CMG de Lyon Rencontre avec le DRH -MD Compte - La fnte

Rencontre avec le DRH-MD M. Jacques FEYTIS
au CMG de Lyon le 27/11/2012
CMG de Lyon
Rencontre avec le DRH-MD
Compte-rendu
Aucune annonce rassurante !!!
Mardi 27 Novembre 2012, de 11H15 à 12H45, les interlocuteurs syndicaux du
CMG de Lyon et des employeurs territoriaux étaient reçus par le nouveau DRH-MD
Jacques FEYTIS. Une heure trente pour rien. Aucune annonce rassurante pour les
personnels !!!
Avant de donner la parole aux organisations syndicales pour la lecture des déclarations
liminaires, le directeur a rappelé le contexte dans lequel nous nous trouvons et récité des
éléments de langage appris par cœur : « 2013 sera un budget de transition, nous attendons de
connaître le contenu du prochain Livre Blanc en cours d’écriture, nous ne savons pas ce que sera
la Loi de Programmation Militaire qui en découlera… ».
Il a ajouté : « C’est une période de restriction budgétaire, nous sommes tous
responsables des deniers publics, nous devons diminuer les dépenses pour ne pas être dans la
même situation que la Grèce…» et blablabli et blablabla.
C’est justement pour ne pas être dans la situation des pays du sud de l’Europe que
nous combattons ces politiques d’austérités qui les ont mis à genoux.
Monsieur l’ancien membre du cabinet de M. MORIN, ce n’est pas une crise des
dépenses. La dette ne s’est pas creusée à cause d’un dérapage de celles-ci comme vous
voulez nous le laisser croire. Au contraire, elle s’est constituée à partir d’une réduction
volontaire des recettes (défiscalisations, bouclier fiscal, exonérations de charges
patronales…).
Seule la CGT et la CFDT ont procédé à la lecture d’une déclaration liminaire. Les
autres organisations syndicales préférant poser des questions. Aucune réponse n’a
d’ailleurs pas plus été apportée aux questions qu’aux inquiétudes et revendications portées
à sa connaissance dans les déclarations liminaires.
Le directeur s’est félicité de la CDIsation des OMA au SIAé mais ne pense pas que des
embauches au statut d’Ouvriers de l’Etat ne soient nécessaires. Il a déclaré : « Chez Airbus,
Ariane Espace, on est capable de faire de grandes choses sans les Ouvriers de l’Etat ».
Les personnels OE apprécieront les propos du DRH-MD qui préfère des CDI sans
grille de salaire ni déroulement de carrière convenable plutôt qu’une vraie politique de
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Pour un plan pluriannuel
d’embauche de personnels sous statuts fonctionnaires et Ouvriers de l’Etat incontournable
pour pouvoir assumer la pérennité de nos missions, on devra toutes et tous se mobiliser.
La seule annonce qui a été faite par M. FEYTIS est la suivante : « Les effectifs des six
CMG sont préservés pour 2013, y compris pour le CMG de Lyon qui perdra quand même les
1 200 dossiers des personnels de l’AIA de Clermont au profit du CMG de Bordeaux comme cela
avait été annoncé officieusement. »
Annonce qui malheureusement ne nous a pas rassurés. Qu’en sera-t-il après 2013 ?
La récupération, par le CMG de Lyon, des dossiers des personnels de DCNS évoquée mais
non finalisée verra-t-elle le jour ? Cette compensation hypothétique, à l’étude, ne nous
permet pas d’être optimistes. La perte de la gestion de proximité des dossiers de tous les
personnels civils de la Défense devient aujourd’hui la norme. Il est grand temps d’inverser
la tendance par la mobilisation de chacune et chacun d’entre-nous.
Pour le DRH-MD : « La pré-liquidation de la paie sous Alliance devrait être en place
dans les six CMG à l’horizon 2016. Afin de ne pas être dans la même situation que pour le
passage à Louvois, cela ne se fera qu’étape par étape. Il faut d’abord que la gestion soit la même
dans tous les GSBdD. Des consignes ont été données pour que la pré-liquidation s’effectue
paquet par paquet. Au SPAC qui a été le premier, tout s’est bien passé.
