune et son intégration dans l’entreprise
• La transmission de connaissances et l’acquisition de compétences
• L’évaluation et le contrôle des acquisitions, des progressions
• Le suivi du jeune et la relation entreprise / CfA
Ces temps de formation sont également des temps d’échanges privilégiés pour confronter les points de vue avec d’autres tuteurs et partager
ses expériences.
Renseignez-vous auprès de votre CFA habituel.
AIDES REgIONAlES
En embauchant un apprenti, une entreprise pourra bénéficier, sous
certaines conditions, de nombreuses aides cumulables en 2015.
aAIDES AUX ENTREPRISES
L’aide à l’embauche :
915 euros par apprenti(e) recruté(e) par les entreprises de 20 salariés
maximum (sous réserve de validation des contrats). Cette aide est
réservée aux recrutements des jeunes qui, à la conclusion du contrat,
ne sont titulaires d’aucun diplôme ou titre homologué de niveau IV.
Soutien à l’effort de formation : (sous réserve de validation des contrats)
• 1 830 euros par an pour les apprenti(e)s ayant moins de 18 ans à
la signature du contrat
• 2 135 euros par an pour les apprenti(e)s ayant 18 ans ou plus
Ces montants sont majorés de 7,62 euros par heure de formation supplémentaire effectuée dans l’année du cycle de formation au-delà de
600 h, dans la limite de 200 h. Cette aide peut être versée pour un
jeune terminant une dernière année du cycle de formation commencé
chez un autre employeur (ou pour un cycle complet d’au moins un an)
ou pour toute prolongation de contrat suite à un échec à l’examen.
Ces primes sont versées sous réserve que le jeune ait accompli la totalité
des heures de formation prévues au CfA.
Le dispositif régional «COÛT ZÉRO»
Il permet aux entreprises et associations loi 1901 qui recrutent un jeune
de moins de 21 ans pendant la campagne 2015 de se faire rembourser
les salaires versés au titre de la première année de contrat de son apprenti, après déduction des aides déjà perçues.
Le montant de cette aide ne pourra excéder le montant correspondant
aux salaires réellement payés, hors conventions collectives ou tout
autre avantage. Les établissements publics et collectivités ne sont pas
bénéficiaires des aides régionales.
Les aides de l'État en faveur des entreprises :
• Entreprises de moins de 11 salariés au 31 décembre 2014
(non compris les apprentis) :
- Aide forfaitaire « TPE Jeunes apprentis » de 1100 € par trimestre,
en vigueur au 1er juin 2015, pour le recrutement d'un apprenti mineur,
(validation d'un formulaire pré-rempli sur le portail de l'alternance).
Cette aide équivaut à la prise en charge de la rémunération de l’apprenti
pour sa première année de formation.
- exonération des cotisations patronales (excepté celles dûes au titre
des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales
d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.
• Autres entreprises :
- exonération des cotisations sociales salariales et des cotisations
patronales de sécurité sociale
• Crédit d’impôt compris entre 1600 et 2200 euros pour l’embauche
d’un(e) apprenti(e) préparant un diplôme d’un niveau inférieur ou égal à
un Bac +2. Il concerne uniquement la première année de formation.
• Prime de 4997,20 € destinée aux entreprises formant des apprentis
handicapés. La demande d'attribution doit être adressée à la DIECCTE.
Plus d'informations sur le site internet : https://www.alternance.emploi.gouv.fr
Les aides financières de l'Agefiph :
• Une aide à l'employeur (sous réserve d'éligibilité aux aides de l'Agefiph)
pour l'embauche d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage d'au
moins 6 mois et d'un volume horaire hebdomadaire de 16 heures minimum.
Le montant de l'aide accordée varie de 1 500 à 9 OO0 € selon la durée du
contrat.
• Une aide à la personne pour la signature d'un contrat d'apprentissage
d'au moins 6 mois et d'un volume horaire hebdomadaire de 16h minimum.
Le montant de l'aide accordée varie de 1 500 € pour un contrat d’une durée
inférieure à 12 mois (3 OO0 € pour les personnes âgées de 45 ans et plus)
et 3 OO0 € pour un contrat d'une durée de 12 mois minimum (6 OO0 €
pour les personnes âgées de 45 ans et plus).
En complément, des aides à la compensation du handicap, mobilisables
par l'employeur ou par la personne, sont également disponibles.
Plus d'informations sur le site internet de l'Agefiph : www.agefiph.fr
aAIDES AUX APPRENTIS
Les frais de formation :
La formation est gratuite pour l’apprenti (en dehors du transport,
de l’hébergement et de la restauration).
Le POP (Plan Ordinateur Portable) :
Aide à l’achat d’un ordinateur portable d’une valeur de 500 euros.
Le bon POP est valable auprès des revendeurs informatiques agréés
par la Région. Les apprentis en formation de niveau V ou IV doivent en
formuler la demande au CfA lors de leur inscription ou télécharger le
formulaire sur le site de la Région.
Le Chèque livre :
Aide à l’achat de manuels scolaires dans le cadre du Chèque livre.
Montant maximal de 50 euros par apprenti et par année scolaire. Les
imprimés sont à retirer auprès du CfA où est inscrit l’apprenti.
Aide à l’achat du petit matériel pédagogique :
L’aide est accordée par la Région sous forme de forfait par filière de
formation pour la première année ou pour les mentions complémentaires :
FIlIèRES DE FORMATION
ALIMENTATION
BÂTIMENT
HYGIèNE/SOINS À LA PRESONNE
MÉTAUX MÉCANIQUE
ÉLECTRONIQUE-ÉLECTRICITÉ
BOIS
CUIR TEXTILE
ARTS ET ARTS APPLIQUÉS
AGRICULTURE
TERTIAIRE
TOURISME RESTAURATION
SÉCURITÉ
SPORT
FORFAIT
215,00€
162,00€
240,00€
192,00€
200,00€
200,00€
84,00€
160,00€
144,00€
160,00€
224,00€
190,00€
240,00€
Les aides à la restauration et à l’hébergement
L’aide de la Région Réunion aux CfA qui disposent d’un service de
restauration et d’hébergement est versée aux organismes de formation.
