RPO, nouvelle niche

COMMUNIQUÉ
OPTIMUM SELECTION
LE MÉTIER DE RECRUTEUR EST AUJOURD’HUI À UN TOURNANT. LÀ OÙ TRADITIONNELLEMENT UNE ENTREPRISE DÉLÉGUAIT AISÉMENT CETTE TÂCHE PARFOIS FASTIDIEUSE À
DES CABINETS DE RECRUTEMENT RÉPUTÉS, LA PME D’AUJOURD’HUI SOUHAITE S’IMPLIQUER PLEINEMENT DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET COLLABORER ÉTROITEMENT AVEC DES AGENCES COMME OPTIMUM SÉLECTION, FONDÉE EN 2003 PAR SANDRINE
MOSCARITOLO, QUI PROPOSE UN TOUT NOUVEAU SERVICE : LE RPO.
RPO, nouvelle niche ?
Le RPO, acronyme de « Recruitment Process Outsourcing »,
se définit comme l’externalisation partielle ou totale du
processus de recrutement. Cette pratique est déjà très
courante dans les pays anglo-saxons et s’est exportée
vers la France depuis une dizaine d’années. En Suisse toutefois, bien que les pratiques d’outsourcing de certaines
fonctions RH soient déjà usuelles (comme par exemple
pour la gestion des salaires), le RPO en est encore à ses
premiers balbutiements.
Optimum Sélection propose donc aujourd’hui une solution
innovante et adaptée aux besoins des entreprises faisant
face à une contraction de leur demande et donc à une
pression accrue sur leurs coûts. Le RPO est un service sur
mesure permettant d’une part à l’entreprise de répondre à
ses contraintes, mais aussi à l’agence de construire une
relation durable avec son client, basée sur une compréhension et une confiance mutuelles.
Le RPO se distingue du mandat traditionnel car l’agence
se substitue à l’entreprise pour réaliser son processus
d’embauche. Les phases de recrutement sont gérées dans
un cadre très strictement défini, en adéquation totale avec
les nécessités évolutives, les valeurs et la culture de l’entreprise. Le marché actuel étant tendu et hautement exigeant
en termes de qualité de profils, de services et de coûts,
l’entreprise doit sentir qu’elle est au centre des préoccupations de son recruteur. Comme avec un véritable employé
de l’entreprise, une relation de confiance doit s’établir
avec le recruteur, enchâssé dans l’entreprise tout au long
du processus.
Quels avantages ?
Une PME ne peut pas toujours justifier ni se permettre
l’embauche d’un recruteur à plein temps. Le RPO est donc
une solution économiquement avantageuse puisqu’il permet
une réduction des coûts de recrutement pouvant aller jusqu’à
40 %. L’organisation du recrutement est donc optimisée,
l’adéquation des collaborateurs engagés avec les postes
à pourvoir nettement améliorée, les coûts sont maîtrisés
et les délais inhérents aux processus de recrutement sont
diminués.
Sandrine Moscaritolo
Créé en 2003, Optimum Sélection est spécialisé dans
l’externalisation des processus de recrutement (RPO)
ainsi que dans la recherche, la sélection et l’évaluation
de personnel qualifié.
Optimum Sélection effectue son mandat pour une durée
déterminée, dans un cadre très précis et défini à l’avance
avec l’entreprise. Il n’y a donc pas non plus de mauvaises
surprises au bout du processus. Les indicateurs de performance sont fixés par l’employeur au début de chaque
processus de recrutement, selon un cahier des charges
ciblé qui lui permet d’atteindre ses objectifs dans le cadre
d’une stratégie financière et personnelle très précise.
Contact :
Sandrine Moscaritolo
Directrice
55
t + 41 22 310 31 55
www.optimumselection.ch