Ce sera ensuite au tour du CMG de Bordeaux (qui a déjà une compétence paie) de préliquider le SIAé (AIA Cfd, Bdx, Cuers) en raison de l’arrêt de Sherpa fin 2013. Pour que ce soit
le plus neutre possible pour les agents et leurs représentants, les interlocuteurs (CMG de Lyon
pour l’AIA Cfd et CMG de Toulon pour l’AIA Cuers) resteront les mêmes jusqu’en 2014 (année
des prochaines élections dans la FP). »
Où est la logique dans tout ça ? Les personnels des AIA (Cfd, Bdx, Cuers) vont être
gérés par le CMG de Bordeaux, les personnels de DCNS (Brest, Toulon, Cherbourg,…)
vont, peut-être, être gérés par le CMG de Lyon. Comment peut-on bien administrer des
agents à distance ? NON, LES SALARIES NE SONT PAS QUE DES DOSSIERS.
Le retour à la gestion de proximité qui permet de connaître les situations individuelles
de chacune et chacun d’entre-nous est indispensable. La délocalisation et la
déshumanisation de la fonction RH n’est plus tolérable. Messieurs les décideurs, retrouvez
un peu de bon sens !!!
La question de l’avancement a ensuite été abordée par M. FEYTIS : « Bonne nouvelle, il y aura 200 reclassements de
TSEF en IEF en 2013. »
Ce n’est pas une nouvelle car après 800 requalifications de TSEF en IEF lors du 1er concours exceptionnel en
2011, son prédécesseur avait promis un 2ème concours doté de 400 postes pour fin 2012. Promesse non tenue donc,
puisque ce ne sont que seulement 200 postes qui sont budgétés, et encore en 2013 au lieu de 2012 !!! Affaire à suivre.
« Les taux promu/promouvable sont encore à l’arbitrage à la DGFP. » : nous a-t-il déclaré.
Ce sera encore un avancement au rabais pour les fonctionnaires dont le point d’indice est « gelé » depuis le 1er
juillet 2010. Depuis le 1er janvier 2000, la valeur du point d'indice a perdu 13% par rapport à l'inflation. Cette sape du
statut des fonctionnaires est accentuée par la rémunération à la performance (PFR) et le contournement des grilles
salariales. Les décrets salariaux étant suspendus depuis 2 ans, les ouvriers de l’état continuent eux aussi à n’avoir
aucune revalorisation salariale. C’est inacceptable.
Interrogé, sur les soi-disant trop-perçus à l’EDIACA de St Etienne, qui se traduisent par des saisies sur salaires sans
aucune explication de la part du CERH-PC de Bordeaux, le DRH-MD botte en touche. Selon lui, les trop-perçus sont
anecdotiques au MINDEF. Des consignes seront données afin qu’il y ait plus de communications de la part de l’administration
pour rendre plus lisible les sommes réclamées.
Encore faut-il que ces montants prélevés sans aucune sommation ne soient justifiés. Si les personnels le
souhaitent, la CGT les aidera à régler leur différent devant le Tribunal Administratif.
PAS UN MOT sur bons nombres d’inquiétudes pourtant portées à la connaissance du DRH-MD lors de la lecture de la
déclaration liminaire CGT à lire par ailleurs :
Pas un mot sur l’alerte du COM GSBdD de Lyon Mont-Verdun qui annonce « une situation particulièrement difficile
et d’ores et déjà pratiquement ingérable au sein du bureau de gestion PC de son groupement. »
Pas un mot sur l’inégalité de traitement dans le reclassement des agents de Rillieux la Pape.
Pas un mot sur les questions des syndicats CGT de l’ELOCA de Roanne, du 7ème RMAT de Lyon et du DA277 de
Varennes sur Allier.
Pas un mot sur la journée de carence ni sur la proratisation des jours RTT en fonction des absences.
Pas un mot sur le budget de l’action sociale qui passerait de 113,7 millions d’euros en 2012 à 88,3 millions d’euros
en 2013 ni sur la réduction du nombre des comités sociaux de 155 à 60.
La CGT appelle donc tous les personnels civils de la Défense à l’unité la plus large possible
afin de construire ensemble le rapport de force nécessaire
pour gagner le changement de politique souhaité lors de l’élection présidentielle.
Pour être acteur/actrice de votre avenir, PRENEZ les affaires en mains !!!
Ne vous laissez pas imposer des choix qui ne sont pas les vôtres.
A l’appel de la CGT, LE 13 DECEMBRE 2012, soyez dans l’action sous la forme d’arrêts
de travail décidés localement (avec dépôts de préavis), de rassemblements, de
manifestations pour aller dire NON au MEDEF qui utilise la crise pour imposer une
véritable « régression sociale ».
Rejoignez la CGT, le syndicat qui lutte à vos côtés.
Bulletin de syndicalisation
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l’Etat CGT, 263 rue de Paris-Case 541- 93515 Montreuil Cedex qui transmettra au
responsable du collectif.