Le tarif appliqué aux apprentis est déduit de l’aide de la Région.
La Région Réunion supporte à sa charge le différentiel.
Une aide à l’hébergement est versée au CFA pour les internes
Aide à la mobilité
Dans le cadre de la mise en œuvre de l’aide à la mobilité des apprentis
(AMA), l’employeur bénéficie d’un remboursement du salaire versé sur
la période de déplacement formatif en dehors de l’entreprise. De plus,
un complément de salaire allant de 550 à 700 euros par mois est versé
aux apprentis pour améliorer leurs conditions d’hébergement,
ces aides étant versées au prorata des jours effectués en stage pratique
hors département.
alA TAXE D’APPRENTISSAgE
RÈGLES D’ASSUJETTISSEMENT
La taxe d’apprentissage est régie par les dispositions du code fiscal,
du code du travail et de la loi N° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à
la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Elle est versée annuellement par les entreprises afin de financer les
dépenses relatives au développement technique et professionnel de
l’apprentissage. Son versement est par ailleurs accompagné de la CSA
(Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage).
MODE DE CALCUL ET VERSEMENT
La taxe à acquitter par l’entreprise est calculée sur la base du total
des salaires bruts versés en année N-1.
Les entreprises doivent acquitter la taxe d’apprentissage et la CSA avant
le 1er Mars de l’année suivant le versement des salaires concernés,
uniqement auprès des Organismes Collecteurs de Taxe d’Apprentissage
(OCTA).
lEXIQUE DES DIPlôMES
La qualification professionnelle acquise par l’apprenti(e) est sanctionnée par un diplôme de l’Éducation Nationale ou d’autres Ministères ou par un titre certifié inscrit au RNCP.
NIVEAU V
g CAP : Certificat d’Aptitude Professionnelle
g BPA : Brevet Professionnel Agricole
g la Mention Complémentaire*
La MC donne une qualification spécialisée. Elle
est accessible à des candidats déjà titulaires
d’un premier diplôme de qualification professionnelle (CAP ou Bac pro et se prépare en un an).
* les mentions complémentaires post-bac sont
des diplômes de niveau IV.
NIVEAU IV Équivalent Baccalauréat
g
g
g
g
g
g
BAC PRO : Baccalauréat Professionnel
BEES : Brevet d’État d’Éducateur Sportif
BP : Brevet Professionnel
BTM : Brevet Technique des Métiers
BMA : Brevet des Métiers d'Art
MC : Mention complémentaire
g Titre homologué Niveau IV
g VCUC -Titre homologué Niveau IV
g Assistant(e) de dirigeant d’entreprise
artisanale
NIVEAU III Équivalent BAC +2
g BTS : Brevet de Technicien Supérieur
g gestionnaire d’Unité commerciale
spécialité Distribution
g Technicien Supérieur en Méthodes
et Exploitation logistique
g Technicien Supérieur en Productions
Animales
g Responsable de Chantier du Bâtiment
et Travaux Publics
g Technicien Supérieur Animateur Qualité
Sécurité Environnement
NIVEAU II Équivalent BAC +3
g licence Professionnelle
g Diplôme de Comptabilité et de gestion
g Manager commercial / responsable
comptes clés
g Manager de la Distribution
NIVEAU I Équivalent BAC +5
g DSCg : Diplôme Supérieur de gestion
et de Comptabilité
g École d’Ingénieurs BTP EI-CESI
alEXIQUE DES SIglES ET ABRÉVIATIONS
ADEA Assistant de Dirigeant d'Entreprise Artisanale
AGS Association pour la Gestion du régime
d’assurance des créances des Salariés
CCf Centre Consulaire de formation
CCIR Chambre de Commerce et d’Industrie
de La Réunion
CMAR Chambre de Métiers et de l’Artisanat
de la Réunion
Cf Centre de formation
CfA Centre de formation d’Apprentis
CfP MfR fédération Départementale
des Maisons familiales Rurales
ECD École de Commerce et de Distribution
ECR Enseignement Catholique de La Réunion
ECCP Évaluation des Compétences et Capacités
Professionnelles
EMT Évaluation en Milieu de Travail
EPLEA Établissement Public Local
d’Enseignement Agricole
fNAL fonds National d’Aide au Logement
IfV Institut des forces de Vente
PfI Préparation à la forme Imprimante
TH4 Titre Homologué niveau 4
TEPE Titre Entrepreneur de la Petite Entreprise
URMA Université Régionale des Métiers
de l’Artisanat
Titres CCI des métiers du commerce et la vente
Réseau Négoventis (ex ECD, IfV)
Titres professionnels du Ministère du travail
Diplôme d’ingénieur
lES CENTRES DE FORMATION
D'APPRENTIS ET lES DIPlôMES
PRÉPARÉS
la durée minimale de la formation dispensée dans les centres de formation
est définie par niveau de formation et fixée par le Code du Travail.
la présence aux cours est obligatoire.
alE CFA EST UN CENTRE AgRÉÉ POUR :
• dispenser une formation générale, théorique et technologique, qui doit
compléter la formation pratique reçue en entreprise et s’articuler avec elle,
• assurer le suivi et la cohérence du parcours de formation de l’apprenti,
• vérifier la cohérence des tâches confiées à l’apprenti dans l’entreprise
par rapport au diplôme préparé en visitant l’entreprise d’accueil,
• veiller au respect des engagements mutuels de l’apprenti et de l’employeur et signaler les dysfonctionnements graves à la DIECCTE et au SAIA,
• signaler les absences de l’apprenti à l’employeur,
• communiquer les résultats aux examens, à l’apprenti et à l’employeur,
• former le maître d’apprentissage aux méthodes d’évaluation des
apprentis dans le cadre du contrôle continu,
• informer les jeunes et les employeurs sur les conditions de formation
en apprentissage,
• certifier l’assiduité des jeunes en cours au centre pour le paiement des
primes aux employeurs.
le contrôle de la formation dispensée aux apprenti(e)s est assuré suivant
la filière par :
• le Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage (SAIA)
de l’Académie de La Réunion,
• l’Inspection de l’Apprentissage Agricole (DAfSfD) de la Direction
de l’Agriculture et de la forêt relevant du ministère de l’Agriculture.
lES DIPlôMES PAR FIlIèRE PROFESSIONNEllE à lA RÉUNION
DIPlôME
CAP
BAC PRO
Titre professionnel (Niveau 4)
Titre professionnel (BAC +2)
OPTION
•Conducteur du Transport Routier de marchandises
•Logistique
•Technicien en logistique d’entreposage
•Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation logistique
•Technicien Supérieur en Transport logistique
Option Transport Terrestre
•Responsable Logistique
TRANSPORT
lOgISTIQUE
CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS
CCIR Saint-Pierre (Campus Professionnel OI)
CCIR Saint-Pierre (Campus Professionnel OI) - CIRfIM
URMA Cf St Gilles-les-Hauts
AgRICUlTURE - AgROAlIMENTAIRE
AMÉNAgEMENT
DIPlôME
CAPA (Niveau 5)
OPTION
•Production Agricole et Utilisation des
Matériels option Productions Animales
Matériels option Productions Végétales
•Production Horticoles fruitières,
florales et Légumières
•Agriculture des Régions Chaudes
•Taille et Soin des Arbres
Certificat
de spécialisation
(Niveau 5)
BAC PRO (Niveau 4) •Conduite et Gestion de l’Exploitation
Agricole (CGEA) option Systèmes à
dominante culture
•Productions Horticoles
option Productions végétales et agroéquipement
BP
•Responsable d’Exploitation Agricole
•Aménagements paysagers
BTSA (Niveau 3)
•Aménagements paysagers
CfAA de Saint-Paul (Sites de Saint-Paul et de Saint-Benoît)
CfAA de Saint-Paul
MfR de Saint-André
CfAA de Saint-Paul
CfAA de Saint-Paul
CfAA de Saint-Paul
CfAA de Saint-Paul
CfAA de Saint-Paul (Site de Piton Saint-Leu)
AgRICUlTURE - AgROAlIMENTAIRE
AMÉNAgEMENT
DIPlôME
CAPA (Niveau 5)
Certificat
de spécialisation
(Niveau 5)
BPA (Niveau 5)
BP (Niveau 4)
Titre (Niveau 4)
BTSA (Niveau 3)
lICENCE PRO
OPTION
Matériels option Productions Animales
Matériels option Productions Végétales
•Production Horticoles florales et Légumières
•Agro-Alimentaire Ouvrier Polyvalent du Travail
Industriel des viandes (OPTIV)
•Agro-Alimentaire Ouvrier Polyvalent de fabrication
de Produits Alimentaires (OPfPA)
•Tracteurs et machines agricoles,
utilisation et maintenance
•Travaux de la Production Animale
•Travaux de la Production Horticole
•Transformation Alimentaire
•Responsable d’Exploitation Agricole
•Technicien jardins espaces verts
•Productions Animales
•Agriculture et Développement Durable
CfAA de Saint-Joseph
CfA MfR Tampon
CfA Université de La Réunion - SUfP Saint-Denis
TRANSPORT
VENTE - DISTRIBUTION
SERVICES
DIPlôME
CAP
BAC PRO
Titre professionnel
de niveau BAC
BTS
Titre professionnel
(BAC+2)
lICENCE PRO.
lICENCE PRO.
Titre professionnel
(Bac+3)
OPTION
•Agent d’entreposage et de messagerie
•Employé de vente spécialisé option produits d’équipement courant
•Employé de vente spécialisé option produits alimentaires
•Gardien d’immeubles
•Commerce
•Technicien conseil vente en alimentation
spécialisé produit alimentaires
•Vendeur Conseil en Unité Commerciale
•Installateur Conseil en Systèmes Solaires
•Commerce International
•Management des Unités Commerciales (MUC)
•Négociation Relation Clientèle (NRC)
•MUC / NRC spécialité «commercialisation des technologies
des énergies renouvelables et du développement durable»
•Technico-Commercial spécialités «matériaux du bâtiment»
et «énergie et environnement»
•MUC / Vente Electrodomestique et Multimédia
•Gestionnaire d’unité commerciale et distribution
Réseau Négoventis
•Technico Commercial
•Commerce et distribution
•Responsable développement commercial
Réseau Négoventis
•Responsable Manager de la Distribution
URMA Cf St Gilles-les-Hauts
CCIR – Saint-Benoît - CIRfIM - Saint-Pierre
CCIR – Saint-Benoît - CIRfIM - Saint-Pierre
CfA académique – UfA Lycée Jean Hinglo – Le Port
CCIR – Saint-Pierre
CfA MfR - Le Tampon
URMA Cf Saint- André
CfA ECR – La Mare Sainte-Marie
CfA ECR – La Mare Sainte-Marie / URMA Cf Sainte-Clotilde
CCIR – Sainte-Clotilde
CfA académique – UfA Lycée Sarda Garriga – Saint André
CfA académique – UfA Lycée Jean Hinglo – Le Port
URMA Cf Sainte-Clotilde
CCIR - Saint-Pierre et Saint-Denis
CfA Université de la Réunion - SUfP Le Tampon
CfA Université de la Réunion - IAE Saint-Denis
ARTS ET ARTS gRAPhIQUES
DIPlôME
CAP
BAC PRO
OPTION
•Signalétique, enseigne et décor
URMA Cf Saint-Gilles les Hauts
•fleuriste
•Production graphique et des industries graphiques
•Art et techniques de bijouterie joaillerie
(option bijouterie-joaillerie)
•Sérigraphie industrielle
•Photographe
Titre professionnel •Infographiste en multimédias
BTS
CfA AfPAR Saint-Denis
•Design graphique option A : communication et média imprimés CfA académique – UfA Lycée françois de Mahy – Saint-Pierre
•Communication
Titre professionnel •Concepteur développeur des systèmes d’information CCIR – Sainte-Clotilde
spécialité solutions mobile
lICENCE PRO.
•Activités et Techniques de Communication (ATC)
•Activités Culturelles et Artistiques :
Médiation et gestion de projets culturels
Zone Océan Indien
AUTOMOBIlE - CYClES
DIPlôME
CAP
BAC PRO
MC
BTS
OPTION
•Maintenance des matériels
option matériels de travaux publics et de manutention
URMA Cf Saint-Pierre (CAMPUS PRO)
•Maintenance des véhicules automobiles
option motocycles
option B véhicules de transport routier
•Peinture en carrosserie
option A voitures particulières
•Réparation des carrosseries
•Maintenance des véhicules
option A voitures particulières
option B véhicules de transport routier
•Maintenance des systèmes embarqués de l’automobile
•Réparation des carrosseries
•Après Vente auto (option véhicules particuliers)
BÂTIMENT - TRAVAUX PUBlICS
CONSTRUCTION MÉTAllIQUE - ClIMATIQUE
DIPlôME
CAP
MC
BP
OPTION
•Constructeur de routes
•Constructeur en Ouvrages d'Art
•Constructeur en canalisation TP
•Etancheur du Bâtiment et des TP
•Maçon
•Carreleur mosaïste
•Constructeur d’ouvrages du bâtiment
en aluminium, verre et matériaux de synthèse
•Serrurerie métallerie
•Installateur sanitaire
•Peintre applicateur de revêtements
•froid et Climatisation
•Conduite d’engins de travaux publics et des carrières
•Maintenance des bâtiments des collectivités
•Plâtrier - plaquiste
•Soudage
•Menuisier Aluminium Verre
•Maçon
•Monteur en Installations du Génie Climatique
et Sanitaire
•Peintre Applicateur de revêtement
•Métallier
URMA Cf Saint-André
URMA Cf Saint-André - CfA académique – UfA Lycée l’Horizon Saint-Denis
URMA Cf Saint-André - CCIR CIRfIM
URMA Cf Saint-André et Saint-Pierre
URMA Cf Port
CCIR Le Port - CIRfIM
URMA Cf Sainte Clotilde
URMA Cf Saint-André et Saint-Pierre
BÂTIMENT - TRAVAUX PUBlICS
CONSTRUCTION MÉTAllIQUE - ClIMATIQUE
DIPlôME
BAC PRO
BTS
Titre professionnel
BAC +2
lICENCE
INgENIEUR
BAC +5
OPTION
•Ouvrages du Bâtiment Métallerie
•Technique du froid et du conditionnement d’air
•Travaux publics
•Assistant technique d’Ingénieur
•fluides Energies Domotique
Option : Domotique et Bâtiment Communicant
•fluides Energies et Environnement
Option : Génie Climatique
URMA Cf Port
CCIR - Saint-Pierre CPOI
URMA Cf Port
URMA Cf Port
•Aménagement finition
•Responsable de Chantier
CCIR - Saint-Pierre CPOI - Le Port CIRfIM
•Energie et génie climatique
CfA Université de la Réunion - IUT Saint-Pierre
•Maîtrise de l’efficacité énergétique des bâtiments
URMA Cf Port
•Génie civil spécialité gestion de projets
et de conduite de travaux
•Ingénieur diplômé du CESI Spécialité BTP
CCIR - Saint-Pierre CPOI
DIPlôME
CAP
BMA
BP
OPTION
•fabricant de menuiserie, mobilier et agencement
•Ébéniste
•Constructeur bois
•Ebéniste
•Menuisier
DIPlôME
CAP
MC
OPTION
•Couture
•Sellerie générale
•Essayage retouche Vente
BOIS
URMA Cf Saint-Pierre et Saint-André
URMA Cf Saint-Pierre
CUIR ET TEXTIlE
ÉlECTRICITÉ - ÉlECTRONIQUE - INDUSTRIE
NTIC - RÉSEAUX ET TÉlÉCOMMUNICATIONS
DIPlôME
OPTION
BAC PRO
•Electrotechnique, énergie, équipements communicants URMA Cf Port
•Systèmes électroniques numériques
URMA Cf Port
CAP
BP
Titre professionnel
(Niveau 5)
Th4
BTS
Titre professionnel
(Bac +2)
Titre professionnel
(Bac +3)
lICENCE PRO.
•Préparation et réalisation d’ouvrages électriques
URMA Cf Port
•Installations et équipements électriques
CfA académique – UfA Lycée Jean Perrin – Saint André
mention «domotique et efficacité énergétique»
•Installateur froid et Conditionnement d’Air
•Installations et équipements électriques
•Installateur de réseaux câblés de communication
•Vendeur en Electrodomestique et Multimédia
•Technicien Service en Audiovisuel et Electrodomestique
•Technicien de Service Multimédia
•Conseiller Services en électrodomestique
et multimédia
URMA Cf Port
URMA Cf Port
URMA Cf Port
•Electrotechnique
•Maintenance des Systèmes
•Services informatiques aux organisations - Option A
•Technicien Supérieur Animateur Qualité Sécurité Environnement
•Technicien Supérieur Réseaux et Télécommunications
•Gestionnaire d’unité commerciale
Spécialité commerce et distribution option Équipement TIC
•Développeur-Intégrateur de solutions Internet
Intranet - Webmaster
•Chef de projet Internet
URMA Cf Port
CCIR - CIRfIM Le Port
CfA ECR Sainte-Marie
CCIR - CIRfIM Le Port
CCIR - Saint-Benoît
•Réseaux et Télécommunications
CCIR - Sainte-Clotilde
SPORT ET ANIMATION
DIPlôME
BP JEPS
BREVET
D’APTITUDE
PROFESSIONNEl
OPTION
•Activités Gymniques, de la forme et de la force
•Activités Physiques pour Tous
•Activités Aquatiques et de la Natation
•Assistant Animateur Technicien (BAPAAT)
Option 1 : Loisirs tout public
Option 2 : Loisirs du jeune et de l’enfant
CfA CREPS - Sites de Saint-Denis et de Saint-Paul
CfA MfR Saint-Paul
APPRENTI(E) : 4 FORMATIONS ACCESSIBlES
DANS lE SPORT ET l’ANIMATION
Cette voie est adaptée pour les associations, clubs, collectivités
ou structures privées lucratives qui souhaitent intégrer progressivement le jeune dans les activités de la structure avec
un coût salarial réduit et un accès facilité à la formation.
Les autres aides destinées à l’apprenti et à l’employeur précisées en page 9 et 10 du guide sont également disponibles.
Un accompagnement spécifique à l’embauche dans le secteur
du sport peut être proposé par le Comité Régional Olympique
et Sportif de La Réunion, via son Centre de ressources et
d’informations des bénévoles (CRIB- 0262 20 29 79).
Un accompagnement spécifique vers l'emploi dans le secteur
de l'animation peut être proposé par la Ligue de l’enseignement
(contact : 0262 94 84 42).
hôTEllERIE RESTAURATION
TOURISME - hANDICAP
DIPlôME
CAP
OPTION
•Agent Polyvalent de restauration
CENTHOR Sainte-Clotilde - Saint-Gilles les Hauts - CPOI
•Cuisine
CENTHOR Saint-Gilles les Hauts
•Services Hoteliers
•Restaurant
Titre (Niveau 5)
Certificat
de spécialisation
(Niveau 5)
MC
BP (Niveau 4)
BTS
Titre professionnel
(BAC+2)
lICENCE PRO.
•Services en brasserie café
CENTHOR Sainte-Clotilde - Saint-Gilles les Hauts - CPOI
•Cuisinier
•Restauration collective
CfA AfPAR Saint-André
CENTHOR CPOI
•Cuisinier de dessert de restaurant (Niv V)
•Accueil – réception (Niv IV Post Bac)
•Cuisinier
•Serveur de restauration
•Traiteur (Niv V)
•Restaurant
•Tourisme
CfA AfPAR Saint-André
CfA ECR La Mare Sainte-Marie
•Agent de voyages et agent de comptoir
•Tourisme, Handicap, Ergonomie,
Remise en forme et Environnement (THERE)
CfA Université de la Réunion - IAE de Saint-Denis
polyvalent
DIPlôME
CAP
BAC PRO
(Niveau 4)
BM
BTM
BP
BTS
lICENCE PRO.
OPTION
•Coiffure
•Esthétique Cosmétique Parfumerie
•Prothèse dentaire
•Optique Lunetterie
•Esthétique cosmétique parfumerie
•Coiffure
•Prothèse dentaire
•Coiffure
•Esthétique cosmétique parfumerie
•Préparateur en pharmacie
•Métiers des Services à l’Environnement
•Opticien Lunettier
•Qualité, Hygiène, Sécurité
et Environnement (QHSE)
•Santé spécialité optique professionnelle
hYgIèNE
URMA Cf Sainte-Clotilde et Saint-Pierre
MÉTIERS DE BOUChE
DIPlôME
CAP
OPTION
•Boulanger
•Charcutier – traiteur
•Glacier fabricant
CTM
BP (Niveau 4)
BTM (Niveau 4)
MC
•Pâtissier
•Préparateur Vendeur - option boucherie
•Vendeur en boulangerie pâtisserie
•Préparateur vendeur option charcuterie traiteur
•Boucher
•Boucher
•Boulanger
•Pâtissier
•Charcutier – traiteur
•Pâtissier, Glacier, Chocolatier, Confiserie spécialisée (Niveau 4) URMA Cf Sainte-Clotilde
•Boulangerie spécialisée (Niveau 5)
SECRÉTARIAT
COMPTABIlITÉ gESTION
DIPlôME
OPTION
Titre (Niveau 4)
•Assistant(e) de dirigeant d’entreprise artisanale
BAC PRO
BTS
Titre (Niveau 3)
lICENCE
DCg (BAC+3)
BAChElOR (BAC+3)
MASTER
DSgC (BAC +5)
Titre CESI (Niveau 1)
•Gestion Administrative
CCIR – Sainte-Clotilde et Saint-Pierre
•Comptabilité et Gestion des Organisations
CfA ECR – La Mare Sainte-Marie
•Assistant Manager
CCIR – Sainte-Clotilde, Le Port, Saint-Pierre, Saint-Benoît
•Entrepreneur de la Petite Entreprise
•Assistant de gestion PME-PMI
•Gestion des Entreprises
•Diplôme de Comptabilité et de Gestion
•Management spécialisé Ressources
Humaines et Organisations
•Ressources Humaines
•Diplôme Supérieur de Gestion
et de Comptabilité (double validation possible
en Master comptabilité contrôle et audit)
•Manager du développement
des ressources humaines
DIPlôME
BAC PRO
Titre (Niveau 5)
DIPlôME D’ETAT
BTS
OPTION
•Accompagnement soins et services à la personne
•Assistant de vie aux familles
•Ambulancier
•Diététique
•Services et prestations des secteurs
sanitaire et social
SANITAIRE ET SOCIAl
CfA AfPAR Saint-françois
CfA académique - UfA Marie Curie Saint-Benoit
MODUlES PRÉPARATOIRES
DIPlôME
Module Préparatoire
à l’Apprentissage
OPTION
•Artisanat
•Spécialité agroalimentaire
•Spécialité agriculture
•Année passerelle
Ecole Ingénieurs ECAM
URMA Cf Saint-André - URMA Cf Sainte-Clotilde
URMA Cf Saint-Pierre - URMA Saint-Gilles les Hauts - URMA Cf Port
CfA Agricole de Saint-Joseph
CfA Agricole de Saint-Paul
CfA ECR La Mare Sainte-Marie
CONTACT
lES CENTRES DE FORMATION
D’APPRENTIS (CFA)
SAINT-DENIS
CFA UNIVERSITE DE lA REUNION
IAE- 24-26 Avenue de la victoire
BP 7151, 97715 St Denis Cedex messagerie 9
Tel: 0262 52 89 24 - fax : 02 62 52 89 31
[email protected]
Tourisme et handicap - gestion des entreprises
CFA ACADÉMIQUE
24, Avenue Georges Brassens
CS 71003 – 97743 Saint Denis Cedex 9
Tél. : 02 62 48 14 13
[email protected]
http://ac-reunion.fr/cfa-academique
CFA CREPS
Route digue Champ fleuri - 97400 Saint-Denis
Tél. : 02 62 94 71 96
AFPAR SAINT-FRANçOIS
70 bd de Saint-françois 97487 Saint-Denis
Tél. : 02 62 90 21 90
Assistant de vie aux familles
SAINTE-ClOTIlDE
CFA - CCI RÉUNION
ZI du Chaudron - 12 rue Gabriel de Kerveguen
97490 Sainte-Clotilde
Tél. : 02 62 48 35 05 - fax : 02 62 48 35 48
[email protected]
Secrétariat - comptabilité - gestion-vente distribution- services
URMA - CF DE STE-ClOTIlDE CMAR
Av Stanislas Gimart - 97490 Ste-Clotilde
Tél. : 02 62 28 18 30 - fax : 02 62 28 56 66
[email protected]
Alimentation - construction métallique hygiène - gestion-vente - services
CFA UNIVERSITÉ DE lA RÉUNION
SUfP- 6 rue Joseph Wetzell - 97490 Sainte-Clotilde
Tél. : 02 62 52 89 24 - fax : 02 62 52 89 31
[email protected]
Communication - agriculture Médiation et gestion des projets culturels lE TAMPON (PlAINE-DES-CAFRES)
SECTION D’APPRENTISSAgE
AUX MÉTIERS DU SPORT
CREPS annexe de La Plaine-des-Cafres
27e km Bourg-Murat - 97418 Plaine-des-Cafres
Tél. : 02 62 27 59 19 - fax : 02 62 27 59 22
[email protected]
SUfP- Campus SUD
117 rue du général Ailleret - 97430 le Tampon
Tel: 0262 52 89 24 - fax : 02 62 52 89 31
[email protected]
lE PORT
CIRFIM : URMA – CF DU PORT - CMAR
31 avenue Raymond Mondon 97420 Le Port
Tél. : 02 62 42 10 31 fax : 02 62 43 07 09
[email protected]
Electricité électronique - climatique
CIRFIM : CFA – CCI RÉUNION
31 avenue Raymond Mondon – 97420 Le Port
Tél. : 02 62 43 51 12 – fax : 02 62 43 65 88
[email protected]
Vente - travaux publics - industrie
UFA lYCEE JEAN hINglO
2, rue des Sans Soucis - BP 2021
97825 Le Port Cedex
Tél. : 02 62 71 19 00
[email protected]
Services et commerce
SAINT-PAUl
CFA AgRICOlE
181 route de Mafate - enceinte du Lycée
agricole de Saint-Paul - 97460 Saint-Paul
Tél. : 02 62 45 22 69 - fax : 02 62 45 29 12
[email protected]
Agriculture - aménagement du territoire
Environnement - aménagement paysager
CENThOR - CCI RÉUNION
1 rte de l’Éperon - 97435 Saint-Gilles-les-Hauts
Tél. : 02 62 22 85 00 - fax : 02 62 22 93 85
[email protected]
hôtellerie-restauration
URMA - CF DE ST-gIllES lES hAUTS
CMAR Lieu-dit Tamatave - BP 9
97435 Saint-Gilles-les-Hauts
Tél. : 02 62 55 68 55 - fax : 02 62 55 61 10
[email protected]
hygiène - arts et arts graphiques - vente
distribution - services - cuir et textile
SAINT-PIERRE
URMA - CF DE ST-PIERRE
CMAR (SITE DU CPOI - LES CASERNES)
108 rue Archambaud « Les Casernes »
BP 564 - 97447 Saint-Pierre CEDEX
Tél. : 02 62 96 12 65 - fax : 02 62 35 31 17
[email protected]
Electricité-électronique - bois - bâtiment
hygiène - automobiles-cycles
CFA CCI RÉUNION
15 route de la Balance 97410 Saint-Pierre
Tél. : 0262 96 96 96 fax : 0262 35 65 55
[email protected]
Secrétariat - comptabilité - gestion-vente
distribution - services
CONTACT
UFA lYCEE FRANCOIS DE MAhY
181, rue Luc Lorion - BP 364
97454 Saint-Pierre Cedex
Tél. : 02 62 35 75 20
[email protected]
Communication graphique
CFA - CCI RÉUNION
65, rue du Père LAfOSSE
97410 Saint-Pierre
Tél. : 02 62 70 99 55 - fax : 0262 48 35 53
[email protected]
(SITE DU CAMPUS PRO - LES CASERNES)
BTP - transport logistique - restauration - services
IUT- 40 avenue de Soweto
Terre Sainte- BP 373, 97410 St Pierre
Tel: 0262 52 89 24 fax : 02 62 52 89 31
[email protected]
Réseau et télécommunication
Qualité hygiène sécurité environnement
SAINT-ANDRÉ
URMA – CFA DE ST-ANDRÉ
CMAR Ch. Comorapoullé - BP 38 - 97440 Saint-André
Tél. : 02 62 46 62 00 fax : 02 62 46 49 49
[email protected]
bois - btp-construction métallique - climatique
UFA lYCEE JEAN PERRIN
Rue du Lycée – BP 502 – Saint André
Tél. : 02 62 58 84 40
[email protected]
Electricité
UFA lYCEE SARDA gARRIgA
755, rue de la Communauté – BP 513 – Saint André
02 62 58 58 80
[email protected]
Commerce
MFR DE l’EST
Bel Ombre n°1091 97440 Saint-André
Tél. : 02 62 46 01 88
[email protected]
Agriculture des régions chaudes
AFPAR DE SAINT-ANDRÉ
421 chemin Lagourgue 97441 Saint-André
Tél. : 02 62 58 80 00
Serveur - restauration - cuisinier
SAINT-BENOÎT
CFA – CCI RÉUNION
15 rue Pierre Benoît-Dumas – 97470 St-Benoît
Tél. : 02 62 50 02 95 – fax : 02 62 50 30 80
[email protected]
vente
CFA AgRICOlE DE SAINT-PAUl
ANTENNE DE SAINT-BENOÎT
4, Chemin des Goyaves – 97470 Saint-Benoît
Tél. : 02 62 50 58 43 – fax : 02 62 50 58 44
[email protected]
ANTENNE DE SAINT-lEU
239, CD 13 - Site de Piton St-Leu
97724 Piton Saint-Leu
Tél. : 02 62 34 23 44
[email protected]
SAINTE-MARIE
CFA ECR - lA MARE SAINTE-MARIE
5, rue André Lardy
97438 Sainte-Marie
Tél.: 02 62 90 78 46 - fax : 02 62 90 02 25
[email protected]
Comptabilité - gestion - commerce - vente tourisme - informatique
SAINT-JOSEPh
CFA AgRICOlE
24, rue Raphaël Babet
97480 Saint-Joseph
Tél. : 02 62 56 19 80 – fax : 02 62 48 38 96
[email protected]
Agriculture - agroalimentaire
VOS INTERlOCUTEURS DIRECTS
CFA ACADÉMIQUE
Lionel LESCARRET
tel : 0262 48 14 13
[email protected]
UNIVERSITÉ DE lA RÉUNION
SERVICE APPRENTISSAgE
SAINT-DENIS : 02 62 52 89 24
Pascal Théodora – Lorenza M’Bola
[email protected]
ChAMBRE DE MÉTIERS
ET DE l’ARTISANAT
Responsable du service : 02 62 21 04 35
Hélène fontaine – fax : 02 62 21 68 33
[email protected]
SAINT-DENIS : 02 62 21 04 35
Eulalie Vaytilingom – fax : 02 62 21 68 33
[email protected]
SAINT-ANDRÉ : 02 62 46 62 00
Sergine Adelin – fax : 02 62 58 17 26
[email protected]
SAINT-PAUl : 02 62 45 52 52
Catherine Emerentienne
fax : 02 62 22 52 41
[email protected]
CONTACT
VOS INTERlOCUTEURS DIRECTS
SAINT-PIERRE : 02 62 70 08 60
Murielle MANENT et Isabelle VARONDIN
[email protected]
[email protected]
POUR lES MÉTIERS DU BÂTIMENT
ET DES TRAVAUX PUBlICS :
Point Conseil BTP
NORD-EST : 02 62 58 21 61
Valérie Rosaly - fax : 02 62 49 49 49
valé[email protected]
SUD-OUEST : 02 62 70 08 60
Sophie PERIABE - fax 0262 25 81 34
[email protected]
POUR lES METIERS
DE l'AUTOMOBIlE
Point Conseil Automobile
Tél : 0262 70 08 60
Julie Encatassamy - fax : 0262 25 81 354
[email protected]
ChAMBRE DE COMMERCE
ET D’INDUSTRIE - CCI FORMATION - CFA
lE PORT : 02 62 43 51 12
Christine TESSIER
(bâtiment et travaux publics - vente - industrie)
[email protected]
SAINT-BENOÎT : 02 62 50 02 95
Auguste Manicom (vente - informatique )
[email protected]
SAINT-DENIS : 02 62 48 35 05
fabien GAYOUT (commerce et services)
[email protected]
SAINT-gIllES-lES-hAUTS : 02 62 22 85 00
Maryse CAPRON (Centhor)
[email protected]
SAINT-PIERRE : 02 62 96 96 96
Yannick Payet (commerce et services)
[email protected]
SAINT-PIERRE CAMPUS PRO :
Tél. : 02 62 70 08 65
Hélène MAGNE (BTP – Transport log )
[email protected]
ChAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE
SAINT-DENIS : 02 62 48 35 00
Charles-Henry MACORAL
Catherine fouilhoux, Marie Pierre Séry
[email protected]
[email protected]
SAINT-PIERRE : 02 62 96 96 96
Daphné Santoulangue
[email protected]
SAINT-gIllES-lES-hAUTS :
02 62 22 85 00 - Laetitia Huet
[email protected]
lE PORT : 02 62 43 51 12
CAMPUS PRO : 0262 70 08 65
Jean-Pierre MELOU
[email protected]
CFA DE l'ENSEIgNEMENT
CAThOlIQUE DE lA RÉUNION
5 rue André Lardy - 97438 Ste Marie
Tél. : 02 62 90 78 46
[email protected]
CFP MFR 974
26 rue Marius et Ary Leblond 97410 St Pierre
tel : 0262 27 09 71
[email protected]
AFPAR
151 rue juliette Dodu 97400 Saint Denis
tel : 0262 94 72 60
[email protected]
l’APPRENTISSAgE AgRICOlE
ChAMBRE D’AgRICUlTURE
DE lA RÉUNION
SAINT-DENIS : 02 62 94 25 94
Jérôme ALAGUIRY
[email protected]
CFAA DE SAINT-PAUl : 02 62 45 22 69
Lilian Artaban – Directeur
[email protected]
[email protected]
CFAA DE SAINT-JOSEPh : 02 62 56 19 80
Jean Hugues Hoareau – Directeur
[email protected]
SECTION D’APPRENTISSAgE
AUX MÉTIERS DU SPORT
CREPS DE lA RÉUNION
Route Digue - BP 222 Champ fleuri
97493 Sainte Clotilde
tel : 02 62 94 71 96 - fax: 02 62 20 00 61
[email protected]
CREPS ANNEXE
DE lA PlAINE DES CAFRES
27e km Bourg-Murat
97418 Plaine des Cafres
Standard: 02 62 27 59 19
fax: 02 62 27 59 22
[email protected]
CONTACT
CREPS ANNEXE DE SAINT PAUl
47, boulevard du front de mer 97460 Saint-Paul
Standard: 02 62 22 53 66 - fax: 02 62 45 58 69
[email protected]
AUTRES ORgANISMES
DIRECTION DES ENTREPRISES,
DE lA CONCURRENCE,
DE lA CONSOMMATION
DU TRAVAIl ET DE l’EMPlOI
Service apprentissage
112, rue de la République
97488 Saint-Denis Cedex
Tel: 02 62 94 07 28 - fax : 02 62 94 08 30
[email protected]
DIRECTION DE l’AgRICUlTURE
ET DE lA FORÊT – SERVICE FORMATION,
DÉVElOPPEMENT ET EMPlOI (DAF-SFDE)
Apprentissage Agricole
DAf-SfD – Saint-Denis : 02 62 30 88 55
CONSEIl RÉgIONAl SAINTE-ClOTIlDE
DIRECTION DE lA FORMATION
PROFESSIONNEllE ET DE l’APPRENTISSAgE
02 62 92 47 50 ou 02 62 92 47 64
ou 02 62 92 47 77
ANTENNE EST DU CONSEIl RÉgIONAl
95, Pente Sassy – 2 Espace Tarani
97440 Saint-André
Tél. 02 62 58 21 00 – fax : 02 62 46 66 49
ANTENNE OUEST DU CONSEIl RÉgIONAl
14 rue Eugène Dayot – 97460 Saint-Paul
Tél. : 02 62 45 11 00 – fax : 02 62 45 10 59
ANTENNE SUD DU CONSEIl RÉgIONAl
15 rue Marius et Ary Leblond
97410 Saint-Pierre
Tél. : 02 62 96 97 10 – fax : 02 62 35 56 06
AgEFIPh (FONDS DE DÉVElOPPEMENT
DE l’EMPlOI DES PERSONNES hANDICAPÉES)
62, Boulevard du Chaudron
Centre d’Affaires Cadjee - Bât C 2ème étage
97495 Ste-Clotilde Cedex
Tél.: 02 62 20 98 11 - fax : 02 62 20 98 05
[email protected]
PAIEMENT DES PRIMES AUX EMPlOYEURS
ET AUX APPRENTIS – RÉgION RÉUNION
DIRECTION DE lA FORMATION
PROFESSIONNEllE ET DE l’APPRENTISSAgE
7 bd du Chaudron (anciennement SOREfI)
Tél. : 02 62 92 47 78
INSPECTION APPRENTISSAgE
RECTORAT DE lA RÉUNION
SERVICE ACADÉMIQUE DE l’INSPECTION
DE l’APPRENTISSAgE (SAIA)
24 avenue Georges Brassens - CS 71003
97743 Saint-Denis – CEDEX 9
Tél. : 02 62 48 14 77 – fax : 02 62 48 14 33
[email protected]
INSPECTION APPRENTISSAgE AgRICOlE
DIRECTION DE l’AgRICUlTURE
ET DE lA FORÊT – SERVICE FORMATION,
DÉVElOPPEMENT ET EMPlOI
Bd de la Providence
97489 Saint-Denis CEDEX
Tél. : 02 62 30 88 51 – fax : 02 62 30 88 49
DIRECTION DÉPARTEMENTAlE
DE lA JEUNESSE, DES SPORTS
ET DE lA VIE ASSOCIATIVE
14 Allée des Saphirs – Bellepierre
Tél. : 02 62 20 96 40 – fax : 02 62 20 96 41
[email protected]
CENTRES D’INFORMATION ET D’ORIENTATION (CIO)
lE TAMPON
BP 138 – Cité Scolaire Lycée Roland
Garros – 97833 Tampon Cedex
Tél. : 02 62 27 13 70 – fax : 02 62 27 60 13
[email protected]
SAINT-BENOÎT
11 rue Amiral Bouvet – 97470 Saint-Benoît
Tél. : 02 62 50 12 17 – fax : 02 62 50 64 29
[email protected]
SAINT-DENIS
48 rue Sainte-Marie – 97400 Saint-Denis
Tél. : 02 62 21 18 81 – fax : 02 62 21 81 74
[email protected]
ANTENNE DE SAINT-JOSEPh
3 rue Henri Payet – BP 17
97480 Saint-Joseph
Tél. : 02 62 56 54 16 – fax : 02 62 56 55 01
[email protected]
SAINT-lOUIS
37 rue Sarda Garriga – BP 149
97899 Saint-Louis CEDEX 02
Tél. : 02 62 26 15 32 – fax : 02 62 26 77 94
[email protected]
SAINT-PAUl
331 rue Saint-Louis – 97460 Saint-Paul
Tél. : 02 62 22 55 86 – fax : 02 62 45 60 95
ANNEXE DU PORT
Angle des rues Pasteur
et Sans Souci – 97420 Le Port
Tél. : 02 62 43 22 00 – fax : 02 62 42 28 20
[email protected]
CONTACT
SAINTE-ClOTIlDE
École Damase Legros – 16 rue de la Gare
Tél. : 02 62 28 28 76 – fax : 02 62 29 13 96
[email protected]
CENTRE RÉgIONAl
D’INFORMATION JEUNESSE (CRIJ)
CRIJ Réunion
28 rue Jean-Chatel – 97400 Saint-Denis
Tél. : 02 62 20 98 20 – fax : 02 62 20 98 21
[email protected]
MISSIONS lOCAlES
Mission Intercommunale Ouest
BP 149 – 65 rue du Rovil
Savanna – 97863 Saint-Paul CEDEX
Tél. : 02 62 45 39 60 – fax : 02 62 45 39 79
[email protected]
MISSION lOCAlE EST
58 bis rue Amiral Bouvet – BP 57
97470 Saint-Benoît
Tél. : 02 62 92 31 37 – 02 62 50 20 13
fax : 02 62 50 39 27
[email protected]
MISSION lOCAlE SUD
69-71 rue des Bons Enfants
BP 189 – 97455 Saint-Pierre CEDEX
Tél. : 02 62 25 77 20 – fax : 02 62 35 25 16
[email protected]
MISSION lOCAlE NORD
6 bis av. Desbassyns – BP 30339
97494 Sainte-Clotilde CEDEX
Tél. : 02 62 58 80 90
[email protected] - Site : www.mln974.fr
Où TROUVER UN EMPlOI ?
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le 3949 pour les demandeurs d’emploi
le 3995 pour les employeurs
SAINT-DENIS
357 Rue Maréchal Leclerc – BP 654
fax : 02 62 21 67 84
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SAINTE-ClOTIlDE
21 rue Claude Debussy BP 202
97493 Sainte-Clotilde - fax : 02 62 29 76 71
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38 rue de l’Anjou - BP 223 97494 Sainte-Clotilde
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58 Rue Amiral Bouvet 97470 Saint-Benoît
fax : 02 62 50 79 09
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29 A Rue Victor Schoelcher 97419 La Possession
fax : 02 62 70 07 20
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SAINT-PAUl
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fax : 02 62 45 39 10
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234 rue du Général Lambert 97436 Saint-Leu
SAINT-lOUIS
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